Nu jau, gėjus būtų panašiau į šiknadraskį :)))

Nu jau triusikams yra labai gražus užvadinimas - baikštukai :)

O aš šiandien pasirelaksuosiu šiame koncerte:
whatson.delfi.lt/news/music/article.php?id=17078220
Gal bus kas iš Tax'o?
Įsisegčiau raudoną gėlę į atlapą - susimojuotume :)

Nieko nereikia keisti.
Sutartis patampa neterminuota, jei ji, pasibaigus terminui, nenutraukiama.

tax.lt/posts6654-300.html
čia bus - į temą :)

Nors sirgau už vokiečius. Bet labai džiaugiuosi ispanų pergale.
Buvo gražu.
Bet visvien vokiečių gaila.

Registruojame PVM sąskaitas - faktūras gautas ir išrašytas/
registruoti nereikia. Juk pildote kasos knygą ir, kiek pamenu, ŪORŽ.
Ir dar, na nereikia įsakymo dėl šio registro.

Oho, iš mano varpinės žiūrint, kalbat kaip futbolo profė :)
Na, negalėčiau taip komentuoti: ilgi pasai, trumpi. Na, nematau to. Ir nesigėdiju pasakyti. Bet visvien žiūriu. Tik žiūrėjimo kriterijai kitokie :) Nesigilinu į taisykles.
Nekalbu apie vyrus - jie futbolą žiūri visai kitaip. Galbūt tokiu kampu aš žiūriu dailųjį čiuožimą.
Ir, beje, visada paskaitau visų nuomonę. Kad nebūčiau balta varna :)
Sirgsiu už ispanus. Ir tikrai negaliu pasakyti, kodėl.

Va va, būtent taip žiūriu ir aš. Moteriškai, neišmanydama jokių techninių plonybių.
Kam ko reikia.
Turiu kelis favoritus, ne komandas, žaidėjus. Kai jie žaidžia, tuo metu linkiu sėkmės jų komandoms.
Visada su malonumu žiūrėdavau į ZZ. Jo santūrumas pavergdavo. Išvaizda - taip pat. O kai jis "timptelėjo" priešininkui į nosį lemiamose rungtynėse, ir, galbūt dėl to jo komanda pralaimėjo, didžiavausi juo.
Manau, kam ko reikia. Juk negali visi ir visos žiūrėti futbolą profesionaliai.
Aš tiesiog mėgaujuosi reginiu.

Gal norėtųsi, vardan bendro išsilavinimo, paskaitinėti Darbo kodeksą.
Ten yra punktukų apie darbo laiką.
Kiek galima dirbti be poilsio, kiek privaloma poilsiauti :)
Kiek galima max dirbti per savaitę.

Na, jei pareiginiai nuostatai nepatvirtinti, vadinasi toje įmonėje jų galima nesilaikyti :)

Mergaitės, ar Sodra tikrai nemoka?

www.sodra.lt/index.php?cid=1511
. Kas turi teisę gauti ligos pašalpą?
Asmenys, kurie:
pirmajai laikinojo nedarbingumo dienai turi ne trumpesnį kaip 3 mėn. per paskutinius 12 mėn. arba 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą *;

Seniai taip juokiausi :)
Ačiū :)

O man tikrai gaila.
Neišmanau futbolo plonybių, bet visada pažiūriu pasaulio ir Europos čempionatus vien dėl tikrų vyriškų emocijų.
Žinoma, sirgau už vokiečius, bet, kai matau ašaras pavargusių ir visas jėgas atidavusių vyrų akyse, pasidaro jų gaila, nors prieš sekundę linkėjau jiems nesėkmės.

Keistas toks vadovo požiūris.
Bent jau tos biudžetinės įmonės, su kuria bendraujame, vadovas labai lanksčiai stengiasi išspręsti atostogų klausimą.
Niekad negirdėjau, kad darbuotojai būtų išleidžiami šeštadienį. Jei pritrūksta laiko, dar keletą dienelių paatostogauja jau mokslo metais.

Nu ką, nepadėjo Alachas :)

Darbuotojo vietoje, reikalaučiau atostogų nuo pirmadienio.
Čia turbūt iš operos: jei darbuotojai sugeba prašyti 5 k.d. atostogų nuo pirmadienio, tai darbdavys sugeba jiems pasiūlyti 9 k.d. nuo šeštadienio.

Suradau išeitį tinginėms :)
Nusipirkau braškių. Lukštent jas tingiu, net akyse žalia.
Taigi nuploviau ir iš nelukštentų išspaudžiau sultis. Gavosi puikiai. Gaila, neturiu grietinėlės. Trinktelčiau į mikserį ar kokteilių plaktuvą, gautųsi puikus desertas.
Tai dar staigiai nuskutau morką - puikios sultys. Rekomenduoju.

