Tax.lt narys Amanda
A
- Tax.lt narys nuo
- 2005-07-21
- Amanda
- forume parašė 3804 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-03-18 09:50
Bendra »
DARBO SUTARČIŲ REGISTRAVIMO ŽURNALAS »
#632909
ausyte rašė: Tai sakykim. sutartis sudaryta 2000 m. DS registravimo žurnalas įsigalioja 2003 m. aš registruoju tą sutartį, tai žmogus gausis kaip ir atbuline data pasirašys į tą žurnalą 12 stulpelį, kur darbuotojo parašas ir antro DS egz. gavimo data...
Taip, juk 2000 metai net nebuvo tokio nurodymo, kad darbuotojas turi gauti antra DS egz. O jau kada išėjo toks įstatymas, visiems padariau po antra DS egz. atidaviau jiems ir jie pasirašė, kad gavo.
ausyte rašė: Tai sakykim. sutartis sudaryta 2000 m. DS registravimo žurnalas įsigalioja 2003 m. aš registruoju tą sutartį, tai žmogus gausis kaip ir atbuline data pasirašys į tą žurnalą 12 stulpelį, kur darbuotojo parašas ir antro DS egz. gavimo data...
Taip, juk 2000 metai net nebuvo tokio nurodymo, kad darbuotojas turi gauti antra DS egz. O jau kada išėjo toks įstatymas, visiems padariau po antra DS egz. atidaviau jiems ir jie pasirašė, kad gavo.
2009-03-18 09:14
Bendra »
DARBO SUTARČIŲ REGISTRAVIMO ŽURNALAS »
#632880
ausyte rašė: Na aš noriu sužinoti kaip reikia daryti ar registruoti sutartis sudarytas 2000 m.?
Tai žinoma.
ausyte rašė: Na aš noriu sužinoti kaip reikia daryti ar registruoti sutartis sudarytas 2000 m.?
Tai žinoma.
2009-03-18 09:07
Bendra »
DARBO SUTARČIŲ REGISTRAVIMO ŽURNALAS »
#632872
ausyte rašė: Sveiki,
darbo sutarčių registravimo žurnalas tas naujas įsigaliojo nuo 2003-04-24, tai ir registruoti į jį tik sutartis sudaromas nuo tos datos?O jeigu sutartys sudarytos 2000 m. o dabar daromi įvairūs pakeitimai tai tokių sutarčių ir pakeitimų nereikia registruoti į žurnalą?
Ačiū
O kodėl nesuregistravot ir tas anksčiau sudarytas DS?
ausyte rašė: Sveiki,
darbo sutarčių registravimo žurnalas tas naujas įsigaliojo nuo 2003-04-24, tai ir registruoti į jį tik sutartis sudaromas nuo tos datos?O jeigu sutartys sudarytos 2000 m. o dabar daromi įvairūs pakeitimai tai tokių sutarčių ir pakeitimų nereikia registruoti į žurnalą?
Ačiū
O kodėl nesuregistravot ir tas anksčiau sudarytas DS?
2009-03-18 08:56
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#632864
JVS, jūs privalote nutraukti terminuotą sutartį, nes kitu atveju ji taps neterminuota.
Esant terminuotai darbo sutarčiai įspėjimas dėl atleidimo iš darbo įstatymuose nenumatytas, todėl jis yra nereikalaujamas iš darbdavio.
Esant terminuotai darbo sutarčiai įspėjimas dėl atleidimo iš darbo įstatymuose nenumatytas, todėl jis yra nereikalaujamas iš darbdavio.
2009-03-13 14:48
Blevyzgos »
Eurovizijos konkursas »
#631432
Bet dabar taip atkreipiau dėmesį, kad jo daina labai jau viršija 3 min limitą. Kad nenubaustu už tai 
2009-03-13 13:08
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#631343
Aš tai nuo rudens visą savo šeimyną maitinau, kaip pati buvau pavadinusi: natūraliais vitaminais.
