Nedarbingumo pažymėjimas

30 punkte -nemokamų atost metu apmokoma ir liga ir priežiūra.... nuo tos dienos ,kurią apdraustasis turėjo pradėti dirbti.
abeis atvejais ,esant darb ligai už 1-2 d moka darbdavys.

Sodros psl gana daug informacijos apie pašalpas.
www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos...

Laba diena, SODR-os saite nėra informacijos apie ligos pašalpą, kai žmogus atostogauja, bet.kad pašalpos nemokės man sakė dar prieš 2 m. viena vyr. buhalterė. SODRA apmokėtu tik kai pats darbuotojas suserga per atostogas.
Sekmės.

Aha Ištikrųjų :
darbuotojui esant eilinėse atostogose- pašalpa dėl slaugos nepriklauso. Atostogos slaugos terminu taip pat nepratęsiamos
Medžiaga paimta iš - VSD seminaro metodinė medžiaga

Negalima taip rašyti kategoriškai ,kad NEMOKĖS.
NutarimoNr 86 parašyta ką moka apmokamų atostogų metu ir nemokamų atostogų metu.Ir neplakite į vieną vietą- ligą ir slaugą.

Gal SODROS logika tokia:
Tu gavai atostoginių, esi kur nors Kanaruose, o Lietuvoje susirgo tavo vaikas, bet tai yra ne SODROS problema, nes vaiką gali prižiurėti močiutė, kuriai nepriklauso pašalpą už anuką.

Gal ne į temą, bet man "labai skausmingą" - kur Vilniuje Kalvarijų g. rajone gan nebrangiai ir gerai plombuoja dantų kanalus? Man pasiūlė už 160 Lt - 1 dantukas + dar plomba (.... Lt). Kai viską + su 1 vizitų (80 Lt) tai 1 dantukas kainuos virš 300 Lt!!!! Labai reikia pagalbos, ačiū ir atsiprašau, kad ne "į temą"....

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2441...
Iš šio įstatymo 5-13 str. matosi, kad atostogų metu už slaugą nemokama, nors pažodžiui to ir nėra parašyta.

Sveikučiai,
Žinau, kad už dvi pirmas ligos dienas reikia imti paskutinių dirbtų mėn. atlyginimų vidurkį, bet su tokia situacuja susiduriu pirmą kartą
Gal kas galit pasakyti man, ar gerai paskaičiuosiu ligos pašalpą už dvi
pirmas dienas kai darbuotojas dirba įmonėje nuo ( anksčiau yra dirbęs ir kitose ymonėse) 08.05, o nedarbingumo pažymėjimas nuo 10.21 iki 11.03. Ar gerai darysiu, jei imsiu 08 ir 09 mėn. atlyginimų vidurkį?

esant panasiai situacijai man Sodros konsultacijoje pasake imti praejusiu menesiu atlyginimus ir dalinti is faktiskai dirbtu dienu. Taip, kad-tu elgsiesi teisingaj

Gute, ačiū labai labai Sodra tave gerai informavo. Štai ką radau

6.2. Vidutinis darbo dienos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį dienų skaičiaus (įskaitant dirbtas poilsio ir švenčių dienas).

6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).

Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).

6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šios Tvarkos 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.

Darbuotojas išsilaužė koją ir jau 2,5 mėn.turi nedarbingumo pažymėjimą ir sėdi namie.Iki įvykio jam buvo susikaupusi dienpinigių sumelė,kurią dabar jis telefonu kaulyja iš darbdavio...O ką man daryti?Kaip jam išmokėti pinigėlius,jei jis dar nedarbingas? Tegu kenčia ir toliau su "sodros "pašalpa?.......

Padaryk pavedima.

kažkaip susimaliau pati, kai skaičiuoji nedarbinguma iš įmones lėšų, kokius menesius reikia imti vidurkio paskaičiavimui? Prieštai ėjusius tris, ar kaip?

Nedarbingumui iš įmonės lėšų imamas vidutinis DU, t.y. imami 3 mėn. prieš ligos pradžią.

Ačiū.

Sveiki,
žinau, kad jeigu atostogų metu žmogus susirgo, tai atostogos prasitęsia tiek dienų, kiek sirgo. Pasimečiau, ar atostogos tęsiamos kalendorinėmis dienomis, ar darbo. Tarkime, mano darbuotoja turėjo atostogauti iki 11.15 d. imtinai, tačiau sirgo 11.08 - 11.19. Biuletenyje nurodyta 11.20 d. jai grįžti į darbą. Vadinasi, atostogų metu ji sirgo 8 kalendorines dienas, iš kurių 6 darbo dienos, už kurias aš jai išmokėjau atostoginius prieš išeinant atostogauti. Kadangi jai į darbą grįžti nurodyta 11.20 d., tai jeigu atostogas turėčiau pratęsti pagal kalendorines dienas (8 d.), tai atostogas pratęsti turėčiau iki 11.28 d.(vadinasi, keičiasi ir atostoginių suma, nes 1 darbo diena atostogų metu mažiau), jeigu pagal darbo dienas (6 d.d.), tai iki 11.29 d. Patarkite, kaip iš tiesų turėčiau elgtis.

To Rena:
Sakyčiau, kalendorinėmis. Tiek nedarbingumas, tiek atostogos yra kalendorinėmis dienomis skaičiuojami laikotarpiai.
11 08- 11 19 gaunasi 12 k.d.

Nedarbingumas 12 kalendorinių dienų, bet nedarbingumas atostogų metu buvo nuo 11.08 iki 11.15 d., vadinasi, 8 kalendorinės dienos. Na, taip išeina, kad aš turiu perskaičiuoti atostoginius, nes tada gaunasi 1 darbo diena atostogu metu mažiau?

Tą vieną dieną reikės perskaičiuoti.

Hm, kadangi atostoginius išmokėjau spalio mėn, kai darbuotoja išėjo atostogauti, tai atostoginius į sąnaudas įtraukiau spalio mėn. Lygiai taip pat sumokėjau sodra ir GPM. Vadinasi, reikia koreguoti jos spalio mėn. priskaitymus ir mokesčius? Jeigu sumos nesikeistų, tai viską palikčiau kaip buvę, tik perkelčiau atostogų laiką, bet jeigu sumos keičiasi... Patarkite kaip buhalteriškai visa tai susitvarkyti. Būčiau dėkinga