Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27547 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-06-01 14:51
Bendra »
darbas poilsio dienomis »
#956873
Tininga rašė: Elste - mes apie važiavimą (plaukimą, skridimą ...) kaip tokį - t.y. patį keliavimą į/iš komandiruotės tikslo, kas yra įskaitoma į darbo laiką. Ir apmokama.
Nepainiokime - Zodiakas viską gerai daro. Aišku, ne visos įmonės taip tiksliai apskaito tą kelionę...
aaa
aš čia supratau apie poilsio dienas komadiruotėje, kai rašė, kad "prabimbinėja" miestu grožisi
Tininga rašė: Elste - mes apie važiavimą (plaukimą, skridimą ...) kaip tokį - t.y. patį keliavimą į/iš komandiruotės tikslo, kas yra įskaitoma į darbo laiką. Ir apmokama.
Nepainiokime - Zodiakas viską gerai daro. Aišku, ne visos įmonės taip tiksliai apskaito tą kelionę...
aaa
aš čia supratau apie poilsio dienas komadiruotėje, kai rašė, kad "prabimbinėja" miestu grožisi
2011-06-01 14:07
Bendra »
darbas poilsio dienomis »
#956831
Tininga rašė:
Elste rašė: tabelyje žymimos ir poisio dienos, nebūtinai tik darbas komandiruotėje būna.
Kalbame apie kelionės laiką, kaip supratau.
bet ir apie apmokėjimą už jį. Tai jeigu komandiruotėje būna ir poilsio dienos, tai už jas darbo užmokestis nemokamas. Pvz. būna komandiruotėj mėnesį, tai gi nedirbs ten visas 30 dienų, o dirbs pagal savo darbo laiko grafiką - primadienį-penktadienį darbo dienos, šeštadienis-sekmadienis poilsio dienos. Tai ir apmokėsime DU tik už darbo dienas.Ir jokių ten dvigubų mokėjimų už darbą poilsio dienomis nebus.
O va komandiruotpinigiai - kitas dalykas.
Tininga rašė:
Elste rašė: tabelyje žymimos ir poisio dienos, nebūtinai tik darbas komandiruotėje būna.
bet ir apie apmokėjimą už jį. Tai jeigu komandiruotėje būna ir poilsio dienos, tai už jas darbo užmokestis nemokamas. Pvz. būna komandiruotėj mėnesį, tai gi nedirbs ten visas 30 dienų, o dirbs pagal savo darbo laiko grafiką - primadienį-penktadienį darbo dienos, šeštadienis-sekmadienis poilsio dienos. Tai ir apmokėsime DU tik už darbo dienas.Ir jokių ten dvigubų mokėjimų už darbą poilsio dienomis nebus.
O va komandiruotpinigiai - kitas dalykas.
2011-06-01 13:58
Bendra »
darbas poilsio dienomis »
#956817
wirgina rašė:
Tininga rašė:
amadina22 rašė: O jis dirbo tas dvi poilsio dienas, gal šiaip grįžo vėliau, nes norėjo apžiūrėti miestą. Arba buvo kelionėje. Tada reikia mokėti tik komandiruotpinigius.
Ar ne taip? Kelionės laikas įskaitomas į darbo laiką
O jei tikrai bimbalinėjo... ekskursiją sau pasidarė ...
tabelyje žymimos ir poisio dienos, nebūtinai tik darbas komandiruotėje būna.
wirgina rašė:
Tininga rašė:
amadina22 rašė: O jis dirbo tas dvi poilsio dienas, gal šiaip grįžo vėliau, nes norėjo apžiūrėti miestą. Arba buvo kelionėje. Tada reikia mokėti tik komandiruotpinigius.
Ar ne taip?
O jei tikrai bimbalinėjo... ekskursiją sau pasidarė ...
tabelyje žymimos ir poisio dienos, nebūtinai tik darbas komandiruotėje būna.