Pirkdavau spanguoles. 1 l spanguolių, pusė litro medaus ir maždaug nykščio dydžio imbiero tarkuoto. Viskas būdavo sumakaluota ir kiekvieną rytą po šaukštą. Indelis stovėdavo virtuvėje ant stalo, nes jei padėčiau į šaldytuvą, tai mano vyrija pamirštu. Stovėdavo po visą mėnesį nesurūgdavo, puikumėlis. Kol kas visi laikomės didvyriškai sveiki. Ir net nežinau ar čia padėjo tas mano mišinys, ar tiesiog šiap kolkas laikomės. Jokių papildomų vitaminų dar nepirkau. Jei nesirgism, kitais metais tęsiu savo eksperimentą
.
Sveikit ir nesirgit mielosios
Pirkdavau spanguoles. 1 l spanguolių, pusė litro medaus ir maždaug nykščio dydžio imbiero tarkuoto. Viskas būdavo sumakaluota ir kiekvieną rytą po šaukštą. Indelis stovėdavo virtuvėje ant stalo, nes jei padėčiau į šaldytuvą, tai mano vyrija pamirštu. Stovėdavo po visą mėnesį nesurūgdavo, puikumėlis. Kol kas visi laikomės didvyriškai sveiki. Ir net nežinau ar čia padėjo tas mano mišinys, ar tiesiog šiap kolkas laikomės. Jokių papildomų vitaminų dar nepirkau. Jei nesirgism, kitais metais tęsiu savo eksperimentą
.
Sveikit ir nesirgit mielosios
2009-03-13 11:56
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#631311
Pagal DK tikrai negalima atleisti kai darbuotojas turi nedarbingumą. Kiek žinau galima tik terminuotą ir jei pats žmogus prašo.
Bet nemanau, kad žmogus sugrįžęs iš ligos prieštaraus. Tiesiog išnaudos visas savo galimybes ir viskas. Nes jau tada būtų pasaka be galo: rašai paranešimą, lauki du mėnesius, baigiantis jiems jis suserga ir vėl rašai pasiūlymą ir vėl lauki du mėnesisu. Nu ne, čia jau visisška nesąmonė
Bet nemanau, kad žmogus sugrįžęs iš ligos prieštaraus. Tiesiog išnaudos visas savo galimybes ir viskas. Nes jau tada būtų pasaka be galo: rašai paranešimą, lauki du mėnesius, baigiantis jiems jis suserga ir vėl rašai pasiūlymą ir vėl lauki du mėnesisu. Nu ne, čia jau visisška nesąmonė
2009-03-13 11:47
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#631306
prieš atleidžiant darbuotoją vis tiek rašysi atleidimo įsakymą. Tame įsakyme ir nurodysi, kad pagal susitarimą Nr. xx atleidimo dieną yra perkeliamą dėl darbuotojo nedabingumo.
2009-03-13 11:44
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#631303
KRISSS rašė: Noriu paklaust dėl pasūlymo nutraukt sutartį šalių susitarimu. Sakykim aš pateiksiu ir per 7 dienas dienas turi direktorius nusprest ar sutinka. Tada kai tas sutikimą iformint? Ar tiesiog duoti du egzempliorius su savo parašu ir laukt ar grąžins vieną man atgal pasirašytą? Ir jei aš dirbau tris mėnesius bandomąjį laikotarpį,tai ko gero jokios kompensacijos ar išeitinės nepriklauso, o nepanaudotos atostogos? Ačiū
Jums turi grąžinti vieną egz. su atsakymų sutinka jus atleisti su jūsų nurodytomis sąlygomis ar ne.
Dėl išeitinės kompensacijos nelabai jau jūs tada galite jos prašyti, o už nepanaudotas atosotgas turi mokėti.
