tax.lt/postt1107.html
tax.lt/postt3647.html
tax.lt/postt802.html

224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai

1. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos tik įstatymų nustatytais atvejais.

2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:

1) grąžinti avansą, kuris buvo duotas, įskaitant jį į darbo užmokestį; grąžinti sumas, permokėtas dėl skaičiavimo klaidų; padengti neišleistą ir laiku negrąžintą avansą, kuris buvo duotas tarnybinės komandiruotės ar perkėlimo į kitą vietovę atveju, taip pat už ūkinius patarnavimus; atlyginti žalą, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė įmonei. Šiais atvejais administracija turi teisę duoti nurodymą padaryti išskaitą ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kurią baigėsi avanso grąžinimo ar įsiskolinimo padengimo nustatytas terminas, buvo išmokėta suma, permokėta dėl skaičiavimo klaidų, arba paaiškėjo darbuotojo padaryta žala, jei darbuotojo įsiskolinimas neviršija jo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio;

2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.

3. Negalima iš darbuotojo išieškoti permokėto ir neteisingai pritaikius įstatymą apskaičiuoto darbo užmokesčio, išskyrus skaičiavimo klaidos atvejus.



225 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio dydžio apribojimas

1. Iš darbo užmokesčio, neviršijančio Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos, išskaitų dydis negali viršyti dvidešimties procentų, o išieškant išlaikymą periodinėmis išmokomis, žalos, padarytos suluošinimu ar kitokiu sveikatos sužalojimu, taip pat maitintojo gyvybės atėmimu, atlyginimą ir žalos, padarytos nusikalstama veika, atlyginimą – iki penkiasdešimties procentų darbuotojui išmokėtino darbo užmokesčio.

2. Darant išskaitas iš darbo užmokesčio, neviršijančio Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos, pagal kelis vykdomuosius dokumentus, darbuotojui turi būti paliekama penkiasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio.

3. Iš darbo užmokesčio dalies, viršijančios Vyriausybės nustatytą minimalios mėnesinės algos dydį, išskaitoma septyniasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio, jeigu teismas nenustato mažesnio išskaitų dydžio.

Straipsnio pakeitimai:

Nr. X-188, 2005-05-12, Žin., 2005, Nr. 67-2400 (2005-05-28)



226 straipsnis. Draudimas daryti išskaitas iš išeitinės išmokos, kompensacinių ir kai kurių kitų išmokų

Neleidžiama daryti išskaitų iš išeitinės išmokos, kompensacinių ir kitų išmokų, iš kurių pagal įstatymus neišieškoma.

Tai taip išeina už tą vieną dieną ir SD-12 reiks nešti?

Noriu pasitikslint, darbuotojas pristatė medicininę pažymą, buvo daryta operacija.Ar galima mokėti vid.d.u. už tą dieną, ar ta diena neapmokama, o pažyma kaip pateisinamas dok.dėl nebuvimo darbe?

Tai jei neliko operacijų per kasą, tai ir kasos nėra.Nepildysi kasos knygos įnešta 0, išleista 0.

Kokį nusidėvėjimą taikytumėt rengeno aparatui(dantų panoraminėms nuotraukoms daryti). 8 metai įrenginiai, ar 5 metai mašinos ir įrengimai.

Linų sėmenų tai ir turgui yra.O lukštų nežinau.Nupirkt grikių lukštų pagalvę, ją išardyt ir bus lukštai.

Nu negąsdinkit taip žmogaus.Kas kur tuoj BK.Kiek buhų turmoj sėdi?Kiek atmintis apima paskutinė girdėta istorija apie jūreivystės mokyklą.Įdomu kaip ten baigėsi?Tikriausiai jau amnestavo.

Čia ta prasme, kad labai gerai, našiai, produktyviai ir t.t.

Na kas per mada, nuo pat ryto tai alga per maža, tai bobos durnos, kad už mažą algą dirba.Tai ana buhalterė, na ką ji ten dirbo, nesąmones kažkokias.Va aš kai dirbu, tai dulkės stulpu stojasi....
Va man pav.įdomiau, kaip ten su buhalterija sekasi.

Jo, tema superinė.Bet gal geriau nereikia, ištrinkit ją k...i feni.Per dieną 10 lapų, tai kiek iki mėn.pabaigos bus?Jeigu tokiais tempais?O išsiaiškinta kas?Nieko.Laisvalaikio praleidimas.

Taip ir KIO.Ir antrą egzempliorių kasos knygos prie jų čpok.

Visiškai teisingai, mokam tik už darbo dienas.O nori ir už išeigines.

Tai ir pirmyn.Reiškia likučiai 2006 12 31d.yra, taip?
Tada imi sausio mėn.pirminius dokumentus susidedi tokia tvarka: pirkimai (kas pirkta) , pardavimo (kas parduota)-pardavimai pagrindiniai kaip suprantu vyko per ir KIO.Ir taip po truputį, po truputį...

Va, teisinga mintis nuskambėjo.Paraleliai užsirašyk į buh.apskaitos kursus.Jei parodysi išradingumą, dali ir nemokamai.Jei darbo birža dar siunčia į tokius.

Ir tvarkyk nesimėtydama.Kiek suprantu apskaita tvarkoma rankiniu būdu, buh.apskaitos programos nėra.Už kiek metų reikia tvarkyti?
Užsivesk pinigų gavimo ir pinigų mokėjimo žurnalus.
Čia kasai ir atsiskaitomąjai sąskaitai.
Tiekėjams-pirkimų skolon žurnalas.
Pradžiai užteks.