2011-06-01 11:54
Blevyzgos »
Akimirka »
#956733
snake rašė: O tai kada į pliažą eiti, jei ne tada, kai karšta?
kai karšta, reikia namie užsidarius, užsitraukus langus, gulėti
snake rašė: O tai kada į pliažą eiti, jei ne tada, kai karšta?
kai karšta, reikia namie užsidarius, užsitraukus langus, gulėti
2011-05-31 16:11
Darbo teisė »
Pravaikstos »
#956501
ievaite rašė: as tai skubiai apsiimciau biuleteni
kita tema taip pat pavadinta to paties autoriaus yra tai ten tęsiama buvo, Buvo pasiėmus biuletenį - atsiėmė, nes šefo išsigando. Žodžiu aiiii...
ievaite rašė: as tai skubiai apsiimciau biuleteni
kita tema taip pat pavadinta to paties autoriaus yra
tai ten tęsiama buvo, Buvo pasiėmus biuletenį - atsiėmė, nes šefo išsigando. Žodžiu aiiii...
2011-05-31 15:46
Bendra »
Pravaikstos »
#956469
rudaake_7 rašė:
As nedarbinguma atsaukiau :((((((( sakes nebezinau ka bedaryti ;((((( esu kvaile kad issigandau grasinimu direktoriaus :((((( ir atsaukiau nedarbinguma..... dar nebuvo spejusi i sodra uzfiksuoti daktare.... Tai dabar mano ta prasyma gali atmesti ir atleisti uz pravaikstas ar ne?
Kvailė -aišku bet kitą kartą jau žinosit 
o darbdavys irgi durnius, matyt, galvojo, kad ligos metu atleisti negalima ir dabar reikės laukti kada pasveiksit
rudaake_7 rašė:
As nedarbinguma atsaukiau :((((((( sakes nebezinau ka bedaryti ;((((( esu kvaile kad issigandau grasinimu direktoriaus :((((( ir atsaukiau nedarbinguma..... dar nebuvo spejusi i sodra uzfiksuoti daktare.... Tai dabar mano ta prasyma gali atmesti ir atleisti uz pravaikstas ar ne?
Kvailė -aišku
bet kitą kartą jau žinosit
o darbdavys irgi durnius, matyt, galvojo, kad ligos metu atleisti negalima ir dabar reikės laukti kada pasveiksit
2011-05-31 15:17
Bendra »
Pravaikstos »
#956450
rudaake_7 rašė: O ka reiskia tos pravaikstos? as galesiu dar susirasti darba kita? ar jos matysis tos pravaikstos? :((((
Pravaikšta - tai neatvykimas į darbą be pateisinamos priežasties. Tai darbo drausmės pažeidimas už kurį skirama viena iš šių nuobaudų - pastaba, papeikimas arba atleidimas iš darbo.
Jeigu atleidžia iš darbo už jas ir registruosies į darbo biržą, iš biržos 3 mėn. negausi pašalpos.
Einant kitur dirbti, niekas to įrašo nematys, tik sodra. Bet gali pasisskambinti buvusiam darbdaviui ir paklausti, kas tu per darbuotojas buvai ir dėl ko išėjai
rudaake_7 rašė: O ka reiskia tos pravaikstos? as galesiu dar susirasti darba kita? ar jos matysis tos pravaikstos? :((((
Pravaikšta - tai neatvykimas į darbą be pateisinamos priežasties. Tai darbo drausmės pažeidimas už kurį skirama viena iš šių nuobaudų - pastaba, papeikimas arba atleidimas iš darbo.
Jeigu atleidžia iš darbo už jas ir registruosies į darbo biržą, iš biržos 3 mėn. negausi pašalpos.
Einant kitur dirbti, niekas to įrašo nematys, tik sodra. Bet gali pasisskambinti buvusiam darbdaviui ir paklausti, kas tu per darbuotojas buvai ir dėl ko išėjai
2011-05-31 15:15
Bendra »
Pravaikstos »
#956447
rudaake_7 rašė:
Seip situacija labai konfliktine buvo ir del mano kaltes viskas ivyko, bet sutariau kad mane grazei atleistu be jokiu irasu.... tai atleido pagal Dk.127str.1d na kad savo noru iseinu..... Bet niekaip nesuprantu kodel jis negalejo manes atleisti 30d, pasake kad negali manes atleisti tapacia diena turi buti 3 dienos tarpe.... kaip tai suprasti? Kaip del atsiskaitymo ar gali direktorius pasinaudoti sia situacija ir neismoketi man priklausancios algos?del to kad neatejau i darba?
jis motyvavo tuo matyt, kad per 3 dienas gali apsigalvoti ir atsiimti prašymą atleisti.
O šiaip tikrai nereikia to laikytis, jeigu abi šalys sutinka ir sutaria, galima atleisti ir tą pačią dieną. O algą privalo išmokėti, kiek yra uždirbta iki atleidimo dienos ir dar kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.
rudaake_7 rašė:
Seip situacija labai konfliktine buvo ir del mano kaltes viskas ivyko, bet sutariau kad mane grazei atleistu be jokiu irasu.... tai atleido pagal Dk.127str.1d na kad savo noru iseinu..... Bet niekaip nesuprantu kodel jis negalejo manes atleisti 30d, pasake kad negali manes atleisti tapacia diena turi buti 3 dienos tarpe.... kaip tai suprasti? Kaip del atsiskaitymo ar gali direktorius pasinaudoti sia situacija ir neismoketi man priklausancios algos?del to kad neatejau i darba?
jis motyvavo tuo matyt, kad per 3 dienas gali apsigalvoti ir atsiimti prašymą atleisti.
O šiaip tikrai nereikia to laikytis, jeigu abi šalys sutinka ir sutaria, galima atleisti ir tą pačią dieną. O algą privalo išmokėti, kiek yra uždirbta iki atleidimo dienos ir dar kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.
2011-05-31 14:54
Darbo teisė »
Pravaikstos »
#956426
ir nekurkite tuo pačiu klausimu daugiau temų!!!!
jau gana, kad vieną sukūrėte tik savo klausimui ir nereikalingą, nes čia yra temų apie pravaikštas, atleidimus begalės - tik paieška pasinaudokit ir ten klauskit.
Rašant klausimą, laukelyje TEMA nieko nerašykit
nes vėl sukursit naują temą
jau gana, kad vieną sukūrėte tik savo klausimui ir nereikalingą, nes čia yra temų apie pravaikštas, atleidimus begalės - tik paieška pasinaudokit ir ten klauskit.
Rašant klausimą, laukelyje TEMA nieko nerašykit
nes vėl sukursit naują temą
2011-05-31 14:52
Bendra »
Pravaikstos »
#956424
rudaake_7 rašė: Laba diena, turiu begales klausimu.... Situacija tokia, kad geguzes 30d parasiau prasyma atleisti is darbo savo noriu, na tas savo noru jau nebebuvo kitos iseities kitaip rasyti.... Tai vat mano atleidimas yra nuo birzelio 2d. Mano darbo dienos dar buvo 30d, 31d,01d, darbdavys pasake padeti apranga ir nebeateiti i darba, o kaip bus su tom dienom iki birzelio 2d? Tai skaitysis kaip pravaikstos? Bet ka man reikejo daryti jei darbdavys pasieme mano apranga ir liepe eiti lauk? Padekite jei galite :( ar man gali kas nors gresti uz tas dieneles?
gali ir sugalvoti pravaikštas įpilti ir atleisti už pravaikštas. Nebus jokio įrodymo, kad taip liepė direktorius - padėti aprangą ir neiti į darbą.
Jeigu jis ant prašymo atleisti ir užvizavo, kad atleisti birželio 02 d., tai turėjote tas dienas dirbti (ir dar 06.02 d. dirbti).
rudaake_7 rašė: Laba diena, turiu begales klausimu.... Situacija tokia, kad geguzes 30d parasiau prasyma atleisti is darbo savo noriu, na tas savo noru jau nebebuvo kitos iseities kitaip rasyti.... Tai vat mano atleidimas yra nuo birzelio 2d. Mano darbo dienos dar buvo 30d, 31d,01d, darbdavys pasake padeti apranga ir nebeateiti i darba, o kaip bus su tom dienom iki birzelio 2d? Tai skaitysis kaip pravaikstos? Bet ka man reikejo daryti jei darbdavys pasieme mano apranga ir liepe eiti lauk? Padekite jei galite :( ar man gali kas nors gresti uz tas dieneles?
gali ir sugalvoti pravaikštas įpilti ir atleisti už pravaikštas. Nebus jokio įrodymo, kad taip liepė direktorius - padėti aprangą ir neiti į darbą.
Jeigu jis ant prašymo atleisti ir užvizavo, kad atleisti birželio 02 d., tai turėjote tas dienas dirbti (ir dar 06.02 d. dirbti).
2011-05-31 13:59
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#956390
amadina22 rašė: Darbdavys gali suteikti tik savo gera valia, jei pasitiki darbuotoju, bet neprivalo. Juk taip?
Taip
atostgoų suteikimas iš viso yra šalių susitarimo reikalas, jeigu abi šalys sutaria (kada ir kiek dienų, ir ar iš viso dabar eiti), tada ir eina atostogauti.
amadina22 rašė: Darbdavys gali suteikti tik savo gera valia, jei pasitiki darbuotoju, bet neprivalo. Juk taip?
Taip
atostgoų suteikimas iš viso yra šalių susitarimo reikalas, jeigu abi šalys sutaria (kada ir kiek dienų, ir ar iš viso dabar eiti), tada ir eina atostogauti.
2011-05-31 13:10
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#956349
Tininga rašė: O jau apie buhalterinių įmonių darbo teisės žinias aš šįsyk geriau patylėsiu.....
prisidėsiu ir aš prie patylėjimo
Tininga rašė: O jau apie buhalterinių įmonių darbo teisės žinias aš šįsyk geriau patylėsiu.....
prisidėsiu ir aš prie patylėjimo
2011-05-31 12:52
Blevyzgos »
Pailsėkite nuo darbo »
#956335
blackgate rašė:
Elste rašė: nu ir aš padariau tą testuką
nu tikrai aš tokia - ania
Судя по другим свойствам куба, вы уже полностью сформировавшаяся личность. Вами очень сложно манипулировать, поскольку у вас есть, практически по любому вопросу, своё обоснованное мнение. Вы тверды, когда речь идет о принципиальных вопросах.
свидетельствует о том, что вы умеете выстраивать "теплые" отношения с окружающими, хотя внешне можете казаться "холодной".
Pas mane irgi tas pats parašyta buvo. Matyt tikrai atsakymas vienodas visiems
tai kur nebus tų pačių atsakymų taigi tik trys variantai pasirinkimui, o mūsų kiek... tai kas trečias ir gaunasi toks pats
Čia kaip tie kasdieniai horoskopai - jeigu parašo, kad tą dieną galvą nusisuksi, tai visi gimę po tuo ženklu ir pareina be galvų
blackgate rašė:
Elste rašė: nu ir aš padariau tą testuką
nu tikrai aš tokia - ania
Судя по другим свойствам куба, вы уже полностью сформировавшаяся личность. Вами очень сложно манипулировать, поскольку у вас есть, практически по любому вопросу, своё обоснованное мнение. Вы тверды, когда речь идет о принципиальных вопросах.
свидетельствует о том, что вы умеете выстраивать "теплые" отношения с окружающими, хотя внешне можете казаться "холодной".
Pas mane irgi tas pats parašyta buvo. Matyt tikrai atsakymas vienodas visiems
tai kur nebus tų pačių atsakymų
taigi tik trys variantai pasirinkimui, o mūsų kiek... tai kas trečias ir gaunasi toks pats
Čia kaip tie kasdieniai horoskopai - jeigu parašo, kad tą dieną galvą nusisuksi, tai visi gimę po tuo ženklu ir pareina be galvų
2011-05-31 11:21
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#956253
rcepononyte rašė: tada visos pardavėjos keisis dirbti tik savaitgaliais jeigu daugiau bus mokama. Ten kažkaip kitaip yra. dirbi savaitgaliais o ilsiesi darbo dieną. Kitą savaitę atbulai.
o kas joms leis keitaliotis????
padarytas grafikas ir pagal jį dirba, kada katrai išpuola šventinė diena - tai tada ir apmokama dvigubai. Vienai už velykas, kitai už kalėdas ir pan. Kažin ar per šventes taip jau norės dirbti dėl to dvigubo apmokėjimo, ar geriau pašvęsti kaip žmogui.
rcepononyte rašė: tada visos pardavėjos keisis dirbti tik savaitgaliais jeigu daugiau bus mokama. Ten kažkaip kitaip yra. dirbi savaitgaliais o ilsiesi darbo dieną. Kitą savaitę atbulai.
o kas joms leis keitaliotis????
padarytas grafikas ir pagal jį dirba, kada katrai išpuola šventinė diena - tai tada ir apmokama dvigubai. Vienai už velykas, kitai už kalėdas ir pan. Kažin ar per šventes taip jau norės dirbti dėl to dvigubo apmokėjimo, ar geriau pašvęsti kaip žmogui.
2011-05-31 11:18
Blevyzgos »
Pailsėkite nuo darbo »
#956250
nu ir aš padariau tą testuką
nu tikrai aš tokia - ania
Судя по другим свойствам куба, вы уже полностью сформировавшаяся личность. Вами очень сложно манипулировать, поскольку у вас есть, практически по любому вопросу, своё обоснованное мнение. Вы тверды, когда речь идет о принципиальных вопросах.
свидетельствует о том, что вы умеете выстраивать "теплые" отношения с окружающими, хотя внешне можете казаться "холодной".
nu tikrai aš tokia - ania
Судя по другим свойствам куба, вы уже полностью сформировавшаяся личность. Вами очень сложно манипулировать, поскольку у вас есть, практически по любому вопросу, своё обоснованное мнение. Вы тверды, когда речь идет о принципиальных вопросах.
свидетельствует о том, что вы умеете выстраивать "теплые" отношения с окружающими, хотя внешне можете казаться "холодной".
2011-05-31 10:09
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#956194
Balanda rašė: Sveiki,
Dirbu slenkančiu grafiku - 4 dirbu, 2 laisvos ir t.t. po 9.5 val. paprastomis dienomis ir po 7.5 val. savaitgaliais.
Būna, kad tenka po 4 atidirbtų dienų padirbti ir penktą dieną ir lieka tik viena laisva.
Kartais būna, kad dirbu net 6 ir 7 dienas iš eilės, o laisvos lieka 2 arba viena.
Pas mus valandinis atlyginimas ir kartais pati paprašau daugiau drabo dienų :) Bet ar tai nesisikaito viršvalandžiai? Per mėnesį būna, kad atidirbu 190 ir daugiau val
tai turi būti taikoma suminė darbo laiko apskaita. Apskaitinis laikotarpis 4 mėn. Per tuos mėnesius susumavus Jūsų dirbtą laiką ir palyginus su 5 d.d. lauko grafiku, jeigu gaunasi viršvalandžiai, tada už juos apmokama. Jie gali išsilyginti per tuos 4 mėn. - vieną mėnesį mažiau išdirbsite, kitą daugiau valandų ir gausis viršvalandžių nulis.
Balanda rašė: Sveiki,
Dirbu slenkančiu grafiku - 4 dirbu, 2 laisvos ir t.t. po 9.5 val. paprastomis dienomis ir po 7.5 val. savaitgaliais.
Būna, kad tenka po 4 atidirbtų dienų padirbti ir penktą dieną ir lieka tik viena laisva.
Kartais būna, kad dirbu net 6 ir 7 dienas iš eilės, o laisvos lieka 2 arba viena.
Pas mus valandinis atlyginimas ir kartais pati paprašau daugiau drabo dienų :) Bet ar tai nesisikaito viršvalandžiai? Per mėnesį būna, kad atidirbu 190 ir daugiau val
tai turi būti taikoma suminė darbo laiko apskaita. Apskaitinis laikotarpis 4 mėn. Per tuos mėnesius susumavus Jūsų dirbtą laiką ir palyginus su 5 d.d. lauko grafiku, jeigu gaunasi viršvalandžiai, tada už juos apmokama. Jie gali išsilyginti per tuos 4 mėn. - vieną mėnesį mažiau išdirbsite, kitą daugiau valandų ir gausis viršvalandžių nulis.
2011-05-31 08:41
Bendra »
Darbo sutartis »
#956161
Tess rašė: O jeigu darbuotojas dirba tik 1 val. per savaitę šalių susitarimu. Ką tuomet reikia rašyti 6 p.?
trumpinama darbo savaitė, trumpinama darbo diena.
Tess rašė: O jeigu darbuotojas dirba tik 1 val. per savaitę šalių susitarimu. Ką tuomet reikia rašyti 6 p.?
trumpinama darbo savaitė, trumpinama darbo diena.
2011-05-30 16:06
Blevyzgos »
Pailsėkite nuo darbo »
#956060
Petronele rašė: Panašumai
aga mačiau vakaro žiniose, tai žvengiau - ypač tos "podukros" su ragais panašios
Petronele rašė: Panašumai
aga
mačiau vakaro žiniose, tai žvengiau - ypač tos "podukros" su ragais panašios
2011-05-30 15:21
Įvairūs »
Priedai už darbą lauko sąlygomis »
#956042
modulis rašė: Tai kaip suprantu Elste, taip pat po 19,50 mokate už dieną
taip
modulis rašė: Tai kaip suprantu Elste, taip pat po 19,50 mokate už dieną
taip
2011-05-30 14:09
Įvairūs »
Priedai už darbą lauko sąlygomis »
#956003
modulis rašė: Tai kompensuojamas išmokas galima mokėti 19,50 lt, nors vakarais vairuotojas grįžta namo. Kažkas rašė, kad reikia mokėti pusę sumos. Kas užtvirtins, kaip teisingiausia. Ačiū
mūsų darbininkai kartu su vairuotoju kasdien važiuoja ir kasdien grįžta namo, ir jiems priedus už darbą lauko sąlygomis ir susijusį su važinėjimais mokame. (tai yra kompensacija už sugaištą laiką kelionėje).
modulis rašė: Tai kompensuojamas išmokas galima mokėti 19,50 lt, nors vakarais vairuotojas grįžta namo. Kažkas rašė, kad reikia mokėti pusę sumos. Kas užtvirtins, kaip teisingiausia. Ačiū
mūsų darbininkai kartu su vairuotoju kasdien važiuoja ir kasdien grįžta namo, ir jiems priedus už darbą lauko sąlygomis ir susijusį su važinėjimais mokame. (tai yra kompensacija už sugaištą laiką kelionėje).
2011-05-30 13:16
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#955970
ingoska rašė: tai va kokia situacija. Darbuotojas dirba bendrovėje nuo 1976 06 14. Paskutinėse atostogose buvo 2008-12-14 ir tada dar papildomai pasėmė atostogas stažinės 7 už 2008 metus. O išeina iš darbo nuo 2011-05-31. Tai aš dabar gaunu atostogų neišnaudotų yra 29,18 mėnesiai. o tai kaip su tom stažinėm už 2009 ir 2010 metus?
tai taip ir žiūrit, kad jai priklauso nebe 28 k.d. per metus, o 35 k.d. Taip ir skaičiuojate jau. Už 2006 - 35 k.d., už 2007 - 35 k.d., už 2008 - 35 k.d., už 2009 - 35 k.d., už 2010 - 35 k.d., už 2011 - 35 k.d. o va jeigu dirbtų toliau nuo 20011 ir toliau 5 m. priklausytų jau 36 k.d.
Nes išdirbus 10 m. pridedamos 3 k.d.,o paskui už kiekvienus dar 5 metus - 1 k.d.
ingoska rašė: tai va kokia situacija. Darbuotojas dirba bendrovėje nuo 1976 06 14. Paskutinėse atostogose buvo 2008-12-14 ir tada dar papildomai pasėmė atostogas stažinės 7 už 2008 metus. O išeina iš darbo nuo 2011-05-31. Tai aš dabar gaunu atostogų neišnaudotų yra 29,18 mėnesiai. o tai kaip su tom stažinėm už 2009 ir 2010 metus?
tai taip ir žiūrit, kad jai priklauso nebe 28 k.d. per metus, o 35 k.d. Taip ir skaičiuojate jau. Už 2006 - 35 k.d., už 2007 - 35 k.d., už 2008 - 35 k.d., už 2009 - 35 k.d., už 2010 - 35 k.d., už 2011 - 35 k.d. o va jeigu dirbtų toliau nuo 20011 ir toliau 5 m. priklausytų jau 36 k.d.
Nes išdirbus 10 m. pridedamos 3 k.d.,o paskui už kiekvienus dar 5 metus - 1 k.d.
2011-05-30 11:18
Įvairūs »
Darbo tvarkos taisyklės »
#955908
amiala rašė: Norėjau pasitirauti dėl darbo tvarkos taisyklių. Jei norima jas papildyti pvz. 2 sakiniais, ar užtenka parašyti įsakymą , kad papildyti tokį punktą taip....ar parašyti kažkokį priedą ir prisegti prie tvarkos taisyklių, o pats įsakymas skambėtų taip : papildau darbo tvarkos taisykles priedu Nr.1
galima ir taip, ir taip daryti. Ir su tuo papildymų visus darbuotojus supažindinti pasirašytinai.
O kai tokių priedų daugiau susidaro - keisti (naujai išleisti) visas taisykles ir vėl visus darbuotojus supažindinti pasirašytinai.
amiala rašė: Norėjau pasitirauti dėl darbo tvarkos taisyklių. Jei norima jas papildyti pvz. 2 sakiniais, ar užtenka parašyti įsakymą , kad papildyti tokį punktą taip....ar parašyti kažkokį priedą ir prisegti prie tvarkos taisyklių, o pats įsakymas skambėtų taip : papildau darbo tvarkos taisykles priedu Nr.1
galima ir taip, ir taip daryti. Ir su tuo papildymų visus darbuotojus supažindinti pasirašytinai.
O kai tokių priedų daugiau susidaro - keisti (naujai išleisti) visas taisykles ir vėl visus darbuotojus supažindinti pasirašytinai.
2011-05-30 11:16
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#955905
MAGILIONA rašė: Darbuotoja išėjusi atostogų susirgo.Reikia pratęsti atostogas,bet ji pareiškė norinti išeiti iš darbo.Už atostogas sumokėta.Ar galima atleisti suteikus dar likusias nep.atosogas?
Jeigu darbuotoja prašė prašymą atleisti iš darbo, tai galima ją atleisti ir ligos metu ir atostogų paskutinę dieną. Jeigu dėl ligos atostogos turėjo būti pratęstos, tai pratęskite ir paskutinę atostogų dieną suforminkit atleidimą. (aišku turi sutikti ir susitarti abi šalys, darbdavys gali pasinaudoti DK 127 str. 1 d. numatytu įspėjimo terminų ir atleisti po 14 darbo dienų nuo prašymo padavimo dienos).
MAGILIONA rašė: Darbuotoja išėjusi atostogų susirgo.Reikia pratęsti atostogas,bet ji pareiškė norinti išeiti iš darbo.Už atostogas sumokėta.Ar galima atleisti suteikus dar likusias nep.atosogas?
Jeigu darbuotoja prašė prašymą atleisti iš darbo, tai galima ją atleisti ir ligos metu ir atostogų paskutinę dieną. Jeigu dėl ligos atostogos turėjo būti pratęstos, tai pratęskite ir paskutinę atostogų dieną suforminkit atleidimą. (aišku turi sutikti ir susitarti abi šalys, darbdavys gali pasinaudoti DK 127 str. 1 d. numatytu įspėjimo terminų ir atleisti po 14 darbo dienų nuo prašymo padavimo dienos).
2011-05-30 10:51
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2011 »
#955879
urtele rašė:
Samajana rašė: Ką tik pataisiau vakarykštėje savo rašliavoje klaidas...tik 8-nios
Gal kokioj konsultacijoj savaitgaly buvai prieš valstybinės kalbos egzaminą ar kaip? Tvarkei stilių ar gramatines?
Colopą atostogų išleido tai stropiai pavaduoja, net savo klaidas pasitaiso
urtele rašė:
Samajana rašė: Ką tik pataisiau vakarykštėje savo rašliavoje klaidas...tik 8-nios
Colopą atostogų išleido
tai stropiai pavaduoja, net savo klaidas pasitaiso
2011-05-30 09:43
Darbo teisė »
Atostogos »
#955843
Tininga rašė:
pele-pelyte rašė: Laba. Darbuotojas prikaupęs atostogų nuo 2007 m. Ar nėra jokių apribojimų, jei jis neis ir toliau atostogų jos dings?
Ačiū. Nėra apribojimų, atostogos niekur nedings.
nebent sugalvos mūsų seimūnai vėl kokį DK pakeitimą
Tininga rašė:
pele-pelyte rašė: Laba. Darbuotojas prikaupęs atostogų nuo 2007 m. Ar nėra jokių apribojimų, jei jis neis ir toliau atostogų jos dings?
Ačiū.nebent sugalvos mūsų seimūnai vėl kokį DK pakeitimą
2011-05-30 09:04
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2011 »
#955824
Loreta rašė: Žinot, man gėda... Aš galvoju, kad aš esu veidmainė
Labai nenoriu tokia būti.
...
deja... visi kai kada šiek tiek esam veidmainiai. Juk kai kada negali pasakyti tiesiai, ką galvoji, vien dėl to, kad kito neįžeistum, kad elgdamasis laisvai ir taip kaip nori, nepažeistum kito laisvės.
Loreta rašė: Žinot, man gėda... Aš galvoju, kad aš esu veidmainė
Labai nenoriu tokia būti.
...
deja... visi kai kada šiek tiek esam veidmainiai. Juk kai kada negali pasakyti tiesiai, ką galvoji, vien dėl to, kad kito neįžeistum, kad elgdamasis laisvai ir taip kaip nori, nepažeistum kito laisvės.
2011-05-27 15:17
Bendra »
Įsakymai »
#955415
Elvusia rašė: Noriu tik pliurpti niekus :)
tai ir matosi 
Elvusia rašė: Noriu tik pliurpti niekus :)
tai ir matosi
2011-05-27 14:59
Bendra »
Įsakymai »
#955406
Elvusia rašė: Jei yra DS, kam įsakymas dėl įdarbinimo?
Jei yra darbuotojo prašymas dėl atostogų, kam dar įsakymas?
tam ,kad darbuotojas prašymu tik išreiškia norą eiti kažkiek dienų atostogų. O įsakyme jau surašome, nuo kada iki kada eis, kiek dienų, už kurį darbo laikotarpį, kas jį pavaduos atostogų metu.
Elvusia rašė: Jei yra DS, kam įsakymas dėl įdarbinimo?
Jei yra darbuotojo prašymas dėl atostogų, kam dar įsakymas?
tam ,kad darbuotojas prašymu tik išreiškia norą eiti kažkiek dienų atostogų. O įsakyme jau surašome, nuo kada iki kada eis, kiek dienų, už kurį darbo laikotarpį, kas jį pavaduos atostogų metu.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui