Negerai. Sodra kontroliuoja tokius dalykus. Gali nemokėti pašalpos.

Pernai atostogavome Kryme. Tai pasijutome grįžę į praeitį . Ir univermagai, ir valgyklos, ir "kvasas" iš bačkos gatvėje, kaip dabar tik Grūto parke pas mus yra, ir užrašas ant parduotuvės "duonos nėra"...
Smagu buvo vėl pabuvoti praeityje.

O kas gali būti firmai nuo to blogai?

Neradau, kad kur būtų parašyta, kad tai draudžiama. Yra nebent išvardinta, kam draudžiama dirbti naktį.

Kai prasidėjo sirgimas. Į išdavimo datą nekreipkite dėmesio, kaip minėjau, jei biuletenyje būna įsivėlusi klaida, gydytojas turi perrašyti naują, todėl išdavimo data sutampa su perrašymo data.

Išduoda, jei taiso klaidą.

Tai ko gero tęsinys nuo 05.19 dar neuždarytas. Kaip bebūtų, nuo pirmojo reikia skaičiuoti už pirmas 2 dienas, kitus tik užpildyti. Nesvarbu, kad abu pažymėti kaip pirmieji, bet kadangi tarp sirgimų nebuvo tarpo, tai skaičiuoti nereikia (antrajam). Dėl varnelės, tai darbuotojui reikėtų sugrįžti pas gydytoją, kad uždėtų arba gali tiesiog pasiskambinti ir pats uždės, kur reikia. Jei nebūna darbuotojo parašo, duodu jam, kad pasirašytų ir viskas.
Ir duokite, tegu neša į Sodrą, greičiau gaus pinigėlius.

Vat vat, mūsų vaikytėje tikrai nebuvo neskanių. O mano vaikai jau renkasi, tų noriu, anų nenoriu, tie skanūs, anie neskanūs Štai tau šiuolaikinė karta

Mes tiesiog rašom "Autorinė sutartis".

+ aktas apie darbo atlikimą.

Jei jau visai tiksliai, tai 2006.07.10-2007.07.09

Galimas ir toks variantas: darbuotoją atleidžiate, išmokate kompensaciją, kitą dieną priimate.

Aš prašau, kad prašyme nurodytų tikslų laikotarpį, kurį jis nori atostogauti. Jei įkrenta šventė, klausiu darbuotojo, ar jis nori prasitęsti atostogas, jei nori, prašau, kad perrašytų prašymą. Pagal tai rašomas įsakymas ir skačiuojamos išnaudojamos kalendorinės dienos. Labai nemėgstu burti, kas būtų, jei būtų

Aš datas rašau ir netgi tikslias Jei rimtai, tai paskaičiuoju už kokį laikotarpį eina. Jei pvz. eina 21 k.d., tada: 365x21/28=273. Tada nuo 2006.07.10 atskaičiuoju 273 k.d. ir gaunu laikotarpį, už kurį darbuotojas eina atostogų.

Jūs teisi, Petronele. Tik yra dar vienas svarbus momentas. Kai kurie buhalteriais nori tapti praktiškai nuo rytojaus. Šis atvejis ir yra toks, manyčiau.

Turėjome mes irgi tokį atvejį. DS registravimo žurnale prie tos eilutės parašiau: "neįsidarbino". Taip mane pakonsultavo pažįstama vienos įmonės personalo skyriaus vadovė.

Jei komandiruotės pas jus būna retai, tai galite dėti prie bendrų adm. sąnaudų. Aš dedu į 6106 visas komandiruotės sąnaudas, taip pat ir dienpinigius.

O sukauptą nusidėvėjimą ir likutinę vertę paliksite likučiuose?

Hm... Juk jis turėtų suprasti, kad jis, t.y. darbdavys, atsakys prieš tikrintojus dėl šios situacijos.

Taip, na ir kas, kad dirbo, gali būti, kad tiesiog neatėjo algos pasiimti.

Hm... o pas mus gauna tokį, kokio paprašo, neviršijant 40% DU.

O kokiu būdu pas jus darbuotojas praneša, kokį nori gauti avansą?

Siūlyčiau rašyti taip: mėnesinis atlyginimas 800 Lt, gali būti mokamos premijos pagal darbo rezultatus. Kitas sakinys gerai.
Prašymas avansui yra laisvos formos ir labai paprastas, pvz.: "prašau man kiekvieną mėnesį mokėti 200 Lt darbo užmokesčio avansą".

Zanulios pridėtame komandiruotės išaiškinime 36 klausimas-atsakymas.

Avanso dydžio darbo sutartyje nereikia nurodyti. Darbuotojas pildo atskirai prašymą avansui, kur nurodo sumą.

Galima pagal išvykimo arba atsiskaitymo momentu galiojusį kursą.

[quote=rasuliukas]sveiki.Noreciau,paprasyti gal kas galetu atsiusti nauja pazyma "Darbuotojo prasymas del

Jei dirbote 05.05 - 22 d.d., 175 val., jei ne, 21 d.d. - 168 val.

Išdirbus 6 mėn. jau galima imti visas atostogas (pvz. 28 k.d.).