Pirmiausiai reikia parašyti komandiruotės įsakymą. Dienpinigiai 15,60 Lt dienai. Daugiau kaip ir nėra ką kompensuoti.

Pas mus autoriniai būna skirti tam tikrai veiklos rūšiai, tai aš ir dedu prie tų sąnaudų.

Tai aš taip ir darau, kaip parašiau

Mano manymu, pasirašius autorinę sutartį dar neatsiranda jokių mokėtinų sumų, tuo labiau sąnaudų ar mokėtino GPM.. Todėl aš pirmąją korespondenciją darau tik pasirašius darbų atlikimo aktą.

Taip.

Ne tas pats. 1411.

Taip.

Gydytojams negalima, o įmonėms galima

Čia tai geras, dar ir taip gali būti
Mano galva, jums dabar reikėtų antrą paskaičiavimų eilutę išbraukti, parašyti "Taisymu tikėti", v., pavardė, parašas, antspaudas. O dėl ko pašalpa neskaičiuojama, šiuo atveju rašyti nereikia.

Šiaip gali būti. Pvz. pas mus akušerių pilnas etatas 39 val., gydytojų 32 val., dirbančių kenksmingomis sąlygomis 36 val.

Kartais pagalvoju, gyvenčiau sau viena, tai galėčiau dietos laikytis kiek tik nori. O dabar vis tiek gamini šeimai valgyti, o pagaminus ką nors skanaus pačiai nors kiek neparagauti, tai...
Va tep

Negali.

Muuuse, čia truputį ne į temą, bet kodėl manai, kad mokamos konsultacijos būtinai teisingos?

O gal sutartyje yra aptarta kas turi remontuoti automobilį?

Iš www.sodra.lt:
Draudėjai apskaičiuotas valstybinio socialinio draudimo įmokas sumoka į Fondo biudžetą ne vėliau kaip iki kito mėnesio 15 dienos.

Žinoma, kad neblogai. Bus Sodros permoka.

Sodrą iki 07.13

Taip, bet žinau vieną pavyzdį, kai žmogus, iki tol visai nesimokęs buhalterijos, atsisėdo prie vyr. buhės, kuri ją mokino dirbti. Tai vat, praėjo metai laiko, ta darbuotoja teorijos taip ir nėjo pasimokinti jokiuose kursuose, dirba buhaltere prie tos pačios buhės ir ... iki šiol neturi geros nuovokos apie debetus-kreditus ir pan.
Taigi, suvokti teoriją irgi labais svarbu.

Taip, bet labai svarbu ir teorija.
Tess, aš jums siūlyčiau Pačiolio arba Mokesčių srauto siūlomus kursus. Pačiai kursuose mokytis neteko, tačiau esu buvusi nemažai seminarų Pačiolio, Mokesčių srauto ir šiaip negirdėtų firmų rengtuose. Tai vis tik daugiau pasitikėjimo dėl kokybės kelia Pačiolis ir Mokesčių srautas.

O tą kurą, piltą savaitgalį, darbuotojai parodo kelionės lape? T.y. važinėja įmonės reikmėms? Tokiu atveju reikėtų parodyti kažkiek dirbtų valandų savaitgalį. Tačiau čia kalba tikriausiai eina apie ankstesnius laikotarpius. Tada aš tiesiog palikčiau kaip yra, bet darbuotojams duočiau velnių, kad daugiau taip nedarytų.

Žinok aš taip pat. Laaaaaaaaabai noriu atostogų

Ne visai. PMĮ komentare rašoma: prie reprez. sąnaudų priskiriama kelionės, apgyvendinimo, vaišinimo (pobūvių, banketų), kultūros renginių lankymo, jiems teiktinų suvenyru pirkimo (gamybos) ir kitos (neįskaitant 22 str. 5 d. nurodytųjų) sąnaudos.
Todėl, mano nuomone, boulingas, tinkamai įformintas, gali būti priskirtas prie reprezentacinio renginio.

Kodėl gi negalima užmegzti verslo ryšių ar juos pagerinti žaidžiant boulingą

Taip, Soffy, bet aš turiu omenyje, kad kaip bebūtų įvardinta sutartyje - žodžiais ar skaičiais, žmogui vis tiek skaičiuosi tokio pačio dydžio algą.

Bet aš vis tiek tame logikos nematau. Koks skirtumas ar parašyta žodžiais ar skaičiais - pati esmė ta pati. O kai parašyta žodžiais, atkrenta dalis darbo keitinėti sutartis.
Na, bet jei tikrintojai taip patarė, tai turbūt reikia jų klausyti

Per 60 dienų nuo mokestinio laikotarpio pasibaigimo. Tai išeitų iki 08.29.

6 k.d.

Taip, teisingai.

Kiek išnaudojo k.d. eidamas atostogauti, atsispindi įsakymuose ir dar asmens kortelėse (jei pildote). Pasistengčiau perrašyti. Nebent labai jau didelė apimtis tų įsakymų ir ne mano klaida būtų, tai palikčiau kaip yra.

154 straipsnis. Darbas naktį
1. Nakties laikas yra kalendorinis laikas nuo dvidešimt antros valandos iki šeštos valandos.

2. Naktiniu laikomas darbas, jeigu trys darbo valandos tenka nakčiai. Naktinis darbo laikas sutrumpinamas viena valanda.

3. Dirbti naktį draudžiama skirti asmenis iki aštuoniolikos metų, taip pat darbuotojus, kuriems dirbti naktį neleidžia sveikatos priežiūros įstaigos išvada.

4. Neįgalieji, jeigu jiems nedraudžia Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvada, nėščios moterys, neseniai pagimdžiusios moterys, krūtimi maitinančios moterys, darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų, darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, gali būti skiriami dirbti naktį tik jų sutikimu.

5. Nakties darbo trukmė netrumpinamaesant nepertraukiamai gamybai, taip pat kai pagal darbo sutartį darbuotojas yra priimtas darbui naktį.

6. Darbuotojų, dirbančių naktį, sveikata nemokamai tikrinama Vyriausybės nustatyta tvarka, taip pat darbuotojo pageidavimu (jei turi nusiskundimų dėl nakties darbo). Jeigu nustatoma, kad darbas naktį pakenkė arba gali pakenkti darbuotojo sveikatai, darbdavys, vadovaudamasis sveikatos priežiūros įstaigos išvada, privalo perkelti darbuotoją dirbti tik dieną.

Reiškiasi suklysta. Turi būti antrasis variantas.