Tax.lt narys Amanda
A
- Tax.lt narys nuo
- 2005-07-21
- Amanda
- forume parašė 3804 žinučių
Naujausios žinutės:
2008-12-12 09:33
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#589854
Tess rašė: Ten kalendoriai, ilgi labai.
Reikia suvinioti. Pašte prašyti nenoriu, nes jų bus apie 10. O jos ir suvinios negražiai.
Tai gerai suvyniok, užrišk gražų kaspinėlį ir sudėk į tuos vokus. O man atrodo, kad pašte galima ir nusipirkti to vyniojamo popieriaus. jei tai nebuvo sapnas, kažkada mačiau perkantį žmogų tą popierių
Tess rašė: Ten kalendoriai, ilgi labai.
Reikia suvinioti. Pašte prašyti nenoriu, nes jų bus apie 10. O jos ir suvinios negražiai.
Tai gerai suvyniok, užrišk gražų kaspinėlį ir sudėk į tuos vokus. O man atrodo, kad pašte galima ir nusipirkti to vyniojamo popieriaus. jei tai nebuvo sapnas, kažkada mačiau perkantį žmogų tą popierių
2008-12-12 09:27
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#589847
Laura9, prisikabinti jei nori, galima bet kada ir prie bet ko. Bet aš mąstau taip, jei žmogus atėjo iš ryto pas gydytoją, jį patikrino, nustatė, kad jau pasveiko, bet nedarbingumą uždaro juk ne atgaline data, o pvz. šiandiena. Tai kodėl dabar darbuotojas po gydytojos konsultacijos negali atvažiuoti į darbą, atvežti nedarbingumą ir parašyti prašymą dėl atleidimo?
2008-12-12 08:53
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#589824
Tess rašė: Reikia man paštu išsiusti ne mažai siuntinukų. Kur pirkti popieriaus įvinioti.
Jei nedideli siuntinukai,tai gal geriau dėti į vokus su burbuliukais, jų yra ir didelių.
Tess rašė: Reikia man paštu išsiusti ne mažai siuntinukų. Kur pirkti popieriaus įvinioti.
Jei nedideli siuntinukai,tai gal geriau dėti į vokus su burbuliukais, jų yra ir didelių.
2008-12-11 15:01
Darbo teisė »
Biuletenis »
#589643
kemira rašė: Sveiki,
pirma karta susiduriau su tokia situacija.
Darbuotoja yra isvykusi i komandiruote uzsienyje, ir ji ten susirgo. Komandiruotes isakymas parasytas trims dienoms, (gruodzio 12 diena ji turetu grizti) - bet ta 12 diena ji niekaip grizti negales, nes guli ligoninej ir gules dar ilgiau (uzsienyje).
Kaip tada su biuleteniu, ar jie uzsienyje rasomi? Ar tik grizus i Lietuva bus israsytas?
Manyčiau, kad ji iš ten tikrai gaus kažkokią pažymą (tuo labiau jei jau guli ligoninėj, o su ją grįžusi kreipsis į savo gydytoją.
kemira rašė: Sveiki,
pirma karta susiduriau su tokia situacija.
Darbuotoja yra isvykusi i komandiruote uzsienyje, ir ji ten susirgo. Komandiruotes isakymas parasytas trims dienoms, (gruodzio 12 diena ji turetu grizti) - bet ta 12 diena ji niekaip grizti negales, nes guli ligoninej ir gules dar ilgiau (uzsienyje).
Kaip tada su biuleteniu, ar jie uzsienyje rasomi? Ar tik grizus i Lietuva bus israsytas?
Manyčiau, kad ji iš ten tikrai gaus kažkokią pažymą (tuo labiau jei jau guli ligoninėj, o su ją grįžusi kreipsis į savo gydytoją.
2008-12-11 14:57
Darbo teisė »
Darbo teisė »
#589638
Manau, kad galima. tik nesuprantu, kodėl būtent 15 d., kodėl ne paskutinę mėn dieną, arba bent jau 30. Per tą pusė mėnesio gali kažkas ir susirgti ir pravaikštų padaryti, kodėl reikia mokėti už dar neatidirbtą mėn. Nejau jau esate tokie išlaidūs ir bijote, kad iki mėn. galo galite išleisti pinigus .
.
2008-12-11 09:52
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#589414
elbe rašė: Tikriausiai būtų geriau palaukti iki kol baigsis terminas.
Tai remiantis 125 str.? O išeitines išmokas jiems priklausytų išmokėti?
Kur neterminuotos DS, taip.
elbe rašė: Tikriausiai būtų geriau palaukti iki kol baigsis terminas.
Tai remiantis 125 str.? O išeitines išmokas jiems priklausytų išmokėti?
Kur neterminuotos DS, taip.
2008-12-11 09:25
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#589402
elbe rašė: Laba diena,
Susidūriau su problema...reikia atleisti 3 darbutojus, tiesiog sumažėjo gamyba ir nėra užtektinai visiems darbo...
Gal galite patarti kaip teisingai įforminti atleidimus. 2-jų neterminuota darbo sutartis, o vieno darbuotojo terminuota ir dar turi darbuotis iki sausio 11 dienos.
Na to kurio terminuota, tai ir palaukite kol pasibaigs terminas, ne tiek jau čia daug ir liko. O su kitais dvejais, gal būtų geriausia abijų šalių susitarimu.
elbe rašė: Laba diena,
Susidūriau su problema...reikia atleisti 3 darbutojus, tiesiog sumažėjo gamyba ir nėra užtektinai visiems darbo...
Gal galite patarti kaip teisingai įforminti atleidimus. 2-jų neterminuota darbo sutartis, o vieno darbuotojo terminuota ir dar turi darbuotis iki sausio 11 dienos.
Na to kurio terminuota, tai ir palaukite kol pasibaigs terminas, ne tiek jau čia daug ir liko. O su kitais dvejais, gal būtų geriausia abijų šalių susitarimu.
2008-12-10 15:45
Bendra »
Etatų mažinimas »
#589213
Dalyte, tada kreipkitės į teismą. Paprastai teismai labai giną darbuotoją ir labai mielai baudžią darbdavį dėl tokių neteisėtų atleidimų.
2008-12-10 15:29
Bendra »
Etatų mažinimas »
#589207
numberone rašė:
nu matai... dar siemet mane ruosiasi atleisti, tai noriu buti tikras del man priklausanciu pinigeliu
Tada labai atsiprašau. Aš pagalvojau, kad čia jūs norite atleisti taip darbuotojus. Labai atsiprašau.
numberone rašė:
nu matai... dar siemet mane ruosiasi atleisti, tai noriu buti tikras del man priklausanciu pinigeliu
Tada labai atsiprašau. Aš pagalvojau, kad čia jūs norite atleisti taip darbuotojus. Labai atsiprašau.
2008-12-10 15:18
Bendra »
Etatų mažinimas »
#589201
numberone rašė: o del iseitiniu imanoma kazkaip sugudraut?
Aš gėdyčiausi klausinėti tokių dalykų
.
numberone rašė: o del iseitiniu imanoma kazkaip sugudraut?
Aš gėdyčiausi klausinėti tokių dalykų
.
2008-12-10 14:59
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#589189
Rolf rašė:
kregzde rašė: Ir dar, kolegos, gal žinote kur gauti DK komentarą kompiuterinį dykai?
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Va jau kaip sutaupėt
Rolf rašė:
kregzde rašė: Ir dar, kolegos, gal žinote kur gauti DK komentarą kompiuterinį dykai?
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Va jau kaip sutaupėt
2008-12-10 14:39
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#589172
Rolf rašė:
kregzde rašė: tai jeigu atiduodam tą patį mėnesį išeiginę, tai apmokam ir tą šventinę dirbtą dieną ir tą suteiktą išeiginę?
Taip, turėsite apmokėti ir darbą šventinę ar poilsio dieną ir už suteiktą kitą poilsio dieną.
Jaučiu direktoriua gaus aparpuolį, kaip čia taip
Rolf rašė:
kregzde rašė: tai jeigu atiduodam tą patį mėnesį išeiginę, tai apmokam ir tą šventinę dirbtą dieną ir tą suteiktą išeiginę?
Taip, turėsite apmokėti ir darbą šventinę ar poilsio dieną ir už suteiktą kitą poilsio dieną.
Jaučiu direktoriua gaus aparpuolį, kaip čia taip
2008-12-10 14:05
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#589146
gali būti ir 12.24, bet turi būti mokama.
Direktorius nežino DK, reikėtu paskaityti. Kaip tik gera proga, kalėdinė dovana.
Direktorius nežino DK, reikėtu paskaityti. Kaip tik gera proga, kalėdinė dovana.
2008-12-10 13:58
Bendra »
Etatų mažinimas »
#589142
dalyte rašė: Darbovietėj išdirbau metus ir 2 mėn. Darbo sutartis buvo neterminuota. Skaityt mokykloj mokiaus o ir dirbu jau senokai ... apie 12 metų :)
tiek to nesigilinkit į mano problemą
Padėti tai tikrai norisi, bet neįsigilinus, labai sunku. O viena žinute aukščiau surašyta Nerijaus, kaip ir viskas yra teisėta.
dalyte rašė: Darbovietėj išdirbau metus ir 2 mėn. Darbo sutartis buvo neterminuota. Skaityt mokykloj mokiaus o ir dirbu jau senokai ... apie 12 metų :)
tiek to nesigilinkit į mano problemą
Padėti tai tikrai norisi, bet neįsigilinus, labai sunku. O viena žinute aukščiau surašyta Nerijaus, kaip ir viskas yra teisėta.
2008-12-10 13:55
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#589137
kregzde rašė: Prašau padėti, nes jau susisuko galva.
Darbuotojas gauna mėnesinį atlyginimą. Lapkričio 3 (šventinę dieną) dirba. Už šia dieną darbdavys dvigubai mokėti nenori. Išeiginės neduoda ta pati mėnesį. Tai tada taip gaunasi, kad turime už lapkritį sumokėti mėnesinė alga+11.03diena apmokėti ir dar pridėti vieną atostogų dieną prie kasmetinių atostogų?
Labai skubu Gelbėkite
jei darbuotoją sutinka, tai galite daryti taip, kaip parašėte.
kregzde rašė: Prašau padėti, nes jau susisuko galva.
Darbuotojas gauna mėnesinį atlyginimą. Lapkričio 3 (šventinę dieną) dirba. Už šia dieną darbdavys dvigubai mokėti nenori. Išeiginės neduoda ta pati mėnesį. Tai tada taip gaunasi, kad turime už lapkritį sumokėti mėnesinė alga+11.03diena apmokėti ir dar pridėti vieną atostogų dieną prie kasmetinių atostogų?
Labai skubu Gelbėkite
jei darbuotoją sutinka, tai galite daryti taip, kaip parašėte.
2008-12-10 11:51
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#588998
vitkis rašė: Parašysiu konkrečiai, nes nežinau ar taip teisingai: priklauso atostogų 23 kalend. dienos. Jei leisti atostogų nuo 12. 08 iki 12 31 gautųsi tik 22 dienos, nes 31 reikia atleisti. Patarkit nuo kada būtų teisingiausia leisti atostogų.
Pirma turite žinoti, kiek darbuotojas nori tų atsotogų. Gal jis visai neis.
vitkis rašė: Parašysiu konkrečiai, nes nežinau ar taip teisingai: priklauso atostogų 23 kalend. dienos. Jei leisti atostogų nuo 12. 08 iki 12 31 gautųsi tik 22 dienos, nes 31 reikia atleisti. Patarkit nuo kada būtų teisingiausia leisti atostogų.
Pirma turite žinoti, kiek darbuotojas nori tų atsotogų. Gal jis visai neis.
2008-12-10 07:47
Blevyzgos »
SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! »
#588807
[/b][size=18]ČIA JUMS MIELOSIOS LORETOS
SU VARDADIENIU
SU VARDADIENIU
2008-12-09 15:31
Bendra »
Etatų mažinimas »
#588573
numberone rašė: ar gali darbuotojas su pasiulyta iseitine nesutikti jei prasymas jau parasytas?
Jis gali savo prašymą atšaukti. O tą išeitinę, kas pasiūlė vadovas?
numberone rašė: ar gali darbuotojas su pasiulyta iseitine nesutikti jei prasymas jau parasytas?
Jis gali savo prašymą atšaukti. O tą išeitinę, kas pasiūlė vadovas?
2008-12-09 13:16
Bendra »
Atostogos »
#588483
Sing, taigi jau Rolf idėjo labai gerą paaiškinimą, paskaitykit. Nieko čia blogo nėra jei tai yra nepiktnaudžiaujama, neskriaudžiami kiti darbuotojai ir t.t.
2008-12-09 13:10
Blevyzgos »
Kur atostogauti. I kokią vietą ar šalį nebrangiai ir smagiai »
#588477
Vadinasi, reikia važiuoti į Vilnių.
Vadinasi, reikia važiuoti į Vilnių.
2008-12-09 11:54
Bendra »
Sodra »
#588429
Voveruska01 rašė:
astuska rašė: Sveiki visi,
kai darbuotojas isleidziamas keliom laisvom dienos "administracijai leidus", ir uz tas dienas nemokamas atlyginimas, kada sodrai reikia siusti pranesimus?
O čia kartais nesigauna neapmokamos atostogos
Ne tai yra administracijai leidus DK 143 str. 2 d. 2 p. Jos yra žinoma neapmokamos.
Voveruska01 rašė:
astuska rašė: Sveiki visi,
kai darbuotojas isleidziamas keliom laisvom dienos "administracijai leidus", ir uz tas dienas nemokamas atlyginimas, kada sodrai reikia siusti pranesimus?
O čia kartais nesigauna neapmokamos atostogos
Ne tai yra administracijai leidus DK 143 str. 2 d. 2 p. Jos yra žinoma neapmokamos.
2008-12-09 11:18
Įvairūs »
2008 metų darbo laiko kalendorius »
#588409
Allla rašė: Vaje kaip blogai, o is manes reikalauja vis, tai tik sausio pateiksiu
Ir kas čia taip skuba gyventi?
Gal galite kažkie pasinaudoti šiuo kalendoriumu. Čia kažkas iš tax'siečių sukūrė, labai fainas.
Allla rašė: Vaje kaip blogai, o is manes reikalauja vis, tai tik sausio pateiksiu
Ir kas čia taip skuba gyventi?
Gal galite kažkie pasinaudoti šiuo kalendoriumu. Čia kažkas iš tax'siečių sukūrė, labai fainas.
2008-12-09 10:43
Bendra »
Praktikantai »
#588381
mulate rašė: O jei studentas dirba kitoje įmonėje, studijuoja neakivaizdžiai, o pas mus įsidarbino praktikai(nes tikroji darboviete ne pagal specialybę) be atlyginimo ir kt., tik trišalė sutartis, argi reikia pranešti SODRA-i
taip
mulate rašė: O jei studentas dirba kitoje įmonėje, studijuoja neakivaizdžiai, o pas mus įsidarbino praktikai(nes tikroji darboviete ne pagal specialybę) be atlyginimo ir kt., tik trišalė sutartis, argi reikia pranešti SODRA-i
taip
2008-12-09 10:39
Įvairūs »
2008 metų darbo laiko kalendorius »
#588378
Allla rašė: Sveiki,gal kas galite pasakyti, kur galima rasti VISU 2009m darbo laiko kalendoriu.Reikia, kad butu nurodytas darbo, poilsio dienu skiacius,
Jo dar nėra, dar nepatvirtintas manau.
Allla rašė: Sveiki,gal kas galite pasakyti, kur galima rasti VISU 2009m darbo laiko kalendoriu.Reikia, kad butu nurodytas darbo, poilsio dienu skiacius,
Jo dar nėra, dar nepatvirtintas manau.
2008-12-09 08:16
Bendra »
Atostogos »
#588234
Sausio 2 d. yra kaip poilsio diena, kaip šeštadienis, o juk už šeštadienius nemokate.
2008-12-09 07:44
Bendra »
Etatų mažinimas »
#588204
Jeigu jis nenori išeiti iš darbo, jis visai neturi rašyti jokio prašymo. Jei darbdavys nori jį atleisti, vadinasi darbdavys jam siūlo atleidimo sąlygas, tai ir yra abiejų šalių susitarimu.
2008-12-08 16:08
Blevyzgos »
Pailsėkite nuo darbo »
#588090
Girele kokia šaunuolė. Karvytės nuostabios, labai nuostabios .
.
2008-12-08 15:39
Darbo teisė »
Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną »
#588080
Žinoma, kad jai nori,tai ir prie bet ko gali priskabinti, prie stulpo ir prie to galima prikibti, kad stovi ne vietoje. Dėl to ir manau, kad reikalingi darbuotojų prašymai. Ir jei tai yra nepiktnaudžiaujama, kaip šiuo atveju, kartą metuose, neturėtu užkliūti.
2008-12-08 15:32
Darbo teisė »
Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną »
#588072
Babalia rašė: O ar galima UAB-e atidirbti gruodžio 20 už Kūčių dieną. Darbuotojai to pageidauja, tik vėl problemos su perkėlimu. Kiek iš jūsų atsakymų supratau, tai galima tai padaryti gavus darbuotojų prašymus? O po to jau rašyti įsakymą?
Žinoma, kad galima. Juk darbuotojai gali surašyti vieną tokį bendrą prašymą, ant jo pasirašo, o jūs rašote įsakymą jei vadovas sutinka.
Babalia rašė: O ar galima UAB-e atidirbti gruodžio 20 už Kūčių dieną. Darbuotojai to pageidauja, tik vėl problemos su perkėlimu. Kiek iš jūsų atsakymų supratau, tai galima tai padaryti gavus darbuotojų prašymus? O po to jau rašyti įsakymą?
Žinoma, kad galima. Juk darbuotojai gali surašyti vieną tokį bendrą prašymą, ant jo pasirašo, o jūs rašote įsakymą jei vadovas sutinka.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui