Tax.lt narys Elste 191 psl.

2011-06-07 14:10 Įvairūs » Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas » #958482

Tess rašė: Tik trišalė sutartis.
Ačiū :)

tai tada darbo sutarties - nėra, tabelyje - nėra. Bet darbų saugos instruktažus pasirašo.

2011-06-07 13:45 Bendra » ar priklauso? » #958455

blackgate rašė:

amadina22 rašė: Nebūtinai. Būna jau padauginta.

www.dnbnordbustas.lt/index.php?act=object&object_id=154197

O kiek dar reiks užbaigimui...Juk į tokį namą šeimos neatvesi gyvent iš karto.

tas užbaigimas (apdaila ir įrengimas) kainuoja daugiau negu to namo statyba. Už tai pritrūkę lėšų ir pardavinėja tokius nei skustus, nei luptus

2011-06-07 13:44 Įvairūs » Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas » #958453

Tess rašė: "Į darbo laiko apskaitos žiniaraštį surašomi šie duomenys: visų įmonės, įstaigos ar organizacijos sąrašuose esančių darbuotojų vardai, pavardės, jų pareigos (profesija, kvalifikacinė kategorija)..."
Bet jeigu įmonėje yra praktikantai, mes gi jų neįrašome, ania?

jeigu jie tik praktiką atlieka pagal trišalę sutartį, nesudaryta su jais darbo sutartis ir jie negauna už tą praktiką jokio atlyginimo, tai tableis jiems nevedamas.
Jeigu jie praktikos metu ir kaokį tai darbelį atleika už kurį pamokate pinigėlių, tai sudaroma darbo sutartis ir tada vedamas tabelis.

2011-06-07 13:37 Programinė įranga » Word galimybės » #958445

amadina22 rašė:
Norėjau rašyti, kad neteko matyti tokių, bet pagalvojau apie savo vadovą. Bet jam ir nėra reikalo mokėti viską ten su tuo kompu daryti. Jis pats sako, kad jam to nereikia, jo darbas ne prie kompo sėdėti, o kitais reikalais užsiiminėti. Ko jam reikia, tą jis moka.

vadovų kiek sutikau - tai visi tokie

bet čia rašiau apie žmogų, kuris pastoviai dirba kompu ir jam reikia juo dirbti

2011-06-07 13:29 Bendra » Darbo sutartis » #958438

Alina55 rašė:

Elste rašė: tai dabar DS blanke reikia pataisyti žodelį

Neskubėkite: "Šis įstatymas įsigalioja 2011 m. gruodžio 1 d."

tai ir neskubam

čia tokia smulkmena ir ne esmė, kad iš viso nėra reikalo kreipti dėmesį

2011-06-07 13:27 Programinė įranga » Word galimybės » #958435

amadina22 rašė: Čia kažkokia užslėpta mintis. Juk negali būti taip paprasta, žmogus nuo 2006 metų (mažiausiai) naudojasi kompiuteriu, tikrai neklaus kaip su enteriu nuvaryti lentelę į kitą lapą, arba copy/paste padaryti.

ooooi, Amadina, yra ir tokių, kurie nuo 1996 m. dirba kompu (nu tik wordu), bet dirba tik taip kaip spausdinimo mašinėle, ir kopy paste, ir enter jiems tooooks stebuklas atrodo, kad oi oi. Padarau dokumentus ir įkeliu, kad paskui pati galėtų toliau tvarkyti, nu tai žodžius ar skaičius dar sugeba pakeisti, bet jeigu kas biski kur "nuvažiuoja", vsio - sos ant visos kontoros rėkia, nors reikėjotik enter paspausti, kad kitoje eilutėje rašytų

2011-06-07 13:24 Bendra » Darbo sutartis » #958429

Ir vėl Darbo kodekso pakeitimai

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

ot atrado skirtumą - vietoj "laikinosios" pavadino "trumpalaike"

tai dabar dėl DS blanke reikia pataisyti žodelį

neturi jie ten ką veikt - eitų geriau atostogaut tokių smulkmenų nekeitinėję

2011-06-07 13:15 Programinė įranga » Word galimybės » #958419

ar čia reikia į apačią ( į kitą puslapį nukelt)? tai tada atsitojate virš lentelės ir su enteriu varot žemyn.

