manau, kad darbuotojas ateidamas darbintis, jau žino kur eina ir ką dirbs. Jeigu ateina darbintis mūrininku, tai tikrai negalvoja, kad gamins baldus.

Darbo sutarties pasirašymo dieną viskas ir papasakojama, ką dirbs, kur dirbs, kaip, kokia įmonės darbo tvarka, supažindinamas su darbų saugos instrukcijomis, pareiginėmis, duodami darbo įrankiai, spec. drabužiai ir kita. O nuo rytojaus ryto atrina ir pradeda dirbti. DK 99 str. 4 ir 5 d.

dabar jau mažiau. Galima būtų klausti kiek per savaitę
O prieš kokius trys mėnesius, tai būdavo kokios 4-5 per dieną, na ir kas antrą dieną kokie 2 nutraukimai.

Štai todėl dabar tiek beraščių. Kai kurie net savo pavardės teisingai nemoka parašyti.

Todėl, kad tą pačią dieną, kada pasirašoma sutartis, NEGALIMA pradėti dirbti. Dirbti gali pradėti tik nuo rytojaus arba dar po kelių dienų.

jooo. Bet kaip knisa toks nesąmoningas rašymas. Lyg tai lengviau paspausti J, o ne i raidę nu nesąmonės visiškos.

taip

taigi būna, kad apsigalvoja, sutartį pasirašė,o vakare kažkas pasiūlė geresnį darbą.

taip, žinoma. Juk DK 132 str. 1 d. ir paminėta išimtis, kada galima atleisti, tai DK 136 str. 1 ir 2 dalis (už pravaikštas, girtavimą darbo vietoje ir pan.).

Čia iš patirties. Pas mus buvo tokių apsigalvojančių ar užgėrusių ir nepradėjusiu dirbti. Tai va ir pasimokiau neskubėti.

negalima atleisti. (atsakymas jau kitoje, Jūsų be reikalo naujai sukurtoje temoje).

negalima, nes ji yra neščia. DK 132 str. 1 d.

galima pranešti ir šiandien, kad dirbs nuo rytojaus.
Bet aš tai palaukiu visada to rytojaus ir tada pranešu. Nes būna atveju, kai darbuotojas dirbti nepradeda, na per naktį apsigalvoja ir neateina dirbti, ar užgeria iš džiaugsmo, kad darbą gavo ir neateina.
Tai va tokiu atveju, paskui nereikia rašinėti pranešimų ir papaiškinimų, kad dirbi nepradėjo, pranešimą anuliuojame, taisyti darbo sutarčių registravimo žurnalo ir pan.

bet juk vienas kuris pakontaktavęs gali užkrėsti likusius sėdinčius prie kompų

jeigu ir dirbs iki žmonos gimdymo, tai priklausys ir galės išeiti tėvystės atostogų kol vaikeliui sueis mėnuo. Bet tuo metu jis turi būti dirbantis.

greičiausiai vis tik subadė...

(Gerai - stabdom,o tai gausim velnių tuoj, kad ir čia pripaškudijom:))

Bet buvo už tai sąžinė:))

tai kad linksmai laikantis SAUGOS taisyklių, gali nesigaut nei obuoliukas, nei protingiukas

tai ir bus tokie. Gi "obuolys nuo obles netoli ritasi", o vogti kaiminkos obuoliukai tai irgi - iki griovio tik, aniaa

aš dar ir mašinėlę turiu kabinete ant seifo
Čia mano kabineto akcentas toks

Nostalgija....
Ir dar rašomąja mašinėle paspausdintų turiu, tai iš vis baisu paliest, nes byra "O" reidės viduriukai ir lieka skytutės

tai taip taip, rašalu arba tušiuku:)))) Tokios plono plono pageltusio rašomojo popieriaus, dvilapės. Nu net baisu dabar pakibinti, kad nesudrigstų

nuo 1991 m.

tada pakanka.

ir darbuotojai su tuo įsakymu buvo susipažinę pasirašytinai, taip? Tai dabar, esant sunkiai ekonominei situcaijai, keičiamas tas įsakymas, tai žmonėms apie tai turi būti pranešta iš anksto ir jie turi sutikti ir pasirašyti ant naujo įsakymo, kad susipažino ir sutinka.
Juk tai darbo apmokėjimo sąlygų keitimas. Tai jis ir forminamas pagal DK 203 str.

o yra numatyti tie priedai kokiame kitame dokumente: įsakyme, Darbo ampkėjimo nuostatose ar tvarkoje???
Ir tas kitas dokumentas gal nurodytas darbo sutartyse? pvz.: mokamas atlyginimas tiek tai per mėnesį ir priedai, numatyti 2009-10-10 darbo apmokėjimo nuostatuose.

tai va, kad tokiais sprendimais tik dar labiau mažins mokesčių surinkimą.
Ai iš viso padarytų minimalų kokį 1 lt., o visus kitus juodai gautume. Tai bent žinotume, kad visus uždirbtus pinigus patys gauname ir jokiai valdžiai nereikia atiduoti jokio procento. Tai žinotume ir kiek išleist, ir kiek pasilikt, ir kiek medikams duot. Juk vis tiek ir už sveikatą reikia mokėti, o pensijos vis tiek nesulauksime, nes padarys kad į mensiją 100 metų išeisim. Tai kam čia trečdalį atlyginimo atidavinėt. Tą trečią dalį labai gerai žinotume ir patys, kur padėt, kam duot ir kaip laikyt.

reikalingas pranešimas darbuotojams prieš mėnesį laiko. Ir tą mėnesį laukti jų sutikimų ir tik tada įsakymas apie tai ir pakeitimai darbo sutartyse.

Čia ne minimalų tokį reikia padaryt, bet seimūnams ir vyriausybei atlyginimo lubas tokias, kad ne daugiau kaip 600 Lt patys gautų

ačiū nusistatysim.

kurioj ten vietoj įvesti? Nes pildant ten tas visokias pažymas, deklaracijas, prisistatymus ir prirašymus visur, kur prašė nurodėm el. paštą, tai galvojau, kad ir gausiu jau tuos pranešimus, bet deja...