Alina55 rašė:
Jeigu darbuotoją paliekate dirbti neribotam laikui, terminuota DS automatiškai tampa neterminuota ir jokių įsakymų nereikia rašyti.
DK 111 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekmės
1. Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti (Kodekso 126 straipsnis), laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui.

IlonaD rašė:

ania
Nerandu daugiau čiliukų. Jei kas rasite, maloniai prašome pranešti :)

Byla rašė: Painioju dvi sąvokas. Sutrumpintas ir ne visas darbo laikas.
Mes nustatėme ne viso darbo laiko savaitę ir jokių parnešimų neteikme. VDI konsultavo kad gerai. Pagal DK 146 str. 1 d. 2p. . Tai buvo prieš metus laiko.

Byla rašė:
O jeigu įmonės darbo laikas sutrumpinamas ? Įvedama 4 dd savaitė ?

IlonaD rašė:

Byla rašė: Pačios įmonės bendras darbo laikas ar keičiasi ?
Buvo nuo 8:00 iki 17:00 val ? O taps nuo 8:00 iki 16:00 val ?

IlonaD rašė:

Na, kad tu nenuplikusi, tai garantuotai

juvaira rašė:

Labai ačiū už greitą atsakymą. Dar vienas klausimėlis. Įspėjimas, sutikimas - čia blogai bus jei parašysiu įsakymą ir ant jo visi darbuotojai pasirašys "sutinku"

juvaira rašė: Galite pagelbėti? Mūsų įmonėje norima nuo 11-01 padaryti 7 val. darbo dieną. Aišku, apmokėjimas irgi mažės. Kaip sukurti tvarkingą įsakymą, kad niekas neprisikabintų. Direktorius baigia visą galvą išūžt

amiala rašė: kaip žymisi tabelyje nemokamos administracijos leidimu

IlonaD rašė:

Ką tu čia sumalei dabar???? Kalba eina apie tai, kad jaunimui min alga mažesnė būtų. Prie k očia tie pagyvenę?

IlonaD rašė: "Amžius yra nekeičiama charakteristika, todėl nėra galimybių manipuliacijoms, kaip, tarkime, minimalų atlyginimą diferencijuojant pagal rajonus. Darbo našumas dažnai koreliuoja su amžiumi – jauni žmonės paprastai būna ir mažai našūs ar nekvalifikuoti, todėl galėtų dirbti už mažesnę algą nei visi kiti“

Tai pyktis ir ima.

seimosdziaugsmas rašė:
Nee, nevisada vienodas :)
Vasara buna zenkliai silciau :)) net iki 40.

klem rašė: O koks oras Tenerifėj

deiwah rašė: matai priimant i darba buvo instruktuotas su kuriko kurenancio katilus SSI, kurioje yra parašyta kad nelipti ant katilu ir jei nepasiekiama nuo zemes atsukti sklendes reikia naudot kopecias, buvo ir ta pacia diena atestuotas, tai nezinau kaip cia dabar gerai ar blogai

IlonaD rašė: www.15min.lt/naujiena/pinigai/lietuvos-nauj...

Čia taip normaliam pasaulyje NORMALU? Min algą pagal amžių diferencijuoti?
Ar aš kažko nesuprantu?
Elste, man tų dryžuotų žirniukų, prašom.

deiwah rašė: žinau matai darbuotojas užlipo ant katilo atsukti sklende ir nušoko žemyn, ir gavo trauma, luzo kulnakaulio kaulas, bet jis nenaudojo kopečiu nors jos buvo katilineje. tai dabar galvoju jis dirbo pavojinga darba ar ne

Aradija rašė: o man kazkodel atrodo šlykštu kai tai Lietuvoje iš policininkų tyčiojamasi - net nedaržiurejau iki galo kaip paskui reikia gerbti policininko profesija - kai iš jos visi tyčiojasi? tai savaime aišku kad ir patys policininkai nustoja save gerbti ir elgiasi taip kaip is ju visi ir tikisi, as vis tik dar stebiuosi kaip policijos akademija surenka pirmakursius - matyt tik is to kad stoja bet kur - ir tinka ten nes niekur kitur neistojo kiek pamenu is vaikystes - tai milicininku buvo buti garbe - tai buvu musu gynejai ir saugotojai - o dabar visi tyciojasi is ju kaip papuole nors patys nusizengimus daro, ir vaikams dabar atrodo kad policininku buti geda

deiwah rašė: turiu galvosuki, ar darbuotojas užlipes ant katilo atsukti sklende priskiriama prie pavojingu darbu? darbai su potencialai pavojingais darbais, o potencilai pavijingas įrenginys yra katilas.kai jus galvojat?

margaake rašė: Šiaip administratorė turi sutvarkyti ar kas ten pas Jus tas knygeles tvarko. Jei pati esi už ją tai pildyk ko prašo..Datą aš rašau įdarbinimo, nes kaip tik tada ir turėjai įsigyti medicininę knygelę. Pasikeitus pareigoms įrašau kitas...Darbovietės pavadinimą. Darbo stažo nerašau. O kenksmingus faktorius tai nurašau iš išduotos visuomenės sveikatos centro "Kontingento tvirtinimo pažymos" pvz. Administracijai: Darbai kompiuteriu(stereotipiniai judesiai dalyvaujant plaštakos ir pirštų judesiams). Svarbiausia pareigos ir tie rizikos veiksniai, nes va man šiandien dakatrė paaiškino kad be šių grafų, gali net neimti mano knygelės ir nedėti parašo... :P

Tininga rašė:
Jo, dar buvo neparaudonavusi
(Nesu tokia greituolė, kaip tu :) )

vovere rašė: ir aš nepastebėjau, sveikinimai, valiooooooo

Colop rašė: pastebėjau, kad ELSTĖS failą atsisiuntė ne vienas žmogus. Taciau nei vienas nepadėkojo. Tad aš būsiu pirmasis. Ačiū Elste! :)

Nykste rašė:

Ačiū už atsakymą. Tik dabar susimąsčiau kaip paaiškinti vadovui, kodėl aš viską perdarysiu savaip :) (mat anksčiau buvo taip ir buvo gerai) :)

deiwah rašė: sveiki visi, baigus tirti lengva nelainga atsitikima, dokumentu kopijas reikia issiusti VDI, nukentejusiajam, draudimui, o SODRAI reikia ar ne?

zziogelis rašė: gal kas galite atsiusti koki rasta , kai iseina darbuotojas, kad nei jis , nei imone neturi viens kitam jokiu pretenziju

Colop rašė:

1. Kompiuteris (dirbant su juo nuolat reikia daryti pertraukėles).
2. Kvaili pavaldiniai
3. Daugiau nesugalvoju :)

Šiaip geras klausimas :) Elstė surastų ir 20 punktų ... :)

Nykste rašė: Laba diena,

turiu klausimėlį :) įmonėje nemažai darbuotojų dirbo, paskui išėjo, ir vėl grįžo. Ir taip ne po vieną kartą, atitinkamai papkėse guli keletas tų pačių darbuotojų darbo sutarčių, prašymų ir kitų dokumentų. Norint rasti tarkim darbuotojo darbo pradžią, turi nemažai praversti, kad sužinotum kuri yra kuri :( Todėl noriu sutvarkyti darbuotojų bylas. Ar byloje turi būti visi dokumentai nuo pirmojo iki paskutinio įsidarbinimo įmonėje ? ankstesnėje darbovietėje nutraukus darbo santykius, sutvarkydavau bylą ir į archyvą. Jei tas pats darbuotojas įsidarbina vėl, pradėdavau naują bylą. O dabar net nebežinau kaip teisingai :( Reikėtų sutvarkyti ir senas darbuotojų bylas (kad nesimėtytų bele kaip). Ar tiesiog susitaikyti, kad tokia tvarka buvo ir lai lieka ?