Nepanaudotų atostogų kompensacija

Aš irgi skačiuoju pagal 2 būdą ir palieku du skaičius po kablelioš Kai buvau seminare, taip daryti patare sodros revizore. Taip ir darau. Nors anksčiau apvalindavau.

nemanau,kad turetu kabinetis tikrintojai del apvalinimo.Cia,mano galva, imone pati nusprendzia kiek skaiciu po kablelio palikti.Na bet del sventos ramybes reiks ir man apvalinti iki 2 skaiciu po kablelio.

Tas apvalinims buvo argumentuotas tuo, kad jei žmogus pradirbo tik vieną dieną, jeigu neapvalinsi jis negaus kompensacijos, o jei apvalinsi tai gaus. Tipo yra nemažai firmų kur žmonės gauna nemažus atlyginimus, tai netgi kompensacija pradirbus 1 dieną susidarytų kažkus 0,06 dienos, o tai gaunant normalų atlyginimą ne taip jau mažai

Gal kas susidūrėte su tokia situacija : iki gimdymo darbuotoja išnaudojo beveik visas savo kasmetines atostogas, dabar grįžus po atostogų (vaikui suėjus 3 metams) nori eiti eilinių atostogų.Ji išėjo į darbą 2003,09,01.Ar atostogų suteikimas bus už 2003,09,01-2004,09,01 darbo metus

Priminkit, prašau, ar reikia skaičiuojant kompensaciją už nepan atostogas į vidut DU įskaičiuoti ligos pašalpą už dvi dienas ar ne?
Neturiu kada ieškoti

Ne, nereikia.

ačiux

Darbuotojas dirba nuo 2003.02.07 iki 2003.12.22. nemokamose mokymosi atostogose buvo 03.31-04.27 ir 11.24-12.21. Už kiek nėnesių jam priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas? Kasmetinių mokamų atostogų neturėjo.

Na nejau niekas man negali atsakyti?

Paieškojau per paiešką, nurodė šitą pačią temą kaip pačią ilgiausią apie kompensacijas , reiškia reikia tik paskaityti, rasite viską. Sėkmės.

Jurga01, mokymosi atostogos - tai tikslinės atostogos, kurias reglamentuoja DK 178 str 3d. Jos priskaičiuojamos skaičiuojant atostoginius. Todėl apskaičiuojant tavo atveju nepanaudotų atostogų kompensaciją, jos neišsimeta.
Žmogui priklauso

319 x 28 : 365 = 24,47 x 0,7 = 17,13 d.d.

Kaip skaičiuojamas terminas už kurį galima suteikti atostogas ar mokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jei darbuotojas neblaivus atėjo į darbą, buvo nušalintas ir dabar visai nebeina į darbą. Lyg tai turi biuletenį, ar kažkokį popieriuką, pateisinantį tas pravaikštas. Norime jį atleisti kai tik pasirodys darbe. Jei bus tik pažyma - buvo girtas, ar tas laikotarpis skaitosi? Gal žinote kur apie tai galėtų būti parašyta, kad paskaityti kaip valdžia nori, kad mes darytume? Forume nesugebėjau rasti. Ačiū.

Čia manau reikia vadovautis DK 170 str.-mano nuomone, jei jis turės tik pažymą-tai nepatenka į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti.

Ačiū labai, nieko_sau. Neturiu namie DK, taip ir tikėjausi, kad turėtų kas nors ten būti parašyta apie tai. O kad galima paieškoti internete, tai jau protelio niekaip neužteko . Bet bučiau vis tiek klaususi , kažkaip drąsiau apsispręsti, kai kas nors pataria. Ačiū.

Darbuotojas dirba nuo 2003 10 22 iki 2004 01 07. 2003 12 17 atėjo į darbą girtas, nušalinamas, 18 ir 19 visai neateina, pasiaiškinime rašo, kad turėjo temperatūros, todėl neatėjo. 12 22 pranešė, kad yra sumuštas, gavo pažymą iki 2003 12 31. Laikotarpis nuo 2003 12 17 iki 2003 12 31 neįeina į darbo laiką, už kurį suteikiamos atostogos. Skaičiuojant vid. atlyginimą įmamas visas laikotarpis nuo 2003 10 22 iki 2004 01 07, nes gaunasi dirbta mažiau nei 3 mėn. Dienos, kai darbuotojas darė pravaikštas ir gydėsi pagal pažymą, neminusuojamos, t.y. 12 men. faktiškai dirbo 12 d.d., bet priskaičiuotą už 12 d.d. atlyginimą daliname iš 21 d.d. (mėnesio darbo dienos).

Ar taip, mieli forumiečiai , ar nieko nepraleidau? Pažiūrėkite savo akylomis akutėmis . Ačiū iš anksto.

Pritarimo arba teisingos kritikos norėčiau .
Žinau, kad visiems labiau rūpi FRO453, bet savo marškiniai arčiau kūno .

Taip, taip - kiek tabelyje nurodysi darbo dienų, iš tiek ir dalinsi priskaičiuotą DU.

Loreta, Jūs norėjot pasakyti, kiek darbo dienų priklausė jam dirbti tą mėnesį, nes jis dirbo tik 12, o turėjo dirbti 21 ?
Ačiū, dabar galėsiu ramiai pabaigti.

Ne, ne kiek priklausė, o kiek realiai dirbo. Ta prasme, kad išsimeta sirgtos dienos ir kitokios.

Ne visos dienos išsimeta. VDU apskaičiavimo tvarka:

6.5. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neįskaitomos dienos (valandos), kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių faktiškai nedirbo įmonėje, taip pat piniginės sumos, išmokėtos už tas dienas (valandas), kaip numatyta šios Tvarkos 5.1 punkte.

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui.