Taip ir vargsit, kol jis oficialiai kur neįsidarbins.Jei kažkada padidės MGL, tada dar daugiau didės skola Jums. Jeigu sužinosit , kad jis dirba nelegaliai, galit nueiti pas jo darbdavį ir sukelti bangas.Ko gero sąžinės ir meilės vaikams nepavyks pažadinti.

Aš turėjau kelis skolininkus, tai siunčiau registruotus laiškus,nepadėjo. Po visus popierėlius atšviečiau 2 egz. sumokėjau žyminį mokestį sudėjau į voką ir į teismą. Tą dieną , kai šefo mašiną areštavo- pradėjo mokėti. ir per kelis mėnesius atgavom visus pinigus ir net palūkanas, kurias priteisė teismas. Sėkmės, aišku, jei įmonė yra alsuojanti. Tax yra labai išsami info.

Geriausias vaistas - nors kartą paprašyti detaliai pasiaiškinti, telefonui paiimti išrašus. Reakcija - įsižeidusio, bet sekantį mėnesį sumos mažėja. Ir tada nebereikia įrodynėti, kad pravažiuoti mieste 4000km per mėn. yra nenormalu, atliekant darbus pvz objekte.

ne pas mus šiandien kaip ir rugpjūčio 14d., kodėl mes turim perdirbti mėnesio nustatytas darbo valandas?

pas mus teorija ir praktika eina kartu-7 val.

Dažniausiai nauja įmonė senoj knygelėj įrašo įmonės pavadinimą,pareigas ir kenksmingus faktorius ir eini tikrintis. bet yra įmonių, kurioms nepatinka senų knygelių spalva, jos išduoda naujas, jas užpildo ir tada siunčia tikrintis ir kartais net į tą polikliniką su kuria yra sudariusios sutartį, nors apsimoka pats naujokas. Būna visaip.

Taip ir parašykit 29 ir 30d. nedarbo dienos.

Išsikėlė į buvusio taros gamyklą "Progresas" administracinį pastatą 1a. Koridoriuje 1a stovi dėžė mesti deklaracijoms. Durys užrakintos kodine spyna. Kodas 12345. Sėkmės.

Nemanau, kad tikrintojai tai pavadintu x failai. Padarytų priešpriešinį patikrinimą.

Jeigu darbuotojų koks šimtas, tai ir pavedimų bus tiek pat. Ar nepigiau ir patogiau sudaryti su banku sutartį darbuotojų vienodoms kortelės išsiimti ir atlyginimams išmokėti. Tada tik vieną pavedimą padarai bankui ir bankas išskirsto pagal korteles. Aišku dar reikia prikabinti jiems su darbuotojų sumoms žiniaraštį.

ir manau tau pritartų dar 18000 narių

[quote=naujokiux]O ar neįmanoma taip, kad už rugpjūtį skaičiuosiu taikydama
Kažkaip ne taip atrodys vieną mėnesį taikysi .

tai neanksčiau , o laiku, kitaip valanda viršvalandžių- paskaičiuokit 08 mėn. 175 d. val.

Gyveno kartą mergaitė- pati kalta.

Čia yra mamos problema. Rugsėjo pradžioje tegul atneša pažymą iš mokyklos ir pritaikysit .O jei atneš pavėluotai, jūs galit perskaičiuoti arba ji gali deklaruoti pajamas pasibaigus metams ir susigrąžins tuos 5 litelius.

Ji ir buh'e ir admin'e - viena tvarkanti įmonės popierizmą ( anoks čia darbas už stalo sėdėti).

Direktoriaus pasisakymas apie įmonės darbuotojų atlyginimus (apyvarta kaip Krum įmonės), kolektyvas vyriškas.
Klausimas:
Kiek uždirba jūsų įmonėje darbuotojai?
Atsakymas:
Pas mus žmonės uždirba 2000-2500Lt.
Priešais sėdi vyr buhalterė -administratorė -1500Lt. manau nereikia nei komentarų.

Taip pasijutus, reikia savyje rasti jėgų ieškotis kito darbo, o gal užsiprašėte didesnę sumą, kaip gali jums mokėti pagal firmos galimybes?

Taip.

Yra nustatytas viršvalandžių skaičius per metus ir to negalima viršyti.

[quote="prosasTie jauni žmonės nepatyrę.
Jiems įdomu.
Jie pakankamai gerai stengiasi.
Jie gal ne taip žavingai aptarnauja.
Bet panašiai gerai.
O susitaupo labai nemažai.
Ir strategija labai pasiteisina.[/quote]
Mažėja jaunų, kuriems gali būti įdomu už mažą algą. Jaunimas jau žino kiek reikia kad išgyventum, ko nepasakysi apie vyresnius. Studentas padirbęs vasarą Londone arba Lietuvoje geram bare gaudamas "arbatos" per dieną 50-80Lt, žavingai neaptarnaus parduotuvėje už 25 Lt per dieną. Tokių įmonių pagrindinis varomasis rodiklis- visiškas mokesčių nemokėjimas arba min( kur reikia pasirašyti material. atsakomybės sutartį).

To astikasas,
Sudėk atlyginimą už 08 mėn.kartu su atostoginiais, pritaikyk ir viskas.

Ar neatsitiks taip, kad areštantai nusiims jūsų pinigus, nes sąskaita areštuota ir savininko balsas šiuo atveju mažai ką reiškia. bet turėkit vilties

Kaip bebūtų gaila, daugelio Lietuvos įmonių savininkų supratimas apie verslo plėtrą , kvalifikuotų darbuotojų išlaikymą, yra sunkiai suvokiamas. Pigi, nekvalifikuota darbo jėga , min mokesčiai, max pelnas štai ir visas supratimas apie įmonę.

Taip atrodo dažniausiai darbuotojams

Ne tie laikai. Mums savininkas taip pasakė, niekada nesulauksit iš manęs algos pakėlimo. Jei manote, kad uždirbate mažai ir galvojate kelti sparnus, ateikite ir kalbėsime. Tikrai, kodėl jie turi siūlyti? iš kur jiems žinoti, kad tu nepragyveni?. Jie gi negyvena iš tavo algos?

Mūsų įmonė neprekybinė, mes aparato neturim. Keliems pardavimams per mėnesį mes rašome , VMI tikrino ir net neklausė.

To marte

Jeigu manote , kad darbus atlikote gerai, ar negalėtų pats šefas susisiekti su pavaduojančiu asmeniu iš tos firmos ir popieriukus nufaksuoti ir pasistengti gauti parašus. Ne visada užsakovai laikosi apmokėjimo terminų, čia neturėtų būti pretekstas slėptis. Jūs išrašę popierius tik apturėsit malonumą susimokėti PVM, arba kitu atveju- praėjus mėnesiui naikinti s/f ir aktus.

pas juos matyt galioja liaudyje naudojamas posakis" pinigus kiekvienas durnius moka skaičiuoti, o uždirbti..."

Buvo dar prieš 20 metų tokia tvarka, kad nuvykus į komandiruotės vietą būtina ten atsižymėti (datos, anspaudai), grįžus rašydavo ką nuveikė .Bet dabar tik įsakymai.