Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27545 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-10-20 14:32
Gyventojų pajamų mokestis »
atostogos ir nedarbingumas »
#711865
mariska rašė:
Elste rašė:
mariska rašė: Nuo 2009 m. splaio 9 d. susirgo (Kada jam reikėjo išmokėti atostoginius). atostoginiai jam nebuvo išmokėti, nes nebuvo aišku kiek laiko jisai sirgs ir nepersikels viskas į kitą mėnesį, beto atostogos automatiškai nusikėlė, kol baigsis liga.Šiandiena mums jau pranešė, kad nedarbingumo pažymėjimas uždarytas, bet į darbą neatėjo, nes kaip tai jam prasidėjo atostogos. Kaip patartumėte, man viską sutvarkyti raštiškai? Ar užtenka tik direktoriaus įsakymo dėl atostogų perkėlimo, kuriame nurodyti dėl kokių aplinkybių atostoginiai turi būti išmokėti pirmą atostogų dieną po ligos.
kaip tos atostogos galėjo nusikelti dar neprasidėjusios?
Jeigu susirgo, dar neprasidėjus atostogms, tai reikėjo atšaukti tą atostogų įsakymą.
O tada kaip to žmogaus prašymas? Ar jam perašyti per naujo?
perrašyti naują prašymą ir naują įsakymą atostogoms.
mariska rašė:
Elste rašė:
mariska rašė: Nuo 2009 m. splaio 9 d. susirgo (Kada jam reikėjo išmokėti atostoginius). atostoginiai jam nebuvo išmokėti, nes nebuvo aišku kiek laiko jisai sirgs ir nepersikels viskas į kitą mėnesį, beto atostogos automatiškai nusikėlė, kol baigsis liga.Šiandiena mums jau pranešė, kad nedarbingumo pažymėjimas uždarytas, bet į darbą neatėjo, nes kaip tai jam prasidėjo atostogos. Kaip patartumėte, man viską sutvarkyti raštiškai? Ar užtenka tik direktoriaus įsakymo dėl atostogų perkėlimo, kuriame nurodyti dėl kokių aplinkybių atostoginiai turi būti išmokėti pirmą atostogų dieną po ligos.
kaip tos atostogos galėjo nusikelti dar neprasidėjusios?
Jeigu susirgo, dar neprasidėjus atostogms, tai reikėjo atšaukti tą atostogų įsakymą.
O tada kaip to žmogaus prašymas? Ar jam perašyti per naujo?
perrašyti naują prašymą ir naują įsakymą atostogoms.
2009-10-20 14:22
Blevyzgos »
Rankdarbiai »
#711855
rasavei rašė:
individas rašė:
rasavei rašė: Tsakant VIP modelį
Nestandartini dydį sutartį paminėti?
o kur rast standartus? Čia bet kas nestandartiniai dydžiais girtis gali ...
standartas 19 cm
rasavei rašė:
individas rašė:
rasavei rašė: Tsakant VIP modelį
Nestandartini dydį sutartį paminėti?
o kur rast standartus? Čia bet kas nestandartiniai dydžiais girtis gali ...
standartas 19 cm
2009-10-20 14:16
Darbo teisė »
Atlyginimo koeficiento pakeitimas »
#711844
o kuo remiantis darbdavys sugalvojo pakeisti? tą jo mintį pagrindu ir rašote įsakyme.
( ir nereikėjo naujos temos - yra čia temų ir apie atlyginimo keitimą ir apie įsakymų rašymą ir pan. Tik paieškoti reikia). O klausiant į laukelį TEMA nieko nerašyti, nes vėl sukursit nereikalingą temą jau esamu klausimu.)
( ir nereikėjo naujos temos - yra čia temų ir apie atlyginimo keitimą ir apie įsakymų rašymą ir pan. Tik paieškoti reikia). O klausiant į laukelį TEMA nieko nerašyti, nes vėl sukursit nereikalingą temą jau esamu klausimu.)
2009-10-20 14:13
Gyventojų pajamų mokestis »
atostogos ir nedarbingumas »
#711842
mariska rašė: Nuo 2009 m. splaio 9 d. susirgo (Kada jam reikėjo išmokėti atostoginius). atostoginiai jam nebuvo išmokėti, nes nebuvo aišku kiek laiko jisai sirgs ir nepersikels viskas į kitą mėnesį, beto atostogos automatiškai nusikėlė, kol baigsis liga.Šiandiena mums jau pranešė, kad nedarbingumo pažymėjimas uždarytas, bet į darbą neatėjo, nes kaip tai jam prasidėjo atostogos. Kaip patartumėte, man viską sutvarkyti raštiškai? Ar užtenka tik direktoriaus įsakymo dėl atostogų perkėlimo, kuriame nurodyti dėl kokių aplinkybių atostoginiai turi būti išmokėti pirmą atostogų dieną po ligos.
kaip tos atostogos galėjo nusikelti dar neprasidėjusios?
Jeigu susirgo, dar neprasidėjus atostogms, tai reikėjo atšaukti tą atostogų įsakymą.
mariska rašė: Nuo 2009 m. splaio 9 d. susirgo (Kada jam reikėjo išmokėti atostoginius). atostoginiai jam nebuvo išmokėti, nes nebuvo aišku kiek laiko jisai sirgs ir nepersikels viskas į kitą mėnesį, beto atostogos automatiškai nusikėlė, kol baigsis liga.Šiandiena mums jau pranešė, kad nedarbingumo pažymėjimas uždarytas, bet į darbą neatėjo, nes kaip tai jam prasidėjo atostogos. Kaip patartumėte, man viską sutvarkyti raštiškai? Ar užtenka tik direktoriaus įsakymo dėl atostogų perkėlimo, kuriame nurodyti dėl kokių aplinkybių atostoginiai turi būti išmokėti pirmą atostogų dieną po ligos.
kaip tos atostogos galėjo nusikelti dar neprasidėjusios?
Jeigu susirgo, dar neprasidėjus atostogms, tai reikėjo atšaukti tą atostogų įsakymą.
2009-10-20 14:10
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#711839
vat būtent ir aš taip norėjau parašyt
kaip darėm iki šiol, taip ir toliau darykim - ir viskas bus gerai.
(nes kuo daugiau klausinėji, tuo daugiau sužinai, kad jau ir nebežinai, ką tiksliai žinojai ).
kaip darėm iki šiol, taip ir toliau darykim - ir viskas bus gerai.
(nes kuo daugiau klausinėji, tuo daugiau sužinai, kad jau ir nebežinai, ką tiksliai žinojai
).
2009-10-20 13:20
Darbo teisė »
Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną »
#711773
dubokiene rašė: Norėčiau paklausti ar darbuotojas gali imti atostogas nuo spalio 26 iki spalio 31 d. (šeštadienio), kadangi nori grįžti lapkričio 2 d. į darbą?
gali. Kaip jis prašo, taip ir išleidžiate.
dubokiene rašė: Norėčiau paklausti ar darbuotojas gali imti atostogas nuo spalio 26 iki spalio 31 d. (šeštadienio), kadangi nori grįžti lapkričio 2 d. į darbą?
gali. Kaip jis prašo, taip ir išleidžiate.
2009-10-20 13:19
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#711772
zaika rašė: VDI nesikabina dėl tokių dalykų, juk ir DK 99 5 punkte sakoma jeigu šalys nesutarė kitaip. vadinasi gali ir tą pačią dieną ir po dienos ir po daugiau
po dienos ar kitos - tai nesikabinėja. Bet va dėl tos pačios dienos - tai kabinasi. Ir pirštu pabaksnojo į tą datą, kad daugiau taip nerašytume.
O dėl pranešimo sodrai. Tai REIKIA pranwešti DS sudarymo dieną, bet visada pranešu tada, kada pradeda dirbti ir niekada nebuvo jokio kabinėjimosi.
zaika rašė: VDI nesikabina dėl tokių dalykų, juk ir DK 99 5 punkte sakoma jeigu šalys nesutarė kitaip. vadinasi gali ir tą pačią dieną ir po dienos ir po daugiau
po dienos ar kitos - tai nesikabinėja. Bet va dėl tos pačios dienos - tai kabinasi. Ir pirštu pabaksnojo į tą datą, kad daugiau taip nerašytume.
O dėl pranešimo sodrai. Tai REIKIA pranwešti DS sudarymo dieną, bet visada pranešu tada, kada pradeda dirbti ir niekada nebuvo jokio kabinėjimosi.
