Ta pažyma labiau reikalinga jums, o ne darbdaviui, dėl jūsų saugumo.
Sugalvos darbdavys jus atlesiti ir atleis, nes neturi jokios pražymos kad laikiatės. O jei pasiskūsite VDI, ji irgi nieko negalės padėti, nes jus pati laiku nepristatė pažymos.

Kabinu dėl komisisjos sudarymo, o dėl ko ji jau ten reikalinga, prisirašysit.

Bet ar yra punktas pagal ką galiteišleisti darbuotoją nemokamų atostogų. jei netinka nei vienas punktas, tada leiskite administracijai leidus pagal DK 143 str. 2 d. 2 p.

Ir jei susirgs per tas nemokamas, sodra NP neapmokės.

Linker, atlyginimą irgi gli sumažinti, bet irgi turi prieš mėnesį pranešti raštu. Taip ar taup turite mėnesį. Mąstykit pati, jei jau ten tikrai yra tokia situacija bankrotinė, gal ir ne iš blogos valios nenori mokėti jums už du mėn. to atlyginimo. Gal ir neverta jums tada jau ten sėdėti nervus ir nuotaiką sau gadinti. Vis tiek teks išeiti.
Žinoma, kad labai gail. Sunkiai galima būtų rasti žodžius paguodimui. Nebent: "Nėra to blogo, kas neišeitų į gerą".
Linkiu jums sėkmės.

Neišdirisai
Tik greičiau drąsinkis, laukiu

Viską surašei teisingai, kad ir nemačiau, bet tuom tikiu.
Viskas bus gerai.

Negalite

Gal ir nebūtinai. Bet jei įmonėje jaučiasi, kad darbo ženkliai sumažėjo, tai gali įrašyti tai. Gal konkrečiai kažkokių klientų netekote su kuom ji dirbo.

Kad būtu saugiau duok ne 7 o 10 dienų. Tik, kad nebūtų mažiau.

Labas Tess, kaip išmiegojai ir iš vis ar išmiegojai. Ką tik skaičiau tavo rašliavą. Kabinu tokį pasiūlymą, gal tu jį ir turi jis ir yra paimtas iš tax'sos, bet man atrodo, kad tavo atvejui jis tiktu.

Tikrai priklauso.

Tada atleiskit šalių susitarimu 125 str.

Ir į aną straipsnį žiūrėkite trupučiuka paprasčiau. Pvz. dėl sumažėjus darbo apimčiai ir t.t.

Ir ieitinės tai juk mokamos pagal šį straipsnį.

Atlesikit pagal 129 str. 1 d.

Nu taip, ir vieną žmogų galite atleisti mažinadami jo etatą.

Čia ta pati tema, manau, kad rasite visą jums reikiamą informaciją

tax.lt/postt6002.html

Nu ir kaip tik, dabar kol prisiregistruosi, tas mėnesiukas ir pralėks.

Taip jūsų teisė dvi algos ir dar dirbate du mėnesius. Nes turi pranešti prieš du mėnesius. O jei nori iš karto atleisti, tai galėtumėte ir už keturis mėn. prašyti.
Nepamirškita dar ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

O kodėl manote, kas šalių susitarimu nieko neduos. Tai koks gi susitarimas jei nieko neduoda. Gal maišote su straipsniu savo noru 127 str.

Linker bandykit pati prašyti paga 125 str. šalių susitarimu. Išdėskyti savo reikalavimus ir per 7 dienas turite gauti atsakymą. Būtinai pasilikite sau vieną pasiūlymą su raštinės vizą, kad gavo.

Neatvykimas į darbą administracijai leidus
DK 143 str. 2 d. 2 p.

Žinau, jei dar nėra su kuo pasitarti, tai nors verk.
O tu šaunuolė esi, viską puikiai susitvarkai.
Sėkmės tau.

Per radiją, gal rudenį , girdėjau, kad yra rauošiamasi sustiprinti 10 kl. egzaminus. net gi ėjo kalba, kad galima bus kaip kuriuos egzaminus išsilaikyti 10 kl. kad paskui nereikėtu 12 kl. Tą prasme, kad 12 kl. reikėtu mažiau laikyti egzaminų. Bet taip daugiau niekur jokios informacijos ir negirdėjau ir neradau.
Gal tik pakalbėjo, tuom viskas ir pasibaigė. Šiaip tai man yra aktualu, nes irgi turiu tinginiuką devintoką.
Gal kas nors ką nors plačiau esate girdėje kaip ten bus?

Nekalbėk nesąmonių, jokia čia gėda. Tai yra pakankamai sudėtingas dalykas. Neveltui advokatai už tai ima nemažus pinigus.
Jei turi įgaliojimą, spausdink ant savo įmonės blanko ir pati pasirašyk.

Nu kokių fainų dviratukų yra

http://fun.mivzakon.co.il/b/2259/%D7%90%D7%95%D7%A4%D7%A0%D7%99%D7%99%D7%9D.html

Tess, pas mane yra taip su tom pretenzijom, pažiūrėjau, nes ten tvako advokaitai.
Iš pradžių advokatai surašo pretenziją ir atsiunčia man, aš išspausdinu ant savo įmonės firminio blanko, pasirašo direktorius. Po to, žinau, kad patys advokatai vėliau irgi siunčia, be aš jau tų sekančių pretenzijų nematau ir jas jau spausdina ant savo firminio blanko. Įgaliojimas yra surašytas, bet tikrai prie pretenzijų jų niekas nededa, ir pati neesu gavusi iš niekur. Kaip suprantu įgaliojimas yra reikalingas jau kada reikalas priena iki teismo. Žinoma, manau, kad jie gali pareikalauti įgaliojimo, bet kai pareikalaus, tada ir išsiųsi.

Pasilieku sau kopijas, o visą kitą su raštu išsiųnčiu anstoliams atgal.

O paskui stebimės, kodėl pas vaikus nėra jokios motyvacijos mokintis.
Nekaltinų mokytojų, jiems tikrai yra labai sunku.
Mokymo sistema, mano galva yra tokia prasta, kad jau blogiau ir būti nebegali.

jei pagal šį straipsnį, tai nėra jokio įspėjimo
136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:
4) kai darbuotojas pagal medicinos ar Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo;

Nebūtinai visą dieną, galite ir tik 1 val. apmokėti.
Bet kam tas popierizmas ir iš buhalterijos pusės viskas labai gražiai tvarkingai užsidaro. Svarbu, kad pats darbuotojas to pageidaut raštiškai.