KRISSS rašė: Noriu paklaust dėl pasūlymo nutraukt sutartį šalių susitarimu. Sakykim aš pateiksiu ir per 7 dienas dienas turi direktorius nusprest ar sutinka. Tada kai tas sutikimą iformint? Ar tiesiog duoti du egzempliorius su savo parašu ir laukt ar grąžins vieną man atgal pasirašytą? Ir jei aš dirbau tris mėnesius bandomąjį laikotarpį,tai ko gero jokios kompensacijos ar išeitinės nepriklauso, o nepanaudotos atostogos? Ačiū
Jums turi grąžinti vieną egz. su atsakymų sutinka jus atleisti su jūsų nurodytomis sąlygomis ar ne.
Dėl išeitinės kompensacijos nelabai jau jūs tada galite jos prašyti, o už nepanaudotas atosotgas turi mokėti.
2009-03-13 11:40
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#631298
Taip jau išeina, visi galbėjasi kas kaip išmano Tess.
O kam perrašyti susitarimą? Ar tu jau buvai surašiusi su kompensacijų skaičiukais.
O kam perrašyti susitarimą? Ar tu jau buvai surašiusi su kompensacijų skaičiukais.
2009-03-13 10:48
Darbo teisė »
Darbo užmokesčio salygų keitimas? »
#631266
Mirabela rašė: Laba diena, prašau patarkite...
Moteris, prieš pusė metų pasigimdė vaikelį, o dabar ruošiasi sugrįžti dirbt atgal į įmonę. Per pusė metų įmonėjė vyko etatų mažinimas. Sugrįžtanti į darbą moteris kaip ir neturi savo darbo vietos. Tačiau pagal darbo kodeksą atleisti moters, auginančios vaiką iki 3 metų, negalime (DK 132 str.). Tačiau darbo sutartis gali būti nutraukta dėl darbuovietės struktūrinių pertvarkymų (DK 129 strp.2 p). Taip ir susipainiojau, nežinau, ar galime atleisti...
KIta vertus, ar galima pasiūlyti sugrįžtančiai į darbą mamai dirbti kitą darbą, ar dirbti 0,5 etato, mokant mažesnį atlyginimą nei buvo prieš vaiko auginimo atostogas? Ar būtinai ji turi sugrįžti į tas pačias sąlygas?
Iš anksto dėkoju už patarimus :)
Visų pirma jūs turėjote išsaugoti jos darbo vietą. Sugrįžti ji turi į tas pačias sąlygas, o jau paskui galite daryti visus kitis pakeitimus.
Mirabela rašė: Laba diena, prašau patarkite...
Moteris, prieš pusė metų pasigimdė vaikelį, o dabar ruošiasi sugrįžti dirbt atgal į įmonę. Per pusė metų įmonėjė vyko etatų mažinimas. Sugrįžtanti į darbą moteris kaip ir neturi savo darbo vietos. Tačiau pagal darbo kodeksą atleisti moters, auginančios vaiką iki 3 metų, negalime (DK 132 str.). Tačiau darbo sutartis gali būti nutraukta dėl darbuovietės struktūrinių pertvarkymų (DK 129 strp.2 p). Taip ir susipainiojau, nežinau, ar galime atleisti...
KIta vertus, ar galima pasiūlyti sugrįžtančiai į darbą mamai dirbti kitą darbą, ar dirbti 0,5 etato, mokant mažesnį atlyginimą nei buvo prieš vaiko auginimo atostogas? Ar būtinai ji turi sugrįžti į tas pačias sąlygas?
Iš anksto dėkoju už patarimus :)
Visų pirma jūs turėjote išsaugoti jos darbo vietą. Sugrįžti ji turi į tas pačias sąlygas, o jau paskui galite daryti visus kitis pakeitimus.
2009-03-13 10:34
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#631254
ixodex rašė: Laba diena,
jei darbuotojas vieną atostogų dieną dirbo, tai jam galima papildomai už ją suteikti laisvą dieną ? Kaip tai reikia dokumentiškai sutvarkyti, ar reikalingas koks įsakymas ir pan.? Atostoginių perskaičiuoti nebereikia?
