Na ir daryk, kaip sako periodinis atsargų apskaitos metodas.Likutis laikotarpio pradžiai + pirkimai laikotarpio - likutis laikotarpio pabaigai.Reiks daryt inventorizaciją kas kažkokį tai laiko tarpą.Ko nerasi, reiškia sunaudota teikiant paslaugas, parduota.

Jei į Sodrą apie priėmimą nenunešėt, tai jis kaip ir nepriimtas.

Darykit taip kokia pas jus tvarka.O kodėl negalima išduoti avanso, kad kažką apmokėtų avansu.
Tiesiog man per avansines patogiau, nes aš kiekvienos operacijos į BŽ neregistruoju, o turiu atsiskaitytinių asmenų žurnalą pasidariusi.Ir mėn.gale turiu bendras sumas, kiek per avansines sumokėta skolų tiekėjams, kiek pirkta medž. ir t.t.

Išrašant kio ne įmonės darbuotojui reikia ne tik jo parašo , bet ir asmens kodo , ko ten dar adreso?, batų numerio?Kad asmens kodo tai tiksliai.
Labai retas atvejis pas mane išrašyti kio ne įmonės darbuotojui, tai prisimenu, kad a/k tiksliai reikia.

Ne prie KIO, o prie avansinės apyskaitos.Čia atskaitingas asmuo atsiskaito už jam suteiktą avansą atsiskaitymui.Ką prie avansinės dedat:sąskaitas-faktūras su kasos čekiukais, pinigų priėmimo kvitus, kuro čekiukus, t.p ir šakneles, jei tokios pasitaiko.


Tai pirma gal būtų taip:
išdavei pinigus atsk.asmeniui:
D-2435
K-272
Atskaitingas atsiskaitė už dautą avansą
D-2021
K-2435

Vieną kartą aš pervedžiau su centais.Mokėjau tiekėjams ir sodrai pavariau su centais.Tai jei ant Karoliniškių būtų numesta bomba, tragedija mažesnė būtų.Negu tie 25 centai.Inspektorė kad aiškina, aiškina, o man toks juokas ima.Nu va sakau su 25 centais sužlugdžiau sodros darbą.Bet nuo to laiko nei cento daugiau nepervedu, tik litus.

Tai pervesk ypač sodrai su centais, kai išp...s, tada sužinosi kodėl, juokauju.
Moki taip kaip deklaruoji, o deklaruoji be centų.
Ir viskas ten sueis ,nesijaudink.O centai apskaitoje kaip buvo taip ir pasiliks.

Jei turėjot omenyje pelno mok.tai jį mokėsit kai tp pelno turėsit.Ir jis mokamas avansinių pelno mok.pavidalu+damokama jei reikia, kai pateikiam fin.atskaitomybę.
O kas mėn.dar reikia mokėti gyventojų pajamų mok.t.y.27proc.atmetus , o antraeilininkams (jei tokių turit)nuo pirmo lito.Ir kodas to mok.nuo A klasės pajamų- 1311
Laikinas soc.mokestis irgi mokamas avansinių mokėjimų pavidalu.Kodus pasižiūrėkit VMI tinklapyje.

tax.lt/postt681.html

Zuiki, naudokis paieška.Ir tarp milijono temų tikrai rasi kur paklausti.

Paskambink telefonu 2688262, arba 1637.Pasakys.Čia dėl Jar-o.
O kokie dokumentai pildomi, manau čia rasit.Ir kuriems galams apie tą VŠĮ tiek temų.Yra viena ten ir klausinėkit.


tax.lt/postt1981.html

Žmogau, ištaisyk pavadinimą.Šiandien dar mažai prisijungusių ir visos perskaito ne kas parašyta, o kas galvoje.Tai kas ryt dėsis?

Apie kokį eina kalba, kai pirminiam variante buvo KIO?
Tai tikriausiai ta darbuotoja ne tik kad tą KIO atnešė, bet ir pinigus grąžino.Kad prireikė išrašyti.

Išeinant iš darbo priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.
Dėl atidirbimo 14kal.d.skaitykite D.K.
107 straipsnis. Išbandymo rezultatai

1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos.

2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.

3. Kai išbandymo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba, nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais, nustatytais šio skyriaus ketvirtajame skirsnyje.
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu

1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą


4. Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu.

Oi kaip čia viskas įdomu.Tik kažkodėl tokia mintis, kad atleidžiant ne viskas ten normalu buvo.Visų pirma nedaeina, kaip ten ji kio pasiėmė?Iš mano praktikos tai ima pinigus, kaip taisyklė.O popieriukai mažai domina.Nebent popieriukas buvo pasirašytas, o pinigai neišmokėti.Tai ir nugriebė.

D-2712-1000.00
K-2711-1000.00

Teks išskirti.

Tai jau čia ne skola, tas gabaliukas, o neigiama valiutų įtaka.

Persiprašau, teigiama

Jo, ir padavėjos su žieminiais batais ant kailio restorane žiemos metu vaikščios.

Ne tik galima, bet ir reikia.Paskaitykit med.išvadą.Pagal mane bus parašyta, kad gali dirbti 4-5 val.

O jau visus reikalus dėl įstatinio kap.didinimo su RC, su notaru sutvarkėt?Nes šitam klausime sąskaitų korespondencija paskutinėj vietoj.

O kas toj sąskaitoj parašyta?

Su nedarbingumu irgi taip pačiai, kaip ir su atostogomis, kai būna dienų kilnojimas?Darbuotoja 11.02d.turėjo nedarbingumo lapelį.11.10 jai darbo diena ar ne?Įmonė 11.02 nedirbo, už tą dieną atidirbinės 11.10

Sustatydama sąskaitų korespondenciją prekių, medžiagų ir panašiai jūs nenurašote.Nurašote tada kai surašomas nurašymo aktas.Tokiems šd....niekiams kaip trintukai, pieštukai, parkeliukai, popierius, galima dėti ant faktūros "sunaudota įmonės ekonominei naudai gauti" data ir parašai.
O korespondencija kanc.pr aš rašau
D 6118
D 2431
K 2435,443

Kokius jūs čia vėjus šiandien šnekat?Rašo išeinant atostogų, o ne grįžus iš atostogų.
Aš atidirbau spalio mėn. ir nuo lapkričio 5d.einu atostogų.Tai aišku, kad gausiu ir atostoginius ir algą už spalio mėn.Ir išmokėta bus taip sakykim spalio 30d.Čia kaip pavyzdys.

Ateis, nesijaudinkit.Svarbiausia pinigus mokėkit.Va, jei rašytų atmesta, tada naują reiktų siųsti.

Aš daryčiau taip
1.Pasirašytas įstatinis kap.
D-2434--10000,00
K-301--10000,00
2.Apmokėtas
D-271 10004,00
K-2434-10000,00
K-303 akcijų perviršis(priedai)-4,00
O toliau jau banko paslaugos
D-6kl.-4,00
K-271-4,00

Jei teisingai supratau tai buvo sumokėta ne 10000,00 , o 10004,00

Išrašėt sąskaitą
D-2411
K-500
k-4484

Sumokėjot
D-2712
K-2411
1 euras- 3.4528 Lt.

Gal toli neinam į lankas, o imam buh.apskaitos įmones.Ten vadovas irgi buhalteris (ė).Čia taip gražiai visi piešia negeroves spalvotos buhalterijos, o praktikoje....sakau ką žinau tikrai.Pažįstu trijų tokių įmonių vadoves(buhalteres) ir ketvirtoje dirba pažįstama buhaltere.Spėkit keliose algos be vokelių?Ogi nei vienoje.
O mes kalbam apie statybas....taigi ten"raz pliunut" tų juodų pinigų pasidaryt,tas pats paslaugose, visuomeniniam maitinime.

Nereikia man tos apklausos.Viską aš ir be apklausos įsivaizduoju.O kad parašiau ant pusės, tai jau nenorėjau taip iš karto viso optimizmo numušti.
Kaip ten:tegul bus gražus melas, negu karti tiesa.

Priklauso kompensacija už 46,56 d.d.Viena diena pagal vid.d.u. 16,15, bet dirba ant minimumo.Tada reikia žiūrėti kas išeina atleidžiamą mėnesį.O atleidžiamą mėnesį vid.d.u.-16,67.Ir negali mokėti mažiau negu išeina skaičiuojamą mėnesį.Todėl 46,56*16,67.Pridedi ką uždirbo per 6d.d. lapkričio mėn.Pritaikai , atskaičiuoji 27proc.+ 3 proc.sodrai.Ir gauni į rankas.
6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

O man net įdomu pasidarė, ar daug buhalterių dirba įmonėse, kur atlyginimai juodi-balti?Aš įtariu, kad nemažai.Atmetu visus, kurie negali "po opredeleniju" to juodo- balto turėti, AB, dalį UAB.Bet likusieji.....Tik nesakykit, kad juodų- baltų mažuma.Gerai, kad dar per pusę būtų.

Pavyzdžiui įsidarbino 07 01, paskutinė diena 07 31.Jei be to + 1 išeina kas?
31-1 lygu 30.O t.b. 31.Va tas vienetas viską sustato į savo vietas.