o kada jam baigiasi praktika???
darbo sutartį galima jau dabar sudaryti, o joje įrašyti, kur "pradeda dirbti" tą sekančią dieną po praktikos pasibaigimo.
Šiaip gi galite įdarbinti ir dabar, kol atleika praktika.

Gali direktorė surašyti PAsiūlymą tam praktikantui, po praktikos atlikimo likti dirbti mūsų įmonėje tuo ir tuo, už tokį tai atlyginimą.
PRaktikantas pasirašys, kad sutinka. IR viskas. Laukiate praktikos galo ir tada įdarbinate.

kadangi bandomasis nustatytas DARBDAVIO iniciatyva, tai darbuotojas norėdamas išeiti iš darbo, vadovaujasi DK 127 str. 1 d. savo noru ir įsptėti darbdavį apie išėjimą (prašymą rašo) prieš 14 darbo dienų. Taip kad "atidirbti" jam reikės 14 darbo dienų, nebent darbdavys sutiktų atleisti anksčiau.

ne kasmet!!!
pagal kenksmingus faktorius žiūrit, kas kiek laiko tikrinamasi , jeigu toks faktorius veikia. iš nutarimo Nr. 103 matosi, pagal jį padaroma kontingento pažyma, joje ir surašoma, kas kiek laiko tas darbuotojas turi tikrintis sveikatą.
Jeigu gydytojas nieko neįrašo, reiškia vadovaujatės tuo nutarimu (teisės aktu), kas kiek laiko reikia tikrintis. O jeigu yra kokia liga žmogui ar kas, tada gydytojas pažymi, kad po metų vėl tikrintis. Tai tada ir eina po metų, jau vadovaujames ne tuo nutarimu, o gydytojo išvada.
Praktiškai, po paskutinio nutarimo pakeitimo, tikrinamasi kas 2 metai.
atskirais atvejais (kaip minėjau) - pagal gydytojo išvadą.

tai čia ne Tau, Tess, aiškinu
klausėjai, kad žinotų, ką reikia surašyti, kai direktorė pasako, kad "suruošk dokumentą, kad praktikantas dirbs toliau".

na tai gerai, kad direktorė užsimanė palikti praktikantą dirbti toliau ir nori kad surašytų dokumentą.
Tai va tas dokumento surašymas ir yra priėmimo į darbą dokumentai.

nebent:))
nes konstraceptikus vis tiek pardavinės, čia gi geras biznis vaistininkams ir gydytojams Pirmiausia įsiūlo kontraceptikus, sugadina sveikatą, o tada jau vaisingumui skatinti gydymas, vaistai, kitų ligų, atsiradusių nuo šalutinių poveikių, gydymas, vaistai. Visa tai didžiulis biznis.

tai įdarbinte kaip eilinį bet kurį žmogų. Baigėsi praktika, rašo prašymą priimti dirbti, įsakymas, darbo sutartis, pranešimas sodrai 1-sd, pareiginė instrukcija, DSS instruktažai - viskas kaip bet kuriam darbuotojui darbinantis.

čia gi tipo gimstamumą skatins:))))
tipo norės tėvai daugiau pinigų, tai daugiau vaikų darys, kad vaikai jiems mokėtų - nu absurdo didesnio nesugalvosi
augini vaikus kaip bankomatus kokius

tai kad tėvai iki mirties iš savo varganos pensijos išlaiko vaikus ir jų šeimas iki pensijos

o atliko TIK praktiką, ar buvo ir įdarbinta (sudaryta darbo sutartis) praktikos laikui??

tai jau tikrai, kad be reikalo:))
kodėl gi būnant vaiko priežiūros atostogose, negali dalyvauti seminare, parodoje ar dar kokiame renginyje

tik nereikia bu jo tas šamanas tai...

tokie kaip šuniukai?
images04.olx.lt/ui/1/02/50/15740250_2.jpg

gerai mąstot

jus čia apie darbo grafiką klausiate ar apie darbo laiko apskaitos žiniaraštį?

aga.... ir kaip visada, baigiasi nu nukrypimais apie aną galą

tai kad nereikia gi nei arklio, nei vagos, nei juo labiau sūnaus.
mes tik apie šilumą kalbam. Ir tam tikrai geriau senas kaimiškas pečius, negu miesto dujinė ar vos drungsni radiatoriai:)))

aišku... glaustis reikia prie seno pečiaus

prašau
(sudėtinga sargui sudėliot, mat slenkantis grafikas jų, tai pataikit antroj darbovietėj kai reikia, tai....)

o jeigu nori šilumos, kokį

siusiok į kelnes, bus ilgiau šilta

kiba šalta???
gerk tada ne kavą, o arbatą arba sultinį

greičiau gal - pavakarių

nu kabinu

žiūrint, kiek laiko dirbs.
kad nesigautų už dirbtą valandą mažiau kaip 4,85 Lt.

kitoj šiltoj vietelėj

jis ten sargauja visą parą, ar tik naktimis ir savaitgaliais bei per šventes visą parą?
dar negalites skirti jam dirbti, kai jis bus po budėjimo, nes žmogui gi reikia pamiegoti.
Darbo sutartį galite rašyti, kad darbo laikas: 3 darbo dienos per savaitę, 6 val. per dieną pagal patvirtintą darbo laiko grafiką Nr. toks.
O jau tą grafiką pasidarysite atsižvelgdami į pirmosios duotą grafiką, kad ir nesutaptų, galėtų pailsėti, kad nebūtų per dieną daugiau kaip 12 val. darbo per visas darbovietes sudėjus, ir dar kad gautųsi kaip sutartį surašėte - 3 dienos po 6 val. (na čia tas dienas ir val. parašiau kaip pvz.:))

taikomas.

tai ir paskaityk DK 129 str.
reikia įspėti darbuotojus prieš 2 arba 4 mėn., kad bus atleisti.
suėjus tam laikui, atleidimas ir išeitiė išmoka už stažą pagal DK 140 str.

nu tai žiūrit į jį ir matot, kiek ir kada dirba pirmoje darbovietėje. Tai taikos darbo laiką, kad nesidubliuotų pas save.
Kuo jis dirbs pas jus???