tai pranešimo PDF kai atsidarote, tai spauskit kaip visada File... print...
Nu gal kompas pakibo pas Jus tada gal perkraut reikia

tai kai formą užpildėte, tada viršuje tokia eilutė užrašų yra: primiausia PASIRAŠYTI, paskui PATEIKTI padarote, ir kol pateikta forma apdorojam viršuje toje eiltuėje yra užrašas ATSISPAUSDINTI. Tai ten paspaudžiate, tada atsidaro Jūsų forma PDF formatu ir paspaudžiate joje printą ir atsispausdina.

vat man irgi keistai atrodo, kai prašo visokių pareiginių įmest. Taigi patys geriausiai ir žinote, ką tas jūsų darbuotojas dirba, už ką atsako.
O jau forma pareiginės visiems vienoda: Bendros nuostatos.... PAreigos.... Atsakomybė.... Teisės....
Juk jeigu priimat žmogų dirbti, tai žinot kokiam darbui priimat ir ką jis turės daryti - tai va viską tą ir surašote: ką darys, kada darys, kam atsiskaitys, kokius dokumentus pildys, kam pateiks ir t.t.

Jeigu pats nežinote, ką tas žmogus daro. Paklauskit jo tiesioginio viršininko, ką ir kaip tas darbuotojas turi atlikti.
(aš tai visose įmonėse, kur dirbau, visad pati pareigines visiems surašydavau. Juk tai aiškiausia ir konkrečiausia - nueini ir paklausi pas patį žmogų ir jo viršininką - ką ir kaip daro. Grįžti ir viską sudėlioji į rėmus).

PRIVERSTI - NEGALIMA.
Galite tik paaiškinti jam, kokios gali būti pasekmės. Kad tada teks atleisti iš darbo, bet su išeitinėm už stažą. Tegul žmogus galvoja ir renkasi - ar sutikti dirbti pakeistu grafiku, ar geriau būti atleistam.

taip. Arba palikti taip kaip buvo, arba rašyti įspėjimą apie atleidimą iš darbo pagal DK 129 str. kaip nesutikusiam dirbti pakeistomis darbo sąlygomis.
O ką su juo daryti??? JEigu įmonė visa dirba pvz. 4 dienas, tai jis vienas penktadienį gi nedirbs. NEgi . pvz., dėl jo vieno autobusiukas važiuos į objektą, tada ir prižiūrėtojas turi važiuoti.
Žodžiu nesutinki taip dirbti kaip visa įmonės dirba - išeik.

reikia dar taikyti koeficinetą, kai pasikeičia darbo laikas.

kabinu VDI išaiškinimą

DS tai niekada neprašė, užteko prašymo anuliuoti tokio tai pranešimą apie priėmimą, paaiškinant priežasits, kad dirbti nepradėjo.

pamatau aš iš karto privačias. Bet aš būnu forume tik darbo dienomis ir darbo laiku 8-17 val. (dabar, o nuo pavasario vėl bus 7-16 val.). Tai va tuo metu Tax puslapis visada įjungtas ir - arba ekrane, arba suvyniotas žemyn (bet visada įjungtas).

nu dar kartą perskaičiau tą istoriją. susipainiojau, aga kitos įmonės mašina išvažiavo. Nu tada gal reikėjo tik atšaukti ytą pranešimą, nunešant sodrai paaiškinimą, kad dirbti nepradėjo. O kai grįš iš tos kitos įmonės reiso ir susitvarkysit normaliai priėmimą.

dieve mano, Kristiana aš tikrai neprašiau teisintis ir nekaltinu kažkuo
tiesiog va ir kilo klausimas - kaip tas prenšimas nuneštas, kad dirba, jeigu jis nedirba - nera sutarties.
Bet tai vėl kilo klausimas - tai jeigu jis išvažiavo su Jūsų įmonės mašina, tai reiškia dirba pas jus, tai kaip nežinojote datos, nuo kada priimti. Tai nuo tada ir priimtas ir sutartis sudaryta (grįš ir pasirašys ant jos).

Aga, man irgi liūtukai kažkaip labiausiai atrodo tiktų

šiaip tai nereikėjo naujos temos tais klausimais, kuriais jau yra temų čia

tax.lt/postt1168.html

jeogu tai ne biudžetinė įstaiga, tai darbo sutartyje nesirašo jokie etatai. Tik tiesiog: darbo laikas 1 val. per savaitę tokia tai dieną.
Atlyginimas 100 Lt.

nuostabu:))

nu faini laiptai ir mankšta, ir linksma.

nu ale ot šlykščios, fuuiiii...
Geriau jau ten šukuosenu nedaryti. Daug gražiau kai viskas taip apgulniai kaip kilimas. Ir minkšta, ir švelnu, ir šilta.

o teisingai supratau??? ten ta kepurytę siūlė tavo cigaretei įsidėti ir cigarečių pakeliui, ane? tai čia išmieros gi standartinės

Svarbu, Amadina, kad iš viso pranešate kad dirba o ar dieną prieš ar tą pačią dieną - nėra skirtumo. Svarbu ne vėliau kaip tą dieną, kada pradėjo dirbti.

perrašyti naują prašymą ir naują įsakymą atostogoms.

standartas 19 cm

o kuo remiantis darbdavys sugalvojo pakeisti? tą jo mintį pagrindu ir rašote įsakyme.

( ir nereikėjo naujos temos - yra čia temų ir apie atlyginimo keitimą ir apie įsakymų rašymą ir pan. Tik paieškoti reikia). O klausiant į laukelį TEMA nieko nerašyti, nes vėl sukursit nereikalingą temą jau esamu klausimu.)

kaip tos atostogos galėjo nusikelti dar neprasidėjusios?
Jeigu susirgo, dar neprasidėjus atostogms, tai reikėjo atšaukti tą atostogų įsakymą.

vat būtent ir aš taip norėjau parašyt
kaip darėm iki šiol, taip ir toliau darykim - ir viskas bus gerai.
(nes kuo daugiau klausinėji, tuo daugiau sužinai, kad jau ir nebežinai, ką tiksliai žinojai ).

gali. Kaip jis prašo, taip ir išleidžiate.

po dienos ar kitos - tai nesikabinėja. Bet va dėl tos pačios dienos - tai kabinasi. Ir pirštu pabaksnojo į tą datą, kad daugiau taip nerašytume.

O dėl pranešimo sodrai. Tai REIKIA pranwešti DS sudarymo dieną, bet visada pranešu tada, kada pradeda dirbti ir niekada nebuvo jokio kabinėjimosi.

Teisingai viską supratai:))

o sutarti gali, kad ne nuo rytoajus, o po kokių dviejų dienų pradės. Bet tą pačią dieną - negali. Taip traktuoja ir VDI tikrindami. Jis tą dieną nedirba, o tvarkosi fprminasi dokumentus, skaito instrukcijas - pareigines, keletą darbų saugos, įmons darbo tvarkos taisykles, įsakymus, kurie liečia jo darbą ir kt. lokalinius dokumentus (taisykles, tvarkas). Taip diena ir praeina. Juk per 10 min. viso to nepadarys faktiškai. (o formaliai per 5 min. pasirašo kur reikia, bet... neperskaito ir nežino tų visų tvarkų, taisyklių ir instrukcijų).

gal ir ne kasdieną, bet... visada vat tada, kai mažiausiai jų reikia - netyčia

tai kaip nesudarę DS, pranešėte, kad darbuotojas jau priimtas ir dirba???? Juk ir darbo sutartyje turite numatyti, kada jis pradeda dirbti, tegul ir po dviejų savaičių, bet turite įrašyti datą. Ir tą datą, kada pradeda dirbti, įrašote pranešime sodrai.

taip. Pranešate 21 d. O ten kur įsigalioja, rašote 20 d. ( tada, kada sudaryta ir įsigalioja), o kur "dirbti pradeda", raošte 21 d.