Pagal kokias valandas?
Juk tai ne valandinis, o mėnesinis fiksuotas DU.
Tik dvi prieššventines dienas žmogus dirba po 7 val.

700/19*6

Nieko nesuprantu, pateikei jau visai kitus skaičius :)
Ar čia man šampanas garuoja? :)

Na ir tinginys, Wyshniux,
Pasikeisk kai kuriuos žodelius ir bus pavaduotojo.

Jei būtų MMA - imtum tik 12 mėn :)

Nezinove, bet darbuotojo Du - ne MMA.

2173,91/44 d.d. = 49.41 Lt (1 d.d.)
49.41 x 3.49 = 172.44 Lt (kompensacija už nepanaudodas atostogas)
1000,00+172,44-221,52(GPM)-35,17(Sodra 3 proc) = 915.75 Lt (išmokėti)

Vat dėl tų delspinigių ir aš viena ausimi girdėjau.
Paskambino iš VMI, pamatę, kad išsiunčiau deklaraciją su klaida. Patarė skambinti savo inspektorei, kad anuliuotų pirmąją, po to turėjau siųsti gerą. Taip, sako, neskaičiuos delspinigių. Nors sumokėta buvo tiek, kiek deklaruota. Tik suma ne ten įrašyta.
Nesigilinau, bet apie delspinigius minėjo ir man :)

Kažkodėl niekad nekilo toks klausimas.
Išmoku DU, sumoku GPM. Viskas vyksta tą patį mokestinį laikotarpį
Na ir kas, kad moku už praeitą mėnesį.

Na, pasitikslint nekenktų, nes darbo dienų skaičius kiekvieną mėn. kitoks :0
Ypač gruodį mažai :)

Tininga, tai jau SoDros reikalas, už kurį laikotarpį ji moka pašalpą.
O toks nedarbingumas gali tęstis ir ilgiau, nei 7 kalendorinės dienos.

Sodrai teikiate priskaičiuotas sumas.
Vadinasi, traukiate visą DU už gruodį.

Perskaičiuot gali tekti, jei buvo mokamas MMA.
Jūsų vietoje , kai darbuotojas grįš, išmokėtus atostoginius paskaičiuočiau kaip avansą, o kai darbuotojas atostogaus - paskaičiuočiau jau tuo metu jam priklausančius atostoginius.

Tai jūs, kai darbuotojas rašo prašymą, patarkite iki kokios dienos jam rašyti. O savo nuožiūra kiloti neturite teisės.

Vadovaukitės prašymu.
Juk atostogų kalendorinių dienų skaičius nesikeičia dėl šventinių dienų.
Jos žmogui priklauso bet kokiu atveju.

Panaikinta Laikinojo cukraus pramonės restruktūrizavimo mokesčio deklaracijos KIT706 forma ir jos užpildymo taisyklės.
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000050758

Reikia atidžiai pažiūrėti į nedarbingumo pažymėjimą :)
Visada būna pažymėta , kodėl jis išduotas: liga, trauma, slauga ir t.t.
Vaivux, juk vaikučiai gali sirgti ilgiau, nei savaitę, ar ne ?

O kam apmokėti už paskutinę dieną, jei su darbuotoju jau pilnai atsiskaityta prieš atostogas?

Krabų lazdelės, marinuoti agurkai, konservuoti ananasai, majonezas "Hellman's" - žiauriai skanu :)


O į tokias salotas, kaip parašė Tess, nededu kiaušinio, bet dedu šviežio agurko :)

Manyti čia nereikia, reikia daryti taip kaip reikia :)
Sausį visoms su darbo santykiais susijusioms išmokoms pritaikysite 24 proc. GPM. O iki 15 ar po 15 reikšmės nėra.
Nors, tiesą sakant, nelabai supratau klausimą.


individas, na necituokite tų paklodžių.
Jums jau pastabėlė buvo duota, ir ne viena :)

Su šventėm :)

Nezinove,
GPM išskaičiuojame ir sumokame pagal DU išmokėjimo faktą.
Jei mokėsite gruodžio mėn. DU sausio mėn., pritaikysite 24 proc. , bet priskaičiuota DU suma dėl to nesikeis.
Priskaičiuojate 700, jei mokate gruodį - 27 proc., jei sausį - 24 proc.
Na, dabar atrodo aiškiai paaiškinau :)

Ne :)

GPM sumokat tada. kai išmokat DU ir atostoginius.

Ar nereiktų pažiūrėti, ar VDU tų dviejų mėnesių ne mažesnis nei skaičiuojamojo mėnesio t.y. gruodžio.

Taip.

klaraa,
neišpasakytai graži.
(Čia aš apie šunį).

Ar aš sapnavau, ar tikrai esu girdėjusi, kad megztinį iš moheros reikia palaikyti keletą valandų šaldiklyje.
Ir skalbti su šampūnu :)

Matot Sodra ir VMi tikrina tai, kas jiems aktualu. O būtent VDI gali susirūpinti, kaip laikotės DK.
Bet kokiu atveju bent jau prašymus darbuotojai galėtų parašyti dėl atostoginių išmokėjimo po atostogų.

Svarbu, kad nebūtų mažiau už MMA.

Iš granatų spaudžiu sultis.
Tiksliau pagardinu morkų - burokėlių sultis.
Burokas ne taip jaučiasi :)