Ačiū
Paprsčiausias būdas, lesiti vieną dieną iš atostogų grįžti vėliau. Jau tą dieną, kaip suprantu atidirbo, viskas buvo laimingai sėkmingai. Per tą laisvą dieną, manau irgi nieko neprisidirbs. Kam jau tas popierizmas dabar.
ixodex rašė: Laba diena,
jei darbuotojas vieną atostogų dieną dirbo, tai jam galima papildomai už ją suteikti laisvą dieną ? Kaip tai reikia dokumentiškai sutvarkyti, ar reikalingas koks įsakymas ir pan.? Atostoginių perskaičiuoti nebereikia?
Ačiū
Paprsčiausias būdas, lesiti vieną dieną iš atostogų grįžti vėliau. Jau tą dieną, kaip suprantu atidirbo, viskas buvo laimingai sėkmingai. Per tą laisvą dieną, manau irgi nieko neprisidirbs. Kam jau tas popierizmas dabar.
2009-03-13 09:40
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#631214
neringa9 rašė: Sveiki! Man čia toks mini klausimėlis iškilo - balandžio mėnesį yra 167 ar 168 darbo valandos? Turiu tokį kalendoriuką, jame parašyta 167, tačiau aš ir taip ir taip žiūriu, o nerandu dienos, kuri būtų prieš šventę ir sutrumpinta. Help
Gegužės 1-oji bus šventė, prieš ją trumpinam 1 val.
neringa9 rašė: Sveiki! Man čia toks mini klausimėlis iškilo - balandžio mėnesį yra 167 ar 168 darbo valandos? Turiu tokį kalendoriuką, jame parašyta 167, tačiau aš ir taip ir taip žiūriu, o nerandu dienos, kuri būtų prieš šventę ir sutrumpinta. Help
Gegužės 1-oji bus šventė, prieš ją trumpinam 1 val.
2009-03-12 09:31
Bendra »
Įsakymai dėl DU »
#630789
vaivava rašė: Jei įmonėje ir direktorius ir vienintelis akcininkas tas pats asmuo, ar jo DU sumažinimui užtenka įsakymo (kartu su kitais darbuotojais) ar reikia akcininko sprendimo?
Reikalingas akcininko sprendimas.
vaivava rašė: Jei įmonėje ir direktorius ir vienintelis akcininkas tas pats asmuo, ar jo DU sumažinimui užtenka įsakymo (kartu su kitais darbuotojais) ar reikia akcininko sprendimo?
Reikalingas akcininko sprendimas.
2009-03-10 13:00
Blevyzgos »
SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! »
#630343
[/b]Labai ypatingam žmogui labai ypatingą dieną.
ARTAI, su gimtadieniu.
[/b]Labai ypatingam žmogui labai ypatingą dieną.
ARTAI, su gimtadieniu.
2009-03-10 09:23
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#630197
natur rašė: Darbuotoja nestumo ir gimdymo atostogose kaip zymeti ar visas dienas ir darbo dienas ir iseigines raide G, ar tik darbo dienas rasom G o iseigines P ir atitinkamai.
nesuprantu niekaip to skirtumo neisikalu i galva, visad pildant abejoju
ačiū už atsakymą
Visas dienas "G"
natur rašė: Darbuotoja nestumo ir gimdymo atostogose kaip zymeti ar visas dienas ir darbo dienas ir iseigines raide G, ar tik darbo dienas rasom G o iseigines P ir atitinkamai.
nesuprantu niekaip to skirtumo neisikalu i galva, visad pildant abejoju
ačiū už atsakymą
Visas dienas "G"
2009-03-09 09:03
Bendra »
Švenčių dienos »
#629806
ausyte rašė: Sveiki,
jeigu žmogui nedarbingumas nuo 03,03 iki 03,13 tai jam 03,11 žymėti L ar S?
Ačiū
"L", jis juk tą diena irgi sirgs. o tabelio 11 langelyje jau rašysite tik darbo dienas kiek sirgo.
ausyte rašė: Sveiki,
jeigu žmogui nedarbingumas nuo 03,03 iki 03,13 tai jam 03,11 žymėti L ar S?