2009-10-20 13:16
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#711763
Colop rašė: Vyrai ir moterys...
tai paišom situaciją :) Šiandien 2009-10-20
Darbo sutarties data 2009-10-20
Sutartis įsigalioja nuo 2009-10-20
Darbuotojas pradeda dirbti 2009-10-21
Reiškia tokioje situacijoje šiandien priimti darbuotoja i ofisa ir papsakoti jam apie darba ir parodyti nuotrauku is darbo ir papasakoti apie darbo grafikus ir apsitarti galima DU galima jau siandien ... ir netgi pasirašyto DS ???
Na darbuotojas siandien pasiraso, kad nuo rytojaus dirbs...
Ir sodrai pateikiame duomenis šiandien, nurodydami , jog darbuotojas nuo rytojaus dirbs ???
PATAISYKITE MANE AR GERAI VISKĄ SUPRATAU> nes tikrai.. visi skirtingai darome kiek pastebėjau :)
Teisingai viską supratai:))
Colop rašė: Vyrai ir moterys...
tai paišom situaciją :) Šiandien 2009-10-20
Darbo sutarties data 2009-10-20
Sutartis įsigalioja nuo 2009-10-20
Darbuotojas pradeda dirbti 2009-10-21
Reiškia tokioje situacijoje šiandien priimti darbuotoja i ofisa ir papsakoti jam apie darba ir parodyti nuotrauku is darbo ir papasakoti apie darbo grafikus ir apsitarti galima DU galima jau siandien ... ir netgi pasirašyto DS ???
Na darbuotojas siandien pasiraso, kad nuo rytojaus dirbs...
Ir sodrai pateikiame duomenis šiandien, nurodydami , jog darbuotojas nuo rytojaus dirbs ???
PATAISYKITE MANE AR GERAI VISKĄ SUPRATAU> nes tikrai.. visi skirtingai darome kiek pastebėjau :)
Teisingai viską supratai:))
2009-10-20 13:13
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#711758
zaika rašė: gali būti, DK 99 str. 5. Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu šalys nesutarė kitaip.
o sutarti gali, kad ne nuo rytoajus, o po kokių dviejų dienų pradės. Bet tą pačią dieną - negali. Taip traktuoja ir VDI tikrindami. Jis tą dieną nedirba, o tvarkosi fprminasi dokumentus, skaito instrukcijas - pareigines, keletą darbų saugos, įmons darbo tvarkos taisykles, įsakymus, kurie liečia jo darbą ir kt. lokalinius dokumentus (taisykles, tvarkas). Taip diena ir praeina. Juk per 10 min. viso to nepadarys faktiškai. (o formaliai per 5 min. pasirašo kur reikia, bet... neperskaito ir nežino tų visų tvarkų, taisyklių ir instrukcijų).
zaika rašė: gali būti, DK 99 str. 5. Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu šalys nesutarė kitaip.
o sutarti gali, kad ne nuo rytoajus, o po kokių dviejų dienų pradės. Bet tą pačią dieną - negali. Taip traktuoja ir VDI tikrindami. Jis tą dieną nedirba, o tvarkosi fprminasi dokumentus, skaito instrukcijas - pareigines, keletą darbų saugos, įmons darbo tvarkos taisykles, įsakymus, kurie liečia jo darbą ir kt. lokalinius dokumentus (taisykles, tvarkas). Taip diena ir praeina. Juk per 10 min. viso to nepadarys faktiškai. (o formaliai per 5 min. pasirašo kur reikia, bet... neperskaito ir nežino tų visų tvarkų, taisyklių ir instrukcijų).
2009-10-20 13:10
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#711755
Colop rašė: Toks įspūdis, kad pas Jus visus VDI lankosi kasdien :)
Rolf rašė:
Colop rašė:
o kas tokiu atveju, kai darbuotojas pabando dirbti
Ir ateina darbo inspekcija netyčia....
gal ir ne kasdieną, bet... visada vat tada, kai mažiausiai jų reikia - netyčia
Colop rašė: Toks įspūdis, kad pas Jus visus VDI lankosi kasdien :)
Rolf rašė:
Colop rašė:
o kas tokiu atveju, kai darbuotojas pabando dirbti
Ir ateina darbo inspekcija netyčia....
gal ir ne kasdieną, bet... visada vat tada, kai mažiausiai jų reikia - netyčia
2009-10-20 13:08
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#711750
Kristiana__ rašė: Mano inspektorė reikalauja darbo sutarties
Kitaip, sako, priėmimas galioja Reikalinga vidaus dokumentas. Klausiu koks, sako DS. Neturiu sakau.
