Jei šią savaitę priima darbuotoją, kursus jau turi būti išklausęs.
Bent jau aš pati pranešiau ne mažiau, nei po pusmečio. Nieko :)
Geriau bendrauti, nei laukti kol patys susiras.

O aš galvoju, kad reikia pranešti DI dabar, kai ketinama turėti samdomų darbuotojų.
Kol dirbo vienas savininkas - DI nebuvo kas veikti. O kai atsiranda darbo santykiai, steigiamaSaugos ir sveikatos tarnyba, pranešti reikia.

Net nepradėkit, jei nieko nesuprantat.
Būtinai prašykit buhalterio pagalbos. Būtinai.
Geriau dabar sumokėt žmogui už darbą, nei paskui mokėti baudas.

Ne griežtai draudžiama išleisti atostogų už praėjusius laikotarpius, o tiesiog varu varomi staigiai atostogauti, jei dar yra likusių neišnaudotų atostogų (kalbu apie biudžetininkus).

deklaravimas.vmi.lt/PublicPages.aspx?ID=0

Aš supratau, kad pradėjo dirbti 6 dienas per savaitę. Viso 40 val.
Turi būti pakeitimas DS.

Ne tik nelabai - negalima tokio įsakymo rašyti.
Tai tas pats, jei "jonaitis" prašo atostogų kovo mėn., o parašai įsakymą išleisti gegužės mėn. Pagrindas - prašymas.

Nu, Tess, esi įsakymų rašymo profė.
Keista, kad klausi :)
Rašyčiau: taikyti 100 proc. antkainį parduodamoms tokioms tai prekėms.
Ir tiek.
Dabar pagalvojau, kad net nerašiau tokio įsakymo. Kam jis reikalingas?

Jei prašyme nurodyta iki kurios dienos atostogaus, kokiu pagrindu savivaliaujate?

Įlindau per vyro banką į EDS - pažymos yra.

Na, šventinė diena ir yra šventinė. Kodėl ji turi būti žymima kaip darbo - neįkertu...
Nebent, ta diena darbuotojui - darbo diena.

Čia apie ką?

Visgi per Hansa prisijungiau :)

Nu ne, neprisijungia ir man.
Sukasi, sukasi ratukas ir tiek.

Kaip ir visus kitus :)
Sudaryti DS :)

Jokio skirtumo, kelinta darbuotojo darbovietė.
Skaičiuojam viską, kas priklauso. Tik GPM, jei taikomas kitoje darbovietėje, rėžiamas nuo visos sumos.

Ne 0,24 %, o 24%
Ne 0.3% o 3%
Ir dar 0.02% (GF)

Trenkčiau tą direktoriaus įsakymą į šiukšliadėžę ir, nesukdama galvos, apmokėčiau darbuotojams kaip už darbo dieną.

kovo 26

Smagu skaityt protingų žmonių diskusiją.
Įsikišiu ir aš.
Pritariu sandra9.
Jokio papildomo darbo neforminčiau, nes čia kalba eina ne apie papildomą darbą, o apie darbo laiką.

Paskaitykite čia:
tax.lt/posts7208-260.html

Būtinai, Loreta :)

Artas71 jums jau atsakė.
Tik sunumeravo jūsų klausimus iš naujo, ir paprašė patikslinti pirmą klausimą.

Ryt nenueinat, atleis gal po savaitėw už pravaikštas.
Per atostogas forminti gali kitoje darbovietėje. Jei turite sukaupus atostogų, vietoj kompensacijos prašykite.

Nesuprantu, ko bijote?
Juk visi, ketinantys keliauti į susitikimą, ŽMONĖS :)
Kiekvienas su savo privalumais ir trūkumais, dirbantys tokį patį ar panašų darbą.
Aš noriu susitikti ir pamatyti man mielus, (kai kuriuos jau matytus) atrodo daug metų pažįstamus žmogučius.
Juk pagal tai, kaip žmogus rašo, susidarai vienokį ar kitokį vaizdą apie jį.
Norisi ir "gyvą" pamatyti :)

Dk tai numato, Urtele :)
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu

1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

Pirma, gal susitarsite su darbdaviu, ir nereiks atidirbti mėnesio.
Tarkitės.
Atleidimas už pravaikštas gali turėti neigiamas pasekmes, jei jums reiktų rekomendacijos iš buvusio darbdavio.
Sodra ir visos kitos institucijos nežino jūsų atleidimo iš darbo priežasčių.
Turite teisę paprašyti išleiti jus kasmetinių atostogų, jei jos jums priklauso.
Paskutinė atostogų diena gali būti ir paskutine diena toje įmonėje.

Mhhh, konfliktuojat su dardaviais jau rimtai :)
Vakar kaip tik kalbėjomės apie jūsų darbo laiką ir papildomus darbus.
Ar paprašėte savo darbo grafiko?
Pareiginės instrukcijos tubūt net neskaitėte. Pakišo, pasirašėte. Būtų laikas paskaityti. O gal Darbo sutartyje papildomi darbai numatyti?
Ta pastaba kaip ir nereiškia nieko, jei metų laikotarpyje kitų nusižengimų nebus.

Toks mažas patarimas: sužinokite savo darbo grafiką. Nuo .... iki.
Jūsų vietoje tuos 650 kv.m. valyčiau visą savo darbo laiką, nedirbadama jokių papildomų darbų (jei jie tikrai nenumatyti darbo sutartyje), neičiau į darbą savaitgaliais, neravėčiau gėlynų.
Jei jūs atliekate savo darbą, sulygtą darbo sutartyje, neturėtumėt būti baužiama už darbo drausmės pažeidimus.

Ir dar, toje formulėje, kur apskaičiuojamas pajamų mokestis, kaip suprantu, atimamas PVM.
Jis čia nė prie ko.

O aš manau, kad klausiantysis sudarė puikią lentelę.
Žmogus planuoja pajamas ir išlaidas. Tai - puiku.
Tik privalomas sveikatos draudimas tikrai keisis. Dabar - 39,00 Lt - mėn.

Rolanda, kodėl žmogus negali skaičiuoti papildomai pensijos daliai?
Manau - gali. Tai - minimali suma, kurią jis pasirenka mokėti, jri jo pelnas viršys 12 MMA.