Nepanaudotų atostogų kompensacija

Tai iš kur čia pilnas etatas?

Manau, kad teisingiausia būtų skaičiuoti naudojant papildomą koeficientą. Darbuotojos valandas per visą dirbtą laiką dalinate iš pilnų valandų pagal 5 d.d.savaitę.
Gautas koef * valandinis VDU * 8 * atostogų k.d.*5/7.

o tai siuo atveju atostogos k.d. =28 d.?

Aciu, Tininga, na bent jau pagal jusu rekomenduojama skaiciavimo kompensacijos suma gaunasi realiausia, o toks skaiciavimas yra kazkaip reglamentuotas, rekomenduojamas atitinkamos institucijos, ar kaip kitaip patvirtintas, kur ieskoti tokios info?

Labas rytas,
prašau patarimo. Turime darbuotoją, kuris išeina iš darbo.
Darbuotojas dirba 5 d.d savaitę. Nuo sausio iki balandžio mėnesio prie pagrindinio darbo turėjo papildomą funkciją (dirbo renginiuose) 6 d.d. savaitę. Kaip teisingai paskaičiuoti VDU?
Kovo mėn dirbo pagrindinį darbą (5d.d savaitė) ir papildomą darbą (6 d.d. savaitė)
Balandžio mėn dirbo tik pagrindinį darbą 5 d.d savaitę
Gegužės mėn. dirbo tik pagrindinį darbą 5 d.d savaitę

Įmonės pačios reglamentuojasi skaičiavimą - tiesiog remiamės tomis tvarkomis, kurios buvo nusistovėjusios praktikoje.

Pacituosiu šio forumo narį Niemand, turėtų tapti kiek aiškiau:

Naujasis Darbo kodeksas nustato skirtingus reikalavimus papildomo darbo apskaitai jungiant darbo funkcijas ir jas gretinant. Gretinant darbo funkcijas (kai dirbama tuo pačiu laiku) nėra išskiriamas nei darbo laikas, nei apmokėjimas už jį, t. y. susitarimas dėl papildomo darbo gretinant funkcijas buhalterinėje apskaitoje atspindimas kaip darbo užmokesčio padidinimas ar priedas, o tokio susitarimo nutraukimas – kaip darbo užmokesčio sumažinimas ar priedo panaikinimas. Jungiant darbo funkcijas (kai dirbama papildomu darbo laiku) naujasis kodeksas reikalauja atskiros darbo laiko (120 str. 2 d. 5 p.) ir darbo užmokesčio apskaitos (Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašo 8 p.), t. y. susitarimas dėl papildomo darbo jungiant funkcijas buhalterinėje apskaitoje atspindimas kaip savarankiška darbo sutartis su vienintele išlyga – nėra savarankiško kasmetinių atostogų kaupimo. Tokia dualistinė situacija vėlgi lemia skirtingas finansines pasekmes:
· nutraukus susitarimą dėl papildomo darbo gretinant darbo funkcijas skaičiuojant atostoginius už papildomą darbą gautas atlygis turės įtakos dar tris mėnesius po susitarimo nutraukimo, nes šis atlygis apskaitomas kaip dalis darbo užmokesčio;
· nutraukus susitarimą dėl papildomo darbo jungiant darbo funkcijas skaičiuojant atostoginius už papildomą darbą gautas atlygis nebeturės įtakos nuo kitos dienos, nes šis atlygis apskaitomas atskirai ir nepatenka į VDU pagal pagrindinę sutartį; be to, galiojant tokiam susitarimui dėl papildomo darbo atostoginiai bus apskaičiuojami atskirai pagal pagrindinę darbo sutartį ir pagal susitarimą įvertinus kiekvienos darbo funkcijos grafiką.

Tai jei teisingai suprantu, mūsų darbuotojui, kuriam funkcijos buvo jungiamos, atostoginiai turi būti atskirai skaičiuojami pagrindiniam darbui ir atskirai papildomam darbui?

Betgi susitarimas jau yra nutrūkęs, tad pas jus yra situacija, kuri aprašyta paskutinėje pastraipoje.

atsibosiu jums,bet dar tada užsitvirtinimui. Kai skaičiuosiu VDU dėl atleidimo, to uždarbio, kurį jis uždirbo dirbdamas papildomą darbą, man nereiks įtraukti?

Jei vadovausitės šiuo komentaru - nereiks. Juk joks teisės aktas nepateikia tikslių receptų, o įmonės savo tvarkose pačios aprašo savo skaičiavimo metodikas.

dabar dar labiau pasimečiau :) ir nėra niekur aiškiai aprašyta kaip elgtis tokioje situacijoje

Na ką aš jums galiu patarti... Mėginkite rašyti užklausą VDI, gal jie ką atsakys. Kol nėra teismų praktikos, tai ir tvyro toks neaiškumas.

Sveiki, darbuotojas atleistas 2018-06-02 (mirė), Nedarbingumas jam buvo nuo 2018-01-30 - 2018-02-23, atostogos 2018-02-24 - 2018-03-02, nedarbingumas nuo 2018-03-07 iki mirties. Skaičiuojant nepanaudotas atostogas imti 05,04,03 mėn., t.y. bus tik 2 d.d. už 03 mėn?

Jei bent kiek dirbta - tai iš to ir skaičiuojate. Dar, jei aktualu, atsižvelgiate į MMA birželio vidurkį.

Ačiū

Sveiki, padeeekit

pirma karta susiduriu. Atleidzia darbuotoja. Pravaikstose buvo 22 d.d.(05 mėn.-8 d.d., 06 mėn.-14d.d)
Kompensacija uz nepanaudotas atostogas - 24.43 d.d. Tai jam priklauso kompensacija uz 2.43 d.d. (24.43 - 22)??
kaip skaičiuojasi VDU:
03 men. dirbta 22 d.d.
04 men. dirbta 20 d.d.
05 men. dirbta 14 d.d + 8 dienas PRAVAIKSTOS.
3-4-5 men.DU dalinam is 56 d.d.??

Varge varge... Nu kas pravaikštas atiminėja iš atostogų dienų skaičiaus??? Jos atimamos iš stažo, t.y. dirbto laikotarpio dienų. Kitaip tariant, atostogų likutis turėtų sumažėti 1,2 d.d. (tiek jų susikauptų per 22 pravaikštų dienas).

O VDU skaičiavimo pravaikštos neįtakoja, dalinama iš faktiškai dirbtų dienų.

Ačiū už nukreipimą teisinga linkme!

tas 1.2 d.d. kaip apskaičiuojamas?

22*20/365. Bet šiaip imate dirbtą laikotarpį, atimate iš jo 22 pravaikštų dienas ir tada paskaičiuojate, kiek sukaupta atostogų.

Sveiki, darbuotojas sirgo 2017-07-31 iki 2018-07-23. Po ligos atėjo į darbą kelias dienas. Dabar atleidžiame už pravaikštas. Kaip apskaičiuoti VDU, kai reikia imti 07,06,05 mėn. o jis sirgo 06,05 mėn.? Žiūrėti pagal darbo sutartį koks nurodytas DU? Ačiū