Darbo sutartis

Tai gerai tada, nes niekad nedariau pakeitimų.

ačiū visiems atsakiusiems . Įrašų darbuotojoms, esančioms VPA ir GA nedarysiu, kol negrįš į darbą. O kitiems turėjau padaryti, nes mes ne minimumą mokame, šiek tiek daugiau. Tai ir pakėlus minimumą, pakėlėme ir esamus atlyginimus. Dėkoju visiems už patarimus

Labas rytas, patikslinkite, prašau, ar už darbo sutarties sudarymą, visus tolimesnius įrašus atsako direktorius ar buhalteris?
Padarytas DS darbo sąlygų pakeitimas (tą pakeitimą įrašė buhalteris, nes direktorius neturėjo laiko), bet neteisingai surašytas. Po šiuo pakeitimu pasirašė direktorius ir darbuotojas. Praktiškai už įrašą atsakingas kaip ir direktorius, bet ne jis įrašą įrašė...Tai kas "neša" atsakomybę šiuo atveju: direktorius ar buhalteris?
Ačiū atrašiusiems.

Manyčiau - tas, kas pasirašė.

Ačiū už nuomonę ir aš taip manau, bet dabar reikia raštiško įrodymo...

Sveiki,

naujai atidarytoje imoneje idarbinama buhaltere, ar reikia VMI kazkaip informuoti, siusti kazkokia forma? Ar tik sodrai 1-SD?

jei ši buhalterė teiks visas deklaracijas:
Sodroje:
1,Portalo naudotoją sukurti
2.IG-1 pateikti

Mano VMI:
1. sukurti vartotoją
2. FR791 nurodyti apskaitą tvarkantį asmenį
EDS
suteikti įgaliojimą deklaracijas teikti
JAR
suteikti įgaliojimus teikti finansinę atskaitomybę
dar statistika gali būti, bet nebūtinai

Koks minimalus darbo užmokestis gali būti numatytas darbo sutartyje kai dirbama 1 val per dieną 5 dienas per savaitę? jei imti ne valandinį o pastovų

Skaičiuojate proporciją: 5/40=0,125. 325*0,125=40,63.

ar gali vienas darbuotojas dirbti įmonėje 12 val, nėra sumnės(kaip sakoma 1,5 etato)
anksčiau galima buvo sudarydavome 2 DS, pagal pareigas,
o dabar VDI pakonsultavo kad galima, ir nereikai 2-jų DS, vienoje galima surašyti. kažkiap abėjoju
kai man Tiningos nuomonė svarbesnė už VDI, tai galvoju užklausiu tax

Man atrodo, nėra vieningo sutarimo tuo klausimu. Aklai žiūrint į kodeksą - negalima taip dirbti. Net jei ir būtų suminė apskaita - juk atsiremiam į 40 val. savaitę. Tomui Bagdanskiui (vienas naujojo kodekso rengėjų) seminare uždaviau šį klausimą, tai jis taip atsakė: kol mūsų toks kodeksas yra toks nelankstus, vadinasi, reikia sudaryti dvi sutartis - tik tuomet galima peržengti 40 val. darbo savaitės ribą. Nėra uždrausta turėti dvi sutartis, kad ir kaip jas traktuotume.
Nors man tai čia grynas formalumas... Kuo iš esmės tas skiriasi nuo to, kad vienoje sutartyje susitars dėl papildomo darbo?...

noriu pasitarti, prieš kiek laiko reikia pasirašyti susitarimą su darbuotoju dėl DS sąlygų keitimo? keisim DU iš fiksuoto į valandinį. Užteks prieš 1 mėn?

Įspėti apie apmokėjimo sąlygų pakeitimą reikia prieš vieną mėnesį iki įsigaliojimo.

O jeigu sakykim atėjo darbuotojas mėnesio gale, pvz likus dviem dienom iki mėnesio galo.. ir sako, kad nespėja per sutartą laiką atlikti darbų, todėl norėtų pas mus dirbti truputį ilgiau ir atitinkamai daugiau gauti.., parašo prašymą.. direktorius supranta padėtį ir sutinka darbuotojui padidinti valandų skaičių ir DU nuo ateinančio mėnesio pradžios.. Darbo sąlygos pasikeičia jau ne po mėnesio, bet po tų dviejų dienų, tai negi būtų pažeidimas?

Sakyčiau, nėra darbo apmokėjimo sąlygų pakeitimas. Tai greičiau darbo krūvio pakeitimas, o DU didės proporcingai. Ir be to - kaip suprantu, tai būtų daroma darbuotojo prašymu, o ne darbdavio iniciatyva.
Beje, anot VDI, kai geriname darbuotojo sąlygas, tai vos ne atgaline data galima algą padidinti

dėkui.

kaip protingau. snd pasirašom sutarti o dirbti turi pradeti tik nuo spalio 1d. kada geriau rašyti ji isigalioja? siandien ar geraiu 09.30 d?

Įsigalioja paprastai nuo tada kada pasirašoma.. Kad nuo spalio 1 jis pradeda dirbti parašysit sekančioj eilutėj.

Laba diena.
Ar galima DS nurodyti mokama pusė MMA ( 325/2) , TAČIAU DARBO LAIKAS būtų 1 val /per dieną.
Ar tada automatškai didetų DU (350/2) , nes realiai už darbo valandą gaunasi ne MMA.

Jei nurodysite, jog tai pusė MMA, tai ir turės didėti. Jei tiesiog nurodysite 162,50 €, tai neturės didėti.