Loreta kaip žinodama, kad Sydney I. Pollack išeis į nebūtį, prisiminei jo
"nuvarytus arklius..."

Aš, kadangi esu žiauriai protinga, tai siųsti visai nemoku. Visą šį darbą padarė dukra.
Sakė "Triumfo arką" parsiuntė ir su Hopkinsu ir tą senąjį. Ir lenkiškai įgarsintą ir su, gal rusiškais, titrais.
Deja, dar nežiūrėjau. Parsiuntė, išsaugojo. O aš laukiu nuotaikos, kai norėsiu paašaroti, pažiūrėsiu.
Bet prosui vistiek bučkis už nuorodą :)

Cic.
Bliambački, gerai, kad 1:1, o tai jau liūdna buvo patapę.

Rolanda, kokios sankcijos gresia darbdaviui, jei jis neturi lėšų išmokėti DU?
Juk gali būti tokia situacija, kad išmokama tik dalis DU?

Galvoju taip - tam, kad darbuotojas jaustųsi saugus, jam turi būti priskaičiuotas visas DU, sumokėti mokesčiai (sodra, GPM), na o jau ar visą DU jis gauna į rankas, ar kažkokia dalis lieka neišmokėta - kitas klausimas.
Suprantu, kad DK reikalauja išmokėti visą darbuotojui priklausantį DU. Bet, ko gyvenime nebūna.
Gal tas DU visgi buvo išpūstas, nerealus pagal darbo apimtis.
Galų gale, ne mums spręsti. Tik bijau vieno - ar po pusmečio neatsiras forume tema: "įtariu darbdavio apgaulę" arba "sos, darbdavys neišmoka žadėtojo DU" :)
Ir tikrai nemanau, kad darbdavys ieško būdų, kaip metų gale išmokės darbuotojams alia premijas. Nea. Jis ieško būdų, kaip neskausmingai jam sumažinti DU. Na, kad darbuotojai neišsibėgiotų.

Na, kaip forminti net nežinau. Bet galima pagalvoti.
Gal įmanoma kokią sutartį surašyti, kad dalis DU paliekama verslui plėtoti. Hmmm, bet tuomet gaunasi kaip paskola. Nelabai turbūt.
Na, juk būna, kad kokį tai laiką nemokamas DU.
Tegul kabo jo skola darbuotojams. Išties, jei nėra apyvartinių lėšų, ir darbuotojai sutinka laikinai negauti dalies DU. Gal. Reiktų Rolandos patarimo.

Man kirba tokia mintis: bijo jūsų darbdavys pripažinti, kad ketina mažinti DU, nes išbėgios darbuotojai kaip mat. O čia pasuokia, mat trūksta verslui pinigų, mol atiduosiu. Netikiu nė už ką. Kai ateis laikas mokėt, sakys - šiš pinigų nėra. Ir kas tada? Parašai dėl DU mažinimo sudėti, DS pakeistos.

Gal atsilieps kas išmanantis darbo teisę ir žinantis teismų praktikos šia tema.

Jūsų vietoje jokiu būdu nesutikčiau dėl DU mažinimo, jei nesikeičia darbo laikas ir darbo apimtis.

Norėjau prašyti to paties.
Pakeičiau kompiuterį, taigi norisi viską pradėti iš pradžių.
Bent nurodykite puslapiuką, nuo ko pradėti.
Ačiū :)

Tinka.

Jūs esate buhalterė?
Neužsikraukite sau tokios atsakomybės.
Būdama eiliniu darbuotoju, suvalgyčiau jus, jei darbdavys išdurtų.
Tegul rašo įspėjimą prieš mėnesį dėl darbo sąlygų keitimo, tegul rašo įsakymus.
Na, netikiu, kad atiduos tuos pinigus, nors tu ką. Jei ketintų išmokėti, nemažintų dabar DU. Tiesiog prašytų dalies DU neimti.
Įsivaizduokite, metų pabaigoje ne tik DU vos ne už pusmetį, bet ir mokesčiai. Kai pamatys tas sumas, noras sumokėti dings dar neatsiradęs.
Gal ir blogai galvoju, bet....

Sorry, jei pasirodysiu grubi :)
Bet sukilo jausmas, kad jūsų virėja reguliuoja produktų kiekius, kurie tuėrų būti sunaudojami patiekalų gamybai.
Kitas dalykas - kaip pajamuojatės pastoviomis kainomis ir nurašote pagal pinigus?
Nurašyti reikia pagal kalkuliacines korteles. Tam jos ir daromos.
Šiaip jau daugiau niekam jos nereikalingos.

Nesupratau...

Neskaniai atrodo šis darbdavio noras išmokėti DU metų pabaigoje būtent tokiu būdu.
Kyla įtarimas, kad tų pinigų taip ir negausite.

Jei pasitikiu darbuotoju, leidžiu atostogauti "avansu".