Dar klausimėlis būtų: ar tos komandiruotės dirbtos dienos bus įskaičiuojamos, kai lyginsime suminę darbo laiko apskaitą?

Ačiū už atsakymą.
Jei išdirbo 162 val., tai priedą dalinti ne iš 160 val., o iš 162 ar ne?

Laba diena, darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiką apskaitą: d.d.: antradienis-šeštadienis; poilsio: sekmadienis-pirmadienis. Dirbo šventinę dieną (05-01) ir poilsio dienomis (2 dienas) važiavo į komandiruotę (stachanovietis ) Reikia apskaičiuoti DU. DU 560+priedas 200(pastovus).
Bandau skaičiuoti už šventinę dieną (dirbo 8val.): (560+200)/160val.*2=9,5*8=76,00
Už komandiruotėje prabūtas dienas: (560+200)/160*4=19*9(darbo dienos trukmė 9 val.)=171
Būkite geri, parašykite ar gerai paskaičiavau...
Labai ačiū.

Viršutinėse žinutėse atsakymo nerandate?

2. Įrašoma apskaitą tvarkanti įmonė
3. Litais (jei sutampa su kalendoriniais metais)

Labas rytas, labai reikėtų Jūsų nuomonės: įmonėje darbuotojas dirba vadybininku ir kaip papildomas darbas: kasininku (neapibrėžtos darbo valandos). Siunčiamas į komandiruotę kaip vadybininkas. Kaip skaičiuotumėte dienpinigius ir darbo užmokestį? Už papildomas pareigas gauna sutartinį DU, bet ne pagal valandas.
Labai ačiū atrašiusiems.

Gal padės prisegta informacija.

[/quote] Jei pagrindinį darbą tik nurodė, tai ir mokėčiau pagal pagrindinį

[/quote]

...ačiū už nuomonę...

Ačiū už atsakymus...Dar vienas klausimėlis: jei darbuotojas paprašė darbo dienos 05-01 (šventinė diena), tai tas papildomas darbas jau "tapo", kaip neatsiejamas nuo pagrindinio ir už dirbtą šventinę dieną turėsiu skaičiuoti bendrai sudėjus pagrindinio DU ir papildomo DU? (darbuotojas prašyme nurodė, kad dirbs pagal pagrindinį darbą)...

Dar būtų klausimėlis: ar būtina papildomam darbui nurodyti konkretų laiką ar užtenka sutartyje parašyti "darbas dirbamas pagrindinio darbo metu" ir nurodyti DU už tą papild.?

Labai ačiū už atsakymą.

Tik nesupratau kaip jis čia sugebėjo ir atostogaut, ir dar išdirbt 173 val...

[/quote]

Ups..93val.

Laba diena, labai prašau pagalbos, nes susipainiojau
Darbuotojas dirba pagrindinį darbą pagal suminę darbo apskaitą, nuo 02-01 dar pradėjo dirbti papildomą darbą (pagrindinio darbo metu). Balandžio mėn. atostogavo 2 savaites.
Atostoginius apskaičiuoju prilyginus 5 d.d. savaitei...Čia iškilo klausimas ar imti vidurkį iš d.d. ar iš d.val. Šiaip ėmiau d.val., nes kai skaičiuojama ar pagal suminę išdirbo viršvalandžių, tai žiūrima į valandas. Nežinau tik ar teisingai...
Dar vienas klausimas: balandžio mėn. darbuotojas išdirbo 12 d.d. +10 atostogų, o val. 173. Pagal nustatytą vyriausybės būtų 12 d.d. +10, o val. 167. (lyginami mėn.: 04;05;06- tai kaip ir dar neaišku ar bus viršvalandžiai). Pasimečiau dėl apskaičiavimo už dirbtas dienas ar valandas...Pagal faktą išdirbo 12 d.d ar už tiek ir paskaičiuoti: DU/21*12 ar iš 11; DU/167*173...gal tiksliau valandos būtų...

Labas rytas, ačiū už atsakymą. Dar būtų klausimėlis:
į PN ataskaitą rašyti į eilutę "PELNAS (NUOSTOLIAI) PRIEŠ APMOKESTINIMĄ" 5000, į eilutę "PELNO MOKESTIS": 225 (1500*15%), eilutėje "GRYNASIS PELNAS": 4775. Balanse "ATASKAITINIŲ METŲ PELNAS (NUOSTOLIAI) : 4775?

Laba diena, jei įmonė už 2013 m. patyrė 10 000 Lt. nuostolį, o 2014 m. uždirbo 5 000 Lt. pelno, tai galima nuostolį dengti 3500 Lt.? Jei taip, tai PLN204 už 2014 m. 45 eilutėje bus rašoma 3500 Lt., o 52 eilutėje lieka 1500 Lt. ir nuo tos sumos apskaičiuojamas pelno mokestis ar ne?
Labai ačiū, jei kas atrašysite.

Logiška
...Intrastato ataskaitu pildymo vadove rasoma, kad prekes verte - tai apmokestinamoji prekes verte, nustatyta mokestiniais tikslais....
Mokestiniais tikslais, tai reiketu suprasti kaip savikaina?
(atsiprasau, bet kolkas nera lietuvisku raidziu)

Laba diena, gal kas pasidalinsite patirtimi: Faktūrinė vertė - prekės kaina plius transporto sąnaudos...Ar į jas įsiskaito ir transporto išlaidos, kai sumokame Lietuvos įmonei už prekių parvežimą (sąskaitą išrašo Lietuvos įmonė)? Ačiū.

Laba diena, gal kas padėsite suvesti sąskaitas: per kasą išmokėjome avansu dienpinigius D atskaitingi asmenys K kasa, o kaip "susitvarkyti", kad į sąnaudas "nueitu" ? Per užskaitą ar kaip? D 6... K atskaitingi asmenys.....būtų ačiū.

Laba diena, darbuotojas įmonėje dirba pagal 2 darbo sutartis (per abi gaunasi 12 val. per d.d.). Išleidžiame atostogų. Gal kas pasidalinsite savo mintimis ar teisingai skaičiuoju VDU: d.val (d.val pagal 1DS+ pagal 2DS)/ (DU pagal 1 DS+ DU pagal 2 DS)?

Ačiū

fu...kažkokia painiava. Kuo daugiau domiuosi, tuo neaiškiau darosi...

Laba diena, susipainiojau: kai skaičiuojame atostoginius ir taikome koef. (per atostogų laikotarpį keitėsi darbo laikas) ar dauginame iš dienų, priklausančių tam darbuotojui pagal grafiką atostogų laikotarpiu ar iš 10 d.d. (pagal 5 d.d. savaitę)? Labai ačiū.

Laba diena, gal tiesiog konkrečiai kol kas kreipiuosi į Tiningą, nes dėl dirbančio pagal 2 DS atleidimo daugiau su Jumis susirašinėjau...VDI radau dar tokios informacijos (pridegtuke)...tai nežinau ar aš teisingai padarysiu, jei skaičiuosiu atleidimą pagal kiekvieną sutartį atskirai .....
Jei kas dar atsilieps, tai ačiū.

Viskas, jau penktadienis...
Labai ačiū už pagalbą, geros dienelės

supratau

Perskaičiavau darbo dienomis, bendrai gavosi mažiau...

Seminare aiškino, kad pagrindinėje sutartyje galima sutarti dėl papildomo darbo, tik turi neviršyti 12 val. Tipo taip:
12 val darbo 11 poilsio
24 val darbo 24 poilsio
per 7 d.(savaitę) 35 val. poilsio...

Dar reikėtų patarimo : yra dar vienas darbuotojas, kuris dirba pagal 2 darbo sutartis. Kaip Jūs elgtumėtės nuo 2015m., kai 2 sutartys traktuojamos kaip 1? Ar paliktumėte, kaip yra? Ar, tiesiog, viską skaičiuotumėte, kaip kad darbuotojas dirba 12val. ir tiek?

Būtų ačiū už nuomonę

Ačiū.

ne, neatostogavo...
ačiū, perdarysiu...
Tai, kaip supratau, geriau atskirai skaičiuoti ar ne?