snaudžiu, knygą paskaitau, ilsiuosi taip

taip

nu dar ne, dar lyg gyva
retkarčiais, kada pakylu iš lovos, užsuku pažiūrėt, kas čia ir kaip.

taip, atleisti galite. Kadangi ji žino, kad jos sutartis baigiasi.

tada reikia. Nes kai dirba pagal dvi darbo sutartys, tai tarsi būtų visai atskiri žmonės, tai taip atskirai ir žiūrėti. Reiškia išeina iš darbo valytoja ir viską skaičiuojame, kaip bet kuriam kitam atleidžiama darbuotojui.

nepanaudotų atostogų kompensacija mokama tada, kai darbuotoją visiškai atleidžiate iš darbo ir jis pas jus daugiau nebedirba.

aga... ir vis dar sergu. Dar savaitę biuletenį pratęsė

žiūrint, koks paukštukas, kam kas patinka, katras ką mėgsta
zylutės mėgsta lašinukus (rūkytus pageltusius jau pakabinam - tinka, gerai ).
Kitiems trupinukai duonos bet kokios, grūdai bet kokie, gali ir kruopų pabert miežinių

supratom, tavo troleibusas liko be ūsų ir kai išlipinėjai iš jo, durys privėrė tavo palaidus plaukus

į darbų saugos mokymus ir paslaugas teikiančias įmones, tokias kaip "Sabelija", "SDG" ir pan.
(per google paieškok, kas dar tuo užsiima).

taigi... kiaušinis ir tas kitiems skaniau išverda

kaip bulvė: jeigu rudenį nesuvalgys, tai pavasarį pasodins

turi būti apmokytas ir turėti pažymėjimą, juk ne bet kas gali dirbti su benzopjūklu ir dar turi mokėti saugiai nuleisti medį, kad gyvas liktų. Nes kiek atvejų yra buvę (ir pžįstamas taip žuvo), kai leido medį,o tas atšokęs nuo pjūvio vietos jam pačiam į galvą ir užmušė.

o kuo jis skiriasi nuo paprasto laiko?
Juk darbo laikas sulygtas darbo sutartyje: kaip jis dirbs, kuriom dienom, po kiek valandų - tai pagal tai ir sudarom darbo grafiką.
O ar tas laikas bus dirbamas vietoje ar komadiruotėje - jokio skirtumo (tik tabelyje matysis, kai trečioje eilutėje K sužymėsit).

į vieną - juk ir dirbančių, ir atleistų, yra personalo dokumentai.

pasitikrinkit asmens kodą, sodros numerį, gal kokia klaida

taip žinoma, daromas suvestinis tabelis.
Ir taip sutikrinama, ar viską, kiek priklauso pagal darbo grafiką išdirbo, o gal viršijo ir pan.

Tame ir esmė kad nežinau, gavau savarankišką darbą atlikti, turiu temos pavadinimą kur parašyta TARNAUTOJO SAUGOS IR SVEIKATOS INSTRUKCIJA o kokio neparašyta
[/quote]
Susiraskite forume sekretorės,buhalterės,pridėkite darbo su kompu ir turėsite tarnautojo
[/quote]
nu ir neras jis tokių instrukcijų - tik pareigines ras sekretorės, buhalterės...
DSS instrukcijos gi nėra pagal profesiją. Kuo skiriasi darbų sauga sekretorės, nuo buhalterės???
Tiesiog pasirašyti turi ir sekretorė, ir buhalterė DSS instrukcijas: dirbančio kompiuteriu, dirbančio kopijavimo aparatu, (jeigu vairuoja tarnybinį automobilį) tai dar ir vairuojančio lengvąjį automobilį. Na ir žinoma Įvadinę.

Kiekviename objekte, padalinyje, skyriuje, filiale (ar kaip pas jus vadinamas struktūrinis padalinys) yra vedamas ten dirbančių žmonių tabelis.
Jeigu per dieną darbuotojas dirba keliuose objektuose, tai ir žymima keliuose, viename 2 val. kitam 4 val., kitam dar 2 val. ir viskas paskui susumuojama kai baigiasi mėnuo.

kas per tarnautojas??? kokios tiksliai jo pareigos, koks jo darbas, ką jis atlieka???
reikia žinoti konkrečiai, ką jis dirba ir kaip saugiai tą darbą turi atlikti. DSS instrukcijos būna ne pagal specialybę (pareigų pavadinimą), o pagal atliekamą darbą.

tai tada jeigu paskambintų iš tos įmonės, tai "parekomenduot" galima

nugi valstybės lėšas pataupytų
o šiaip tai aš už tai, kad jeigu darė pravaikštas, tai ir atleisti už pravaikštas.
Nes paskui eina per darbus ir visur erelis - dzon, man tos pravaikštos, noriu geriu, noriu einu į darbą, ir ką jūs man padarysit, atleisit savo noru ir kitur eisiu dirbt, o jei ne birža mokės - taip ir eina lengvai per gyvenimą. O kai va už tai ir darbo negautų kitur, ir darbo biržą 3 m44n. nemokėtų, kai neturėtų už ką bambalį nusipirkti, gal biski kitur pagalvotų
(nu aš labai nekenčiu pijokų, galėčiau juos ne atleisti,o vietoj kabinete suspardyt ir užmušt ).

ooo, čia jau teisingai

geirausia patikrinti praktiškai (kad ir per testus), nes tos rekomendacijos, kaip ir CV - galima tiek priburti, kad galvosi jog patį Šv. Petrą darban priėmei

niekas neliepia tų 14 dienų dirbti, galite ir iš karto tą pačią dieną atleisti
O jeigu norisi nubausti, tai ir nubauskit - atleiskit už pravaikštas. ir bus viskas gerai - ir pagal įstatymą, ir jūsų noras patenkintas

jeigu lauke šilčiau - tai taip

tai tuo labiau reikalingos ir būtinos pertraukėlės netgi kas valndą - pailsėti ir sušilti.

na ir kas. Kodeksas aiškiai sako - pertrauka ne vėliau kaip po 4 val. Gali pusvalandį pailėsti ir suvalgyt bandelė prie kavos po 3 val. darbo ir dar liks tris padirbti.

Maža ko jie gali norėti: ir lagą gauti juodai, ir dirbti po 14 val. kad daugiau užsidirbtų, bet... yra įstatymai tam.

negalima! po 4 darbo val. privalo būti pertrauka nuo pusės valandos iki 2 val.

kad tik tokie pažeidimai būtų...