2011-06-06 15:42 Darbo teisė » Darbo grafikas » #958139

jolis rašė: Oi kaip greitai sulaukiau atsakymo.Širdingai dėkoju. Ir dar prisikabisiu:)) O direktorius ar gali dirbti val darbo užmokesčiu ir 4 val per savaite. Matot apsiėmiau mini UAB par-ve tai ten su tokiais norais, kad aš nebuvau susidūrusi...

gali, kodėl gi ne

2011-06-06 15:16 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #958109

coliukexxx rašė: Sveiki,
Net neabejoju kad sis klausimas jau buvo diskutuotas forume tiesiog labai daug laiko susigaistu narsyti ats gal padesit.
Ar gali dardabvys priversti imti atostogas kalendorinem dienom o ne darbo? Zinau kad pagal DK priklauso 28 kalendorines dienos, bet pvz jei eini atostogu nuo pirmad iki penktad, ar dabrdavys gali prasyti taves rasyt prasyme nuo sestadienio iki kito sekmadienio?Na su savaitgaliais.
Is anksto labai aciu uz patarimus!

taip buvo diskutuota N kartų ir įdėta VDI išaiškinimas - kad negali priversti.
Pagal DK viena atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip 14 kal. d., o visos kitas nors ir po vieną dieną gali imti.

2011-06-06 14:23 Bendra » ar priklauso? » #958059

individas rašė:

Elste rašė:
va, rinkis

kokie fainuliai

Aha, jei man reikjtu uz pinigus, tai jau seniausiai buciau rades.

Matai, kad kauliju is praeiviu..

nu tai va čia va dovanoja aviganius

www.ltsunys.lt/showAdv/321/search/country,/region,/city,-1/breed,993/pf,/pt,/sex,/yf,/yt,/orderBY,/withPhoto,

2011-06-06 14:04 Bendra » ar priklauso? » #958040

individas rašė: Kur as tau ta pelagronija *tfu, liezuvi galima nusilauzti* padesiu?
Man suns reikia, geriausia vokieciu aviganio...

va, rinkis

kokie fainuliai

www.ltsunys.lt/showAdv/319/549/id,49181/VOKIECIU-AVIGANIU-VEISLYNAS-PARDUODA-SUNIUKUS-SU-FCI-KILMES-DOKUMENTAIS.html

2011-06-06 14:01 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #958036

nebaika rašė: sveiki,

sakykite, jei žmogus išeina nuo 2011-06-08 dienos,už šiuos metus jam nepanaudotų atostogų kiek priklauso?

2,33 * 5 mėn, ar 2,33 * 4,5 mėn?

gal žinot, kur galėčiau pasiskaityt?

ne mėnesiais reikia skaičiuoti, o konkrečiai dienom iki 06.08 dienos (imtinai) ir skaičiuojate. Ir ne už šiuos metus, o už jo darbo metus skaičiuojamos atostogos.
taigi, jeigu jis niekad neatostogavęs, tai imate nuo jo įsidarbinimo dienos iki atleidimo dienos ir skaičiuojate, kiek atostogų jam priklausytų. O jeigu yra atostogavęs, tai įrašote, kiek dienų jau išnaudojęs atostogų.
Įmetu eilinį kartą skaičiuoklę.

2011-06-06 13:07 Darbo teisė » Darbo sutartis » #958005

CoIop rašė: Kad ir nurodinėtų tą registracijos adresą.... kame to esmė ??? Kam jį reklamuoti ? aš naudos nesuprantu.
DS punktas yra : ĮMONĖS ADRESAS.
Abudu adresai yra teisėti, legalūs. Neišgalvoti.
Reiškia į tą laukelį aš rašau tik tą - kuriuo iš tikro kažkas vyksta. O ne tą, kuris kabo RC ar VMI duomenų bazėse....

čia daugiau aktualu gal komercinėms sutartims, ne darbo. Nes kai prisiėmęs prekių "bargan" dingsta iš tos buveinės, tai dar lieka koks bent registracijos adresas, dar ten gali bandyt ieškot (o kadangi dažnai būna registruota kur kokiam tėvų bute ar diedukų troboj, tai bent per juos gal ką sužinosi).

2011-06-06 12:55 Darbo teisė » Darbo sutartis » #958001

amadina22 rašė: Pas mus irgi registravimo adresas - tai butas ir vadovas nemėgsta nurodinėti savo buto adreso.
Tuomet elgsiuosi kaip anksčiau: pridėsiu prierašą "buveinės adresas"

tokiu atveju taip

tada rašai buveinės adresą

2011-06-06 12:46 Darbo teisė » Darbo sutartis » #957995

CoIop rašė:
Su kaimiečiais Jūs nesusidūrus ar ką ???
Jie pamato pirmą duotą adresą ir jau valio...
Jie juk "varguoliai" nežino kur dirbti ir ką reiškia registracijos.
Aš niekur nerodau to registracijos adreso. nei s.f. nei rekvizituose kitoms įmonėms, nei DS.... Nes tas registracijos adresas - nepažįstamo žmogaus butas :)

niekas ten DS nekreipia dėmesio į adresą ir jo neskaito

Žmogui, kai įdarbini, žodžiu paskai, kur jam eiti dirbti.

Mes išrašome tokius siuntimo dirbti lapepius, kur parašyta vardas, pavardė, kuo priimtas dirbti, į kokį padalinį, kas jo vadovas, nuo kada priimtas dirbti ir koks jo tabelio numeris.
Su tuo lapeliu ir eina dirbti, atėjęs, prisistato ir įteikia jį tiesioginiam vadovui.

2011-06-06 12:27 Darbo teisė » Darbo sutartis » #957987

CoIop rašė:

Elste rašė:

amadina22 rašė: Jei įmonės registravimo adresas ir buveinės adresas skiriasi, ar nurodote DS, kad tai buveinės adresas, ar paprastai rašote adresą ir tiek.
Ačiū.

nurodau registracijos adresą (buveinė gali ir skirtis laikui einant, išsinuomoja kitur patalpas ir pan.). O šiaip rekvizituose į rašomi abu adrsai, nurodant registacijos, ir buveinės adresus.

Bet ne visuose rekvizituose yra prievole ar logiškumas tai nurodyti...

gal būt, bet įmonės rekvizitai nurodomi taip (kai adresai yra skirtingi).

2011-06-06 12:19 Darbo teisė » Darbo sutartis » #957983

amadina22 rašė: Jei įmonės registravimo adresas ir buveinės adresas skiriasi, ar nurodote DS, kad tai buveinės adresas, ar paprastai rašote adresą ir tiek.
Ačiū.

nurodau registracijos adresą (buveinė gali ir skirtis laikui einant, išsinuomoja kitur patalpas ir pan.). O šiaip rekvizituose į rašomi abu adrsai, nurodant registacijos, ir buveinės adresus.

2011-06-06 12:17 Darbo teisė » Darbo sutartis » #957982

CoIop rašė:

amadina22 rašė: Jei įmonės registravimo adresas ir buveinės adresas skiriasi, ar nurodote DS, kad tai buveinės adresas, ar paprastai rašote adresą ir tiek.
Ačiū.

Rašau vieną adresą ir nenurodau ar tai buveinė ar kontora.
Naudoju biuro adresą... Registracijos adreso niekur nerašau...
nes dar koks kaimietis įsidarbins... pasiskaitys DS ir kitą dieną atvyks dirbti į įmonės registracijos adresą :)

neatvyks jis niekur kitur dirbti, nes 1.1. punkte nurodote tikslią jo darbo vietą, struktūrinį padalinį, filialą, cechą ir jo adresą. Va ten ir yra jo darbo vieta, o ne ten, kur įmonė registruota ar yra jos buveinė

2011-06-06 11:48 Darbo teisė » Darbo sutartis » #957959

amadina22 rašė:

Elste rašė:
Tai mano padarytas šablonas

ir mielai juo pasidalinau - įkėliau jau ne kartą

Pasidairysim po taxą.

nesidairyk - įmetu dar kartą

2011-06-06 11:15 Darbo teisė » Darbo sutartis » #957932

amadina22 rašė:

CoIop rašė:

Elste rašė:

amadina22 rašė: Tiktai dar galėtų būti padaryta, kad tos linijos rašant nesistūmdytų. Na, bet ką padarysi.

taigi čia tik pvz.
o pagal jį galima pasidaryti sau blanką ar worde ar sxcelyje - kaip patogiau ir nieks nesistumdys rašant

Berods aš pasinaudojau Elstės šablonu :) Exceliniu :)
Jokios linijos netrukdo, dėliojasi paprastai :) Tiesiog puiku :)
Juk ten tik pavyzdinė forma..... ne klaida jei visai be tų linijų pildytumėte :)

Elste visiems savo šablonų nedalina, tik išrinktiesiems

Tai mano padarytas šablonas

ir mielai juo pasidalinau - įkėliau jau ne kartą

2011-06-06 11:00 Darbo teisė » Darbo sutartis » #957922

amadina22 rašė: Tiktai dar galėtų būti padaryta, kad tos linijos rašant nesistūmdytų. Na, bet ką padarysi.

taigi čia tik pvz.
o pagal jį galima pasidaryti sau blanką ar worde ar sxcelyje - kaip patogiau ir nieks nesistumdys rašant

2011-06-06 10:52 Darbo teisė » Darbo sutartis » #957916

amadina22 rašė: Gal kas arti turite nuorodą, kur yra nauja darbo sutartis (kur yra įjungta nuotolinė sutartis). Paskutinieji pakeitimai.
Ieškosiu, bet gal kam nesunku įdėti, jei yra po ranka.

taigi tame pačiame blanke, kur turi, pasikeisk žodį iš "su namudininkais" į "nuotolinio" ir viskas.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

2011-06-06 10:22 Bendra » Darbo biržos skiriamos subsidijos » #957887

Koop rašė: 1) Yra toks AKTYVIOS DARBO RINKOS POLITIKOS PRIEMONIU IGYVENDINIMO SALYGU IR
TVARKOS APRAŠAS, ten yra toks punktas kada galima nutraukti sutartį:
"10.5. idarbintam asmeniui pradjus dirbti pagal kita darbo sutarti ar pradjus vykdyti kitasavarankiška bet kokio pobudžio komercine arba gamybine veikla, kaip ji apibržta Lietuvos Respublikos gyventoju pajamu mokescio istatyme (Žin., 2002, Nr. 73-3085) (toliau vadinama –Gyventoju pajamu mokescio istatymas) (netaikoma asmenims, dirbantiems viešuosius darbus ekonominius sunkumus patirianciose imonse);", apie subsidijų gražinimą nieko nekalbama. Ir dar jeigu tarkim nutraukciau sutartį tai tektų ne tik man priskaiciuotas subsidijas sumoket bet ir mano mokytojui?

2) Galbūt yra kazkoks punktas kuriuo imone galetu atleisti darbuotoją ir nereiktu grazinti sumoketu subsidijų?

nieko nereikia gražinti. Tiesiog norite ir išeinate iš darbo ir viskas. Ir nutrūksta ir ta subsidijavimo sutartis. Tada jeiogu įmonei reikia darbuotojo, tai birža pasiūlo kitą ir tiek.

2011-06-06 10:15 Bendra » Darbuotojo patikra » #957885

Ais rašė: O per sodra ar imanoma suzinoti ? Kiek zmogus turi stazo? Juk cv galma bet ko prirasyt jau su tuo buvom susidure

gali aišku prirašyt, kad ir kosmonautu buvo, ir Zibabvės prezidentu, bet gi tam ir yra bandomasis laikotapris, per kurį laaabai greitai išisiaiškini, ką jis buvo dirbęs, ką sugeba ir kas per vienas yra.

2011-06-06 09:37 Blevyzgos » Tax.lt meet'as 2011 » #957856

Elvusia rašė: Tai kad krizė jau pasibaigė. Ką jūs čia vis ją minit. Baikit minėt. Dar sugrįš..

nesugrįš, nes išėjus dar nebuvo

čia tik kubilui taip atrodo, kad jos nėra, nes JAM jos ir nebuvo

o iš tikrųjų tai dabar pati ta giliausia krizė...

2011-06-03 13:18 Apskaita & Auditas » Darbo laiko kalendorius » #957573

Sandra_v rašė: tai kiek 05 mėn darbo valandų? Ar aš kažkokių švenčių nešvenčiu

šventės gegužę yra dvi ir abi sutapo tą patį sekmadienį - 05.01 d.

2011-06-03 12:42 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #957558

laizanika rašė: Reikia jusu patarimo.
Atleidziu zmogu esanty vaiko prieziuros atostogose. Jis pats paraso prasyma, cia viskas jo sutikimu, as nutraukiu atostogas ir darau atleidima. Nori butu atleistas nuo geguzes 31 d. Tai kaip suprantu atostogas nutraukti reikia 30 d. tai bus paskutine jo atostogu diena, o atleidimas bus 31 d. Ar nutraukti ir atleisti galima ta pacia diena?
Pries iseinant i dekreta panaudojo visas atostogas, bet uz dekreto laikotarpy jeigu neklystu priklauso atosotogs, tai taip iseina kad dabar dar ir kompensacija uz nepanaudotas turiu priskaiciuoti, bet is kokios DU jeigu zmogus nedirba jau 2,5 metu?

galite atleisti paskutinę vaiko priežiūros atostogų dieną. Na 05.30 nutraukiate atostogas (sodrai 9-sd forma) ir iš karto darote atleidimą (sodrai 2-sd forma).
Taip - atostogų kompensacija priklausys už nėštumo ir gimdymo laikotarpį. Skaičiuojate iš prieš nėštumo ir gimdymo atostogas dirbto laiko.

2011-06-03 12:35 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #957556

Vesta rašė: Prašau, patarkite, kaip teisingai suforminti atleidimą. Darbuotojas pats parašė prašymą atleisti iš darbo. Kaip ir turėtume atleisti pagal DK 127 str. 1 d. Tačiau vadovas nori, kad būtų surašytas susitarimas dėl darbo sutarties nutraukimo, kuriame nori aptarti įv.klausimus dėl konfidencialios informacijos ir pan. Taip išeitų, jeigu jau rašome tokį susitarimą, tai atleidimas bus pagal DK 125 str. (šalių susitarimu). Ar taip galima, jei yra darbuotojo prašymas, atleisti pagal 125str.?

gali šalys susitarti, kad tą prašymą anuliuojate ir darote susitarimą.
O šiaip dėl konfidencialumo gali ir atskirą susitarimą surašyti, o atleidimą daryti pagal DK 127 str. 1 d.

2011-06-03 10:28 Bendra » Darbuotojo patikra » #957493

Tininga rašė:

CoIop rašė: ir iš buvusių darboviečių pradės specialiai apie jį varyti , kad negeras darbuotojas, kad neimkite jo.... ir t.t.t. :)

Ir kodėl gi taip manai?

tikrai

visaip būna. Koks buvai - taip ir pasakys

Nors būna, kad ir iš piktumo, kad iš jų išėjo geras specialistas, pavaro ką nors

bet... tai retas dalykas.

Tax.lt narys Elste

Naujausios žinutės: