Tax.lt narys Elste 619 psl.

2010-02-24 13:08 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #767710

Reikli rašė: dėkui Elste

parašyk, kaip sekėsi susitvarkyti

2010-02-24 13:01 Įvairūs » DARBŲ SAUGA » #767703

Linuske rašė: Ar reikia darbų saugai teikti kokias nors ataskaitas? Girdėjau kad įmonės el.paštu gavo kokias tai anketas. Ar kas nors gavot?

nea,negavom nieko

2010-02-24 12:45 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #767686

Reikli rašė: tai vat ir šviečiu

Tai sėkmės tada

manau tikrai įtikinsit taip nedaryti, kad paskui neprišauktumėte didesnės bėdos, su neteisėtais atleidimais iš darbo... sugrąžinimais į darbą ir atlyginimo už tą laiką kompensavimo...

2010-02-24 12:41 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #767679

Reikli rašė: siandien

tai švieskit kuo greičiau ir rimtai, ir griežtai direktorių, kad kitą straipsnį rašytų, jeigu neturi svarių įrodymų, jeigu nebuo net sutartis komercinių paslapčių pasirašyta

2010-02-24 12:19 Bendra » Žurnalai, laikraščiai buhalteriams » #767648

laikraščiai, reklaminiai bukletai, komerciniai pasiūlymai (visokie "nuolaidos tik jums:))) - nei reigstruojami, nei saugomi, nei archyvuojami.
Šlamštas ir tiek. Kurių galvoji, kad gal prireiks, galima palaikyti kur stalčiuje. O iš laikraščių ir žurnalų reikalingus straipsnius išsikirpti, atsišviesti

2010-02-24 12:17 Bendra » Darbo užmokesčio mažinimas? » #767645

bagiriukas rašė: Sveiki, aciu uz atsakymus. Pas mus kaip tik imoneje situacija, kad turime susitvarkyti darbo laiku, kad jis nebutu per ilgas (t.y. zmones dirba daugiau nei vienu etatu, o nutraukti antrasias darbo sutartis neturime galimybes del lesu trukumo ismokant kompensacijas), todel noretume nustatyti trumpesnes darbo valandas, bet palikti analogiska arba didesni darbo uzmokesti :) Tai ir klausimas, ar nera draudziandziu teises aktu ta daryti? ir kaip tokiu atveju su ispejimais apie besikeiciancias darbo salygas, jei formaliai niekas nesikeicia. Aciu.

atlyginimą galite palikti tą patį - niekas nedraudžia. O valandas pasimažinti. O kaip gi niekas nesikeičia, jeigu keičiasi darbo laikas??? nu tai ir pranešate iš anksto, kad bus keičiamas darbo laikas, žmonės sutinka, įsakymas ir DS pakeitimas.

2010-02-24 12:15 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #767643

Reikli rašė: tai ant kelio ir vedu, bet nevisada paklauso

būna...
bet kad čia jau po laiko turbūt norit užvest? Juk JAU atleistas už tas komecines?

2010-02-24 12:08 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #767628

Reikli rašė: zinau kad nu nu.... bet juk zinot direktoriai pas mus juk visada teisus....

zinau kad slidu....

žinau ir darbdavių "teisumą"

bet visada galima jiems patarti ir užvesti ant kelio.
Juk tam mes ir samdomi darbui

2010-02-24 11:57 Bendra » Darbo užmokesčio mažinimas? » #767613

Byla rašė: Vadovo įsakymas ir DS pakeitimas. Štai ir viskas. Darbo krūvis nepakinta. Atlygis -pakinta.

o prieš tai pranešimas apie keičiamas darbo sąlygas prieš mėnesį. O tą mėnesį laukiate darbuotojų sutikimo (raštiško), tik tada įsakymas ir DS pakeitimai.

2010-02-24 11:54 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #767611

Reikli rašė: net negaliu pasakyti

man direktorius

to nesako

oooiii, slidu čia....

ar jis buvo pasirašęs komecinių paslapčių saugojimo sutartį???? ar buvo tai sutarta darbo sutartyje???? kur RAŠTIŠKI įrodymai, kad jis neišlaikė paslapties????

Ir sugalvok atleist už tokį dalyką

nu nu....

2010-02-24 10:49 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #767523

galite raįšyti tik aktas.

Jeigu už pravaikštas atleistas - gali jo parašo ir nebūti ant DS. IR net akto jokio nereikia.

