nu tai gerai tada

O ko akytės vartosi??? dar kažkas neaišku? klausk, atsakysim

Ir aš laaaabai tikiuosi...

na jie dirba ne lauko sąlygomis, garaže juk.
O čia jų pastovi darbo vieta, ar jie važinėja po klientų garažus???
suprantu, kad pastovi. Na tai normalus darbas kaip kabinete

būtent taip

Aš tai dar čempionatui neprasidėjus sakiau, kad už Ispanus
Man irgi jie gražūs šiaip aš visada būnu už Pietų Amerika, nes... nu jie gražūs
O jeigu dėl žaidimo - tai vokietukai tada.

Ritacka... aauuuu
sumokėtas tik avansas...
Sugrįžk čia ir susitvarkyk Kur dingus tiek laiko

Ale tikrai. Man irgi bakar tokia mintis buvo, kad tam aštuonkojui reikia nusukinėt visas kojas

Gera mintis
Juk buvo čia klausiančių, ar dar galėtų užsiregistruot...

Pasitikrinau, pas mane rodo likučio sumažėjimą 101 Lt Žvilgtelk, jau turėjo įplaukti ir patiklsink sąrašiuką (o tai pamatę, kad tik avansas sumokėtas, mane čia suės tuoj )

Žinoma!! kad ir vieną dieną ar vieną valandą tik dirbtumėt.

Taip. Suderink su šiema, kaimynais... o tai da išveš kokią ketvirtą naktį katras neapsikentęs

nežinau. Mane tai knisa va tokie parašymai apstraktūs. Jeigu jau mini, kad konkrečiau yra kitame įstatyme, tai galėtų ir parašyti, KOKIAME. ane
Bet čia ne tiek svarbu. Jeigu jau tiek ilgai žmogus serga, atleidžiamas jis gali būti pagal DK 129 str.,o tai reiškia su įspėjimo terminu ir išeitinėm pagal stažą. Įspėjimą įteikti ligos metu negalima, reikia laukti kol pasveiks, o pasveikt jis nesiruošia - serga ir serga, taigi - valakita ilga ir nenaudinga. Geriau palaukus kol išauš ta diena, kai bent pusdieniui pasirodys darbe ir sėst tartis su juo dėl atleidimo šalių susitarimu pagal DK 125 str. (nes ar taip ar taip iš tokio darbuotojo nei naudos nei ką, nei darbą nudirba, tik vietą užimtą laiko - kaip ir dėl skaičiaus tik:)).

Tu geriau eik jau duonelės raugt, apie krūmus negalvojus

sunkiom ir rimtom ligom sergant. Veltui dėl slogos tiek laiko biuletenio niekas neduos.

tai ko gero maišo su Tėvystės atostogom iki vaikui sueis vienas mėnuo. Va tada tai taip, gauna laisvų dienų, o pašalpą moka sodra.

niekaip. Tiesiog parašote mažiau valandų - tiek kiek dirbo.

ir turbūt net nepagalvojo, kad ta diena nesikaupia. JEigu neprašo tą mėnesį, ji dingsta tiesiog, nekompensuojama kitą mėnesį ir prie atostogų nepridedama (kaip tokie "žinovai" norėtų).
O ar čia antras vaikas iki 12 metų???? gal dar vieną tik turi ir svaigsta, kad priklauso turi būti mažiausiai DU vaikai IKI 12 m. amžiaus.

taip

tai jau taip - geriau pasitikslinti
o tai po tokių "žinovų" kalbų ir dar tokių užtikrintų tai ir pats pradedi abejoti, galvoti, kad jau kažką praleidai

VISIŠKA nesąmonė
ot prisipaisto jie ten kažin ko ir iš kur gal užsieny važinėdami prisiklauso kitų šalių įstatymų

Ji turi grįžti ir turi tokią teisę - grįžti į SAVO darbo vietą tokiomis pat darbo sąlygomis, kokios buvo, kai ji išėjo.
Jeigu norite jai sumažinti atlyginimą, tada turite pagal DK 203 str. raštu pranešti jai prieš mėnesį, kad bus keičiamas jos darbo užmokestis, darbo laikas ir pan. O ji per tą mėnesį pagalvoti ir sutikti arba ne. JEigu sutinka, ant to pranešimo pasirašo, kad sutinku ir po mėnesio laiko (nuo pranešimo jai įteikimo dienos) dirba naujom sąlygoms. Jūs rašote įsakymą apie darbo sąlygų pakeitimą ir pakeitikus DS darote.
Jeigu ji nesutinka. Tada paliekama dirbti buvusiomis sąlygomis ir toliau arba atleidžiama iš darbo pagal DK 129 str. su išeitine išmoka pagal jos darbo stažą. Bet... tada rašote įspėjimą apie atleidimą prieš 2 ar 4 mėn. kad ji bus atleista. IR tą įspėjimo laiką ji dirba buvusiomis sąlygomis.

Pasikvieskite tą pareinančią darbuotoją pasikalbėti ir aiškiai tiesiai pasakykkit, kas ir kaip ir tarkitės nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu pagal DK 125 str. Nepanaudotų atostogų kompensacija VISADA priklauso, o dėl kompensacijos - tariatės, dėl jos dydžio ir pan.

Taip.

Na ir ko norite paklausti????
Jeigu taip sutarta, tai taip ir gauna. Juk gali žmogus atiedamas dirbti susitarti, kad dirbs vieną dieną per mėnesį ir gaus 1000 Lt. O kitas tą patį darbą atėjęs dirbti susitarti, kad dirbs visas dienas per mėnesį kiek priklauso (tarkim 21 d.d.) ir už tą patį 1000 Lt.

tai vienam sudarote vieną grafiką kaip jis dirba.
Kitam darbuotojui kitą grafiką. Ir kiekvienas dirba pagal savo darbo laiko grafiką, kokį sutarė su darbdaviu.

Būtina!!!! o jeigu nesutampa, tada arba viršvalandžiai, arba neatvykimai: Liga, atostogos, pravaikštos ir pan.

taip... o dainavimui gi gerkles turim, liaudiškų ir lietuviškų užstalės dainų dar nepamiršę
(kas primiršę, išsitraukit iš tėvų (ar savus ku užmestus) įrašus: Aliukai 82, Aliukai 84, Punelė, Subatėlė, Sutaras, Pirmas Balius ir pan.). Pasikartokit

o tai kur pasidėjo rūpintojėlis Individas lyg jis gi ten organizavo...
prašė įmesti čia karaoke dainų, kokių norėtume pastūgaut

taip - reikia švesti, o ne ilsėtis tą dieną