Įsakymą ir visą kitą apie pratęsimą forminkite 29 d., nes 30 d. jau ji taps neterminuota.
Ir jeigu nežinote tiksliai ar užteks to termino vėl, tai nerašykit termino konkrečia data.
Nurodykite aplinkybę, kol bus atlikti tokie tai darbai, kol grįš į darbą toks darbuotojas. Kad nereiktų pratęsinėti termino, nes tai nėra gerai

TAIP

turi būti išskirta, nes tai skirtingos kompensacijos.
Atostogų prisiskaičiuoja prie išmokėto atylginimo ir atskirai sodrai nenurodoma.
O va kompensacija dėl sutrties nutraukimo (ar išeitinė išmoka pagal kitą straipsnį), tai rodoma atskirai ir tiek mėnesių, už kiek išmokėta kompensacija, darbo birža nemokės pašalpos.

gerai skamba pagal temos pavadinimą

tiesa ir labai sena tiesa

taip - sviestą suviestuojame ant duonos taip
o gal - šitą sąskaitą sutvarkome taip...

gali būti ir iš kelių laikotarpių ta atostogų dalis.
Bet per metus darbuotojas turi atostogauti 28 ar 35 ( ar dar kiek jam priklauso) dienų, ir viena atostogų dalis per metus turi būti netrumpesnė kaip 14 k.d.

sąskaitavimas.
sąskaitų sudėliojimas.
sąskaitų paskirstymas.

lyg "korespondencija" labai jau lietuviškas žodis būtų
kontavimas gi nuo žodžio konto, o konto - tai sąskaita.
Tai reiškia kontavimas - sąskaitavimas.

gal turi kolektyvinę sutartį su darbuotojų atstovais pasirašę

nemokamų galima išleisti tik DK 184 str. numatytais pagrindais.
Jeigu jų neatitinka, tada tik ND.
čia tie ND kaip ir DK 184 straipsnio apėjimas paliktas

sodrai rašau ištisai, bet tabelyje žymiu tik darbo dienas.
O šiaip dažniausiai tai pranešu sodrai tik po porą kokių darbo dienų. Kad jeigu darbuotojas per jas susirgtų ir gautų biuletenį, už jį būtų apmokama.
Nes jeigu praneštas ND - tai sodra jau už biuletenį nemokės tas dienas ir atšaukti ND neleis.

tikrai yra lankiusių, bet dabar prisijungus nematau, palauk kol ateis Elvusia

Aš ND, PB žymiu tik darbo dienomis.
Juk, va kaip ir Tininga, logiškai mąstant, jis prašosi leisti nedirbti tai darbo dienomis. Kam gi poilsio dienomis prašytis leisti nedirbti, jeigu ir taip nereikia dirbti

nu gi mats jis neremontuoja, tik vadovauja remontininkams. Taigi susirandate gamybos vadovo pareiginę (kad ir to kur radote aliuminio), ir pagal ją padarote savo. Vadovauja gi panašiai, ar tai būtų baldų gamyba, ar statybos, ar automobilių remontas
ar buhalterio pareiginės skiriasi labai, kai monė užsiima baldų gamyba, ar šaukštų gamyba??

susiraskite eilinio vairuotojo, ir tik papildykite kokia ten specifika.
(nors nemnu, kad skiriasi pareigos vairuotojo, kuris veža prekes su fūra, ar su mikriuku ar dar kokia transporto priemone. Čia yra PAREIGINĖS instrukcijos, o ne darbų saugos. Va darbų saugos tai jau specifika pagal automobilį.) O čia jo kaip darbuotojo pareigos - pasikrauti, nuvežti, iškrauti, sąskaitaspaimti, pastačius mašiną po darbo sutvarkyti, nuplauti ir pan.

remontu ko????
staklių, įrengimų, įrankių, automobilių, pastatų...

o tai kokie tinka????
iš kur mums žinot, kokia gamyba užsiima jūsų įmonė, ir ką konkrečiai daro ir už ką atsako jūsų gamybos vadovas????
Susiradote pvz. ir pagal jį koreguojate, rašote savo punktus, ką daro, už ką atsako jūsų konkretus darbuotojas.
Juk net ir tos pačios veiklos įmonėse, ir tų pačių pareigų pavadinimo, pareiginės skiriasi, kadangi kiekviena įmonė turi savo specifiką, tvarką, ir numatomus darbus tam drbuotojui.

darbo grafikas ir yra planas, kaip tas darbuotojas dirbs. Tai jeigu jau žinote, kurią dieną dierbs ir kurią duosite poilsio, tai taip tą grafiką ir sudrote.
Tada ir nebereikės dvigubai mokėti ir atidavinėti apmokamų poilsio dienų.
Dvigubai bus tik už darbą švenčių dienomis.

keli darbuotojai surašote aktą, kad jis darbo vietoje darbo metu neblaivi, šlitinėja, nerišliai kalba, sklinda kvapas ir pan. Siūlo nušalinti ją nuo darbo (tabelyje NN žymim).
Pasiršo.
Tada įteikiamas tai barmenei reikalavimas pasiaiškinti iki tada, kodėl pastoviai neblaivi darbo metu darbo vietoje. Jeigu ji neigia, atsisako aiškintis, spyriojasi. Siuntimą į med. įstaigą nustatyti girtumo laipsnį. Nuvežate (keli darbuotojai). Jeigu irgi atsisako. Surašote aktą, kad aiškintis atsisakė, tikrintis girtumą irgi atsisakė. Įsakymas skirti drausminę nuobaudą - atleidimą iš darbo už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą DK 136 str. 3 d. 2 p.
Jeigu nori gražiuoju ir gauti iš darbo biržos pašalpą, tada siūlote jai rašyti savo noru ir išeiti pačiai prašant.

jis prašosi neatvykti į darbą - ND. o per poilsio dienas ir šventines ir taip nereikia į darbą, ti kam dar jam prašytis:))) todėl žymite ND tik per darbo dienas, o poilsio ir švenčiu bus P ir S

žymisi L per visas dienas. O dešinėje pusėje, kur sumuojami neatvykimai į darbą, sumuosite tik darbo dienas ir valandas.

galima.
Pietų pertrauka pailsėti ir pavalgyti gali būti nuo 30 min. iki 2 val. laiko

VISI darbo sutarties pakeitimai registruojami žurnale!!

tai jau tikrai. Paimi už kotuko ir čiulpk

ir asmens korteles būtinai.

DK straipsniai taikomi visų tipų įmonėms

Ko tai netikiu, kad VDI specialistai galėjo šitaip neteisingai pakonsultuoti

taip.

nu tai aš čia tau kaip moterai siūlau diedą, o ji