tai va, kad mūsuose tai tik formalumas toks. Nu reikia pakrikštyt, tai pakrikštijam ir tiek. Dėl šventos ramybės,kad bobutės ir kaiminkos neapšnekėtų.
Tai va paskui taip ir gaunasi - jokių tradicijų, jokios pareigos ar nuoširdaus bendravimo su krikšto vaiku.

taip. per visas kitas dienas P, nes tai jo poislio dienos. (tai kas, kad jų daugiau, negu darbo:))), toks jau grafikas).

na... turbūt, jeigu neskaniai pavalgę būtų, tai linksmai nedainuotų, aniaaa

taip, gali.
tik reikės sekti, kad jų parašų nebūtų kitu laiku pridėta kur.

tai taip ir padaryk.
Ant tos atsiųstos špargalkės su vardu, pavarde ir sodros pažymėjimo nr, ranka parašyk "Darbo sutartis" ir pasirašiusi, atgal išfaksuok
įdomu, kaip reaguotų

jeigu jos kaitaliotųsi, tai tada grafike.
Bet jeigu tikliai žinote, kad būtent tomis valandomis ir dirbs, tai įrašote iš karto į darbo sutartį. Ir ramu. Net ir grafiko tada galite nebedaryti

taip va ir nurodyti
4 val. per savaitę, šeštadieniais 8.00 - 12.00 val. (ar kuriom ten valandom dirbs pas jus).

tai va, kad tik iš dalies apmokyti. Instruktuojate VISUS darbuotojus (tame skaičiuje ir direktorių, ir jo pavaduotojus).

instruktuojate VISUS darbuotojus. Jūsų paties instruktuoti nereikia, nes pats esate specialistas ir turite Darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos specialisto pažymėjimą. (reiškia esate apmokytas mokymos įstaigoje).
Jeigu esate tik pagal pareigas (įsakymu paskirtas) atsakingu už DSS ir neturite tam pažymėjimo, tai ir dirbti tokio darbo negalite.

ir aš taip manau
(nebent kitais metais nedalyvautų Samajana ir Loreta13 )

nu tema tai čia visai ne ta
bet tai paprasčiausias prašymas (formą ar pvz. ir parodo įmonė darbuotojui, kaip rašyti).
Prašau man priklausantį darbo užmokestį pervesti į Tokio tai banko tokią tai sąskaitą.

prašas, vardas, pavardė

tai negi ginčisies iki begalybės. Kam to reikia.
Gyvenkit su savo pamąstymais ir išvedžiojimais. O mes gyvensim taip, kaip reikalauja atitinkamos įstaigos ir kokia DABAR galiojanti tvarka yra.
Kad čia diskutuosim ir žaliuosim, gi nepasikeis. Jeigu šiandien yra situacija, kad per atostogoas gavo slaugą, tai pagal šios dienos situaciją ir reikia tvarkytis. Tai ir aiškinam kaip daroma šiandien.
O gal kada nos kas nors kokį pakeitimą (patiksinimą dėl to slaugos nedarbingumo) ir padarys, tada ir vykdysime kitaip.

galite ir neduoti antrą kartą. Nebent va vietoj iš karto pasišiaikinimą parašys ir viskas.

po pirmo pasiaiškinimo negavimo galėjote ir atleisti iš karto iš darbo, jam net nepasirodžius.
O ką jis sako? kad negavo to reikalavimo? Jeigu sutinka dar pasiaiškinti, gali rašyti pasiaiškinimą, kur tą laiką buvo, bet padėties nepakeis, vis tiek tai buvo nepateisinama priežastis (drausmės pažeidimas).

na ir vadovaukitės gautu atsakymu į savo klausimą:))
o mes vadovausimės, kaip iki šiol, tuo, ką pasakė sodra. Nes ji moka arba ne ligos pašalpą, ji tikrina, ar teisingai užpildyti ir priduoti biuleteniai, priima juos arba atmeta, ar teisingai žymimi tabeliai. Taigi...

pas mane archyve dar Feliksas stovi kaip relikvija
O tos perforacijos, EVM ir kt. kaip priminė laikus, kai pas mamą į darbą lakstydavau. Tada man tos mašinos tokios baisios atrodė

Rimtai??? tai jūsų kažkokia keista biržos specialistė.
Aš tai viską savai siunčiu paštu

Aleksiuk:)) jau "užraukė" tą firmą. Jau nebegaus daugiau jokių subsidijuojamų žmonių.

tai kaip tik tavo normalus, kad nevalgo valfgykloje:))
pas mus jau keli metai niekas neina valgyti į mokyklos valgyklą, net mokytojai,nes tikrai baisu ir neskanu , ir atšalę ir pan.
Tik nesuprantu, kodėl nekeičia maisto gamintojų tik viena mintis, todėl, kad tos kavinės savininkas priklauso valdančiajai partijai

Sveikinu, Tess, gimus tokiu gražiu laiku!!!

Tai atsakymas, kad gavus nedarbinugumo pažymėjimą arba nedarbingumo pažymą (neapmokama biuletenį). Ir tas ir tas išduodamas ligos metu. O nieko nerašo apie tai, kai ar tikras biuletenis ar neapmokamas (ta pažymą) išduodamas SLAUGOS atveju, kaip tada???? Va čia va ir yra klausimas. NE dokumento formoje, o kur jame varnelė padėta (liga, slauga, nelaiminas atsitikimas darbe, nelaiminas atsitikimas buityje). Visiems šitiems atvejamas išduodamas tas tas dokumentas (biuletenis arba pažyma), bet reikia žiūrti, kas jame pažyėta. Taigi, jeigu pažymėta "ligonio slauga" ir tai sutampa su atsotogomis, atostogos nepratęsiamos, už tą biuletenį pašalpos negauna.

Kada koks biultenis (pažymą) išduodama žinom, ne pirmą dieną gyvenam. LSaugos metu išduodamas irgi normalus biuletenis, o ne pažyma. Ji išduodama, kai jau per daug dienų per metus serga ir daugiau jau nemokama už biuletenį, arba kai kreipėsi į gydymo įstaigą neblaivus, tada va ir gauna tą pažymą - kaip mes vadiname "baltą"
Manau, kad čia Jums "aiškumo pritrūko"

nu tai kaip studentų bendrike pateplioja pasta, ištempia su lova į koridorių (čia gal prie ežero nutėškę būtų:)) nu ir pan.
na prie "išdykavimo" (ar kliudimo miegoti) galima priskirti ir stogo kilnojimą ir sienų drebinimą knarkimu, bandimą dainuoti arijas žagsint ir riaugėjant ir pan.

tai kad visi ten normaliai eina miegot. Čiut po dvylikos ir į lovytes
Kiek mačiau, tai miegojo cherbra, neišdykavo

kur linksmiau ar maloniau - kaip čia pasakius
bet kad nei čia, nei čia nepamiegosi - tai faktas

Taip taip
kad atvėso tai laaabai gerai. Ale kad nėr lietaus, va ta paškustva saulė išlindusi

prašom skaityti šią temą ir klausti ten:
tax.lt/postt2956.html

Oooo, seniai matyti trūsai

dar savaitę laiko nesusigaudė, ar jau tikrai tėvas laistė laistė, atsičiukino ir tada pamatė, kad sunku bus darban eiti, pradėjo DK vartyt ir... Eurika!!! priklauso beveik mėnesį pilt

nu gražūs tai net labai
tokie moteriški, faini, patogūs. Labai mieli

apmokama dvigubai už darbą švenčių ir poilsio dienomis (arba suteikiama kita poislios diena už kurią irgi apmokama).
Tačiau, jeigu pas jus išpuolė dirbti pagal grafiką šeštadienį ar sekmadienį, o poilsio dienos yra kitos. Tai normalus darbo laikas. Ne būtinai gi poilsio dienos tik šeštadienis ir sekmadienis.
Gali būti sutarta, kad poilsis bus sekmadienį ir primadienį, ar ten kokį penktadienį ir šeštadienį. O kitas 5 dienas per savaitę dirba.
Tačiau grafikai sudaromi bent prieš dvi savaites,o ne po to. (aš metų gale pasidarau visiems ateinantiems metams). O reiktų bent jau pasidaryti ir supažindinti darbuotojus iki rugsėjo 15 d. su spalio mėnesio darbo grafiku.