O tai studijose ko nors moko?
Kol iki tos didžiosios knygos prieini, iš pradžių visokių kitokių žurnalų reikia papildyt.Ir dar : yra daug visokių temų, buh.klausimais.Tai jei domina kasa, surandi tą temą ir klausi butent ko nori paklausti apie kasą. Ir taip toliau.

Norėčiau paklausti Rolandos tokio klausimo:mat.atsakomybės sutartis su darbuotojais kur yra profsąjunga (arba darbuotojų atsovas) ir mat.sutartis kur to viso nėra.Yra skirtumai teisiniu požiūriu, ar ne?
Aš nekalbu apie visokias ten sutartis mat.atsakomybės dėl kompų, įrankių darbo ar darbo rūbų.
Aš apie pvz.sandėlininkų, ekspeditorių, pardavėjų.
Prie biuro darbuotojų nesikabinėsiu, ir kad jis raktus nuo ofiso turi tai manau ne pagrindas mat.sutartį sudaryti.Nepasitiki, ateik pirmas ir atrakink.

Labai gerai, kad ES būtų, kaip aš sakau zuikio dainos.Iš trijų kartų neatspėsit-Meksika.
Ir kaip aš suprantu įdarbinti jį mamos įmonėje nėra jokių šansų.

Turiu tokį klausimą:įmonės savininkės dukra, atsivežė savo draugą į Lietuvą.Atvažiavo su turistine viza, iš trečiųjų šalių.Dabar tam draugui reikia kažkaip tai gauti laikiną leidimą gyventi.Kokie gali būti variantai šituo klausimu:1.ženatvė
2.Įdarbinti mamos įmonėje.Tada koks būtų eiliškumas visos tos procedūros:migracija, darbo birža kas dar?
3.Pats kuria savo įmonę ?Tada migracija, biržos kaip ir nereikia?
Tiks bet kokia informacija.

Nieko tau skaičiuoti nereikia, viską apskaičiuos sodra.Pati esi buhalterė?
Užpildai biuletenį, parašai pažymą apie paskutinio mėn.darbo užmok.ir taikytą , prašymą sodrai ir viskas.

Dažniausiai tai darbuotojai nenori kortelių ne todėl kad bankomato po pušim nėra(gyvena miške), bet kai antstoliai ant kojų mina.

Buvo direktorė prieš du metus.Išrašė p.....lei, paapeliavo į sažinę, kad darbuotojai gaus mažas pensijas, pagąsdino ir paleido.Čia dėl d.u. kurie neatitinka tos šakos vidurkio.Reiks arba kelt algas, arba argumentuotai įrodyt, kad kelti neturit iš ko.

Na čia kaip ir su nedarbingumo lapeliu.Jai sirgo visą mėn., parašau pažymą, sodra pritaiko .Neparašau-netaiko.

Reiks nešti:prašymą suteikti atostogas(blanko forma yra sodros tinklapyje), įsakymą iš darbovietės, apie atostogų suteikimą, santuokos liudijimo nuorašą, vaiko gimimo pažymėjimą ir pažymą apie darbo užmokestį paskutinį dirbtą mėn., dėl taikymo.

Jei pagrindinis nepasitenkinimas (jei taip galima pasakyti)dėl likučių VMI, tai susikoreguokit pagal juos ir tiek žinių.Jei kur permoka, darykit užskaitą, kur reikia damokėti, sumokėkit.Tik man atrodo problema bus tame, kad mokėti nenorės(jei sumos didelės), nes kaip suprantu ir su tiekėjais atsiskaitymai įtempti.

[quote:c4faa4d361]Nesuprantu kodėl!!Tipo nėra nurodyta likvidavimo rezultatų, bet tai kas juos turėjo nurodyt? [/quote]
Kas rašė likvidavimo aktą, tai ir tos likvidacijos rezultatus turėjo pavardinti.

Na gi žinot, iš didelio
rašto išėjau iš krašto.Čia viskas dėl grožio, kad tik gražiau atrodytų.
Taip galima išsivesti ir valandinį.
Vistik geriausiai fiksuotas.

Tas 1500.00 kaip sakyt šiuo atveju sąlyginis dydis.Tokia alga būtų ,jei dirbtų visą mėn.(5d.d. per savaitę), bet kadangi dirbs tik vieną dieną iš tų penkių tai ir galvoju kaip geriau parašyti.Jei parašysiu pirmu variantu, reiks išvedinėti mėn.d.u., išeinant iš bazinio 1500,00.Jei parašysiu fiksuotą pvz.375,00 už tą faktiškai dirbtą laiką, (per mėn.4-5d.d.išeina,priklausomai nuo mėn.) tai nereiks kas mėnesį nieko išvedinėti.

Priimam darbuotoją, kuri dirbs 1d.d., esant 5d.d.savaitei.
Kaip teisingiau būtų pildyti punktą apie darbo užmokestį.
1.Atlyginimas 1500,00, skaičiuojamas proporcingai dirbtam laikui.Jis truputėlį keisis kaskart, nes išeina per mėn.tai 4, tai 5 d.d.
2.Išskaičiuoti iš šitų skaičių fiksuotą- pastovų.Ir tiek žinių.