2010-02-24 10:46 Įvairūs » Ar Lietuvai gresia socialiniai neramumai? » #767520

wwind rašė:

Linda6 rašė: Nesedes tas jaunimas toj Lietuvoj.Mano dvyliktokės dukros klasėje išvyksta 17 vaikų iš 26.Kas Amerikon, kas Anglijon, o kas kur kitur.Vaikams baisus nerimas dėl ateities...gaila ir vaikų, ir tėvų

bet tai žiauru

Tai jeigu vedant vidurkį, iš Lietuvos 30-50 proc. jaunimo išvažiuoja mokytis svetur. Ir gabesnio (-iausio) jaunimo. Manyčiau, grįš vienetai

O atrodo, kad valstybei jaunimas turėtų būti didžiausias turtas...

nea. didžiausias turtas - pensininkai. Jiems galima mažinti - tyli, galima visai nuimti pensijas - tyli. Reikia, kad laimėtų rinkimus konservatoriai - visi pensininkai UŽ.

2010-02-24 10:44 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #767515

Nerringa rašė: Sveiki, atleidom darbuotoją vasario 23 d.Ta diena buvo atsiskaitymo, bet ne darbo.Kaip žymėti tabelyje?

jeigu pagal jo grafiką tai poilsio diena - žymite P.
jeigu šiaip turėjo būti darbo diena, bet jis nedirbo - ND ir pranešate sodrai 12-sd

2010-02-24 10:28 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #767484

Reikli rašė: DEKUI, bandau ka nors sukurpti

mes netgi nekurpėm. Tiesiog ant DS pastabą parašom, kad pasirašyti atsisakė ir keli pasirašom ten. (apačioje gi vietos yra

).

O galima palikti ir be jo parašo, vis tiek sutarties nutraukimas galioja.

2010-02-24 10:23 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #767469

Reikli rašė: laba diena , skubiai reikalinga pagalba, gal kas turit pvz. darbo sutarties atsisakymo pasirašyti aktas?

nagi paprastai surašote.
AKTAS
data

toks ir toks atisakė pasirašyti tokios tai darbo sutarties nutraukimą.

ir pasirašo bent trys darbuotojai, kaip liudininkai, kad tikrai atsisakė.

2010-02-24 10:17 Darbo teisė » Išėjimas iš darbo savo noru ir kompensacijos » #767458

panis rašė: Laba diena. Norėjau paprašyti pagalbos man rūpimu klausimu. Mano darbdavys nepoma atlyginimo jau 2 mėnesiai, mes nuėjome paklausti kada su mumis atsiskaitys, jo atsakymas buvo toks: "nemokėsiu, jei kam nepatinka rasykit pareiškimą, tada man nereikės mokėti išeitinės..." Aš norėjau paklausti gal mums priklausytų išeitinė jeigu darbdavys yra skolingas ir mes parašome pareiškimą savo noru išeiti iš darbo. Dėkoju už atsakymą.

taip. Jums priklausytų 2 mėn. DU išeitinė, jeigu prašytumte prašymą atleisti iš darbo pagal DK 128 str. (kai darbdavys 2 mėn. nemoka atlyginimo).

2010-02-24 10:11 Darbo teisė » Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną » #767446

sima rašė:

laura9 rašė:

sima rašė:
Nu nenorim mokėti už nedirbtą laiką...

Tada turėjo rašyti ND ir Sodrai 12-SD reikėjo pateikti. O kai kovo mėn. atidirbs - mokėsite dvigubai. Tai nežinau ar tai išeitis.

Tai va kad ne išeitis... O jei įsakymu perkeliam tą darbo dieną į kitą dieną, pvz. 05.23 ? tada už tą 05.23 būtų viengubas apmokėjimas?
Arba atostogų sąskaitą - tada turbūt reikia darbuotojų sutikimo?

tada būtų viengubas.
o ką čia norite atostogų sąskaita???

2010-02-24 10:03 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #767433

zodiakas rašė: Aš tai turiu tą skaičiuoklę tik galvoju ar imti tik tų 2 mėnesių atlyginimus, nes daugaiu nieko nėra?

nu tai ką gi daugiau imsit, jeigu nėra

2010-02-24 09:59 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #767425

zodiakas rašė: Padėkite suskaičiuoti kom.už.nepan.atostogas.
Darbuotojas priimtas ir darbo biržos pagal rėmimo sutartį 6 mėnesiams, bet išeina pradirbęs ne visą laiką. Bet jam vis tiek priklauso kom, nes atleistas savo noru.t.y 127 str.1 d.
Pradėjo dirbti 2010.01.11, bus atleistas 2010.02.26

Už sausio mėn. priskaičiuota 787,50/ už 15 dirbtų dienų
Už vasarį priskaičiuota 1050/19.

žinoma priklauso kompensacija už atostogas. Ir visai nesvarbu, pagal kokį straipsnį atleidžiamas - ji priklauso VISIEMS atleidžiamiems darbuotojams!

o pasiskaičiavimui įmetu skaičiuoklę jau N-tąjį kartą ir keliose temose apie atostogas (reiktų susirasti pačiai(-iam)

).

2010-02-24 09:47 Darbo teisė » Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną » #767410

sima rašė:

laura9 rašė:

sima rašė:
O čia taip pagal Darbo kodeksą galima trumpesnis darbo laikas? Aš nelabai darbo teisės išmanau...

Jei vis tiek mokėsite visą DU, tai nebus nieko blogo, jei mažiau dienų dirbs.

Nu nenorim mokėti už nedirbtą laiką...

o kuo darbuotojai kalti, kad jūsų šefas sugalvojo, kad įmonė nedirbs????

2010-02-24 09:22 Darbo teisė » Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną » #767377

sima rašė: Kaip protingai ir pagal įstatymą pasielgti su tais perkėlimais švenčių dienomis - mūsų firma nedirbo 15 d, nedirbo ir šeštadienį 20d, nes bosai pasakė taip - dabar nėra nėra - atidirbsite kada nors, kai reikės. tas pats bus ir su kovo mėn. šventinėmis dienomis. Tai kaip dabar vargšei buhalterei viską tvarkingai suforminti?
Jei vasarį mokėsim už 18 darbo dienų ( ar taip galima įstatymiškai?), tai reiks atidirbti kokį šeštadienį - reiks mokėti kaip viršvalandžius?

šiaip tai taip negalima, kad "gal kada nors". Jeigu jau ne pagal vyriausybės sukilnojimą dirbate, tai bent parašykit įsakymą, kaip perkeliama ir kada atidirbsite tą dieną.
O jeigu iš viso neatidirbsite, tai irgi reikia įsakymo, kad neatidirbsite ir tą mėnesį nustatomas tik 18 d.d. grafikas.

2010-02-24 09:17 Įvairūs » Ar Lietuvai gresia socialiniai neramumai? » #767370

vovere rašė: aš seniai apie pensiją nesvajoju, anksčiau esu sakius. o kad ir sulauksiu, paskirs tokią kad nė ant duonos neužteks

geriau jau pačiam kažkaip taupyti, ką ir tikiuosi padaryt, ir galėsiu į pensiją išeit anksčiau

tai va, kad patiems reikia rūpinti savo senatve

O kad geriau būtų galima ja pasirūpinti, tai reiktų dar tą trečdalį atlyginimo sau pasilikti,o ne į kiaurą sodros maišą mesti

2010-02-24 08:58 Įvairūs » Ar Lietuvai gresia socialiniai neramumai? » #767346

man tai vis dažniau kyla klausimas - kam ta sodra iš viso reikalinga???
jau dabar nori, kad darbdavys už 7 dienas biuletenio mokėtų. Per tą svaitę dažniausiai žmogus ir pasveiksta, tai "sodrai" jau nieko nebereikės mokėti. Tai kam ji iš viso mokesčius renka??? Tiek, kiek atiduodame sodrai, geriau paliktų mums patiems, tai žinotume, kur panaudoti, kuriam gydytojui susimokėti ir pensijai pasidėtume.

2010-02-24 08:36 Blevyzgos » Kulinariniai receptai » #767328

IlonaD rašė:

gurinukas rašė: Rauge yra natūralių rūgimo bakterijų. Skiriasi kaip naminis rūgpienis nuo kefyro. Bet čia skonio ir vaizduotės reikalas. Galima ir šiaip ir taip.

O iš patirties kaip patartumėte - su mielėm ar su cukrumi?

labiau vertinama ta duona, kuri kepta be mielių

2010-02-24 08:20 Bendra » Sutartis » #767310

Deimute rašė: Aciu uz patarima

ko gero taip ir pasielgsiu, lai ieskosi specialistu, kas moka sudarinet tokias sutartis. Tokia jau realybe, kad daugelis direktoriu buhalterius uzkrauna visokiais papildomais darbais

todėl, kad daugelis direktorių įsivaizduoja taip - buhalteris= visų įmonės popierių tvarkytojas.

2010-02-23 15:26 Bendra » Sutartis » #767092

Deimute rašė:

Deimute rašė: Gal kas nors turite Franšizės sutarties šabloną? Direktoriui skubiai prireikė, o internete nerandu. Būčiau labai labai dėkinga

Nejaugi niekam neteko susidurt su tokia sutartim?

gal čia rasite:))
www.sutartys.lt/page/196
tik ieškokit gal lietuviškai, pvz. "Atstovavimo sutartis", Komercinio atstovavimo ar pan.

2010-02-23 15:12 Įvairūs » Darbo grafikai » #767077

Tininga rašė:

Elste rašė: ir tiems, kurie dirba normalų laika (8 val. / 5 d.d.) sudarykit.
(bent jau mūsų VDI reikalauja).

Mūsų VDI nereikalauja

(Na, bet pas mus VDTT nurodyta - jiems to pakanka)

O šiaip - kiekvienas apsikrauna nebūtinais popieriais pagal savo poreikius

arba priversti apsikrauti

Pas mus irgi nurodyta Darbo tvarkos taisyklėse, bet... va reikalauja, kad padalinuose būtų iškabintas grafikas. Jame yra parašyta, kad dirba visi įmonės darbuotojai pagal jį, bet dar reikalauja, kad būtų įsakymas, kad būtent tas padalinys dirba pagal tą grafiką. KAd grafikas būtų suderintas su DSS komitetu ir t.t. ir pan. Viską tą įvykdėm, padarėm, suderinom, pasirašėm ir pakabinom - vis tiek negerai. Dar jai pats grafiko dizainas nepatiko

2010-02-23 14:45 Įvairūs » Darbo grafikai » #767045

Tininga rašė: Na taip.
Kai keisis direktoriaus darbo laikas - reiks padaryt darbo sutarties pakeitimus. Tiems darbuotojams, kurie dirba 8 val./5 d.d. mes atskirų grafikų nedarome - tiesiog DS tai nurodai ir viskas. Taip pat - vidaus darbo tvarkos taisyklėse. Bet jei darysite tuos grafikus - tikrai blogiau nebus.
Kai yra slenkantis grafikas - tada grafikus sudarinėti būtina.

ir tiems, kurie dirba normalų laika (8 val. / 5 d.d.) sudarykit.
(bent jau mūsų VDI reikalauja).

2010-02-23 14:43 Įvairūs » Darbo grafikai » #767039

natally rašė: Aciu labai atsakiusiom, bet dar noreciau pasitikslint, ar butent taip supratau:

pas mus direktorius kol kas dirba viena valanda i diena 5 dienas i savaite;
buhalteris 8 val - 5 dienas i savaite;
taigi direktoriui sudarau grafika nr 1, kad jis dirba kasdien po viena valanda;
buhalteriui sudarau grafika nr 2, kad ji dirba nuo 8 iki 17,
nuo kovo menesio bus priimta daugiau darbuotoju, kurie dirbs 40 val i savaite,
bet pagal slenkanti grafika, tai jau bus tada grafikas nr 3, tai tokiems darbuotojams tada jau reiketu kas menesi grafika sudaryt, ir numeruot toliau (nr 4 ir t.t)?
ir dar, nuo kovo, direktorius dirbs irgi pilnu etatu, tai jei gerai supratau, jo DS parasyt reiks, kad dirba pagal grafika nr2 (kaip ir buhaltere,) ir tada reiks ta grafika nr 2 pakeist/papildyt, ar kitaip kazkaip apiformint (iskaymu), kad keiciasi ?

tikiuosi nepainiai parasiau, aciu :)

supratot teisingai. Tik kai direktorius irgi pradės pilnu etatu dirbti, parašysit įsakymą, kad keičiamas jo darbo laikas ir pakeitimą DS, kad dirba pagal grafiką Nr. 2, bet to paties grafiko kaitalioti ar papildyti nebereikia.
O tie kurie dirbs slenkačiu grafiku irgi galima ne kas menesį daryti. tiesiog irgi slenkačiai taip per dienas ir nuvarot iki metų galo.

2010-02-23 14:20 Apskaita & Auditas » Atskaitomybė vokiečių kalba » #767010

na verčia taip:
netaikomas pardavimo mokestis

tai gal koks PVM netaikomas

Tax.lt narys Elste

Naujausios žinutės: