darbuotojų

darbuotojų susirinkimus, per kuriuos sakė, kad "kokią teisę ji turėjo daryti tai, neturėdama jokių profesinių

.


[quote=RamuneS]

2. Darbuotojų, kurie mokosi mokymo įstaigose, mėnesinis uždarbis visais atvejais [b

. Kažkiek kainuoja patalpų išlaikymas, telefonai, darbuotojų išlaikymas (šis punktas bet kokiu atveju

darbuotojų priėmimas bei atleidimas. Žodžiu, standartinė situacija. DU pervedamas į korteles. Ką daryti su

įgūdžiai būtini.
Bazė (įmonė nuo 10 darbuotojų dokų nuo 100 vnt) manau nuo 1000-iki 2000 priskaitomas
a

darbdaviui patogesnių sąlygų.O darbo tarybos,arba bent darbuotojų atstovai turės būti kiekvienoje įmonėje,tik

darbe susiformavęs visai "nelietuviškas" požiūris į darbuotojų gerovę. Tuo labiau, kad žinau, kad pas

vidutinis darbuotojų skaičius nevirsija 10 žmonių ir mokestinio laikotarpio pajamos neviršyja 500 tūks. litų

Jei neišleidinėsi darbuotojų į laidotuves, vestuves, pas dantistą ir t. t., tai kaip aplamai žmogui

, berods 2000 metais, iš 50 darbuotojų vos ne vienu metu susirgo apie 20, tai kitais metais mes skiepijami

Lietuvoje galiojo 31.25 Lt ir kas mokėjo 12.50 Lt susirinkti iš darbuotojų sutikimus, kad sutinka su

juk nesiginčiju, kad nuo IDV samdomų darbuotojų tikrai reikia mokėti GF, tikrai to nežinau, tik

tada, kai vienas iš 2 darbuotojų sugalvoja palaikyt šią darbovietę pagrindine. Tad išmokant d.u. už 8

vienadienė akcija, bet nuolatinė darbuotojų elgesio su klientais tobulinimo priemonė.[/i]


Užtat

, budėtojams patalpose darbo laikas gali būti iki dvidešimt keturių valandų per parą. Tokių darbuotojų