Petronele rašė:
Tai špygas laikysim, kad įstotų kur norėjo

alioshiukas rašė:
Direktorius atostogose, Paskirtas Ledp nori iseiti is darbo. Kokia tvarka isejimo? jis direktoriui turi rasti prasyma ar akcininkams? Ar gali kazkaip atsisakyti eiti ledp?

Petronele rašė:

Elste, ar tavo mergina irgi šiemet baigė?

urtele rašė:

Aprūpintų įmonės gyv. plotu, tai gal sutiktų ir už štukę

urtele rašė:
Koks skirtumas, ar "socialiniai" ar "tiksliukai" po 4 metų tupės biržoj? Juk to "žalio"jaunimo nelabai kam ir reikia, kol yra "senių" inžinierių dirbančių už MMA, o jaunimas nelabai moka už tokius pinigus išgyvent, čia jau reikia atskirus mokslus baigt.

Heida rašė:


Dėkoju Elaste už atsakymą.

mariska rašė:

O po 4 metų užlūš Darbo biržos sistema
Žiauru, kad vis dar ieškoma baltos duonos ir renkamasi tas specialybes, kurios ant mados bangos.

Retai_Dryzuota rašė:


Kuo ilgiau dirbu buhaltere, tuo mažiau viskuo pasitikiu, ypač teisės aktais nežinau, kaip jums, bet man būna, kad atrodo viskas labai aišku, nu net per daug aišku, ir tik kokią dieną cinkt, žiūri, kad pražioplinai kažkokį teisės aktą, kažkokią išimtį ir pan. Na gal jau paranoja, reik pailsėti

Retai_Dryzuota rašė:
Sveiki,

ar pas jus įmonėse dirba neįgaliųjų? Norėčiau pasikonsultuoti dėl jiems taikomų lengvatų. Ar tiesa, kad darbuotojams, turintiems neįgaliojo pažymėjimą suteikiamos ne 28, o 35 kalendorinės atostogų dienos per metus?

166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos
1. Kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė - dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos.
2. Kasmetinės minimaliosios trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams iki aštuoniolikos metų;
2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;
3) neįgaliesiems;
4) kitiems įstatymų nustatytiems asmenims.
3. Dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos.

Pagal darbo kodeksą lyg taip ir išeitų, bet dar norisi jūsų pritarimo.

LaFille rašė:
labas vėlyvas vakaras,

turiu klausimą/problemą. išleidinėjau vieną darbuotoją tėvystės atostogų (jos turėjo prasidėt liepos 3d), siunčiau Sodrai 9SD formą, buvau garantuota, kad jie ją irašė į duomenų bazę, nes gavau laišką, kad forma įregistruota (dabar mąstau, kad čia ne tas pats, kas įrašyta į duomenų bazę), šiandien skambina tam darbuotojui iš sodros ir sako, kad nemato tos formos (ta moteris, kuri tvarke jam sitai atostogavo iki siandien). tai kaip dabar atitaisyt klaidą šitą? atgaline data gi nebegaliu siųst formos. nesinorėtų, kad per mano kaltę "nuplauktų" pinigėliai. o kadangi jam paskambino tik šiandien, kad kažkas ne tvarkoj, tai aš iki tol buvau rami, kad viskas ok. na privėliau čia visko. būsiu dėkinga už bet kokį patarimą :)

virduliukas rašė:
Tai kad gali būti problemų. Traktuos kaip nelegalą...

Borga rašė:
tikrai, taip protingiau rašyt - 8/1, o darbo sauga aiškino rašyti 8,1DN

virduliukas rašė:
Tai kaip Jūs tai suprantate šitą papildymą nuo 2012-08-01? Aš nelabai suprantu kaip tai realiai turėtų atrodyti. Gerai jei suplanuotas tas priėmimas, o būna visaip staigiai reikia priimt naują darbuotoją. Tai kaip tada. Nesuprantu aš čia ko tai.

Borga rašė:
Kaip tabelyje žymite darbą naktį, pvz. darbuotojas dirbo 8 valandas, iš jų 1 valanda naktį?

Tininga rašė:
Dar to betrūktų, kad man ISO auditoriai nurodinėtų, kaip tabelius pildyti. Niekada gyvenime nėra tuo domėjęsi, nors ISO turime nuo 2000 metų. DLAŽ pas mus net nėra Kokybės sistemos dalis.

Tininga rašė:
Nesiterlioju... Niekad nedavė per galvą

amadina22 rašė:
Nieko sau, čia man naujiena, o kai parūkyti eina, irgi reikia žymėti?

Kaip visus susekti kada kas kur eina?

Tess rašė:
Jeigu nebus žymėjimo, VDI duos per galvą, ania?

dsspec rašė:
sveiki
taip jau gavosi kad iseinu is darbo nes sumazino darbo uzmokesti iki minimalaus jau daugiau kaip puse metu, kiek supratau darbo burza skaiciuoja pagal pajamas tada iseitu jei teisingai suprantu man tik 350 ?

Tess rašė:
O jus žymite pertraukas, jeigu darbuotojai visą dieną dirba su kompiuteriu?

Heida rašė:
Norėčiau pasiteirauti, kur reikia segti - prie kokių dokumentų segama
materialinės atsakomybės sutartis.

amadina22 rašė:
Taip, per dvi eilutes, jei nedirbo dėl skirtingų priežąsčių

Filippova rašė:
Sveiki, šį mėnesį darbuotoja buvo atostogose ir i6eina dekretinių. Kaip reikia pažymėti tai DLAŽ skiltyje "Neatvykimas į darbą"? Per dvi eilutes?

Nioliux rašė:
Mes su jais sudarinesime ne terminuota darbo sutarti, tik dirbs naktimis ribota laika, o ivykdzius uzsakyma pereis prie normalaus dieninio 8 valandu darbo.

Tininga rašė:
Bet tai niekur nėra apribota. Ir viskas čia tolygu, jei pats darbuotojas sutinka dirbti tokiomis sąlygomis ir nėra gydytojų apribojimų ar pan.

Nioliux rašė:



nea mes zadam moketi 1200, bet matot, toks naktinis darbas bus laikinas ir po kokio menesio ar dvieju, mes juos pervesim dirbti dienomis. Ir jeigu i DS as irasysiu 1200 Lt., tuomet negalesiu mazinti atlyginimo iki 800 Lt.? Tai ir galvoju bei prasau patarimo, kaip cia gudriai suformuluoti.

Tininga rašė:
Kur taip parašyta? Jei priimamas dirbti naktį, tai net darbo laikas netrumpinamas.