Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27590 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-10-21 10:58
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#712173
manila rašė: bet priverst dirbti pagal toki nauja grafika negalima, ane? ta prasem, be sutikimo pakeisti grafika?
PRIVERSTI - NEGALIMA.
Galite tik paaiškinti jam, kokios gali būti pasekmės. Kad tada teks atleisti iš darbo, bet su išeitinėm už stažą. Tegul žmogus galvoja ir renkasi - ar sutikti dirbti pakeistu grafiku, ar geriau būti atleistam.
manila rašė: bet priverst dirbti pagal toki nauja grafika negalima, ane? ta prasem, be sutikimo pakeisti grafika?
PRIVERSTI - NEGALIMA.
Galite tik paaiškinti jam, kokios gali būti pasekmės. Kad tada teks atleisti iš darbo, bet su išeitinėm už stažą. Tegul žmogus galvoja ir renkasi - ar sutikti dirbti pakeistu grafiku, ar geriau būti atleistam.
2009-10-21 10:45
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#712162
manila rašė: negi vien del to kad nesutiko su grafiku galima atleisti?
taip. Arba palikti taip kaip buvo, arba rašyti įspėjimą apie atleidimą iš darbo pagal DK 129 str. kaip nesutikusiam dirbti pakeistomis darbo sąlygomis.
O ką su juo daryti??? JEigu įmonė visa dirba pvz. 4 dienas, tai jis vienas penktadienį gi nedirbs. NEgi . pvz., dėl jo vieno autobusiukas važiuos į objektą, tada ir prižiūrėtojas turi važiuoti.
Žodžiu nesutinki taip dirbti kaip visa įmonės dirba - išeik.
manila rašė: negi vien del to kad nesutiko su grafiku galima atleisti?
taip. Arba palikti taip kaip buvo, arba rašyti įspėjimą apie atleidimą iš darbo pagal DK 129 str. kaip nesutikusiam dirbti pakeistomis darbo sąlygomis.
O ką su juo daryti??? JEigu įmonė visa dirba pvz. 4 dienas, tai jis vienas penktadienį gi nedirbs. NEgi . pvz., dėl jo vieno autobusiukas važiuos į objektą, tada ir prižiūrėtojas turi važiuoti.
Žodžiu nesutinki taip dirbti kaip visa įmonės dirba - išeik.
2009-10-21 10:04
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#712120
MAGILIONA rašė: Nuo spalio 1 dienos visa bendrovė dirbame 4 d.d. savaitėje.Atostogas ,išeinantiems spalio mėn.skaičiuoju irgi 4d.d. savaitėje.Žmonės šaukia , kad blogai,kad mažai gauna ,kad ne už 5d.d o tik už 4d.d.Bet manau ,kad reikia vadovautis pagal bendrovės darbo grafiką
Ar tiesa? O gal kas negerai?
reikia dar taikyti koeficinetą, kai pasikeičia darbo laikas.
kabinu VDI išaiškinimą
MAGILIONA rašė: Nuo spalio 1 dienos visa bendrovė dirbame 4 d.d. savaitėje.Atostogas ,išeinantiems spalio mėn.skaičiuoju irgi 4d.d. savaitėje.Žmonės šaukia , kad blogai,kad mažai gauna ,kad ne už 5d.d o tik už 4d.d.Bet manau ,kad reikia vadovautis pagal bendrovės darbo grafiką
Ar tiesa? O gal kas negerai?reikia dar taikyti koeficinetą, kai pasikeičia darbo laikas.
kabinu VDI išaiškinimą
2009-10-21 09:33
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#712107
Kristiana__ rašė:
Elste rašė: Nu tada gal reikėjo tik atšaukti ytą pranešimą, nunešant sodrai paaiškinimą, kad dirbti nepradėjo. O kai grįš iš tos kitos įmonės reiso ir susitvarkysit normaliai priėmimą.
Ką aš ir padariau. Dėl ko čia ir parašiau čia, paklausiau, ko prašo iš kitų. Iš manęs reikalauja DS.
DS tai niekada neprašė, užteko prašymo anuliuoti tokio tai pranešimą apie priėmimą, paaiškinant priežasits, kad dirbti nepradėjo.
Kristiana__ rašė:
Elste rašė: Nu tada gal reikėjo tik atšaukti ytą pranešimą, nunešant sodrai paaiškinimą, kad dirbti nepradėjo. O kai grįš iš tos kitos įmonės reiso ir susitvarkysit normaliai priėmimą.
Ką aš ir padariau. Dėl ko čia ir parašiau čia, paklausiau, ko prašo iš kitų. Iš manęs reikalauja DS.
DS tai niekada neprašė, užteko prašymo anuliuoti tokio tai pranešimą apie priėmimą, paaiškinant priežasits, kad dirbti nepradėjo.
2009-10-21 09:24
Įvairūs »
Pareiginės instrukcijos »
#712100
Colop rašė: ok :) 17,00 jau cia.. raukiam is cia :) darbo laikas baigtas :)
siaip rasyciau tau i privacias... bet kad tu privacias zinutes pamatai tik kita diena... matyt narsykles nustatymai pas tave kaip ir pas mane... :)
IKI Elste :)
pamatau aš iš karto privačias. Bet aš būnu forume tik darbo dienomis ir darbo laiku 8-17 val. (dabar, o nuo pavasario vėl bus 7-16 val.). Tai va tuo metu Tax puslapis visada įjungtas ir - arba ekrane, arba suvyniotas žemyn (bet visada įjungtas).
Colop rašė: ok :) 17,00 jau cia.. raukiam is cia :) darbo laikas baigtas :)
siaip rasyciau tau i privacias... bet kad tu privacias zinutes pamatai tik kita diena... matyt narsykles nustatymai pas tave kaip ir pas mane... :)
IKI Elste :)
pamatau aš iš karto privačias. Bet aš būnu forume tik darbo dienomis ir darbo laiku 8-17 val. (dabar, o nuo pavasario vėl bus 7-16 val.). Tai va tuo metu Tax puslapis visada įjungtas ir - arba ekrane, arba suvyniotas žemyn (bet visada įjungtas).
2009-10-20 16:44
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#711995
nu dar kartą perskaičiau tą istoriją. susipainiojau, aga kitos įmonės mašina išvažiavo. Nu tada gal reikėjo tik atšaukti ytą pranešimą, nunešant sodrai paaiškinimą, kad dirbti nepradėjo. O kai grįš iš tos kitos įmonės reiso ir susitvarkysit normaliai priėmimą.
2009-10-20 16:40
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#711994
Kristiana__ rašė: O va taip, įsivaizduoji, padariau Dabar man pasikart ar nusišaut tokį nusižengimą padarius? Čia aš vienintelė, turbūt, išdrysau taip padaryt. Todėl jau viskas, amen, niekas man nieko neanuliuos 
Elste, viskas iš gyvenimo. Visos situacijos ir niuansai - iš gyvenimo. Ir patikėk, žinau, kaip reikia daryti.
Norėjau, kaip geriau, gavosi, kaip visada. Ir dar prieš Elste pasiteisint reikėjo
dieve mano, Kristiana aš tikrai neprašiau teisintis ir nekaltinu kažkuo
tiesiog va ir kilo klausimas - kaip tas prenšimas nuneštas, kad dirba, jeigu jis nedirba - nera sutarties.
Bet tai vėl kilo klausimas - tai jeigu jis išvažiavo su Jūsų įmonės mašina, tai reiškia dirba pas jus, tai kaip nežinojote datos, nuo kada priimti. Tai nuo tada ir priimtas ir sutartis sudaryta (grįš ir pasirašys ant jos).
Kristiana__ rašė: O va taip, įsivaizduoji, padariau
Dabar man pasikart ar nusišaut tokį nusižengimą padarius? Čia aš vienintelė, turbūt, išdrysau taip padaryt. Todėl jau viskas, amen, niekas man nieko neanuliuos
Elste, viskas iš gyvenimo. Visos situacijos ir niuansai - iš gyvenimo. Ir patikėk, žinau, kaip reikia daryti.
Norėjau, kaip geriau, gavosi, kaip visada. Ir dar prieš Elste pasiteisint reikėjo
dieve mano, Kristiana
aš tikrai neprašiau teisintis ir nekaltinu kažkuo
tiesiog va ir kilo klausimas - kaip tas prenšimas nuneštas, kad dirba, jeigu jis nedirba - nera sutarties.
Bet tai vėl kilo klausimas - tai jeigu jis išvažiavo su Jūsų įmonės mašina, tai reiškia dirba pas jus, tai kaip nežinojote datos, nuo kada priimti. Tai nuo tada ir priimtas ir sutartis sudaryta (grįš ir pasirašys ant jos).
2009-10-20 16:32
Blevyzgos »
Rankdarbiai »
#711990
Elvusia rašė: Kodėl aš galvoju, kad liūtukai?
Aga, man irgi liūtukai kažkaip labiausiai atrodo tiktų
Elvusia rašė: Kodėl aš galvoju, kad liūtukai?
Aga, man irgi liūtukai kažkaip labiausiai atrodo tiktų
2009-10-20 16:00
Darbo teisė »
1/8 etato »
#711978
jeogu tai ne biudžetinė įstaiga, tai darbo sutartyje nesirašo jokie etatai. Tik tiesiog: darbo laikas 1 val. per savaitę tokia tai dieną.
Atlyginimas 100 Lt.
Atlyginimas 100 Lt.
2009-10-20 14:55
Blevyzgos »
Pasijuokime mieli draugai »
#711900
nu ale ot šlykščios, fuuiiii...
Geriau jau ten šukuosenu nedaryti. Daug gražiau kai viskas taip apgulniai kaip kilimas. Ir minkšta, ir švelnu, ir šilta.
Geriau jau ten šukuosenu nedaryti. Daug gražiau kai viskas taip apgulniai kaip kilimas. Ir minkšta, ir švelnu, ir šilta.
2009-10-20 14:53
Blevyzgos »
Rankdarbiai »
#711897
individas rašė: Kam jus čia mane taip... Aš jums "chalturkę" pametu, o jus...
o teisingai supratau??? ten ta kepurytę siūlė tavo cigaretei įsidėti ir cigarečių pakeliui, ane? tai čia išmieros gi standartinės
individas rašė: Kam jus čia mane taip... Aš jums "chalturkę" pametu, o jus...
o teisingai supratau??? ten ta kepurytę siūlė tavo cigaretei įsidėti ir cigarečių pakeliui, ane? tai čia išmieros gi standartinės
2009-10-20 14:34
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#711871
Svarbu, Amadina, kad iš viso pranešate kad dirba o ar dieną prieš ar tą pačią dieną - nėra skirtumo. Svarbu ne vėliau kaip tą dieną, kada pradėjo dirbti.
o ar dieną prieš ar tą pačią dieną - nėra skirtumo. Svarbu ne vėliau kaip tą dieną, kada pradėjo dirbti.
2009-10-20 14:32
Gyventojų pajamų mokestis »
atostogos ir nedarbingumas »
#711865
mariska rašė:
Elste rašė:
mariska rašė: Nuo 2009 m. splaio 9 d. susirgo (Kada jam reikėjo išmokėti atostoginius). atostoginiai jam nebuvo išmokėti, nes nebuvo aišku kiek laiko jisai sirgs ir nepersikels viskas į kitą mėnesį, beto atostogos automatiškai nusikėlė, kol baigsis liga.Šiandiena mums jau pranešė, kad nedarbingumo pažymėjimas uždarytas, bet į darbą neatėjo, nes kaip tai jam prasidėjo atostogos. Kaip patartumėte, man viską sutvarkyti raštiškai? Ar užtenka tik direktoriaus įsakymo dėl atostogų perkėlimo, kuriame nurodyti dėl kokių aplinkybių atostoginiai turi būti išmokėti pirmą atostogų dieną po ligos.
kaip tos atostogos galėjo nusikelti dar neprasidėjusios?
Jeigu susirgo, dar neprasidėjus atostogms, tai reikėjo atšaukti tą atostogų įsakymą.
O tada kaip to žmogaus prašymas? Ar jam perašyti per naujo?
perrašyti naują prašymą ir naują įsakymą atostogoms.
mariska rašė:
Elste rašė:
mariska rašė: Nuo 2009 m. splaio 9 d. susirgo (Kada jam reikėjo išmokėti atostoginius). atostoginiai jam nebuvo išmokėti, nes nebuvo aišku kiek laiko jisai sirgs ir nepersikels viskas į kitą mėnesį, beto atostogos automatiškai nusikėlė, kol baigsis liga.Šiandiena mums jau pranešė, kad nedarbingumo pažymėjimas uždarytas, bet į darbą neatėjo, nes kaip tai jam prasidėjo atostogos. Kaip patartumėte, man viską sutvarkyti raštiškai? Ar užtenka tik direktoriaus įsakymo dėl atostogų perkėlimo, kuriame nurodyti dėl kokių aplinkybių atostoginiai turi būti išmokėti pirmą atostogų dieną po ligos.
kaip tos atostogos galėjo nusikelti dar neprasidėjusios?
Jeigu susirgo, dar neprasidėjus atostogms, tai reikėjo atšaukti tą atostogų įsakymą.
O tada kaip to žmogaus prašymas? Ar jam perašyti per naujo?
perrašyti naują prašymą ir naują įsakymą atostogoms.
2009-10-20 14:22
Blevyzgos »
Rankdarbiai »
#711855
rasavei rašė:
individas rašė:
rasavei rašė: Tsakant VIP modelį
Nestandartini dydį sutartį paminėti?
o kur rast standartus? Čia bet kas nestandartiniai dydžiais girtis gali ...
standartas 19 cm
rasavei rašė:
individas rašė:
rasavei rašė: Tsakant VIP modelį
Nestandartini dydį sutartį paminėti?
o kur rast standartus? Čia bet kas nestandartiniai dydžiais girtis gali ...
standartas 19 cm
2009-10-20 14:16
Darbo teisė »
Atlyginimo koeficiento pakeitimas »
#711844
o kuo remiantis darbdavys sugalvojo pakeisti? tą jo mintį pagrindu ir rašote įsakyme.
( ir nereikėjo naujos temos - yra čia temų ir apie atlyginimo keitimą ir apie įsakymų rašymą ir pan. Tik paieškoti reikia). O klausiant į laukelį TEMA nieko nerašyti, nes vėl sukursit nereikalingą temą jau esamu klausimu.)
( ir nereikėjo naujos temos - yra čia temų ir apie atlyginimo keitimą ir apie įsakymų rašymą ir pan. Tik paieškoti reikia). O klausiant į laukelį TEMA nieko nerašyti, nes vėl sukursit nereikalingą temą jau esamu klausimu.)
2009-10-20 14:13
Gyventojų pajamų mokestis »
atostogos ir nedarbingumas »
#711842
mariska rašė: Nuo 2009 m. splaio 9 d. susirgo (Kada jam reikėjo išmokėti atostoginius). atostoginiai jam nebuvo išmokėti, nes nebuvo aišku kiek laiko jisai sirgs ir nepersikels viskas į kitą mėnesį, beto atostogos automatiškai nusikėlė, kol baigsis liga.Šiandiena mums jau pranešė, kad nedarbingumo pažymėjimas uždarytas, bet į darbą neatėjo, nes kaip tai jam prasidėjo atostogos. Kaip patartumėte, man viską sutvarkyti raštiškai? Ar užtenka tik direktoriaus įsakymo dėl atostogų perkėlimo, kuriame nurodyti dėl kokių aplinkybių atostoginiai turi būti išmokėti pirmą atostogų dieną po ligos.
kaip tos atostogos galėjo nusikelti dar neprasidėjusios?
Jeigu susirgo, dar neprasidėjus atostogms, tai reikėjo atšaukti tą atostogų įsakymą.
mariska rašė: Nuo 2009 m. splaio 9 d. susirgo (Kada jam reikėjo išmokėti atostoginius). atostoginiai jam nebuvo išmokėti, nes nebuvo aišku kiek laiko jisai sirgs ir nepersikels viskas į kitą mėnesį, beto atostogos automatiškai nusikėlė, kol baigsis liga.Šiandiena mums jau pranešė, kad nedarbingumo pažymėjimas uždarytas, bet į darbą neatėjo, nes kaip tai jam prasidėjo atostogos. Kaip patartumėte, man viską sutvarkyti raštiškai? Ar užtenka tik direktoriaus įsakymo dėl atostogų perkėlimo, kuriame nurodyti dėl kokių aplinkybių atostoginiai turi būti išmokėti pirmą atostogų dieną po ligos.
kaip tos atostogos galėjo nusikelti dar neprasidėjusios?
Jeigu susirgo, dar neprasidėjus atostogms, tai reikėjo atšaukti tą atostogų įsakymą.
2009-10-20 14:10
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#711839
vat būtent ir aš taip norėjau parašyt
kaip darėm iki šiol, taip ir toliau darykim - ir viskas bus gerai.
(nes kuo daugiau klausinėji, tuo daugiau sužinai, kad jau ir nebežinai, ką tiksliai žinojai ).
kaip darėm iki šiol, taip ir toliau darykim - ir viskas bus gerai.
(nes kuo daugiau klausinėji, tuo daugiau sužinai, kad jau ir nebežinai, ką tiksliai žinojai
).
2009-10-20 13:20
Darbo teisė »
Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną »
#711773
dubokiene rašė: Norėčiau paklausti ar darbuotojas gali imti atostogas nuo spalio 26 iki spalio 31 d. (šeštadienio), kadangi nori grįžti lapkričio 2 d. į darbą?
gali. Kaip jis prašo, taip ir išleidžiate.
dubokiene rašė: Norėčiau paklausti ar darbuotojas gali imti atostogas nuo spalio 26 iki spalio 31 d. (šeštadienio), kadangi nori grįžti lapkričio 2 d. į darbą?
gali. Kaip jis prašo, taip ir išleidžiate.
2009-10-20 13:19
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#711772
zaika rašė: VDI nesikabina dėl tokių dalykų, juk ir DK 99 5 punkte sakoma jeigu šalys nesutarė kitaip. vadinasi gali ir tą pačią dieną ir po dienos ir po daugiau
po dienos ar kitos - tai nesikabinėja. Bet va dėl tos pačios dienos - tai kabinasi. Ir pirštu pabaksnojo į tą datą, kad daugiau taip nerašytume.
O dėl pranešimo sodrai. Tai REIKIA pranwešti DS sudarymo dieną, bet visada pranešu tada, kada pradeda dirbti ir niekada nebuvo jokio kabinėjimosi.
zaika rašė: VDI nesikabina dėl tokių dalykų, juk ir DK 99 5 punkte sakoma jeigu šalys nesutarė kitaip. vadinasi gali ir tą pačią dieną ir po dienos ir po daugiau
po dienos ar kitos - tai nesikabinėja. Bet va dėl tos pačios dienos - tai kabinasi. Ir pirštu pabaksnojo į tą datą, kad daugiau taip nerašytume.
O dėl pranešimo sodrai. Tai REIKIA pranwešti DS sudarymo dieną, bet visada pranešu tada, kada pradeda dirbti ir niekada nebuvo jokio kabinėjimosi.
2009-10-20 13:16
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#711763
Colop rašė: Vyrai ir moterys...
tai paišom situaciją :) Šiandien 2009-10-20
Darbo sutarties data 2009-10-20
Sutartis įsigalioja nuo 2009-10-20
Darbuotojas pradeda dirbti 2009-10-21
Reiškia tokioje situacijoje šiandien priimti darbuotoja i ofisa ir papsakoti jam apie darba ir parodyti nuotrauku is darbo ir papasakoti apie darbo grafikus ir apsitarti galima DU galima jau siandien ... ir netgi pasirašyto DS ???
Na darbuotojas siandien pasiraso, kad nuo rytojaus dirbs...
Ir sodrai pateikiame duomenis šiandien, nurodydami , jog darbuotojas nuo rytojaus dirbs ???
PATAISYKITE MANE AR GERAI VISKĄ SUPRATAU> nes tikrai.. visi skirtingai darome kiek pastebėjau :)
Teisingai viską supratai:))
Colop rašė: Vyrai ir moterys...
tai paišom situaciją :) Šiandien 2009-10-20
Darbo sutarties data 2009-10-20
Sutartis įsigalioja nuo 2009-10-20
Darbuotojas pradeda dirbti 2009-10-21
Reiškia tokioje situacijoje šiandien priimti darbuotoja i ofisa ir papsakoti jam apie darba ir parodyti nuotrauku is darbo ir papasakoti apie darbo grafikus ir apsitarti galima DU galima jau siandien ... ir netgi pasirašyto DS ???
Na darbuotojas siandien pasiraso, kad nuo rytojaus dirbs...
Ir sodrai pateikiame duomenis šiandien, nurodydami , jog darbuotojas nuo rytojaus dirbs ???
PATAISYKITE MANE AR GERAI VISKĄ SUPRATAU> nes tikrai.. visi skirtingai darome kiek pastebėjau :)
Teisingai viską supratai:))
2009-10-20 13:13
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#711758
zaika rašė: gali būti, DK 99 str. 5. Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu šalys nesutarė kitaip.
o sutarti gali, kad ne nuo rytoajus, o po kokių dviejų dienų pradės. Bet tą pačią dieną - negali. Taip traktuoja ir VDI tikrindami. Jis tą dieną nedirba, o tvarkosi fprminasi dokumentus, skaito instrukcijas - pareigines, keletą darbų saugos, įmons darbo tvarkos taisykles, įsakymus, kurie liečia jo darbą ir kt. lokalinius dokumentus (taisykles, tvarkas). Taip diena ir praeina. Juk per 10 min. viso to nepadarys faktiškai. (o formaliai per 5 min. pasirašo kur reikia, bet... neperskaito ir nežino tų visų tvarkų, taisyklių ir instrukcijų).
zaika rašė: gali būti, DK 99 str. 5. Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu šalys nesutarė kitaip.
o sutarti gali, kad ne nuo rytoajus, o po kokių dviejų dienų pradės. Bet tą pačią dieną - negali. Taip traktuoja ir VDI tikrindami. Jis tą dieną nedirba, o tvarkosi fprminasi dokumentus, skaito instrukcijas - pareigines, keletą darbų saugos, įmons darbo tvarkos taisykles, įsakymus, kurie liečia jo darbą ir kt. lokalinius dokumentus (taisykles, tvarkas). Taip diena ir praeina. Juk per 10 min. viso to nepadarys faktiškai. (o formaliai per 5 min. pasirašo kur reikia, bet... neperskaito ir nežino tų visų tvarkų, taisyklių ir instrukcijų).
2009-10-20 13:10
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#711755
Colop rašė: Toks įspūdis, kad pas Jus visus VDI lankosi kasdien :)
Rolf rašė:
Colop rašė:
o kas tokiu atveju, kai darbuotojas pabando dirbti
Ir ateina darbo inspekcija netyčia....
gal ir ne kasdieną, bet... visada vat tada, kai mažiausiai jų reikia - netyčia
Colop rašė: Toks įspūdis, kad pas Jus visus VDI lankosi kasdien :)
Rolf rašė:
Colop rašė:
o kas tokiu atveju, kai darbuotojas pabando dirbti
Ir ateina darbo inspekcija netyčia....
gal ir ne kasdieną, bet... visada vat tada, kai mažiausiai jų reikia - netyčia
2009-10-20 13:08
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#711750
Kristiana__ rašė: Mano inspektorė reikalauja darbo sutarties
Kitaip, sako, priėmimas galioja Reikalinga vidaus dokumentas. Klausiu koks, sako DS. Neturiu sakau.
Situacija absurdiška ir siutinanti.
Nusiunčiau priėmimą į darbą vieno žmogaus, o pasirodo tas žmogus dar neaišku kada pas mus dirbs. Dirbs, bet neaišku kada. Priklauso no to, kada baigs reisą kitoje įmonėje. Taigis, parašiau prašymą anuliuoti, tai va Jums ir prašom - negalima, pas mus kažkoks chaosas, anot inspektorės, kaip gali nebūti darbo sutarties.
tai kaip nesudarę DS, pranešėte, kad darbuotojas jau priimtas ir dirba???? Juk ir darbo sutartyje turite numatyti, kada jis pradeda dirbti, tegul ir po dviejų savaičių, bet turite įrašyti datą. Ir tą datą, kada pradeda dirbti, įrašote pranešime sodrai.
Kristiana__ rašė: Mano inspektorė reikalauja darbo sutarties
Kitaip, sako, priėmimas galioja Reikalinga vidaus dokumentas. Klausiu koks, sako DS. Neturiu sakau.
Situacija absurdiška ir siutinanti.
Nusiunčiau priėmimą į darbą vieno žmogaus, o pasirodo tas žmogus dar neaišku kada pas mus dirbs. Dirbs, bet neaišku kada. Priklauso no to, kada baigs reisą kitoje įmonėje. Taigis, parašiau prašymą anuliuoti, tai va Jums ir prašom - negalima, pas mus kažkoks chaosas, anot inspektorės, kaip gali nebūti darbo sutarties.
tai kaip nesudarę DS, pranešėte, kad darbuotojas jau priimtas ir dirba???? Juk ir darbo sutartyje turite numatyti, kada jis pradeda dirbti, tegul ir po dviejų savaičių, bet turite įrašyti datą. Ir tą datą, kada pradeda dirbti, įrašote pranešime sodrai.
2009-10-20 13:03
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#711743
amadina22 rašė: Tada dar norėčiau paklausti. Jei darbo sutarties data 20 d., o pradeda dirbti 21 d., tai galiu pranešti 21 d.? Ir dar: Kokią datą rašyti punkte: ši darbo sutartis įsigalioja - 20 ar 21?
taip. Pranešate 21 d. O ten kur įsigalioja, rašote 20 d. ( tada, kada sudaryta ir įsigalioja), o kur "dirbti pradeda", raošte 21 d.
amadina22 rašė: Tada dar norėčiau paklausti. Jei darbo sutarties data 20 d., o pradeda dirbti 21 d., tai galiu pranešti 21 d.? Ir dar: Kokią datą rašyti punkte: ši darbo sutartis įsigalioja - 20 ar 21?
taip. Pranešate 21 d. O ten kur įsigalioja, rašote 20 d. ( tada, kada sudaryta ir įsigalioja), o kur "dirbti pradeda", raošte 21 d.
2009-10-20 13:01
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#711742
manau, kad darbuotojas ateidamas darbintis, jau žino kur eina ir ką dirbs. Jeigu ateina darbintis mūrininku, tai tikrai negalvoja, kad gamins baldus.
Darbo sutarties pasirašymo dieną viskas ir papasakojama, ką dirbs, kur dirbs, kaip, kokia įmonės darbo tvarka, supažindinamas su darbų saugos instrukcijomis, pareiginėmis, duodami darbo įrankiai, spec. drabužiai ir kita. O nuo rytojaus ryto atrina ir pradeda dirbti. DK 99 str. 4 ir 5 d.
Darbo sutarties pasirašymo dieną viskas ir papasakojama, ką dirbs, kur dirbs, kaip, kokia įmonės darbo tvarka, supažindinamas su darbų saugos instrukcijomis, pareiginėmis, duodami darbo įrankiai, spec. drabužiai ir kita. O nuo rytojaus ryto atrina ir pradeda dirbti. DK 99 str. 4 ir 5 d.
2009-10-20 12:06
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#711693
Colop rašė: Elste - kiek Tu per diena sudarai DS ?
dabar jau mažiau. Galima būtų klausti kiek per savaitę
O prieš kokius trys mėnesius, tai būdavo kokios 4-5 per dieną, na ir kas antrą dieną kokie 2 nutraukimai.
Colop rašė: Elste - kiek Tu per diena sudarai DS ?
dabar jau mažiau. Galima būtų klausti kiek per savaitę
O prieš kokius trys mėnesius, tai būdavo kokios 4-5 per dieną, na ir kas antrą dieną kokie 2 nutraukimai.
2009-10-20 11:58
Blevyzgos »
Pasijuokime mieli draugai »
#711685
Colop rašė: :) ir kas blogiausia... tokių žmonių rašyba yra sužlugdoma amžiams...
jau vien man rašyti su nosinėmis raidėmis ir brūkšneliais yra labai labai sunku... (nes be brūkšniukų be taškiukų ir be nosinių man daug greičiau išeina parašyti:)
o kai žmogus pripranta rašyti šitaip... tai gili užuojauta jam... kaip paskui jam vėl išmokti taisyklingai rašyti ???
Bet anekdotas įdomus ne tik dėl rašybos :) bet ir dėl one.lt :)
Štai todėl dabar tiek beraščių. Kai kurie net savo pavardės teisingai nemoka parašyti.
Colop rašė: :) ir kas blogiausia... tokių žmonių rašyba yra sužlugdoma amžiams...
jau vien man rašyti su nosinėmis raidėmis ir brūkšneliais yra labai labai sunku... (nes be brūkšniukų be taškiukų ir be nosinių man daug greičiau išeina parašyti:)
o kai žmogus pripranta rašyti šitaip... tai gili užuojauta jam... kaip paskui jam vėl išmokti taisyklingai rašyti ???
Bet anekdotas įdomus ne tik dėl rašybos :) bet ir dėl one.lt :)
Štai todėl dabar tiek beraščių. Kai kurie net savo pavardės teisingai nemoka parašyti.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui