Na, kiek iš savo patirties žinau, jei yra abejotina situacija, reikia daryti taip, kad darbuotojui būtų geriau

Kiek žinau, intrastato ataskaitas reikia tikslinti, jei prekės vertė deklaruota neteisingai ir klaidos dydis viršija 5% prekės vertės, tačiau nereikia tikslinti, jei suteikta prekybinė nuolaida. Ar teisingai suprantu, kad jei 03.31 tiekėjas išrašė kreditinę sąskaitą, t.y. suteikė prekybinę nuolaidą prekėms, įsigytoms 02.05, tai 02 mėn. intrastato ataskaitos man tikslinti nebereikia? Nesvarbu, kad prekybinė nuolaida sudarė 12%?

Mes iš užsienio gauname credit note.

Prašymo jokio nereikia rašyti. Atostogos kaupiasi ir tiek.

SAMF4-1 pildomas, jei įmonė yra sudariusi sodros įmokų, delsp., baudų sumokėjimo atidėjimo sutartį.

Pabandykite paspausti raudoną šauktuką. Turėtų suskaičiuoti suminius laukelius.

Na gerai jau, gerai... persiprašau...
Štai kaip išsprendžiau:

(4-9x^2) - (2-3x) = 2^2 - (3x)^2 - 2 + 3x = (2-3x)(2+3x) - (2-3x) =
(2-3x)(2+3x-1) = (2-3x)(1+3x)

Nėra Tai labai gera išeitis, kai darbuotojas nori eiti nemokamų, o Į Darbo kodekso leistinas ribas neįtelpa.

Aš ją buvau nusipirkusi atostogoms. Tai gulint prie jūros ją skaityti buvo pats tas

Hmm... Tikrai teisinga...
Ech, senatvė... Aukštąją matematiką pamiršau...

Neteisinga sąlyga. Neišsiskaido.

[quote=Ruta7777]Turiu problemele buhaltere esu dar trumpa laika ir neturiu patirties.
Isleisti zmones atostogu nuo 03 14 iki 03 28 imtinai. atostoginius paskaiciavau uz tas dienas ir ismokejau pries atostogas o dabar reikia uz kovo menesio likusias dienas suskaiciuoti, bet nezinau ar taikyti tap pat VDK ir kaip su tuo
Imate nustatytą atlyginimą, dalinate iš kovo mėn. darbo dienų sk. ir dauginate iš dirbtų dienų sk. O kadangi ).

O kodėl MMA jūsų atveju 400 Lt? Darbo kodekse nėra paminėta pirmaeilių ar antraeilių pareigų. Taigi, mano manymu, jums reikia išskaičiuoti 20% iki MMA ir 70% nuo dalies, viršijančios MMA.

Nesąmonė Kasos darbo organizavimo taisyklės tos pačios visoms įmonėms: ir didelėms, ir mažoms.

Tai neleidžiami atskaitymai, tačiau atskaitingam asmeniui reikia kompensuoti jo patirtas išlaidas.

Tokiu atveju aš supildau tą pylimą ir vieną kitą važiavimą ant kito darbuotojo atskiru kelionės lapu. Nors, nežinau jūsų įmonės direktoriaus požiūrio į tokius dalykus ir konkrečios jūsų situacijos. Jei direktorius to netoleruoja, darbuotojas turėtų įnešti į kasą ar kaip kitaip kompensuoti tą pylimą.

Reikia ištuokos liudijimo, nes kaip kitaip matosi, kad ji viena augina?

[quote=vitkis]Vaikutis neįvaikintas,
Dėl tai teisingai. Bet atostogų atžvilgiu, tai aš galvočiau, kad ji nėra vieniša

Nurašau nurašymo aktu, kuriame komisija nusprendžia, kad nebetinkamas naudoti ir viskas.

Aha, visai neblogas pasiūlymas.
O tai aš kaip įklimpau su J. Irvingo knyga "Kol tave rasiu" Kažkodėl nesiskaito ir tiek, nors iki šiol esu perskaičiusi beveik visas Irvingo knygas ir jo kūryba patiko.

Už visas nepanaudotas atostogas.

Jūsų tikrai niekas nepuola. Bet VDU skaičiavimo tvarkoje yra parašyta, kad "VDU negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį..." ir t.t. Todėl ir taisau jus.
Pvz. jei pas jus darbo sutartyje nustatyta 1000 Lt, tai ir yra jūsų minimalus DU.

Nereikalingas.

Pasiskaitykite VDU skaičiavimo tvarką ir pamatysite, kad Rolf teisi.

O darbo trukmė nesikeitė?
Jei nesikeitė, tai skaičiuojate įprastai: 4500 Lt dalinate iš dirbto laiko per tuos 3 mėn.
Jei keitėsi darbo trukmė, VDU perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal LR DK. (VDU skaičiavimo tvarkos 7 punktas, 3 pastraipa.)

Taip.

2007-12-27 LRV nutarimas Nr.1405 yra privalomas vykdyti biudžetininkams, privačios įmonės gali rinktis, atsižvelgti į jį, arba ne.
Taigi, jei esate privati įmonė, gali nesivadovauti šiuo nutarimu ir dirbti įprastai.

Geras klausimas Darbo kodekse tai nėra apibrėžta. Mano galva, reikėtų pridėti darbo dienas.

Vėliausiai atostoginius turite išmokėti 04.04. Ar išmokėti ir DU iki atostoginių, tai jūsų įmonės vidaus tvarkos reikalas, nes tokio reikalavimo Darbo kodekse nėra. Taigi galima ir taip, ir taip.

Pas mus irgi yra panašių darbuotojų. Bet mums VDI kaip tik neleido darbo sutartyje rašyti "pagal poreikį", motyvuodami tuo, kad žmogus turi būti garantuotas dėl darbo ar kažkaip panašiai Tai dabar gaunasi taip, kad nors ir neišdirba darbo sutartyje nustatytų valandų, algą vis tiek gauna.

[quote=vvirginija1]Noriu pasitikslinti, vieniša mama augina tris vaikus tai
Taip, 370+60+60