Darbo sutartis

Taip, bet reikia nurodyt kas jo nori. Darbdavys ar darbuotojas

Pvz. Bandomasis laikotarpis 3 mėn. darbdavio iniciatyva.

]
Na pirmą kartą girdžiu ar tikrai būtina nurodyti kieno tą iniciatyva?

Lari - taip, tikrai. Mes apie tai plačiai kalbėjom. Jei rasiu, atkelsiu.

Ačiū, tau aukselį. Tai tada ir prašyme darbuotojas turi nurodyti, kad jo iniciatyva priimtų bandomajam 3mėn, ar pakanka sutartyje?

Paskaityk
www.buhalteris.lt/index.php?cid=259&new_id=13158
www.ve.lt/?data=2007-10-10&rub=107889503...
ir m8s7 diskusija
tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...

Svarbiausia, kad tai atsispindėtų pačioje darbo sutartyje - ji yra pagrindinis darbo dokumentas, o ne prašymas priimant į darbą. Prašymo išvis gali ir nebūti, jie nėra privalomi priimant į darbą.

DK parašyta:
105 straipsnis. Išbandymas sudarant darbo sutartį
1. Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu gali būti sulygstamas išbandymas. Jis gali būti nustatomas norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, taip pat stojančiojo dirbti pageidavimu – ar darbas tinka darbuotojui. Išbandymo sąlyga turi būti nustatoma darbo sutartyje.
Tai kieno iniciatyva nurodysi išbandymo laikotarpį ?

kieno iniciatyva yra nustatytas išbandymo laikotarpis yra labai svarbus faktorius atleidžiant darbuotoją, tai yra pagrindas ar reikia atidirbti 14 k.d. jei išbandymo laikotarpis nustatytas darbdavio iniciatyva tai privalo darbuotojas atidirbti 14 k.d., o jei išbandymo laikotarpis nustatytas darbuotojos iniciatyva tai darbuotojui nereikia atdirbti 14 k.d.

106 straipsnis. Išbandymo terminas

1. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai.

2. Įstatymų nustatytais atvejais norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, gali būti taikomi ilgesni išbandymo terminai, bet ne ilgesni kaip šeši mėnesiai.

Dėl terminų nežinau bet kiek pamenu per darbo teisės paskaitas, norint atleisti darbuotoją jei jis netinka tam darbui - didelė valakyta. Reikia darbdaviui raštiškai su įrodymais "įrodyt" kodėl jis netinka tam darbui

Sveiki! Gal kas galite imesti darbo sutarties exeline forma, sunaudojau paskutini lapa 2005m. tvirtinimo, o kompe turiu tik 2003m. tvirtinimo Aciu labai.

įmetu DS blankas.xls

JEEEEEEEEEEE, ACIU
matau ne man viena prireike parsisiusti

Sveiki,
norėjau paklausti. Vadovas nori keisti sau DS, algą didinti. Butinas ne įsakymas, o protokolas akcininkų susirinkimo? Ir ar užtenka 50 proc. balsu?

Taip, turi buti akcininkų susirinkimo protokolas.
O dėl balsų žiūrėkite įstatus.
Nors paprastai sprendimai priimami balsu dauguma.

o gal koki pavyzduka galetumete..

Tą protokolą rašau kaip įsakymą.
Tik laikausi protokolo formos ir viskas.
Jeigu sutinka visi akcininkai rašau sprendimą.
Yra tema apie protokolus tax.lt/postt1270.html VISUOTINIO AKCININKU SUSIRINKIMO PROTOKOLAS.doc

ačiū labai

jei terminuotoj DS buvo irasyta, kad dirba iki kol is vaiko prieziuros atostogu gris AA (be jokiu datu). AA atostogavo iki 2009.02.21, pratesta iki 2010.02.21, ar reikia tokiu atveju DS pakeitima daryt, irasant kad dirba iki 2010.02.21?

Aišku reikia.
Taip pat reikia įsakymo dėl DS pratęsimo bei darbuotojo sutikimo.