Nius, ad, ant tokių žavingų senjorių burnoti kažkaip nedera :)
Jūs tik pažiūrėkit, kokia miela kompanija. Net laptopą turim. Ko gero, porno puslapius vartom (nepamenu).
Nu fainos mes :)

Tai kad DK 162 str.1 dalis neteko galios nuo 2008-12-30

[quote=editaa]
Tai jei rugpjūtį išmokėjau liepos mėn DU ir ten buvo pritaikytas
Liepos mėnesio priskaitymams taikėte priklauso.
Rugpjūčio priskaitymams taikysite jau šio mėnesio . Išmokėsite tik rugsėjį, jei tai - ne atostoginiai.
O atsotoginiams - lygiai taip pat.
Tiesiog kiekvieno mėnesio priskaitymams taikote to mėnesio .
Mat, neesu buhalterė, nemoku buhalteriniai terminais aiškinti.
Geriau jau man nesikišti :)

Suintrigavot :)
Toks ketinimas buvo, atvažiuoti į Vilnių, kai susitinkate. Reiks, ko gero, taip ir padaryt.
Sapnai turi pildyti. Ypač geri :)

Kartais būna net kuriozų: išsinuomojau patalpas. Sąskaitas už nuomą, elektrą ir kitus patarnavimus nuomuotojai man siunčia registruotu laišku :)
Nors jiems tereikia nulipti žemyn ir paduoti mano darbuotojoms :)
Vis žadu pakilti į antrą aukštą ir paprašyti, bet, kai nuvažiuoju pamirštu.
Na, ir galvoju, ko gero, jie taip apdraudžia save.

Matai, voveriuk, tie, kurie pateikia atsakymus, juk būna paskaitę. Suprantu, kai nėra laiko, kai žinai, bet reikia užsitvirtinti, ar nerandi paties įstatymo.
Tiesiog labai jau norisi, kad žmogiukai ir patys domėtųsi. Nes garantuoju, po mėnesio klaus to paties, jei nepaskaitys pats.
Čia aš draugiškai :)

Tikiuosi, bent sapne mes buvo cacytės :)
Čia todėl, kad neatvykote į susitikimą, tikriausiai.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Paskaitom, ir mums papasakojam.

Mieloji, tai apie tai ir kalba.
Pasakykit savo direktoriui, kad nei velnio neišmanote šiuose reikaluose. Tegul siunčia jus į kursus, kaip darbdavio įgaliotą asmenį. Įgausite žinių, ir mums dar patarsite.
Tikrai neužsiimkite tuo, ko neišmanote.
Dar, žinoma, priklauso nuo to, kokia jūsų įmonės specifika. Jei yra šiek tiek gamybos, kur neužtenka tik pasirašyti SSI, yra tikimybė susižeisti, neužsikraukite sau atsakomybės.
Nors, admininstratorė gali darbo metu akį pieštuku išsidurti - irgi turi būti numatyta :)

PVM sąskaitoje-faktūroje parašai nebūtini.

Na, žiūriu, ne aš viena nuodėminga.
Lauksim ad komentarų :)

[quote=editaa]Tai gausis pvz rugpjūčio men atostoginiai ir DU išmokėtas per du kartus. Kada taikyti
Kiekvieno mėnesio priskaitymams taikote to mėnesio .

Voveriukai, darbdavys ne reikalauja atidirbti 14 kd., bet darbuotojas PRIVALO, vadovaujantis DK, pranešti apie savo ketinimus prieš 14 d.

Aš jūs atsakinga už saugą ir sveikatą įmonėje? Turite pažymėjimą, išklausėte kursus?
Jei taip, tokie klausimai neturėtų kilti.
Jei ne, nedarykite to, ko neišmanote.
Čia draugiškai :)

Labai paprasta, atsiverčiam Darbo kodeksą, ir kartas nuo karto, gerdamos kavutę, paskaitinėjam :)
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Tas ir juokingiausia, kad darbovietė XXI amžiuje privalo pranešti tai, kas ir taip yra Sodros duomenų bazėje.
Neefektyviai dirba.
Kodėl antstoliai labai greitai suranda nusidėjėlius.
Kai tokia sistema, nesinori būti jos dalimi.

KJurate, nestresuoju visiškai. Juk sakiau, kad turbūt nežadu teikti.
Va, dar į Ruklą perspektyvoje nusimato. Net įdomu :)

Įdomu, įdomu. Paskaičiau diskusiją. Kažkaip ši tema neužkliūdavo už akių.
Nei karto, niekam neesu pateikusi jokių duomenų apie karo prievolininkus nuo 1993 metų.
Niekas manęs neužkrutino, ir tyliu.
Turbūt, ir nežadu teikti.
Man tai - bereikalingas popierizmas.
Iš idėjos, tokia institucija tai jau tikrai duomenis gali gauti iš Sodros, VMI.
Ar aš labai didelė nusidėjėlė, ad?
Kokia tikimybė, kad būsiu nubausta, juolab, kad ir dabar turiu tokių darbuotojų.
Apskritai, nesuprantu tikslo, paties duomenų pateikimo.

Pridėčiau 14 d.

Ir mane prigriebkit :)

[quote:4a4fbbd17f]pirmajai laikinojo nedarbingumo dienai turite ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą;[/quote]
www.sodra.lt/index.php?cid=324

Ar jis turi reikiamą soc.draudimo stažą nedarbingumo pašalpai gauti?
Jei turi, skaičiuosit iš birželio ir liepos mėn.

Tikrai padės. Net neabejoju.

Man lygiai tas pats. Sėdžiu - skausmas jau kerta net į koją. Pavaikštau - praeina.
Išeinu ravėt savo rūtų darželio, negaliu atsitūpus to daryti, nei pasilenkus.
Irgi vis žadu kompiuterinę tomografiją darytis, bet vis nerandu laiko.
Manau, sportuot galima, bet yra tikimybė pakenkti, nes neaišku, kas sukelia skausmą.

Žinai, kas man darydavosi nuo paprastų pagalvių - ogi kažkaip sugebėdavau taip užmigti, kad nubusdavau su skaudama ausimi. Kažkaip ją nugulėdavau.
Dabar gi, jau pamiršau, kas tas yr.
Taip ir čiužinys, manau, išsiformuodamas pagal kūną, leidžia jam sėkmingiau pailsėti.

Kad stuburo skausmo čiužinys nepanaikins, tai jau tikrai. Jis tik sumažins diskomfortą.
Ir sportuoti patarčiau tik po kompiuterinės tomografijos, kai žinomos galimos stuburo apkrovos vietos.

Čia reikalas ne tikėjime, o ko norisi pasiekti.
Ne tik Dormeo, yra ir kitų firmų, tik pigesnių, bet nenusileidžiančių kokybe, čiužinių.
Pažįstu žmones, kurie turi, sakė - fantastika.
Aš turiu pagalvę. Galiu pasakyti - fantastika :)

DK nenumato išlygų, kad galima pranešti likus mažiau, nei mėnuo iki įsigaliojimo. Jei pranešimą rašote šiandien, DU mažinate nuo 2009-09-04.
203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas
Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo

Šią pasaką reikia skaityti tiems, kurie kitus vadina padugnėmis, menkystomis, debilais ir kitokiais epitetais.....
Gal padės....

[quote:3837bf9dfa]Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.[/quote]
Ir čia paaiškinimas "lietuviškai" kažkurios forumo narės:
Suskaičiuosite kiek d.d. ar d. val. darbuotojas dirbo paskutinius 12 mėn. prieš atostogų pradžią ir padalinsite iš d.d. ar d. val. skaičiaus pagal įmonės darbo laiko grafiką per tą patį laikotarpį. Gautą koeficientą dauginate iš VDU ir dauginate iš d. d. ar d. val. tenkančių atostogų laikotarpiui.

O kodėl jam turi būti skaičiuojami viršvalandžiai?
Juk jis už savo darbą gauna DU, už pavadavimą - taip pat gaus DU. Svarbu, kad išlaikytumėt poilsio režimą.
O, jei jau nerimaujate, gal sudarykite su juo laikinąją arba terminuotą DS.
Viskas stos į savo vietas.