Situacija absurdiška ir siutinanti.
Nusiunčiau priėmimą į darbą vieno žmogaus, o pasirodo tas žmogus dar neaišku kada pas mus dirbs. Dirbs, bet neaišku kada. Priklauso no to, kada baigs reisą kitoje įmonėje. Taigis, parašiau prašymą anuliuoti, tai va Jums ir prašom - negalima, pas mus kažkoks chaosas, anot inspektorės, kaip gali nebūti darbo sutarties.
tai kaip nesudarę DS, pranešėte, kad darbuotojas jau priimtas ir dirba???? Juk ir darbo sutartyje turite numatyti, kada jis pradeda dirbti, tegul ir po dviejų savaičių, bet turite įrašyti datą. Ir tą datą, kada pradeda dirbti, įrašote pranešime sodrai.
Kristiana__ rašė: Mano inspektorė reikalauja darbo sutarties
Kitaip, sako, priėmimas galioja Reikalinga vidaus dokumentas. Klausiu koks, sako DS. Neturiu sakau.
Situacija absurdiška ir siutinanti.
Nusiunčiau priėmimą į darbą vieno žmogaus, o pasirodo tas žmogus dar neaišku kada pas mus dirbs. Dirbs, bet neaišku kada. Priklauso no to, kada baigs reisą kitoje įmonėje. Taigis, parašiau prašymą anuliuoti, tai va Jums ir prašom - negalima, pas mus kažkoks chaosas, anot inspektorės, kaip gali nebūti darbo sutarties.
tai kaip nesudarę DS, pranešėte, kad darbuotojas jau priimtas ir dirba???? Juk ir darbo sutartyje turite numatyti, kada jis pradeda dirbti, tegul ir po dviejų savaičių, bet turite įrašyti datą. Ir tą datą, kada pradeda dirbti, įrašote pranešime sodrai.
2009-10-20 13:03
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#711743
amadina22 rašė: Tada dar norėčiau paklausti. Jei darbo sutarties data 20 d., o pradeda dirbti 21 d., tai galiu pranešti 21 d.? Ir dar: Kokią datą rašyti punkte: ši darbo sutartis įsigalioja - 20 ar 21?
taip. Pranešate 21 d. O ten kur įsigalioja, rašote 20 d. ( tada, kada sudaryta ir įsigalioja), o kur "dirbti pradeda", raošte 21 d.
amadina22 rašė: Tada dar norėčiau paklausti. Jei darbo sutarties data 20 d., o pradeda dirbti 21 d., tai galiu pranešti 21 d.? Ir dar: Kokią datą rašyti punkte: ši darbo sutartis įsigalioja - 20 ar 21?
taip. Pranešate 21 d. O ten kur įsigalioja, rašote 20 d. ( tada, kada sudaryta ir įsigalioja), o kur "dirbti pradeda", raošte 21 d.
2009-10-20 13:01
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#711742
manau, kad darbuotojas ateidamas darbintis, jau žino kur eina ir ką dirbs. Jeigu ateina darbintis mūrininku, tai tikrai negalvoja, kad gamins baldus.
Darbo sutarties pasirašymo dieną viskas ir papasakojama, ką dirbs, kur dirbs, kaip, kokia įmonės darbo tvarka, supažindinamas su darbų saugos instrukcijomis, pareiginėmis, duodami darbo įrankiai, spec. drabužiai ir kita. O nuo rytojaus ryto atrina ir pradeda dirbti. DK 99 str. 4 ir 5 d.
Darbo sutarties pasirašymo dieną viskas ir papasakojama, ką dirbs, kur dirbs, kaip, kokia įmonės darbo tvarka, supažindinamas su darbų saugos instrukcijomis, pareiginėmis, duodami darbo įrankiai, spec. drabužiai ir kita. O nuo rytojaus ryto atrina ir pradeda dirbti. DK 99 str. 4 ir 5 d.
2009-10-20 12:06
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#711693
Colop rašė: Elste - kiek Tu per diena sudarai DS ?
dabar jau mažiau. Galima būtų klausti kiek per savaitę
O prieš kokius trys mėnesius, tai būdavo kokios 4-5 per dieną, na ir kas antrą dieną kokie 2 nutraukimai.
Colop rašė: Elste - kiek Tu per diena sudarai DS ?
dabar jau mažiau. Galima būtų klausti kiek per savaitę
O prieš kokius trys mėnesius, tai būdavo kokios 4-5 per dieną, na ir kas antrą dieną kokie 2 nutraukimai.
2009-10-20 11:58
Blevyzgos »
Pasijuokime mieli draugai »
#711685
Colop rašė: :) ir kas blogiausia... tokių žmonių rašyba yra sužlugdoma amžiams...
jau vien man rašyti su nosinėmis raidėmis ir brūkšneliais yra labai labai sunku... (nes be brūkšniukų be taškiukų ir be nosinių man daug greičiau išeina parašyti:)
o kai žmogus pripranta rašyti šitaip... tai gili užuojauta jam... kaip paskui jam vėl išmokti taisyklingai rašyti ???
Bet anekdotas įdomus ne tik dėl rašybos :) bet ir dėl one.lt :)
Štai todėl dabar tiek beraščių. Kai kurie net savo pavardės teisingai nemoka parašyti.
Colop rašė: :) ir kas blogiausia... tokių žmonių rašyba yra sužlugdoma amžiams...
jau vien man rašyti su nosinėmis raidėmis ir brūkšneliais yra labai labai sunku... (nes be brūkšniukų be taškiukų ir be nosinių man daug greičiau išeina parašyti:)
o kai žmogus pripranta rašyti šitaip... tai gili užuojauta jam... kaip paskui jam vėl išmokti taisyklingai rašyti ???
Bet anekdotas įdomus ne tik dėl rašybos :) bet ir dėl one.lt :)
Štai todėl dabar tiek beraščių. Kai kurie net savo pavardės teisingai nemoka parašyti.
2009-10-20 11:57
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#711684
Colop rašė: visada kai darbina tai jei formina siandien tai raso kad nuo rytojaus pradeda dirbti...
na gal duoda zmogui likusius reikalus susitvarkyti :) o ne taip kad tinkamas - ir kaip atejai i pokalbi taip ir jamam :)
mano paties DS data buvo penktadienis. pradedu dirbti - pirmadieni :)
tai per savaitgali dar pailsejau pries darba ir pasinervavau :)
Todėl, kad tą pačią dieną, kada pasirašoma sutartis, NEGALIMA pradėti dirbti. Dirbti gali pradėti tik nuo rytojaus arba dar po kelių dienų.
Colop rašė: visada kai darbina tai jei formina siandien tai raso kad nuo rytojaus pradeda dirbti...
na gal duoda zmogui likusius reikalus susitvarkyti :) o ne taip kad tinkamas - ir kaip atejai i pokalbi taip ir jamam :)
mano paties DS data buvo penktadienis. pradedu dirbti - pirmadieni :)
tai per savaitgali dar pailsejau pries darba ir pasinervavau :)
Todėl, kad tą pačią dieną, kada pasirašoma sutartis, NEGALIMA pradėti dirbti. Dirbti gali pradėti tik nuo rytojaus arba dar po kelių dienų.
2009-10-20 11:45
Blevyzgos »
Pasijuokime mieli draugai »
#711668
Colop rašė: Čia tai geras :) delfyje radau :)
jooo. Bet kaip knisa toks nesąmoningas rašymas. Lyg tai lengviau paspausti J, o ne i raidę nu nesąmonės visiškos.
Colop rašė: Čia tai geras :) delfyje radau :)
jooo. Bet kaip knisa toks nesąmoningas rašymas. Lyg tai lengviau paspausti J, o ne i raidę
nu nesąmonės visiškos.
2009-10-20 11:43
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#711662
Kristiana__ rašė: Ką konkrečiai nešat sodrai tokiu atveju? Tik prašymą anuliuoti su paaiškinimu, kad dirbti nepradėjo?
Elste rašė: galima pranešti ir šiandien, kad dirbs nuo rytojaus.
Bet aš tai palaukiu visada to rytojaus ir tada pranešu. Nes būna atveju, kai darbuotojas dirbti nepradeda, na per naktį apsigalvoja ir neateina dirbti, ar užgeria iš džiaugsmo, kad darbą gavo ir neateina.
Tai va tokiu atveju, paskui nereikia rašinėti pranešimų ir papaiškinimų, kad dirbi nepradėjo, pranešimą anuliuojame, taisyti darbo sutarčių registravimo žurnalo ir pan.
taip
Kristiana__ rašė: Ką konkrečiai nešat sodrai tokiu atveju? Tik prašymą anuliuoti su paaiškinimu, kad dirbti nepradėjo?
Elste rašė: galima pranešti ir šiandien, kad dirbs nuo rytojaus.
Bet aš tai palaukiu visada to rytojaus ir tada pranešu. Nes būna atveju, kai darbuotojas dirbti nepradeda, na per naktį apsigalvoja ir neateina dirbti, ar užgeria iš džiaugsmo, kad darbą gavo ir neateina.
Tai va tokiu atveju, paskui nereikia rašinėti pranešimų ir papaiškinimų, kad dirbi nepradėjo, pranešimą anuliuojame, taisyti darbo sutarčių registravimo žurnalo ir pan.
taip
2009-10-20 11:35
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#711652
Colop rašė: Nu bet Elste Jūs ir užsiraaudavot ant nevykėlių...
kaip žmogus gali pamiršti, kad eina į darbą... nesuprantu....
:
taigi būna, kad apsigalvoja, sutartį pasirašė,o vakare kažkas pasiūlė geresnį darbą.
Colop rašė: Nu bet Elste Jūs ir užsiraaudavot ant nevykėlių...
kaip žmogus gali pamiršti, kad eina į darbą... nesuprantu....
:
taigi būna, kad apsigalvoja, sutartį pasirašė,o vakare kažkas pasiūlė geresnį darbą.
2009-10-20 11:33
Darbo teisė »
Atleidimas is darbo »
#711649
nalija rašė: O tas straipsnis galioja ir bandomojo laikotarpio metu (3 men.)?
taip, žinoma. Juk DK 132 str. 1 d. ir paminėta išimtis, kada galima atleisti, tai DK 136 str. 1 ir 2 dalis (už pravaikštas, girtavimą darbo vietoje ir pan.).
nalija rašė: O tas straipsnis galioja ir bandomojo laikotarpio metu (3 men.)?
taip, žinoma. Juk DK 132 str. 1 d. ir paminėta išimtis, kada galima atleisti, tai DK 136 str. 1 ir 2 dalis (už pravaikštas, girtavimą darbo vietoje ir pan.).
2009-10-20 11:30
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#711643
Colop rašė: Elste :") uzgeria darbuotojai is dziayuugsmo, kad gavo darba....
paskui uzgeria is nevilties, kad prarado darba ;)
na jei darbuotojai nepatikimi.... tai jo... gal ir gerai Elstė daro :)
Atsargumas gėdos nedaro :)
pas mus kai visi labai atsakingi ir saziningi - tai ateina :)
Čia iš patirties. Pas mus buvo tokių apsigalvojančių ar užgėrusių ir nepradėjusiu dirbti. Tai va ir pasimokiau neskubėti.
Colop rašė: Elste :") uzgeria darbuotojai is dziayuugsmo, kad gavo darba....
paskui uzgeria is nevilties, kad prarado darba ;)
na jei darbuotojai nepatikimi.... tai jo... gal ir gerai Elstė daro :)
Atsargumas gėdos nedaro :)
pas mus kai visi labai atsakingi ir saziningi - tai ateina :)
Čia iš patirties. Pas mus buvo tokių apsigalvojančių ar užgėrusių ir nepradėjusiu dirbti. Tai va ir pasimokiau neskubėti.
2009-10-20 11:26
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#711636
nalija rašė: Gal kas gali suteikti info. Ar galima atleisti darbuotoja kai dar nesibaige bandomasis laikotarpis, o ji pateike pazyma, kad laukiasi?
Atleidimas butu del neislaikyto bandomojo laikotarpio.
negalima atleisti. (atsakymas jau kitoje, Jūsų be reikalo naujai sukurtoje temoje).
nalija rašė: Gal kas gali suteikti info. Ar galima atleisti darbuotoja kai dar nesibaige bandomasis laikotarpis, o ji pateike pazyma, kad laukiasi?
Atleidimas butu del neislaikyto bandomojo laikotarpio.
negalima atleisti. (atsakymas jau kitoje, Jūsų be reikalo naujai sukurtoje temoje).
2009-10-20 11:26
Darbo teisė »
Atleidimas is darbo »
#711633
nalija rašė: Gal kas gali suteikti info. Ar galima atleisti darbuotoja kai dar nesibaige bandomasis laikotarpis, o ji pateike pazyma, kad laukiasi?
Atleidimas butu del neislaikyti bandomojo laikotarpio.
negalima, nes ji yra neščia. DK 132 str. 1 d.
nalija rašė: Gal kas gali suteikti info. Ar galima atleisti darbuotoja kai dar nesibaige bandomasis laikotarpis, o ji pateike pazyma, kad laukiasi?
Atleidimas butu del neislaikyti bandomojo laikotarpio.
negalima, nes ji yra neščia. DK 132 str. 1 d.
2009-10-20 11:11
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#711615
galima pranešti ir šiandien, kad dirbs nuo rytojaus.
Bet aš tai palaukiu visada to rytojaus ir tada pranešu. Nes būna atveju, kai darbuotojas dirbti nepradeda, na per naktį apsigalvoja ir neateina dirbti, ar užgeria iš džiaugsmo, kad darbą gavo ir neateina.
Tai va tokiu atveju, paskui nereikia rašinėti pranešimų ir papaiškinimų, kad dirbi nepradėjo, pranešimą anuliuojame, taisyti darbo sutarčių registravimo žurnalo ir pan.
Bet aš tai palaukiu visada to rytojaus ir tada pranešu. Nes būna atveju, kai darbuotojas dirbti nepradeda, na per naktį apsigalvoja ir neateina dirbti, ar užgeria iš džiaugsmo, kad darbą gavo ir neateina.
Tai va tokiu atveju, paskui nereikia rašinėti pranešimų ir papaiškinimų, kad dirbi nepradėjo, pranešimą anuliuojame, taisyti darbo sutarčių registravimo žurnalo ir pan.
2009-10-20 10:19
Pelno mokestis »
sveikatos patikrinimas »
#711581
Issprogtake rašė: Sveiki. Imonės darbuotojai paskiepyti nuo gripo. Bet pagal patvirtinta sąrašą ar galima priskirti įmonę prie "kitų įmonių", kai įmonės darbuotojai visą dieną sėdi prie kompiuterių ir neturi kontakto su klientais? Tikriausiai tai bus neleidžiami..?
bet juk vienas kuris pakontaktavęs gali užkrėsti likusius sėdinčius prie kompų
Issprogtake rašė: Sveiki. Imonės darbuotojai paskiepyti nuo gripo. Bet pagal patvirtinta sąrašą ar galima priskirti įmonę prie "kitų įmonių", kai įmonės darbuotojai visą dieną sėdi prie kompiuterių ir neturi kontakto su klientais? Tikriausiai tai bus neleidžiami..?
bet juk vienas kuris pakontaktavęs gali užkrėsti likusius sėdinčius prie kompų
2009-10-20 10:05
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#711575
ogisi rašė: sveiki brangieji.
Ar galite padeti issiaiskinti, ar zmogui priklausytu tevystes pasalpa.
Dabar nedirba - pries tai dirbo pagal sportines veiklos sutarti, kuri nutraukta 2009 03 men. (algos pries tai negavo del nemokumo) paduotas ieskinys i teisma del neimoketo DU.Ar toks zmogelis gali kazko tiketis, ar nieko? Dabar lyg ir rado darba pusei dienos pagal darbo sutarti. Zmona gimdyti turetu 2010 sausio gale.
Padekite prasau
jeigu ir dirbs iki žmonos gimdymo, tai priklausys ir galės išeiti tėvystės atostogų kol vaikeliui sueis mėnuo. Bet tuo metu jis turi būti dirbantis.
ogisi rašė: sveiki brangieji.
Ar galite padeti issiaiskinti, ar zmogui priklausytu tevystes pasalpa.
Dabar nedirba - pries tai dirbo pagal sportines veiklos sutarti, kuri nutraukta 2009 03 men. (algos pries tai negavo del nemokumo) paduotas ieskinys i teisma del neimoketo DU.Ar toks zmogelis gali kazko tiketis, ar nieko? Dabar lyg ir rado darba pusei dienos pagal darbo sutarti. Zmona gimdyti turetu 2010 sausio gale.
Padekite prasau
jeigu ir dirbs iki žmonos gimdymo, tai priklausys ir galės išeiti tėvystės atostogų kol vaikeliui sueis mėnuo. Bet tuo metu jis turi būti dirbantis.
2009-10-19 17:03
Įvairūs »
Pareiginės instrukcijos »
#711484
Colop rašė: jo geras vaikas buvo.... bet vistiek dabar darbo biržoj stovi :)))) išmetė jį iš darbo :)
matyt per daug geros sąžinės buvo :)
taip jam ir reikia....
greičiausiai vis tik subadė...
(Gerai - stabdom,o tai gausim velnių tuoj, kad ir čia pripaškudijom:))
Colop rašė: jo geras vaikas buvo.... bet vistiek dabar darbo biržoj stovi :)))) išmetė jį iš darbo :)
matyt per daug geros sąžinės buvo :)
taip jam ir reikia....
greičiausiai vis tik subadė...
(Gerai - stabdom,o tai gausim velnių tuoj, kad ir čia pripaškudijom:))
2009-10-19 16:56
Įvairūs »
Pareiginės instrukcijos »
#711482
Colop rašė:
p.s. čia truputi i temą šeimą ir vaikai gal.... bet cia ir apie darbo saugą...
vienas pazystamas pries 10 metų budamas mazas gaudavo papildomo darbo - namie pakuoti durex `us visokius....
tai jis sako - juk galejau su sakute prabadyti visus :DDD: ) tai Lietuva butų kaip kinija :DDD :)
Vat ką reiškia nelegalus darbas namie :DDD :) kai nėra Darbų Saugos taisyklių :)
Bet buvo už tai sąžinė:))
Colop rašė:
p.s. čia truputi i temą šeimą ir vaikai gal.... bet cia ir apie darbo saugą...
vienas pazystamas pries 10 metų budamas mazas gaudavo papildomo darbo - namie pakuoti durex `us visokius....
tai jis sako - juk galejau su sakute prabadyti visus :DDD: ) tai Lietuva butų kaip kinija :DDD :)
Vat ką reiškia nelegalus darbas namie :DDD :) kai nėra Darbų Saugos taisyklių :)
Bet buvo už tai sąžinė:))
2009-10-19 16:48
Įvairūs »
Pareiginės instrukcijos »
#711479
Colop rašė: o su vaikais.. nenoreciau tokio vaiko kuris butų už mane protingessnis... geriau linksmai... laikantis visų saugos taisyklių :)
tai kad linksmai laikantis SAUGOS taisyklių, gali nesigaut nei obuoliukas, nei protingiukas
Colop rašė: o su vaikais.. nenoreciau tokio vaiko kuris butų už mane protingessnis... geriau linksmai... laikantis visų saugos taisyklių :)
tai kad linksmai laikantis SAUGOS taisyklių, gali nesigaut nei obuoliukas, nei protingiukas
2009-10-19 16:39
Įvairūs »
Pareiginės instrukcijos »
#711476
Colop rašė: o ta vaikystė tai taip.. pamenu kai is kaimynes darzo obuoliukus vogdavom...
na ir kas kad ju prisivoge juos i griovi ispildavom ir nevalgydavom... bet vogdavom :) slapcia :) o ji rekdavo...
Norėčiau kad mano vaikai butu tokie padauzos kaip ir as :)
tai ir bus tokie. Gi "obuolys nuo obles netoli ritasi", o vogti kaiminkos obuoliukai tai irgi - iki griovio tik, aniaa
Colop rašė: o ta vaikystė tai taip.. pamenu kai is kaimynes darzo obuoliukus vogdavom...
na ir kas kad ju prisivoge juos i griovi ispildavom ir nevalgydavom... bet vogdavom :) slapcia :) o ji rekdavo...
Norėčiau kad mano vaikai butu tokie padauzos kaip ir as :)
tai ir bus tokie. Gi "obuolys nuo obles netoli ritasi", o vogti kaiminkos obuoliukai tai irgi - iki griovio tik, aniaa
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui