Čia kaip pasižiūrėsi Teko matyt ne vieną atvejį, kai per sekretoriavimo - vadybinį darbą buhalteris nebesiorientuoja, kokias ataskaitas ir kada jis privalėtų teikti (jau nekalbu apie orientaciją besikeičiančiuose įstatymuose). Kyla klausimas - ar jis vis dar buhalteris? O gal esamam buhui jau vertėtų keisti pareigas į vadybininko arba sekretoriaus ir firmai ieškotis naujo buho?

Galbūt. Bet yra ir kita medalio pusė - "gali tekti tvarkyti visokias asmenines deklaracijas ar siaip ka padeti. Tad nenoreciau kad sakytum, kad i mano pareigas tai neieina" (citata iš vienos šiandieninės temos). Greitai į tas pareigas paprastai pradeda įeit sekretorės, vadybininkės, kasininkės, pardavėjos, sandėlininkės, administratorės, muitinės deklarantės, valytojos ir dar bala žino koks darbas. Mano požiūriu žymiai geriau keliose firmose daromas buhalterinis darbas , nei vienoje - pareigos, apimančios darbus nuo šlavėjos iki direktorės.

Visai netyčia šiandien radau:
www.spykas.com/LT.php
Nežinau, kaip čia su įkainiais, lyginant su Skype, bet kaip supratau, galima gaut normalias sąskaitas ir įkainiai (į užsienį) lyginant su Telekomu kur kas mažesni.

Tarkim darbuotojui per 3 mėn. priklausė dirbti: 21+22+20 (darbo dienų).
Realiai dirbo: 20+21+25. Kas tada?
Ir kodėl staigiai iškraipoma vidutinė darbo užmokesčio skaičiavimo tvarka, kai darbdavys neaprūpina darbuotojo darbu? Juk čia darbdavio asmeninė problema. VDU skaičiavimas nuo šio fakto keistis negali, skaičiavimo tvarka yra konkrečiai apibrėžta (kaip mus mokino: skaitom taip, kaip parašyta, t.y. ne taip, kaip atrodo ar sugalvojam )

O kaip tuomet su šiuo reikalavimu?
"6.2. Vidutinis darbo dienos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį dienų skaičiaus (įskaitant dirbtas poilsio ir švenčių dienas)."

www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
Trumpai tariant, pritariu Penelopei.

Girdėjo kad skamba, bet taip ir liko neaišku, varpas ar krepšys
Manyčiau garsus gali leisti šie DK straipsniukai:

121 straipsnis. Laikinas darbo sąlygų pakeitimas ypatingais atvejais
1. Darbdavys turi teisę perkelti darbuotoją iki vieno mėnesio laikui į darbo sutartimi nesulygtą darbą toje pačioje vietovėje, taip pat pakeisti kitas šio Kodekso 95 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytas sąlygas, kai reikia užkirsti kelią gaivalinei nelaimei ar gamybinei avarijai, ją likviduoti arba nedelsiant pašalinti jos padarinius, užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams, gesinti gaisrą ir kitais ypatingais iš anksto nenumatytais atvejais.
3. Šio straipsnio 1 dalyje nustatytais atvejais darbuotojui darbo užmokestis mokamas pagal atliekamą darbą. Jeigu perkėlus darbuotoją į kitą darbą sumažėja darbo užmokestis dėl nepriklausančių nuo darbuotojo priežasčių, jam paliekamas pirmesnio darbo vidutinis darbo užmokestis.

arba
2. Kai dėl prastovos įstatymų nustatyta tvarka perkelto į kitą darbą darbuotojo darbo užmokestis sumažėja dėl nepriklausančių nuo jo priežasčių, jam mokamas iki perkėlimo buvęs vidutinis darbo užmokestis.

Kodėl žymi raides?
Pagal pildymo tvarką: 3.1. Pirmojoje eilutėje nurodoma faktiškai dirbtas laikas (atskirai naktį dirbtas laikas ir viršvalandžiai) ir neatvykimo į darbą atvejai. Žymėjimas "DP" tikrai neparodo, ar dirbtos 8 val, ar 1 val. Ir kodėl "K" antroje eilutėje?
Antrojoje eilutėje nurodoma laikas, dirbtas esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, ir darbo pertraukos, kurios pagal norminius teisės aktus įskaitomos į darbo laiką.
3.3. Trečiojoje eilutėje siūloma žymėti neatvykimo į darbą atvejus, kurie pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 143 straipsnio 1 dalies nuostatas prilyginti darbo laikui.
Iš DK:
143 straipsnis. Darbo laiko struktūra
1. Į darbo laiką įeina:
2) tarnybinės komandiruotės, tarnybinės kelionės į kitą vietovę laikas

Gaunasi, kad visą kontrolę turėčiau permesti ant pardavėjų? Nes: pilietis perka dovanų čekį, į rankas gauna gražią dovanų čekio formytę (tarkim Nr. 5) ir nefiskalinį čekį, kas jis įmokėjo tarkim 80 Lt. Dovanų čekio suma - 100 Lt. Pardavėja registruoja dovanų čekio pardavimą su nuolaida. Tarkim po 4 mėn. atkeliauja su dovanų čekiu Nr.5 kitas pilietis, pageidauja paslaugų už tą 100 Lt. Paslaugos atliekamos, jokio dokumento pilietis nepageidauja, todėl atskiras dokumentas ir nerašomas. Dienos pabaigoje visos atliktos pagal dovanų čekius paslaugos aktuojamos, priskaičiuojamas PVM. Kai nėra nuolaidų, sistema puikiai veikia. Tačiau priversti žmones (ne buhalterius) susigaudyt su visais PVM ir dar nuolaidomis atskiriems dovanų čekiams... Nemanau kad pavyks. Vadinasi iš dabartinės visai normalios tvarkos rizikuoju gaut betvarkę.
Dabar visiems viskas aišku: akto suma + sąskaitų pagal dovanų čekius suma yra lygu gautų iš klientų dovanų čekių sumai.

Dovanų čekiams PVM sąskaitos faktūros nerašom, rašom tik atliktoms paslaugoms Ir ne tik skaičiau - teko gintis nuo įtūžusių įmonių, kurios rėkė, negavę PVM sąskaitų faktūrų dovanų čekiams

Analitinė avansinių mokėjimų apskaita komplikuota, nes praktiškai visi atsiskaitymai vyksta per gaunu bendrą sumą, už kurią buvo per dieną parduota dovanų čekių.

Dabar jau - taip, yra Nr., kurie fiksuojami. Faktiškai turbūt reikia daryt atžymas prie kiekvieno dovanų čekio Nr. - ar nebuvo taikyta nuolaida, jei buvo - tai kokia (ryškiai žaliuosim, jei nesugalvosim ko paprastesnio). Kai parduodam dovanų čekius, sąskaitos nerašom (visi paskui puola reikalaut PVM-o). Jei ateitų atsiskaityt dovanų čekiu, irgi nesklandumas gaunasi - dovanų čekio vertė 100 Lt, jei klientas (ta pati įmonė, kuri apmokėjo dovanų čekį), nori PVM sąskaitos-faktūros, rašom sąskaitą, bet - paslaugos vertė 85 Lt, nuolaida 20 proc, PVM 12 Lt, sąskaitos suma 80 Lt, atsiskaityta dovanų čekiu, kurio vertė 100 Lt Nei šis, nei tas gaunasi.
Logiškai dovanų čekis - kaip kita valiuta. Tačiau su valiuta viskas paprasta - paskaičiavai kursų skirtumą, kai moka - moka tiek, kiek kainuoja prekė ir jokių nuolaidų. Dovanų čekis, nors iš esmės ir yra kita "valiutos" forma, apskaitomas kitaip. Logiškai jei aš (įmonė) pirkau dovanų čekį už 80 Lt, aš gavau 100 Lt vertės turtą, kurį lyg ir turėčiau apskaityt kaip 100 Lt - realiai juk gaunu daugiau, nei sumokėjau. Kažko neaiški man ta logika ir visai nesusivaikšto sistema su nuolaidomis
Juk realiai aš nuolaidą taikau ne prekėms-paslaugoms, nuolaidą aš taikau mokėjimui ("valiutai").

Vis dar aktualu
Dėl pačios nuolaidos - aišku, tačiau mes negalime iš piliečio, atsiskaitančio dovanų čekiu, reikalaut turėti dar ir čekis ar kitas mokėjimo dokumentas liks įmonės buhalterijoje), o naudojasi juk visai kiti asmenys... T.y. ateina žmogelis su "pliku" dovanų čekiu, kuriame įrašyta, kad prekių (paslaugų) jis gali gaut už 100 Lt. Realiai už dovanų čekį sumokėta 80 Lt, bet jokios sąsajos tarp sumokėtų pinigų ir paties dovanų čekio vertės nelieka, kaip sugaudyt galus neįsivaizduoju

Ačiū, Jolit

Jei nesunku, pakomentuok plačiau? Gal kokią nuorodą turi?

114 straipsnis. Papildomas darbas ir antraeilės pareigos
1. Darbuotojas gali susitarti, jeigu to nedraudžia įstatymai, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą.

2. Darbuotojas gali eiti antraeiles pareigas arba dirbti darbus kitoje darbovietėje, jeigu to nedraudžia įstatymai ar kiti norminiai teisės aktai. Darbo sutarties dėl antraeilių pareigų (darbo) ypatumus nustato Vyriausybė ir kolektyvinės sutartys.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Taip, žinoma.

[quote=Loreta]Išeina, kad (paliesiu vis tik

Dabar atrodo Tave supratau. Nors patį užduotą klausimą supratau visai kitaip. Tiek to Taika?

Antraeilių pareigų darbo sutartis - kitoje darbovietėje. Toje pačioje - papildomo darbo sutartis. T.y. jei vienoje darbovietėje dirbi pagal kelias sutartis, jos vadinsis "darbo sutartis", "papildomo darbo sutartis", papildomo darbo sutartis" ir t.t.
Pasikartosiu - "antraeilių pareigų darbo sutartis" tiesiog pažymi prievolę gaut iš kitų darboviečių pažymas apie darbuotojo darbo laiką. Pats pavadinimas - kaip signalas: jei darbo sutartis "antraeilių pareigų", automatiškai šalia jos privalo būt pažymos apie darbuotojo darbo laiką kitose darbovietėse.

Darbo sutarties nekeiti.
Nėra pagrindo. Juk jau rašiau - su , ši sutartis netampa "antraeilių pareigų darbo sutartimi". Nepainiok darbo sutarties rūšių su neapmokestinamo minimumo taikymo sąlygomis - šiuos dalykus reguliuoja skirtingi įstatymai.

Parašyta: 2006-08-22 13:51
[quote=Rolf]

Taip.

Apie kokį pakeitimą kalbam?

[quote=Rolf]todėl, jei darbuotojas pageidauja pakeisti darbovietę, kurioje taikomas , jokie pakeitimai darbo sutartyje nedaromi.

Kur aš parašiau, kad reikia daryti pakeitimus DS, jei darbuotojas nori pakeisti darbovietę, kurioje taikomas

Ne taip. Antraeilių pareigų sutartis - tai darbo sutartis, sudaroma, kai pilietis jau turi kitą darbą. Ir viskas. Nieko bendro su čia nėra. Esmė tik ta, kuri darbovietė kuriai privalo pažymas apie darbuotojo darbo grafiką pristatinėt. Ta, kuri antraeilė, privalo gaut tokią pažymą ir pagal VDI aiškinimą, be tokios pažymos nė nepradėt šnekos apie įdarbinimą.

Norėjau sužinot, kodėl spėlioji ir dar mėgini suklaidint aplinkinius, užuot pažiūrėjus įstatyme (nes jau buvo klaidingos išvados: " Taigi, tokiu atveju ir nurodoma, pagal kurią DS dirbi su , pagal kurią - be")

Vis tik siūlyčiau kitą formuluotę - atmetant "pagrindinę darbovietę"
Darbo sutartys gali vadintis:
Darbo sutartis
Antareilių pareigų darbo sutartis
Papildomo darbo sutartis ir t.t.
T.y. pagrindinės darbovietės kaip tokios nėra.
O darbo sutarties rūšį nurodyt privaloma. Ir - darbo sutarties rūšis neturi absoliučiai jokios įtakos , jokie pakeitimai darbo sutartyje nedaromi.

O kas Tau kliudo pritaikyt ."

Ačiū, skaičiau. Nuo pradžių žinoma

Ir taip - daviau 2 variantus Kaip taikai ir ar keiti ką nors darbo sutartyse? Jei keiti - kokiu pagrindu?

Nesutinku. Prie ko čia darbo sutartis ar darbo sutarties rūšys? .
Tiesi dirba kažkur kitur, ateina pas Tave (kita darbovietė), sudaro antraeilių pareigų darbo sutartį ir parašo prašymą taikyt . Ir tik pamėgink netaikyt

Arba analogiškai - vienoje darbovietėje sudarytos 2 darbo sutartys, pagal kurias darbo užmokestis 150+150. Jei rašau prašymą taikyt 290 Lt dalį?
[quote=Rolf]
Aš manyčiau, jei darbuotojas dirba pagal dvi sutartis toje pačioje įmonėje, tai

Tu nepyk, bet dažnai tam, kad sužinot reikalingą informaciją, reikia žinoti, kad būtent ji Tau reikalinga (kaip Jotjot papasakotoje situacijoje apie įmonę, neregistruotą PVM mokėtoja).

Iš principo mane stebina pati situacija. Vis tik chirurgu, stomatologu, lakūnu ar architektu niekas nemėgina tapt savarankiškai, o va buhalteriu be mokslo - visada prašom
Turbūt yra tik du dalykai, kur niekas nereikalauja absoliučiai jokio išsilavinimo - tai buhalterija ir vaikų auginimas Viskas vyksta principu: kaip bus, taip gerai, galima išmokt ir proceso metu

Manau Tu kažką ne taip supratai. 20 ir 70 % - tik teisminiu keliu. Ir iš algos daugiau, nei šie procentai, negali būt išskaičiuota.

Vis tik įdomu, kokiu pagrindu teismas priteistų išlaidų atlyginimą? Juk žala įmonei atsirado ne dėl darbuotojo piktybiškų veiksmų.

Paskambink į VDI nieko nelaukdama. Būtų malonu, kad VDI atsakymą čia parašytum
Mano supratimu, kadangi ta sąlyga - dėl darbdavio galimybės atsiimti iš darbuotojo mokymosi išlaidas - iš DK "iškirpta" 2005 metais, tai darbdavio reikalavimas neteisėtas. (jei panaikintas DK punktas, vadinasi ir darbo sutartis, jei sudaryta 2005 m. iki pakeitimo, privalėjo būti pakeista pagal DK.; analogiškai tarkim su UAB įstatais - maža kas ką pasirašė įstatuose, juk pasikeitus AB įstatymui, niekas neklausia, kas ką pasirašė, privalo keisti įstatus pagal ABĮ)

Tavo vietoje būčiau skambinus pati. Kad gauti teisingą atsakymą, reikalingi keli dalykai:
Suprasti, ko nori paklaust ir ką nori sužinot;
Suformuluot aiškų ir konkretų klausimą;
Suprasti gautą atsakymą
Beje skambinau. Vilniuje. Ribojimas - 12 valandų dienai. 48 valandos - vienai darbo sutarčiai.

Ką į ką ketini keisti? Kokį darbo laiką per dieną ketini numatyt darbo sutartyje?
Jei pas jus įdarbinamas asmuo antraeilėms pareigoms, prieš įdarbinimą privalėjot paprašyt pažymos apie darbo laiką pagrindinėje darbovietėje, ir pagal tą pažymą darot darbo grafiką. Nėra pažymos - nėra ir darbo sutarties. O kadangi priėmėt be pažymos, dabar direktorius tegu ir suka galvą, kaip elgtis.