Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27549 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-09-08 20:26
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#849179
silkunaite rašė: sveiki, gal kas turit koki protinga darbo grafika, kad kuo maziau reiketu ranka vedineti?
jus čia apie darbo grafiką klausiate ar apie darbo laiko apskaitos žiniaraštį?
silkunaite rašė: sveiki, gal kas turit koki protinga darbo grafika, kad kuo maziau reiketu ranka vedineti?
jus čia apie darbo grafiką klausiate ar apie darbo laiko apskaitos žiniaraštį?
2010-09-08 16:24
Įvairūs »
durnynas »
#849129
IlonaD rašė:
individas rašė: Žinoma negadina, bet ir gyliai nearia.
Taip, kad brangioji, geriau jaunas, nors ir neapjodinėtas.
Norčiau pažiūrėti, kaip septyniasdešimties jodinėja....
Greičiausiai ir į balną sunkiai beilipa....
O viskas taip gražiai nuo arbatos puodelio prasidėjo ...
aga.... ir kaip visada, baigiasi nu nukrypimais apie aną galą
IlonaD rašė:
individas rašė: Žinoma negadina, bet ir gyliai nearia.
Taip, kad brangioji, geriau jaunas, nors ir neapjodinėtas.
Norčiau pažiūrėti, kaip septyniasdešimties jodinėja....
Greičiausiai ir į balną sunkiai beilipa....
O viskas taip gražiai nuo arbatos puodelio prasidėjo ...
aga.... ir kaip visada, baigiasi nu nukrypimais apie aną galą
2010-09-08 16:18
Įvairūs »
durnynas »
#849124
IlonaD rašė:
individas rašė:
kakaja karmioška- takaja dalbioška.
O atėjus tam tikram laikui, gali maitinti nors ir lašišomis, bet gamta daro savo...
Apsimėtysim patarlėm, lietuviška:
"Senas arklys vagos negadina", plius šiuolaikinė medicina...., ką ten šiuolaikinė, berods Vytautas, būdamas 70m., sūnaus susilaukė?
tai kad nereikia gi nei arklio, nei vagos, nei juo labiau sūnaus.
mes tik apie šilumą kalbam. Ir tam tikrai geriau senas kaimiškas pečius, negu miesto dujinė ar vos drungsni radiatoriai:)))
IlonaD rašė:
individas rašė:
kakaja karmioška- takaja dalbioška.
O atėjus tam tikram laikui, gali maitinti nors ir lašišomis, bet gamta daro savo...
Apsimėtysim patarlėm, lietuviška:
"Senas arklys vagos negadina", plius šiuolaikinė medicina...., ką ten šiuolaikinė, berods Vytautas, būdamas 70m., sūnaus susilaukė?
tai kad nereikia gi nei arklio, nei vagos, nei juo labiau sūnaus.
mes tik apie šilumą kalbam. Ir tam tikrai geriau senas kaimiškas pečius, negu miesto dujinė ar vos drungsni radiatoriai:)))
2010-09-08 15:59
Įvairūs »
durnynas »
#849111
individas rašė:
Elste rašė:
o jeigu nori šilumos, kokį
Kokybiškesne šiluma aišku senesnė.
Jaunesnė ištvermingesnė. :))
aišku... glaustis reikia prie seno pečiaus
individas rašė:
Elste rašė:
o jeigu nori šilumos, kokį
Kokybiškesne šiluma aišku senesnė.
Jaunesnė ištvermingesnė. :))
aišku... glaustis reikia prie seno pečiaus
2010-09-08 15:45
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#849105
holdingas rašė: Ačiū. Bandysiu dėlioti.
prašau
(sudėtinga sargui sudėliot, mat slenkantis grafikas jų, tai pataikit antroj darbovietėj kai reikia, tai....)
holdingas rašė: Ačiū. Bandysiu dėlioti.
prašau
(sudėtinga sargui sudėliot, mat slenkantis grafikas jų, tai pataikit antroj darbovietėj kai reikia, tai....)
2010-09-08 15:41
Įvairūs »
durnynas »
#849102
individas rašė: Nugi tikrai jokio tolko, geriau koki Valera pasikviestum, tai ilgai šildytu....
Tik čia atsargiai, rinkis jaunesni- jei nori ištvermės, senesni- jei nori kokybės.
o jeigu nori šilumos, kokį
individas rašė: Nugi tikrai jokio tolko, geriau koki Valera pasikviestum, tai ilgai šildytu....
Tik čia atsargiai, rinkis jaunesni- jei nori ištvermės, senesni- jei nori kokybės.
o jeigu nori šilumos, kokį
2010-09-08 15:41
Įvairūs »
durnynas »
#849101
Ritacka rašė: Jokio tolko iš to skysčio. Išsiusioji ir vsio. Šilta tik tam kartui....
siusiok į kelnes, bus ilgiau šilta
Ritacka rašė: Jokio tolko iš to skysčio. Išsiusioji ir vsio. Šilta tik tam kartui....
siusiok į kelnes, bus ilgiau šilta
2010-09-08 15:31
Įvairūs »
durnynas »
#849089
Ritacka rašė: O aš kavos puodelį pribaigiau. Buvo šilta, o dabar vėl ataušau...
kiba šalta???
gerk tada ne kavą, o arbatą arba sultinį
Ritacka rašė: O aš kavos puodelį pribaigiau. Buvo šilta, o dabar vėl ataušau...
kiba šalta???
gerk tada ne kavą, o arbatą arba sultinį
2010-09-08 15:18
Įvairūs »
durnynas »
#849077
Colop rašė: o Colop`ui dabar pietų pertrauka :)
greičiau gal - pavakarių
Colop rašė: o Colop`ui dabar pietų pertrauka :)
greičiau gal - pavakarių
2010-09-08 15:17
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#849075
holdingas rašė: Vienžo....
Dabar tai galutinai susiparinau. Gal kokį užpildytą DS pvz. gali atsiųst?
nu kabinu
holdingas rašė: Vienžo....
Dabar tai galutinai susiparinau. Gal kokį užpildytą DS pvz. gali atsiųst?
nu kabinu
2010-09-08 14:58
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#849062
holdingas rašė: O algą fiksuotą ar galiu rašyti? 400 Lt per mėn., neatskaičius mokesčių.
žiūrint, kiek laiko dirbs.
kad nesigautų už dirbtą valandą mažiau kaip 4,85 Lt.
holdingas rašė: O algą fiksuotą ar galiu rašyti? 400 Lt per mėn., neatskaičius mokesčių.
žiūrint, kiek laiko dirbs.
kad nesigautų už dirbtą valandą mažiau kaip 4,85 Lt.
2010-09-08 14:54
Įvairūs »
durnynas »
#849057
Ritacka rašė: Sveiki, kaip visi rimtai dirba, nes durniuot nėra kada. O aš va jau ieškau vietelės kur šiltesnė, nes tuoj mane išveš. O kur šios įstaigos vyriausioji?
kitoj šiltoj vietelėj
Ritacka rašė: Sveiki, kaip visi rimtai dirba, nes durniuot nėra kada. O aš va jau ieškau vietelės kur šiltesnė, nes tuoj mane išveš. O kur šios įstaigos vyriausioji?
kitoj šiltoj vietelėj
2010-09-08 14:53
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#849055
holdingas rašė: Jis pas mus dirbs vadybininku.
Taip, žiūriu į jo pateiktą grafiką ir matau, kada jis sargauja, tada pas mus nedirbs.
Dar kartą klausiu, kaip tai įformintu DS. Negi parašysiu, kad "darbo laikas priklauso nuo pateikto grafiko iš pirmosios darbovietės"?
jis ten sargauja visą parą, ar tik naktimis ir savaitgaliais bei per šventes visą parą?
dar negalites skirti jam dirbti, kai jis bus po budėjimo, nes žmogui gi reikia pamiegoti.
