Elste, ne visi tie tinginiukai yra blogi vaikai. Jie tik mokintis pritingi, o šiaip yra vaikų tikrai labai fainų, linksmų, išradingų ir nebūtinai jie turi būti prasigėre ar valkataujantys.

Sutinku, šitiems vaikams kurie mokosi ir nori mokintis, jiems tikrai yra geriau. Bet gaila ir tų tinginiukų. Kai sueina į klasę tokie tinginiukai ir žiopliukai, tai jau jiems tada iš vis viskas yra dzin. Jie jau tokie kaip ir nurašyti tampa.
Čia turbūt galima būtų diskutuoti iki pažaliavimo ir vienos vieningos nuomonės nebus .

Bet čia buvo klausimas buvo, ar galima taip daryti.

Žinot, kai dabar viskas taip keičiasi, gal ir yra kažkur padarytas koks nors nurodymas ( nors drysčiau tuom labai apejoti, čia jau kaip ir diskriminacija). Anksčiau tai tikrai taip nedarė ir negalėjo. Bet jūs jau gal nebediskutuokite su direktorė o išsiųskite užklausimą į švietimo ministeriją. Kada turėsite raštišką atsakymą, tada viskas lengvai ir paaiškės.

Jei atleidote 27 tai ir sodros formoje rašote, 27 d. Ir per tris darbo dienas pristatote formą sodrai.

Elste su tokiais jau ir darbo sutartis turi būti sudaryta. VDI komentuoja,jai jau plaktuką pakėlė,vadinasi dirba, o pas jus net plytas panešioja .

Taip Tiga tu teisi, apie praktikantus reikia pranešti sodrai.

Atledžiant darbuotoją turi pranešti prieš 2 arba 4 mėnesius.
120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.
2. Darbo sutarties sąlygos, nustatytos šio Kodekso 95 straipsnio 1 ir 2 dalyse, gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui, išskyrus šio Kodekso 121 straipsnyje nustatytus atvejus.
3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.
4. Keičiant darbo sutarties sąlygas, pakeitimai įforminami abiejuose darbo sutarties egzemplioriuose.

Manau, kad ir rašykit įsakymo numerį, arba numerį su raidele, pvz. 10A.

Turiu tik 1996 metų, o sutartys turėjo būti lygtais nuo 1992 ar trečių.

kažkas tokio panašaus
Pranešimas apie atleidimą buvo pateiktas praėjus daugiau nei 3 dienom nuo atleidimo dienos dėl to, jog už savalaikį ataskaitų pateikimą SoDrai atsakinga darbuotoja XX sirgo (nuo 2008-11-20), jos funkcijos nebuvo perduotos kitam darbuotojui.
Atsiprašome dėl nesavalaikio pranešimo pateikimo dėl organizacinių priežasčių.

nu kagi, jei jau neišeina išssisukti, tai neišeina. Teks rašyti.
Prašymą dėl atleidimo, tai jau jie patys parašo, o pasiūlymo tai jau tikrai neparašys, rašysiu aš už juos .
Dėkui už pagalbą.

Skirtingos pareigos, turite sudaryti dvi darbo sutartis.

Taip ir teks daryti, bet labai nemėgstu to popierizmo nereikalingo. Vat ir pradėjau mąstyti kaip čia paparasčiau. Bet kito kelio matyty nėra.
Bet vis tiek dar galvoju, ar tikrai turi būti tas pasiūlymas. Negi negalima taip, atėjo susitarė, pasirašė ir psio .

viskas taip gaunasi, kad jau norima rytoj išeiti. Ar galiu iš karto rašyti susitarimą, be jokio pasiūlymo. O kaip tos septynios dienos pagalvojimui? Geriau ir paparsčiau būtų pagal 127 str., bet matyt teks terliotis su 125 str.

Pasakykit prašau, jei darbuotojas sutinka išeiti savo noru, bet tik kad būtų išmokėta 2 mėn. kompensacija. Direktorius sutinka. Ar būtinai turiu atleisti pagal 125 str. ar galiu ir pagal 127 str.?

Puiku, norėčiau jos komentarą paskaityti, gal nepražiopsosiu.

Tikrai nežinau.
Gaila, kad kažkur dingusi Rolanda. (gal atostogauja ) Ji viską konkrečiai paaiškintu.
Tu gal dar su kuom nors pasikonsultuok dėl šios sutarties punkto.

Tai aš suprantu, kad tai neturi būti platinama.
Sutartyje įrašei, kad po užsakymo atlikimo visi brėžiniai ir padarytos kopijos turi būti atiduotos užsakovui ir t.t.
O sutarties nevykdimus sprendžia teismas - įstatymas.

Tegul savo įrangą užsakovas užpatentuoja.

Tai gal tuo labiau jei jau teismas nenustatytu, kaip savavališkai galima kažką bausti. Jūs juos nubausit, jie sumokės, o paskui paduos jus į teismą ir dar paprašys moralinės kompensacijos. tai ne tik kad turėsit gražinti tuos pinigus, o dar ir primokėti. Nelabai man čia patinka.
Gaila, neteisininkė esu, gal aš ir neteisi. Čia tik mano tokie pamąstymai gal paranojiški.

Čia jau ką sutartsit tas ir bus sutartą. Gal tik nepamirškit įrašyti tokį sakinį:
Darbuotojas neturi jokių pretenzijų dėl atsiskaitymo su juo ir kitokių finansinių bei teisinių pretenzijų darbdaviui.
Dėl viso pikto, nes jei nemokate jokios kompensacijos, kad paskui darbuotojas nepradėtu skųstis, kad jis nežinojo, kad gali būti mokamos kompensacijos ir t.t.

Gal įrašyk tokį punktą:
Šalys susitaria visus ginčus ir nesutarimus, atsiradusius dėl šios sutarties punktų ... vykdymo, spręsti derybose. Neišsprendus ginčų derybomis, toliau ginčai sprendžiami teisminiu keliu vadovaujantis Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka.

Nes nemanau, kad pati įmonė galėtu bausti už jai padarytą žąlą.

Taip.

Šiaip tai pirmą kartą girdžiu, kad yra perršomos DS jei pritrūksta vietos DS žurnale. Daromas naujas įrašas, o DS paliekama ta pati.

Šaunuolė, matyt gerą skundą sukūrei .

P.s. jei prisireiks ir mums, žinosim kur reikia kreiptis pagalvos .

Jei jis buvo kpmandiruotėje visą mėnesį, tai gal jis svaitgaliais nedirbo. Taip ir žymėkite.

gerai jei kas bus labai neaišku yra nuskanuota bus aiškiau, ten trys lapai, prikabinsiu jei reikės, rašyk.

jau yra

negaliu prikabinti, neprisikabina, ką daryti?

Tess, siunčiu gamybos sutartį, tikiuosi kad bent kažką prisitaikysi.
Kokybė nelabai kokia, nes yra skanuota ir paversta į dokumentą, todėl yra nušokinėjusios raidės ir net eilutės. Jei jau ko labai nesuprasi mestelsiu skanuotą variantą.