Nu kai atsigaus tai jau iškels pavydo sceną. Jo tik savaitėlę nebuvo, o į jo vietą jau kitas yra, vaje vaje. Katinai juk irgi turi asmeninių reikalų .

Sočiai čia yra tos informacijos. Kokie reikalingi žurnalai, instrukcijos ir pareiginės. Tik netingėgit pasiskaityti. O kai paskaitysit tai viską ir rasit: vidaus darbo tvarkos taisykles, įvadinę instrukciją, direktoriaus ir buhalterio instrukcijas, bei pareigybes. Kai įmonėje tik du žmonės nieko jau čia tokio labai ir nereikia. Niekas čia nepuls jūsų tikrinti ir kontroliuoti iš karto. Bet susitvarkyti tikrai reikia.

Samajana šauniai išdūrė . Bet nieko, kuo daugiau sveikinimų tuo geriau, čia ne bėda. Ir gauti sveikinimus smagu, ir sveikinti malonu ir visai nesvarbu kokia proga.

Bet va Proso tai aš jau pasigendu ir kur jis taip pradingo


p.s. aš jau irgi esu prie jūsų kraujospūdžių.

Nėščiosios darbdavys negali atleisti.

Tvirtinu kiekvienais metais, nes keičiasi datos, darbuotjai.

Pirma turite įrodyti rašytiniais dokumentais kad jis blogai dirba ir tik vėliau atleisti pagal 136 str.

Nuoširdžiausi sveikinimai PROSUI,
Būk geras kaip kiti, blogas koks esi!

Smagumėlis

Taip ir įstatuose ir direktoriaus pareiginėse yra parašyta kas jį pavaduos ligos ar atostogų metu. Todėl aš rašau tik vieną įsakymą, dėl direktoriaus atosotgų ir tame pačiame įsakyme nuradau kas jį pavaduos. Aš manau, kad daug kur taip yra.

Mano šeima jį mėgsta, tai aš jo taip kad jaustusi, kad liežuvį ir gerklę trupučiuka degintų. Net tiksliai negaliu pasakyti. Šakniukė nykščio dydžio tai tikrai.

Sutrinu litrą spanguolių, pusė litro medaus ir pagal skonį idedu patarkuoto imbiero. Indą statau ant stalo virtuvėje, kad visi matytu ir nepamirštu kas rytą po gerą šaukštą.
Ir taip iki pat naujųjų metų naudojom praeitais metais, naudojam jau ir dabar. Vyrai juokauja vadindami, "rytinė dozė natūralių vitaminų".
Spanguolė turi labai daug vitaminų, medus irgi sveika, o imbieras ir tonusiuką ryte pakelia.

Čia iš interneto apie spanguolę:
Uogose gausu benzenkarboksirūgšties, todėl jos ilgai negenda. Ši spanguolėje esanti rūgštis žmogaus organizme mažina rūgimo, puvimo procesus, naikina įvairius mikrobus. Didelis pektinų kiekis sudaro netirpius junginius su sunkiaisiais metalais (švinu, gyvsidabriu, stronciu), suriša ir iš organizmo pašalina nuodingas medžiagas, sunkiuosius metalus, o tai svarbu apsinuodijus ar organizmą pažeidus radiacijai.

Taip pat tai aktualu gyvenantiesiems didmiesčiuose ir kvėpuojantiesiems užterštu oru. Spanguolių uogose esantys fenoliniai junginiai stiprina kapiliarų sieneles, didina kitų kraujagyslių elastingumą, mažina uždegimų procesus bei aterosklerozę. Uogose esanti biologiškai aktyvi medžiaga betainas gydo opas, mažina cholesterolį.

Spanguolių uogos kartais vadinamos Šiaurės citrinomis, nes jos turtingos citrinų rūgšties. Taip pat turi 3,9–5,3 proc. cukraus, daugiausia fruktozės ir gliukozės, vitaminų C, P, B1, B2, PP; mineralinių medžiagų: kalio, kalcio, fosforo, geležies, mangano ir gana daug jodo.

Nereikia

O pačiam žmogui negerai. jei jis susirgs tokiose atostogose, jam niekas nemokės nedarbingumo. Ir nutraukti tų atostogų negalėsite. Nesiskaičiuoja atostoginiai, vėl darbuotojui ne į naudą. Dėl parašyta, kad turi susimokėti, o sodra sako kad nereikia, taip kad ir nežinau kaip čia yra. Tiesiog neturėjau dar tokio atvejo.

Ne ne, ne taip supratai. Jei darbuotojas išeina savo noru, tai jau pagal 127 str. ir be jokių išeitinių. Jei nori darbuotojas eiti anksčiau ir gauti išeitines, turi eiti pagal 125 str. Rašyti pasiūlymą ir jei darbdavys sutinka, tada tik viskas puikiai gaunasi.

Vadinasi darbuotojams išmokėjote daugiau pinigėlių, jų nenuskraidėte, jie nepasiskūs niekam, tik savo įmonę nuskriaudėte. Bet jūs turbūt irgi niekam nesiskūsite .

Savo noru darbuotojas gali išeiti bet kada.

Jeigu jau spėjo turtą kur nors padėti, parduoti, o gal jo jau seniai nėra, tai taip ir pasiplaus.

Manau, kad jis turi pirma pasirūpinti tais darbuotojais kurie yra vaiko auginimo atostogose, likviduoti įmonę ir paskui vienintelio akcininko sprendimu save atleisti.

Ten juk ir rašo, kad niekas net neabejoja, kad jos taip puikiai atrodo tik su gydytojų pagalba.

Nu palaukit, juk neimanoma numatyti kas bus po keletos metų, kai mūsų vyriasybė nežino kas bus po dviejų dienų. Trupučiuka galima ir pačiam pasikoreguoti pagal aplinkybes. Nenorėkim visko taip ant lėkštutės gatavo ir net sukramtyto.

Vienintelis pasipriešinimas yra išėjimas iš darbo. Bet čia vėlgi, turit spręsti kas geriau, ar dirbti daug labai už centukus, ar nedirbti nieko, bet ir nieko negauti. Darbo inspekcija jau irgi nelabai gali pagelbėti tokioje situacijoje. Nežinau ar nenori ar negali. Šiaip tai yra kažkos košmaras, žinau keletą įmonių kur žmonės dirba po 10 val ir net šeštadieniais o atlyginimo negauna jau nuo 07 mėn, tipo nėra pinigų. Skambino ir į VDI, o ši net nesiteikia atvažiuoti ir patikrinti, taip kad aš be komentarų. Kaip sakoma, skestančiųjų reikalas, pačių reikalas.
O darbdaviai dar labiau suižūlėja ir dar labiau naudojasi tokia situacija.

Prašom, čia iš tax-siečio, tik nebepamenu kieno. Puikus darbas.

O taip, kuo greičiau pasveikit. Stiprybės ir kuo geresnės nuotaikos tau (žinau, kad sunku, kai serga vaikas), bet geros emocijos irgi gydo.

Žodinis pranešimas, ar susitarimas nieko nereiškia. Būtinai viską surašykit ir kad būtų darbuotojų parašai, kad susipažino ir sutinka.

Palauk kalėdų, bus labai gera dovana po eglute.

Jei rašote dėl pablogėjusios ekonominės padėties, visa tai turi būti pagrįsta dokumentais.

Kažkada tikrai buvo akropolio Ru du du parduotuvėje. Ir mandarine lygtais esu mačius. Geras žaidimas man patiko žaisti su vaikais.

Su artėjančiu gimtadieniu Linda6

O aš tarčiau važiuoti į Belmontą, kol dar leidžia gamta.

Šiandiena Vingio parke fejerverkų festivalis, dainuoja Mikutavičius.

Ir ką ten tokį gudrutį turi, kad užbrokavo .