o tai kur parašyta, kad negalima rašyti asmens kodo darbo sutartyje????
(ar ne per daug sureikšminamas tas asmens kodo nedavimas).

NETEKO GALIOS dar vienas popierizmas
nebereikės pildyti Įmonės DSS būklės paso!
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

kiek atsimenu šunų kaime - visi mėgo pieną ir lakdavo.
Kiti net eidavo kartu į ganyklas ir bliuduką savo nešdavosi, kad jam tiesiai iš karvės š jo bliuduką primelžtų

kai durnyną uždarė, kur gi dėtis

na bet gera būna ir kai stogas nučiuožia biški

na va dar viena tema, kur galima atsipalaiduoti nuo darbo ir padurniuoti
(kad jau durnyną uždarė)

ne, skaičiuojamos darbo dienos standartinės - nuo pirmadiemio iki penktadienio.
Nes jeigu darbuotojo grafikas toks, kad dirba tik vieną dieną per savaitę, tai "atidirbinėtų" 14 savaičių tada

nereikia, juk tiesiog jiems tiek priklauso pagal DK.

Mums irgi priklauso pagal DK 28 k.d., bet į sutartį to nerašom

daerbo sutartyje parašote konkrečiai kuriomis darbo valandomis dirbs. Galite darbo sutartyje parašyti, kad 8 val. darbo diena pagal patvirtintą darbo laiko grafiką Nr. toks, o jau grafike nurodote tiksliai kada dirbs.

galima.

(ar tik nenorite taip nuslėpti viršvalandžių faktiškai ko gero dirbs be jokių tų pertraukų, o rodysit tik 8 val. - negražu taip išnaudoti, oi negražu )

išimti - Nd neuždirba kasmetinių atostogų (kaip ir pravaikštos).

darbo grafikas yra būtinas. Reikia konkrečiai nurodyti kuras tas keturias valandas per dieną jis dirbs, ar 8.00 - 12.00, ar 10.00 - 14.00, ar dar kaip.

galima.

negalima atleisti ir visą tą laiką jai turi būti išsaugota jos darbo vieta!!!
Jeigu pati prašys atleisti, nebegaus išmokų iš sodros. Nebent jeigu jau eina tie treti metai, kai sodra jau nieko nebemoka.

o nuo 2012 m. rugpjūčio 1 d. minimalus valandinis 5,11 Lt.

jeigu nenakvoja kur kitam mieste ir nepristato tokių išlaidų dokumentų, tai ir nereikia.
Maža kas kur kurią dieną pas kokius klientus ar tiekėjus važiuoja pašnekėt. Toks darbas tiesiog ir viskas, kokios čia dar komandiruotės

parašiau

tai blogai. Visi įmonės dokumentai turi būti registruojami.
O prašymai tai iš vis būtinai, gi nuo registravimo datos terminai skaičiuojami.
Štampo specialaus galite ir neturėti, tiesiog dokumento dešiniame viršutiniame kampe prašyti ranka, pvz.:
GAUTA
2012-07-12 Nr. 4.112

nu prikabina

turėtų kabint
pabandysiu aš irgi ką nors prikabinti

va čia tai puslapio atnaujinimo geriausias dalykas
tikrai jėėėėga

ir tai priklauso nuo įmonės veiklos, dydžio, turimų įrengimų, mechanizmų skaičiaus ir pan.
Galiu parekomenduot, kas gerai, profesionaliai ir nebrangiai daro.
(čia negalima reklama užsiimti, tai galiu parašyt į privačias žinutes)

taip

gal per didelės apimties

tai daro samdomos įmonės, kurios turi tam licenciją irspecialią įrangą atlikti įvairius fizikinius matavimus. Paguglinkit ir paieškokit, kas tuo užsiima.
Tai ne pigiai kainuoja

kaip registruojami, paaiškino Tininga.
O "rezoliucija" vadinamas toks direktoriaus įrašas ant prašymą, kaip "Sutinku išleisti tiek ir tiek dienų atostogų", Sutinku atleisti nuo tokios tai dienos" ir pan.
(tai direktoriaus nurodymas kaip tą dokumentą vykdyti).

nu ale yra įdomių žmonių
sugalvoja, aiii taip nedarysim, nes nenorim ania

ne po dviejų savaičių,o beveik po tryjų. Kadangio dabarapie nora išeiti įspėjama (rašomas prašymas) prieš 14 DARBO dienų.
Apsidraudimas toks, parašytas prašymas atleisti turi būti užregistruotas ir įteiktas direktoriui ir ant jo gauta rezoliucija, kada sutinka atleisti.
O tada belieka laukti paskutinės darbo (atleidimo) dienos. O surasti žmogų į jūsų vietą jau darbdavio reikalas. Jeigu per 14 darbo dienų neranda, jo problemos. Keturiolikta diena ateina, atidirbate ją, atsiskaitote ir išeinate, darbdavys neturi teisės ilgiau laikyti.
(DK 127 str. 1 d.).

skyriuje apie komandiruotes. Jeigu toko nėra, tada skyriuje apie darbo apmokėjimą aprašyti komandiruočių tvarką ir jų apmokėjimą.