Darbo sutartį galite rašyti, kad darbo laikas: 3 darbo dienos per savaitę, 6 val. per dieną pagal patvirtintą darbo laiko grafiką Nr. toks.
O jau tą grafiką pasidarysite atsižvelgdami į pirmosios duotą grafiką, kad ir nesutaptų, galėtų pailsėti, kad nebūtų per dieną daugiau kaip 12 val. darbo per visas darbovietes sudėjus, ir dar kad gautųsi kaip sutartį surašėte - 3 dienos po 6 val. (na čia tas dienas ir val. parašiau kaip pvz.:))
holdingas rašė: Jis pas mus dirbs vadybininku.
Taip, žiūriu į jo pateiktą grafiką ir matau, kada jis sargauja, tada pas mus nedirbs.
Dar kartą klausiu, kaip tai įformintu DS. Negi parašysiu, kad "darbo laikas priklauso nuo pateikto grafiko iš pirmosios darbovietės"?
jis ten sargauja visą parą, ar tik naktimis ir savaitgaliais bei per šventes visą parą?
dar negalites skirti jam dirbti, kai jis bus po budėjimo, nes žmogui gi reikia pamiegoti.
Darbo sutartį galite rašyti, kad darbo laikas: 3 darbo dienos per savaitę, 6 val. per dieną pagal patvirtintą darbo laiko grafiką Nr. toks.
O jau tą grafiką pasidarysite atsižvelgdami į pirmosios duotą grafiką, kad ir nesutaptų, galėtų pailsėti, kad nebūtų per dieną daugiau kaip 12 val. darbo per visas darbovietes sudėjus, ir dar kad gautųsi kaip sutartį surašėte - 3 dienos po 6 val. (na čia tas dienas ir val. parašiau kaip pvz.:))
2010-09-08 14:47
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#849052
Ritacka rašė: Taigi skaičiau. Tik noriu pasitikslinti ar tinka šis straipsnis stabdant veiklą.
taikomas.
Ritacka rašė: Taigi skaičiau. Tik noriu pasitikslinti ar tinka šis straipsnis stabdant veiklą.
taikomas.
2010-09-08 14:29
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#849034
Ritacka rašė:
Ritacka rašė: Kai atleidžiami darbuotojai dėl įmonės veiklos sustabdymo, tai atleisti reiktų pagal 129 str. 1 d?
Gal kas nors?
tai ir paskaityk DK 129 str.
reikia įspėti darbuotojus prieš 2 arba 4 mėn., kad bus atleisti.
suėjus tam laikui, atleidimas ir išeitiė išmoka už stažą pagal DK 140 str.
Ritacka rašė:
Ritacka rašė: Kai atleidžiami darbuotojai dėl įmonės veiklos sustabdymo, tai atleisti reiktų pagal 129 str. 1 d?
Gal kas nors?
tai ir paskaityk DK 129 str.
reikia įspėti darbuotojus prieš 2 arba 4 mėn., kad bus atleisti.
suėjus tam laikui, atleidimas ir išeitiė išmoka už stažą pagal DK 140 str.
2010-09-08 14:26
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#849031
holdingas rašė: Vargais - negalais išreikalavau darbuotojo darbo grafiką. Ir kas? Grafikas kaip grafikas.
O man DS ką rašyti?
nu tai žiūrit į jį ir matot, kiek ir kada dirba pirmoje darbovietėje. Tai taikos darbo laiką, kad nesidubliuotų pas save.
Kuo jis dirbs pas jus???
holdingas rašė: Vargais - negalais išreikalavau darbuotojo darbo grafiką. Ir kas? Grafikas kaip grafikas.
O man DS ką rašyti?
nu tai žiūrit į jį ir matot, kiek ir kada dirba pirmoje darbovietėje. Tai taikos darbo laiką, kad nesidubliuotų pas save.
Kuo jis dirbs pas jus???
2010-09-08 14:25
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#849029
redamina rašė: Kur galeciau pasiskaityti apie gaisrine sauga statybos darbams? aciu.
bandykti VDI puslapyje, kur darbų sauga statyboms
redamina rašė: Kur galeciau pasiskaityti apie gaisrine sauga statybos darbams? aciu.
bandykti VDI puslapyje, kur darbų sauga statyboms
2010-09-08 12:52
Įvairūs »
Ar galimas toks variantas (statybu sritis)? »
#848960
uabovadas rašė: Esame UAB atliekanti apdailos ir baigiamuosius statybos darbus. Ar galime atlikti statybos darbus nuo pamatu i subrangovus imdami Verslo Liudijimus (statyba) turincius asmenis? Ar yra koks variantas nekeiciant imones veiklos? Labai atsiprasau jei jau yra diskutuota sia tema... Tiesiog nera laiko ieskoti
statybinė įmonė statybininkų priimti dirbti pagal verslo liudijimą negali.
Galite samdyti subrangovus kitiems statybiniams darbams, kurių neatlieka jūsų įmonė ir nėra įrašyti tei darbai įmonės kvalifikaciniame atestate.
uabovadas rašė: Esame UAB atliekanti apdailos ir baigiamuosius statybos darbus. Ar galime atlikti statybos darbus nuo pamatu i subrangovus imdami Verslo Liudijimus (statyba) turincius asmenis? Ar yra koks variantas nekeiciant imones veiklos? Labai atsiprasau jei jau yra diskutuota sia tema... Tiesiog nera laiko ieskoti
statybinė įmonė statybininkų priimti dirbti pagal verslo liudijimą negali.
Galite samdyti subrangovus kitiems statybiniams darbams, kurių neatlieka jūsų įmonė ir nėra įrašyti tei darbai įmonės kvalifikaciniame atestate.
2010-09-08 12:50
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#848958
holdingas rašė: Darbo grafiką iš kitos darbvietės gausiu kiek vėliau. O DS rašau dabar. Ir ką rašyti kur "nustatytas darbo laikas"?
paklauskit jo paties, kokiu grafiku dirba,kas kelintą naktį sargauja.
Ir žinosit, kuriom dienom gali dirbti pas jus. PAskaičiuosit, kiek dienų per savaitę gautųsi dirbti, kiek valandų, nuo kurios iki kurios.
Nepamirškit, dar kad darbą baigęs pas jus, turės nukeliauti į kitą darbovietę, palikt laiko kelionei.
holdingas rašė: Darbo grafiką iš kitos darbvietės gausiu kiek vėliau. O DS rašau dabar. Ir ką rašyti kur "nustatytas darbo laikas"?
paklauskit jo paties, kokiu grafiku dirba,kas kelintą naktį sargauja.
Ir žinosit, kuriom dienom gali dirbti pas jus. PAskaičiuosit, kiek dienų per savaitę gautųsi dirbti, kiek valandų, nuo kurios iki kurios.
Nepamirškit, dar kad darbą baigęs pas jus, turės nukeliauti į kitą darbovietę, palikt laiko kelionei.
2010-09-08 12:37
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#848944
holdingas rašė: Sveiki.
Ruošiames priimti į darbą darbuotoją, kuris dirba kitoje įmonėje sargu pagal slenkantį darbo grafiką. Kai bus išeiginės aname darbe, dirbs pas mus. Alga "ant poperiaus" - 400 Lt, darbas antraeilis. Grafiką iš anos darbovietės mėnesiui į priekį mums pristatys.
Kaip įrašyti darbo laiką darbo sutarty?
kai gausite iš pirmos darbovietės grafiką, kaip jis dirba. Pagal jį nustatysite darbo laiką savo įmonėje. Kaip jau nustatysit - taip ir įrašysite darbo sutartyje, kiek dienų per savaitę dirbs, po kiek valandų ir pan.
holdingas rašė: Sveiki.
