bondar rašė:
Ar gerai bus jeigu aš metu pradžioje patvirtinsiu 3 grafikus, vienas poi 8 val, kitas po 4, ir dar viena, ir paskui tik tabelyje rodysiu pagal koki grafika žmogus dirbo.

svetaciokas rašė: jei aš išmokėsių atliginimą ,darbuotojui kuris uždirba minimumą ,liepos mėnėsi (už birželi) ar jau turiu skaičiuoti nauja minimumą ar ne?

Darutiz rašė: Sveiki,
turiu porą klausimėlių:
1. Jei darbuotojas augina vaiką iki 18 m. turintį invalidumą ir tas vaikas suserga todėl darbuotojas prašo jį išleisti iš darbo. Aš tokio atneju turiu forminti arba apmokamas atostogas arba neapmokamas kaip suprantu. Ar neturi tokiu atveju darbuotojas kažkokių lengvatų? Gal jam SODRA apmoka už tas dienas?
2. DK yra toks 214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus. Jame rašoma, kad: "Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę)." Čia privaloma ar ne? Ar tiesiog čia yra darbuotojo teisė?

svetaciokas rašė: sveiki,
gal kas žino ar nuo liepos mėn minimumas tikrai didės ar ne? Nes aš apie tai tik per telika girdėjau .o rašytinai nieko neramdu

Muuuse rašė:

Aš būčiau linkusi manyti, kad tasai bandomasis laikotrapis nusikelia laikui po ligos, be to, lyg ir darbdavys turėtų pranešti prieš tris dienas apie savo sprendimą nutraukti sutartį bandomuoju laikotarpiu. Taigi, reikėtų sulaukti kol darbuotojas sugryš.

ignas30 rašė: sveiki, padekit prasau kas gali:
Pagal akcininku susirinkimo protokola paikeite direktorius , juo tapo vienas is penkiu akcininkas. ar nusikaltimas , kad jis pats su savimi sudare ds?
dabar dar sutartyje reikes pakelti jam atlyginima, jo vardu isakymas, ir darbo sutartyje jo parasas?

Dolli rašė: O pvz. ar negalima parašyt įsakymą, kad pavaduoja komercijos direktorius(dirbantis2 val.)kad tik pasirašytų ant
Dar nepamirškit pareikalauti priedo prie atlyginimo kai grišit iš atostogu, nes tos darbus visus užsilikusius turėsit visvien nudirbti

pina1 rašė: sveiki i mone israse saskaita eksporto, bet nenurode PVM kodo, imone yra ES, gal zinote kur susirasti pvm koda suvedant imones pavadinima

Dolli rašė: Sveiki kaip forminti sau atostogas?Kas tave pavaduoja?Ar įsakyme kur nors atspindi, kad visus darbus tu nudirbi pati?Ir kas už tave pasirašo visus dokus, kurie reikalingi, tau esant atostogose?Labai ačiū už atsakymus.Perkračiau visą TAX-są ir neradau nieko panašaus

variety rašė: pas mane taip pat yra patvirtintos kuro normos ir benzinui ir dujoms. bet vairuotojas nežino, kiek pravažiuoja su benzinu, kiek su dujom. kai baigiasi dujos, pradeda važiuoti benzinu. Kilometražas tai eina bendras. Bet benzina kažkaip reikia nurašyti. O kokiu pagrindu aš, būdama buhalteris galiu žinot kiek km jis pravažiuoja su benzinu o kiek su dujom Gaunas, neturiu pagrindo nurašinėdama benzina, o "iš lempos" nesinori....gali bėdų apturėt.

variety rašė: Norėjau paklaust, gal ne į temą, kaip nurašot kurą, jeigu tarnybinis automobilis naudoja ir dujas ir benziną? Benzino sunaudojimą neįmanoma nustatyt, jis naudojamas užsikurimui ir šildymui, kai baigiasi dujos, automobilis važiuoja benzinu. nesuprantu, kokiu pagrindu galima nurašyti benziną Dujos nurašomos pagal pravažiuotus km.

DaivaP rašė: Lėktuvas anksti ryte. Darbuotojas išvyko diena anksčiau ir miegojo viešbutyje Vilniuje.
Tai tą dieną prieš išvykimą mokami Lietuvos dienpinigiai?

klotilda rašė:
Buhalteris savavališkai negali žmogui pratęsti atostogų.

nakvisele rašė: Jeigu darbuotojas dirba 4 val. per diena, ar jam priklauso pietu pertrauka?

sabrina rašė: Labas,
Darbuotojo d.užm.-minimumas,t.y.600Lt.Išeina atostogų nuo 07 02iki 0730-28k.d.
Skaičiuojant vidut.darbo užmok.imu 4;5;6 mėn.Bet tada alga buvo po 600 Lt.o nuo liepos 1 d.-700 Lt.
Ar skaičiuojant liepos mėn.atostoginius reikia ,,pritemti'' iki 700 Lt?

Magali rašė: Sveiki, sakykit prasom jeigu žmogus atidirbo tik 1 mėn. kiek dienu jam priklauso atostoginiu? nes jis nori iseiti is darbo, o man reikia paskaiciuoti du ir kompensacija už nepanaudotas atostogas

FEMA rašė: laba diena žmelis dirba nuo gegužės 22d. atleidžiu šiandien tai v.d.už. reikia imti abu mėn. Ačiu.

dangietis rašė: Matot, mes ji siandien tik priemem, tai gal negerai iskart pakeitima daryti..

ize rašė: AR GALETU KAS ATSAKYTI?NESUPRANTU TO FAKTINIO SUVARTOJIMO JIS TURI ATITIKTI NORMA AR PILTU DEGALU KIEKI.

osia rašė: Su įsakymais viskas OK, tačiau mane domina pats apmokėjimo principas, ar bus dar kitų nuomonių?

lenacka1117 rašė: Ačiū už žmonišką paaiškinimą, bet kodėl? Nes jau laukiu laukiu, o tos deklaracijos taip ir kabo nei priimtos, nei nepriimtos.

sabrina rašė: Ačiū kad atsakote.
Pasitikslinsiu.Nusiunčiau ir už balandį ir už gegužę.Tik va per skubėjimą vis prisidirbu.Šiandien atsitiktinai pastebėjau, kas gegužės mėn. deklaracijoje vitoj skaičiuko 5, palikau 4?
Tai dabar išeitų kad turiu siųsti ir už 4 ir 5 mėn.?

edwardas rašė: o jei nieko nepakuojame tai ir deklaracijos nepildome??

ize rašė: gal kas galetu pasakyti kaip apskaiciuoti likuti pab. likutis laikotarpio pradzioje+keliones metu pilta degalu-suvartojimas pagal vadovo patvirtinta norma. bet tada kur det faktini degalu suvartojima?

broshkyte rašė: tai norma yra kas? kiek litru per menesi?

nijioliuks20 rašė: Sveiki visi,

jei darbuotoją iš darbo atleidžiam dėl sveikatos, ar reikalingas darbuotojo prašymas, atleisti iš darbo, ar pakanka pažymos apie darbo pobūdį ir sąlygas????

edwardas rašė: idomu butu suzinoti jusu nuomone
ar imones veikloje naudojami maisai siukslems yra pakuote?

nerika rašė:

Ir dar prie to paties...kokia ataskaita tures buti is darbuotoju, tai ti uz maista, ar nesudarinejamas toks dalykas pasiaigus komandiruociu laikotarpiui

nerika rašė: Na sita kaip ir zinau, tik dar patikslinimui, is komandiruotpinigiu atskaitomi sodra ir gpm kai jis didesnis uz min?