nu gi mats jis neremontuoja, tik vadovauja remontininkams. Taigi susirandate gamybos vadovo pareiginę (kad ir to kur radote aliuminio), ir pagal ją padarote savo. Vadovauja gi panašiai, ar tai būtų baldų gamyba, ar statybos, ar automobilių remontas
ar buhalterio pareiginės skiriasi labai, kai monė užsiima baldų gamyba, ar šaukštų gamyba??

susiraskite eilinio vairuotojo, ir tik papildykite kokia ten specifika.
(nors nemnu, kad skiriasi pareigos vairuotojo, kuris veža prekes su fūra, ar su mikriuku ar dar kokia transporto priemone. Čia yra PAREIGINĖS instrukcijos, o ne darbų saugos. Va darbų saugos tai jau specifika pagal automobilį.) O čia jo kaip darbuotojo pareigos - pasikrauti, nuvežti, iškrauti, sąskaitaspaimti, pastačius mašiną po darbo sutvarkyti, nuplauti ir pan.

remontu ko????
staklių, įrengimų, įrankių, automobilių, pastatų...

o tai kokie tinka????
iš kur mums žinot, kokia gamyba užsiima jūsų įmonė, ir ką konkrečiai daro ir už ką atsako jūsų gamybos vadovas????
Susiradote pvz. ir pagal jį koreguojate, rašote savo punktus, ką daro, už ką atsako jūsų konkretus darbuotojas.
Juk net ir tos pačios veiklos įmonėse, ir tų pačių pareigų pavadinimo, pareiginės skiriasi, kadangi kiekviena įmonė turi savo specifiką, tvarką, ir numatomus darbus tam drbuotojui.

darbo grafikas ir yra planas, kaip tas darbuotojas dirbs. Tai jeigu jau žinote, kurią dieną dierbs ir kurią duosite poilsio, tai taip tą grafiką ir sudrote.
Tada ir nebereikės dvigubai mokėti ir atidavinėti apmokamų poilsio dienų.
Dvigubai bus tik už darbą švenčių dienomis.

keli darbuotojai surašote aktą, kad jis darbo vietoje darbo metu neblaivi, šlitinėja, nerišliai kalba, sklinda kvapas ir pan. Siūlo nušalinti ją nuo darbo (tabelyje NN žymim).
Pasiršo.
Tada įteikiamas tai barmenei reikalavimas pasiaiškinti iki tada, kodėl pastoviai neblaivi darbo metu darbo vietoje. Jeigu ji neigia, atsisako aiškintis, spyriojasi. Siuntimą į med. įstaigą nustatyti girtumo laipsnį. Nuvežate (keli darbuotojai). Jeigu irgi atsisako. Surašote aktą, kad aiškintis atsisakė, tikrintis girtumą irgi atsisakė. Įsakymas skirti drausminę nuobaudą - atleidimą iš darbo už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą DK 136 str. 3 d. 2 p.
Jeigu nori gražiuoju ir gauti iš darbo biržos pašalpą, tada siūlote jai rašyti savo noru ir išeiti pačiai prašant.

jis prašosi neatvykti į darbą - ND. o per poilsio dienas ir šventines ir taip nereikia į darbą, ti kam dar jam prašytis:))) todėl žymite ND tik per darbo dienas, o poilsio ir švenčiu bus P ir S

žymisi L per visas dienas. O dešinėje pusėje, kur sumuojami neatvykimai į darbą, sumuosite tik darbo dienas ir valandas.

galima.
Pietų pertrauka pailsėti ir pavalgyti gali būti nuo 30 min. iki 2 val. laiko

VISI darbo sutarties pakeitimai registruojami žurnale!!

tai jau tikrai. Paimi už kotuko ir čiulpk

ir asmens korteles būtinai.

DK straipsniai taikomi visų tipų įmonėms

Ko tai netikiu, kad VDI specialistai galėjo šitaip neteisingai pakonsultuoti

taip.

nu tai aš čia tau kaip moterai siūlau diedą, o ji

Arba kad aiškiau būtų ateityje, tiesiog įrašyti - sutartis tapo neterminuota.

nafig tau jie, pažiūrėk, kokie gražūs ir skanūs čiulpinukai

kiba va tokio nori

tai dirbo po 8 val. 5 dienas, paskui prad4jo trumpiau dirbti ir mažiau gauti ir gerai viskas, be jokio pranešimo darbuotojams apie tai ir jų sutikimo????
tai gal pas jus yra darbuotojų atstovai ir sudaryta kolektyvinė sutartis, kurioje numatyta, kad derinama tai tik su tais atstovais???

gali būti ir 5 d.d., po 7 val. ar po 6 val. per dieną.
šia jau kaip ką sugalvoja trumpinti ir kaip ką pasikeisti

Ooo, jau čiliukų atsikandai??? jau per aštru pasidarė, jau reikia čiulpinukais užsisaldint, ania

O koks skirtumas, ar visi dirbs 7 val., ar keli darbuotojai? vis tiek tiems, kurie dirbs trumpiau ir gaus mažiau reikia pranešimo prieš mėnesį ir jų sutikimo

nu kur čia nenupliksi.... ruduo gi, lapai krenta, gyvūnai kailį keičia, tai ir aš gi metu kailį

BLOGAI!!!
čia ne įsakymas taip dirbti ir viskas. Čia turi būti darbuotojo sutikimas. IR duotas laikas jam pagalvoti, sutikti ar ne. DK 203 str.
Ir įsakymas rašomas jau vadovaujantis pranešimu ir darbuotojo sutikimu...

taigi visada savęs nematom
va sutinki kokį klasioką ir pagalvoji, vajeee, kaip pasenęs, nuplikęs, susiraukšlėjęs, išstorėjęs ir pan., o paskui tik dingt mintis, taigi jis tavo KLASIOKAS reiškia ir tu jam taip atrodai gi

pirmiausia prieš mėnesį laiko turi būti pranešimai darbuotojams raštiški, kad keisis darbo sąlygos - darbo laikas ir alga. O tada, tą mėnesį laukiate darbuotojų sutikimo, jei turi pasirašyti, kad sutinka su dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, o tada jau įsakymas ir DS pakeitimai.
Tai faktiškai jūsų galite keisti darbo laiką ir algą ne nuo lapkričio 1 d., o nuo gruodžio 1 d., jeigu šiandien parašysit pranešimus ir supažindinsite darbuotojus.

nu gal vieną kartą išsitraukti Darbo laikio apskaitos žiniaraščio sutartinius žymėjimus ir žinosite, kas ir kaip žymisi, ir pagal kokį DK straipsnį.
Prašau:

www.mab.lt/dokumentai/tabelis-sutart.pdf

nu aš čia apie tai, kur kalbėjo kad priklausys alaga nuo pilvo dydžio, ūgio ir aprangos, amžiaus

Nu bet tiesos yra. Pagyvenusio žmogaus jau ir judesiai sulėtėja ir mąstymas, ir naujovėms, pakeitimams ne toks imlus, ir užmaršumas pasireiškia, ir žioplumas, ir klaidų daugiau daro... tuo vargina ir vadovus, ir kolegas, kai jam vis reikia priminti, ar kalidas taisyti vis ir pan. Ir taip atleisti nėra kaip, ir dirbti trukdo

tai ir pas mumi gi normali temperatūra vasara apie +25, o kartais gi ir šilčiau būna - iki +40 bet čia tik anomalijos