Ruošiames priimti į darbą darbuotoją, kuris dirba kitoje įmonėje sargu pagal slenkantį darbo grafiką. Kai bus išeiginės aname darbe, dirbs pas mus. Alga "ant poperiaus" - 400 Lt, darbas antraeilis. Grafiką iš anos darbovietės mėnesiui į priekį mums pristatys.
Kaip įrašyti darbo laiką darbo sutarty?
kai gausite iš pirmos darbovietės grafiką, kaip jis dirba. Pagal jį nustatysite darbo laiką savo įmonėje. Kaip jau nustatysit - taip ir įrašysite darbo sutartyje, kiek dienų per savaitę dirbs, po kiek valandų ir pan.
2010-09-08 10:58
Gyventojų pajamų mokestis »
Atleidimas už pravaikštas »
#848863
Kamile2007 rašė: kad dviratis sugedo ir negalejo dvi dienas atvykti i darba, tai cia aisku nera svarbi priezastis??
tai žinoma, kad girto katino pasakos
Kamile2007 rašė: kad dviratis sugedo ir negalejo dvi dienas atvykti i darba, tai cia aisku nera svarbi priezastis??
tai žinoma, kad girto katino pasakos
2010-09-08 10:08
Darbo teisė »
Darbo sutartis su namudininkais »
#848827
Vilcik rašė: Sveiki, mieli kolegos. Labai noriu paprašyti jūsų profesianalios pagalbos. Reikalinga darbo sutartis su namudininkais. Gal kas turi pavyzdį ir galėtų pasidalinti?
Labai padėtumėte. Ačiū.
tai jau vadinasi nuotolinio darbo sutartis.
Bet... ji lygiai tokia pati kaip ir kitiems darbuotojai. Ta pati forma pildoma. Tik ten kur nurodomas sutarties terminas (neterminuota, terminuota, nuotolinio darbo ir kt.) va ten įrašote, kad tai "nuotolinio darbo sutartis".
darbo vieta - įrašote adresą to žmogaus namų (ar kt.), kur jis faktiškai dirbs.
Vilcik rašė: Sveiki, mieli kolegos. Labai noriu paprašyti jūsų profesianalios pagalbos. Reikalinga darbo sutartis su namudininkais. Gal kas turi pavyzdį ir galėtų pasidalinti?
Labai padėtumėte. Ačiū.
tai jau vadinasi nuotolinio darbo sutartis.
Bet... ji lygiai tokia pati kaip ir kitiems darbuotojai. Ta pati forma pildoma. Tik ten kur nurodomas sutarties terminas (neterminuota, terminuota, nuotolinio darbo ir kt.) va ten įrašote, kad tai "nuotolinio darbo sutartis".
darbo vieta - įrašote adresą to žmogaus namų (ar kt.), kur jis faktiškai dirbs.
2010-09-08 10:06
Gyventojų pajamų mokestis »
Atleidimas už pravaikštas »
#848822
Kamile2007 rašė: Sveiki,
Darbuotas paimtas is darbo birzos pagal programa nebuvo darbe 2 dienas, trecia pasirode be jokios pateisinamos priezasties, ar galima ji atleisti uz pravaikstas ir kaip visa tai teisingai suforminti?
galima - žinoma.
Įteikaite reikalavimą pasiaiškinti. PAsiaiškinimą jis parašo, įsakymas apie atleidimą už pravaikštas. Darbo biržai raštą, kad atleistas už pravaikštas.
Į jo vietą DB turėtų pasiūlyti kitą žmogų.
Kamile2007 rašė: Sveiki,
Darbuotas paimtas is darbo birzos pagal programa nebuvo darbe 2 dienas, trecia pasirode be jokios pateisinamos priezasties, ar galima ji atleisti uz pravaikstas ir kaip visa tai teisingai suforminti?
galima - žinoma.
Įteikaite reikalavimą pasiaiškinti. PAsiaiškinimą jis parašo, įsakymas apie atleidimą už pravaikštas. Darbo biržai raštą, kad atleistas už pravaikštas.
Į jo vietą DB turėtų pasiūlyti kitą žmogų.
2010-09-07 18:39
Blevyzgos »
Tax narių susitikimas Kaune »
#848704
KJurate rašė: Elste, ar jau žinai, kada tiksliai tėvų susirinkimas?
dar ne
sakė: arba 16 d., arba 23 d.
matysim, gal neišpuls
nors dar 24 d. egzaminą reikės laikyt, tai kaip smagu bus po pasisėdėjimo
KJurate rašė: Elste, ar jau žinai, kada tiksliai tėvų susirinkimas?
dar ne
sakė: arba 16 d., arba 23 d.
matysim, gal neišpuls
nors dar 24 d. egzaminą reikės laikyt, tai kaip smagu bus po pasisėdėjimo
2010-09-07 18:29
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#848698
jofky rašė: Atsiradus elektroniniams nedarbingumo pažymėjimams darbuotojai pradėjo nebepristatinėt jų į darbą, ar privalau juos prievartaut, kad butinai jie man juos pristatytu, juk viską matau ESD sistemoje
pagal taisykles, privalu. Jie turi atnešti iš gydytojų patvirtintą išrašą apie biuletenį.
Bet... jis kainuoja. Gydytojai lupa po litą už lapą. Jiems gi popierius kainuoja:))
Nors neturėtų lupti.
Tai va ir nebeprašom, kad žmonėms mokėt nereiktų.
jofky rašė: Atsiradus elektroniniams nedarbingumo pažymėjimams darbuotojai pradėjo nebepristatinėt jų į darbą, ar privalau juos prievartaut, kad butinai jie man juos pristatytu, juk viską matau ESD sistemoje
pagal taisykles, privalu. Jie turi atnešti iš gydytojų patvirtintą išrašą apie biuletenį.
Bet... jis kainuoja. Gydytojai lupa po litą už lapą. Jiems gi popierius kainuoja:))
Nors neturėtų lupti.
Tai va ir nebeprašom, kad žmonėms mokėt nereiktų.
2010-09-07 18:26
Darbo teisė »
Sveikatos patikrinimai?? »
#848696
ginn_ta rašė: Ar būtina įmonėje kontingento pažyma? Lygtais jos nebereikia suderinti? Ir kaip nustatyti darbuotojams sveikatos pasitikrinimo dažnumą (kiek žinau joje būdavo laikotarpis), o jei kontingento pažymos nėra.
kontingento pažymą niekur nedingo. Ji yra ir reikalinga. TIk nebederinama su visuomenės sveikatos centru.
O periodiškumas matosi nutarime Nr. 103 dėl profilaktinių patikrinimų.
Iš jo ir surašome į tą pažymą.
ginn_ta rašė: Ar būtina įmonėje kontingento pažyma? Lygtais jos nebereikia suderinti? Ir kaip nustatyti darbuotojams sveikatos pasitikrinimo dažnumą (kiek žinau joje būdavo laikotarpis), o jei kontingento pažymos nėra.
kontingento pažymą niekur nedingo. Ji yra ir reikalinga. TIk nebederinama su visuomenės sveikatos centru.
O periodiškumas matosi nutarime Nr. 103 dėl profilaktinių patikrinimų.
Iš jo ir surašome į tą pažymą.
2010-09-07 16:24
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#848680
Ritacka rašė: O jei dirba ne pilną darbo dieną, o pusę ar dar mažiau, tai atostogų priklauso 28 k.d. ar 35 k.d? Ot tundra, ane?
jie pakliūna:
166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos
1. Kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė - dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos.
2. Kasmetinės minimaliosios trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams iki aštuoniolikos metų;
2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;
3) neįgaliesiems;
4) kitiems įstatymų nustatytiems asmenims.
3. Dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos.
pakliūti gali į bet kurį punktą, jeigu tas sąlygas atitinka. O tai kad dirba ne visą laiką - jokio skirtumo. Kad ir dirbtų tik 1 val. per metus, vis tiek priklausytų 28 k.d ar 35 k.d. kaip ir tiems kurie dirba kasdien po 8 val.
Ritacka rašė: O jei dirba ne pilną darbo dieną, o pusę ar dar mažiau, tai atostogų priklauso 28 k.d. ar 35 k.d? Ot tundra, ane?
jie pakliūna:
166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos
1. Kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė - dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos.
2. Kasmetinės minimaliosios trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams iki aštuoniolikos metų;
2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;
3) neįgaliesiems;
4) kitiems įstatymų nustatytiems asmenims.
3. Dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos.
pakliūti gali į bet kurį punktą, jeigu tas sąlygas atitinka. O tai kad dirba ne visą laiką - jokio skirtumo. Kad ir dirbtų tik 1 val. per metus, vis tiek priklausytų 28 k.d ar 35 k.d. kaip ir tiems kurie dirba kasdien po 8 val.
2010-09-07 16:12
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#848669
svetule rašė: Sveiki
Įmonė priėmė į darbą pensininką pagal terminuotą darbo sutartį.
Ar jam priklausys 2 mėnesių išeitinė kompensacija, kai pasibaigs sutarties terminas?
ne. Nes jis jau pensininkas, o ne iš jūsų įmonės išeina į pensiją.
O atleistas gi bus pasibaigus sutarties terminui pagal DK 126 str.1 d., ir jokios išeitinės nepriklauso.
svetule rašė: Sveiki
Įmonė priėmė į darbą pensininką pagal terminuotą darbo sutartį.
Ar jam priklausys 2 mėnesių išeitinė kompensacija, kai pasibaigs sutarties terminas?
ne. Nes jis jau pensininkas, o ne iš jūsų įmonės išeina į pensiją.
O atleistas gi bus pasibaigus sutarties terminui pagal DK 126 str.1 d., ir jokios išeitinės nepriklauso.
2010-09-07 15:37
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#848660
Paulina7 rašė: sveiki, nežinau ar gerai įrašiau į darbo biržai skirtą pažymą duomenys, darbuotoja dirbo 5 mėn.paskui 2 metus buvo vaiko priežiūros atostogose, dabar išėjo iš darbo. toje pažymoje ten kur prašo už kiek mėnesių paskaičiuota kompensaciją, tai įrašiau už 5, kažin ar nedarau klaidos?
tai čia gal atostogų kompensaciją išmokėjot, o ne išeitinę???
atostogų kompensacija tai atskirai nerodoma, sumuojama kartu prie atlyginimo.
Paulina7 rašė: sveiki, nežinau ar gerai įrašiau į darbo biržai skirtą pažymą duomenys, darbuotoja dirbo 5 mėn.paskui 2 metus buvo vaiko priežiūros atostogose, dabar išėjo iš darbo. toje pažymoje ten kur prašo už kiek mėnesių paskaičiuota kompensaciją, tai įrašiau už 5, kažin ar nedarau klaidos?
tai čia gal atostogų kompensaciją išmokėjot, o ne išeitinę???
atostogų kompensacija tai atskirai nerodoma, sumuojama kartu prie atlyginimo.
2010-09-07 14:48
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#848633
jorum rašė: Turbūt Elstes inspektorė šeštadienį arba sekmadienį dirbo
inspekttorė tai grybavo per išeigines:))
o va EDAS tai "grybą pjovė" tada
jorum rašė: Turbūt Elstes inspektorė šeštadienį arba sekmadienį dirbo
inspekttorė tai grybavo per išeigines:))
o va EDAS tai "grybą pjovė" tada
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui