Deja, taip, jei bandomasis laikotarpis nustatytas darbdavio iniciatyva, privalote atidirbti 14 dienų. Na, nebent atitinkate Darbo kodekso 127 str. 1 dalį:

Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris dienas, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar invalidumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.

O šiaip dar galima pasiimti biuletenį ir taip "pratempti" tas 14 dienų, jei dirbti visai neįmanoma.

Tai reiškiasi rašysite komandiruotės įsakymą ir forminsite komandiruotę, tada tikrai taip - komandiruotės sąnaudos.

Siūlyčiau įsivesti tvarką, kad atostogų išleidžiate tiksliai pagal darbuotojo prašymą, tada nereikės nei jums, nei darbuotojui spėlioti, kada grįžti į darbą. O jei įkrenta šventinė diena, tiesiog informuojate apie tai darbuotoją, jei jis nori prasitęsti atostogas, tiesiog tegul perrašo prašymą.
O pagal jūsų situaciją darbuotojui į darbą reikėtų 05.07

Nuo ligos pašalpos Sodros mokestis nesiskaičiuoja, tai ir ketvirtinėje ataskaitoje tos sumos rodyti nereikia. M2 laukelio 1-am ketvirčiui nereikia pildyti.

O jei jis susirgs ar kaip kitaip nedirbs?

Jei neturite nei vadovo įsakymo, nei tai aptarta apskaitos politikoje, tada turite pasidaryti arba tą, arba tą.
O VDI tai keistai konsultuoja

Sunku patikėti, kad esant tokiam darbuotojų stygiui (čia jis vairuotojas, kaip suprantu), siūlytų eiti lauk.

Pritariu Soffy. Kai esi "žalias" savo profesinėje srityje, tai tikrai verta ir už dyką padirbti, tiksliau sakant, pasimokyti dirbti. Jei abi pusės taip sutaria, tada viskas O.K. Bet jei tariesi, kad gausi atlyginimą, bet paskui tave "išduria", tada jau kitas reikalas.

Pirmam kelionės lape pradinis kuro likutis bus tas pilnas kuro bakas, paskutiniame irgi. O šiaip viskas įprastai.

Šios temos 75 psl. Rolf surašė korespondencijas.

Taip, teisingai.

O kokiu tikslu? Jei komandiruotei, tai komandiruočių sąnaudoms.

Kai pasikonsultuosite, gal galite parašyti čia, nes man irgi aktualu.

Tai viskas gerai

Man rodos, kad visai neseniai jau buvo diskusija šiuo klausimu Kadangi savo nuomonę jau išsakiau, tai nebeturiu ką pridurti

Manau, kad priemonių nėra. Jei nebeis į darbą, atleisite už pravaikštas ir galbūt paminėsite naujam potencialiam darbdaviui (jei kreipsis rekomendacijų) šį faktą.

Tikrai nemanau, kad dienpinigiai neleidžiami atskaitymai. O dokumentų jei nepateikė, tai nieko jam daugiau ir nekompensuojate. O jūsų nuomone, kokius dokumentus jis turėtų jums pateikti, kad būtų leidžiami?
Dėl dienpinigių normos, manyčiau, kad finansų ministro įsakymas yra aukščiau įmonės vadovo įsakymo, todėl nuo 04.11 vis tiek reikia skaičiuoti pagal naują normą.

Manau, kad reikia tik gero kompiuterių specialisto

Nereikia.

To Mariska
O jūs įsakyme rašote, kiek tiksliai dienpinigių mokėsite?

Manau, kad nuo 04.11 skaičiuoti naujus.

Pasikeitė: reikia pildyti SAM, 01
draudejai.sodra.lt/portal/page/portal/ESD_PUBLIC/...

Bet naujose taisyklėse rašo iki 15 d., tai aš suprantu, kad imtinai

Iki 15 d. (pildymo taisyklių 7 punktas).

1-SD, kurią reikia pateikti priėmimo dieną.

Darbo kodekse rašoma, kad reikia įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 dienų, o ne atidirbti 14 dienų. Todė, mano nuomone, jam tikrai nereikės dar atidirbti po ligos dar 2 savaites.

Iš tikrųjų yra taip:
1) jei bandomasis laikotarpis nustatytas jūsų iniciatyva, nutraukti darbo sutartį galite darbdavį įspėjus prieš 3 dienas;
2) jei bandomasis laikotarpis nustatytas darbdavio iniciatyva, nutraukti darbo sutartį galite darbdavį įspėjus prieš 14 dienų (jei yra kolektyvinė sutartis, ten įspėjimo terminas gali būti nustatytas ir ilgesnis, bet ne ilgiau 1 mėn.).
Jei darbo sutartyje nėra nurodyta, kieno iniciatyva nustatytas bandomasis laikotarpis, laikoma, kad jis nustatytas darbdavio iniciatyva. Tokia teismų praktika, bent jau aiškino seminare.

[quote=skriste]
Nepriklauso. Nes jis vaiko NEAUGINA.

Tai aš ir nusprendžiau, kad geriau pirmadienį pailsėjusia galva bandysiu koreguoti tą formą.
Jums taip pat gero savaitgalio

Tai kad nepadaro jos tuščios Ai, šiandien jau palikau ramybėje tą intrastatą, nes arba sistema grybauja, arba aš