Ačiū
"L", jis juk tą diena irgi sirgs. o tabelio 11 langelyje jau rašysite tik darbo dienas kiek sirgo.
2009-03-06 13:23
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#629319
zivileee rašė: Na va kas baisiausia gal jie sakys jums jau reikejo iskart supildyt ta akta o jis ta diena baige darba ramiausiai ir ant rytojaus nuejo pas daktara..nu velnias kaip as bijau tu VDI..
Nebijok, jie tikrai labai normaliai viską paaiškina. Ten juk irgi dirba normalūs žmonės.
Greit skambink: VDI konsultacijos telefonu: (8 5) 213 9772, o paskui ir mums papasakosi ką sakė
p.s. per galvą tikrai niekas neduos
zivileee rašė: Na va kas baisiausia gal jie sakys jums jau reikejo iskart supildyt ta akta
o jis ta diena baige darba ramiausiai ir ant rytojaus nuejo pas daktara..nu velnias kaip as bijau tu VDI..Nebijok, jie tikrai labai normaliai viską paaiškina. Ten juk irgi dirba normalūs žmonės.
Greit skambink: VDI konsultacijos telefonu: (8 5) 213 9772, o paskui ir mums papasakosi ką sakė
p.s. per galvą tikrai niekas neduos
2009-03-06 13:18
Bendra »
Sutartis »
#629314
judaskinas rašė: Laba diena. Gal kas turit vekselio pasirasymo sutarty??? Lb reikia
Dekui
Gal toks vekselis pagelbės
judaskinas rašė: Laba diena. Gal kas turit vekselio pasirasymo sutarty??? Lb reikia
DekuiGal toks vekselis pagelbės
2009-03-06 13:15
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#629310
Tikėkimės, kad kol direktorius sirgs, Saulelė34 kartu su buhaltere nesugalvos atleisti pusė darbuotojų 
2009-03-06 13:13
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#629306
zivileee rašė: o kada pranesa medicinos istaiga? ta pacia diena kai tik ateina zmogus ar veliau? nu jis turejo sena trauma,tai nikstelejo nugara darbe..oi nu ir pridare mums problemu..kaip imanoma isvengt viso sito???ar jau nebeimanoma
O vat kada praneša, tikrai nežinau .
Gal paskambinkit į VDI ir paklauskite, at jums tikrai reikia pildyti aktą, jei darbuotojas tik psitempė nugarą ir už poros dienų jau atėjo į darbą. Įdomu ką jie patars. Čia tokia trauma, kad net ir prie traumų galima nepriskirti. Sunku kažką ir patarti.
zivileee rašė: o kada pranesa medicinos istaiga? ta pacia diena kai tik ateina zmogus ar veliau? nu jis turejo sena trauma,tai nikstelejo nugara darbe..oi nu ir pridare mums problemu..kaip imanoma isvengt viso sito???ar jau nebeimanoma
O vat kada praneša, tikrai nežinau
.
Gal paskambinkit į VDI ir paklauskite, at jums tikrai reikia pildyti aktą, jei darbuotojas tik psitempė nugarą ir už poros dienų jau atėjo į darbą. Įdomu ką jie patars. Čia tokia trauma, kad net ir prie traumų galima nepriskirti. Sunku kažką ir patarti.
2009-03-06 13:09
Bendra »
Sutartis »
#629302
Paslaugų ir pardavimo tikrai daryčiau atskiras. Pabandyk įtikinti direktorių. Ir viskas pasidarys paparasčiau. Nu nejau jis tingi pasirašyti ant dviejų sutartčių .
.
2009-03-06 13:06
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#629296
Elste rašė: tai kopija sodrai nuneškit, kad pavaduoja direktorių
Niekada nenešiau jokių kopijų, kada sirgo direktorius. Kažkaip apsiedavom, ant rimtų dokumentų niekada nepasirašinėdvo niekas. Juk nesirgs manau direktorius keletą mėnesių.
Elste rašė: tai kopija sodrai nuneškit, kad pavaduoja direktorių
Niekada nenešiau jokių kopijų, kada sirgo direktorius. Kažkaip apsiedavom, ant rimtų dokumentų niekada nepasirašinėdvo niekas. Juk nesirgs manau direktorius keletą mėnesių.
2009-03-06 13:03
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#629293
zivileee rašė: Sveiki,
Turiu klausima.
Jei ant nedarbingumo lapelio parasyta,kad ivyko darbo metu nelaimingas atsitikimas..tai tada reikia ruosti visa sita popieriu kruva kuri buvo mineta anksciau? o kaip yra tokiu atveju jei darbuotojas to biliotenio nenunesa i sodra?ar daktarai kurnors pateikia apie nelaimingus atsitikimus darbe???norime isvengt viso sito..nes biliotenis buvo duotas porai dienu..
Medicinos įstaigos praneša VDI.
Tai biuletenį jau turite, ar ten tikrai yra nurodyta kad nelaimingas atsitikimas įvyko darbe ir kodėl darbuotojas taip pasakė?
zivileee rašė: Sveiki,
Turiu klausima.
Jei ant nedarbingumo lapelio parasyta,kad ivyko darbo metu nelaimingas atsitikimas..tai tada reikia ruosti visa sita popieriu kruva kuri buvo mineta anksciau? o kaip yra tokiu atveju jei darbuotojas to biliotenio nenunesa i sodra?ar daktarai kurnors pateikia apie nelaimingus atsitikimus darbe???norime isvengt viso sito..nes biliotenis buvo duotas porai dienu..
Medicinos įstaigos praneša VDI.
Tai biuletenį jau turite, ar ten tikrai yra nurodyta kad nelaimingas atsitikimas įvyko darbe ir kodėl darbuotojas taip pasakė?
2009-03-06 12:39
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#629271
rududu rašė: Sveiki
Gal galite padeti...siandien atejo musu vieno darbuotojo zmona ir atnese prasyma istirti nelaiminga atsitikima ...kuris atseit ivyko 21 sausio diena o dabar jau kovo 6 ar iamnomas toks keistas tyrimas ?
O tai kaip to darbuotojo nedarbingumo pažymėjimas, kas ten parašyta? koks įvykis?
rududu rašė: Sveiki
Gal galite padeti...siandien atejo musu vieno darbuotojo zmona ir atnese prasyma istirti nelaiminga atsitikima ...kuris atseit ivyko 21 sausio diena o dabar jau kovo 6 ar iamnomas toks keistas tyrimas ?
O tai kaip to darbuotojo nedarbingumo pažymėjimas, kas ten parašyta? koks įvykis?
2009-03-05 13:40
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#628763
Liusija rašė: sAKYKIM KADA PRIKLAUSO ATLEIST DARBUOTOJĄ JEI ATLEIDIMO LAPELĮ ĮTEIKĖM SAUSIUO 08 D., KAIP SKAIČIUOJASI TIE DU MĖN. AR 60 DIENŲ
Aš visada prieš rašant pažiūriu į kalendorių. Jūsų atveju būčiau rašius ne 01.08, o 01.09 ir jau tada viskas puikiai gaunasi.
O šiaip, manyčiau, kad eina sekanti diena po išeiginių ar švenčių.
Žinau, kad yra labai blogai jei yra sudaryta terminuotas sutartis ir va taip išpuola paskutinė diena sekmadienis, atleisti negalite, o jau pirmadieni jį tampa neterminuota. (Čia tik šiaip ne į temą, ateičiai).
Liusija rašė: sAKYKIM KADA PRIKLAUSO ATLEIST DARBUOTOJĄ JEI ATLEIDIMO LAPELĮ ĮTEIKĖM SAUSIUO 08 D., KAIP SKAIČIUOJASI TIE DU MĖN. AR 60 DIENŲ
Aš visada prieš rašant pažiūriu į kalendorių. Jūsų atveju būčiau rašius ne 01.08, o 01.09 ir jau tada viskas puikiai gaunasi.
O šiaip, manyčiau, kad eina sekanti diena po išeiginių ar švenčių.
Žinau, kad yra labai blogai jei yra sudaryta terminuotas sutartis ir va taip išpuola paskutinė diena sekmadienis, atleisti negalite, o jau pirmadieni jį tampa neterminuota. (Čia tik šiaip ne į temą, ateičiai).
2009-03-05 13:23
Įvairūs »
Darbo grafikai »
#628745
Būtų gerai, kad tie darbuotojai parašytų prašymus. Tada, pagal daugumos darbuotojų prašymus direktorius rašo įsakymą kuriame nurodo pagal kokį darbo grafiką dirbs darbuotojai.
2009-03-05 13:21
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#628743
Liusija rašė: Laba diena, kaip atleisti, jei sakykim įspėjom prieš 2 mėn. ir du mėn. baigiasi kovo 08 d. o tai sekmadienis, tai ateist penktadienį ar pirmadienį galiu, ir pirmadienis jau būtų ne darbo diena.
Atleidžiat pirmadienį, ir pirmadienis yra paskutinė darbo diena, forminkit bent kokią vieną valandą.
O ateičiai, jau kai rašysite pranešimus, bet kokius jei yra terminas, visada atkreipkit dėmesį į kalendorių.
Liusija rašė: Laba diena, kaip atleisti, jei sakykim įspėjom prieš 2 mėn. ir du mėn. baigiasi kovo 08 d. o tai sekmadienis, tai ateist penktadienį ar pirmadienį galiu, ir pirmadienis jau būtų ne darbo diena.
Atleidžiat pirmadienį, ir pirmadienis yra paskutinė darbo diena, forminkit bent kokią vieną valandą.
O ateičiai, jau kai rašysite pranešimus, bet kokius jei yra terminas, visada atkreipkit dėmesį į kalendorių.
2009-03-05 13:03
Apskaita & Auditas »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#628721
Kalinka2008 rašė: Labas.Pildau nedarbingumo pažymėjimą sirgusiam darbuotojui.Anksčiau pildžiau tik slaugos atvėju.Ten yra tokia lentelė:
Pašalpa iš darbdavio lėšų už pirmąsias 2 laikinojo nedarbingumo dienas apskaičiuota už: Ar ją reikia užpildyti?
Sirgo nuo 2009 02 24 iki 27 dienos.Priskaičiuota už 2 dienas 100 lt.
Jeigu taip,tai ar teisingai pildau:
metai mėnuo dienos suma suma žodžiais
2009 02 24,25 100 šimtas
Taip viskas gerai.
Kalinka2008 rašė: Labas.Pildau nedarbingumo pažymėjimą sirgusiam darbuotojui.Anksčiau pildžiau tik slaugos atvėju.Ten yra tokia lentelė:
Pašalpa iš darbdavio lėšų už pirmąsias 2 laikinojo nedarbingumo dienas apskaičiuota už: Ar ją reikia užpildyti?
Sirgo nuo 2009 02 24 iki 27 dienos.Priskaičiuota už 2 dienas 100 lt.
Jeigu taip,tai ar teisingai pildau:
metai mėnuo dienos suma suma žodžiais
2009 02 24,25 100 šimtas
Taip viskas gerai.
2009-03-05 10:48
Blevyzgos »
Akimirka »
#628639
Rolanda rašė: Aradija, ir aš nemėgstu kačių! O jos, lyg tyčia, "limpa" prie manęs... Draugė augina (jau gal 11 metų) lietuvišką rainiuką, tai vos nueinu pas ją - man ant kelių arba ant sprando susiraito ir nesitraukia.... 
Katinai įpatingai jaučia gerus žmonės.
Rolanda rašė: Aradija, ir aš nemėgstu kačių! O jos, lyg tyčia, "limpa" prie manęs... Draugė augina (jau gal 11 metų) lietuvišką rainiuką, tai vos nueinu pas ją - man ant kelių arba ant sprando susiraito ir nesitraukia....
Katinai įpatingai jaučia gerus žmonės.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui