Tax.lt narys Elste 88 psl.

2011-12-08 16:31 Darbo teisė » 2012 kalendorius » #1011131

amadina22 rašė:

Elste rašė:

amadina22 rašė:
Elste, mes už tave visi špygas laikom.

jaučiu špyga ir gausiu, o ne sveikatos pagerėjimą...

Tada kumščiukus laikom.

dėkui, gal pamačys, ryt pas gydytojus einu

2011-12-08 16:30 Blevyzgos » Naudingi patarimai » #1011128

Aradija rašė:
o dar ir skalbejai stovinciai salia kiek primoketi reiketu? o kur dar baudos uz triuksma? :))

lyg automatinės dabartinės gręždamos mažiau triukšmauja

2011-12-08 16:28 Blevyzgos » Naudingi patarimai » #1011125

Petronele rašė:

Elste rašė: todėl ir reikia pirkti seną, padėvėtą, tai gal dar tikrai vokiečio ir gerai pagaminta bus, o kad ir dėvėta, laikys tikrai ilgiau, negu ta super nauja

Ne ekonomistė tu, Elste, plika akim matos :) Kas, kad ji laikys, o kokios vandens ir elektros sąnaudos su ta seniena!

visiškai nejaučiu kažkokių didelių sąnaudų. Pagal skaitliukus ir elektros ir vandens prisuku mizerį. O mašiną pirkau padėvėtą vokiečių Bošą, nežinau kiek ji buvo dėvėta, bet aš ją dėviu jau 14 metų ir nė karto nei sugedo, nei koks velnias pasidarė - viskas čiki. Ir nežadu keist.
O kas dėl sąnaudų, tai dar galiu pasakyti, su visais kitais elektros prietaisų naudojimais ir tame tarpe su šia skalbykle per mėnesį prisuku nu taip 45-48 kW. vandens šalto sunaudoju 2-3 m3. Tai argi čia milžiniškos sąnaudos, kad reiktų mano gerą senutę keisti į naujausią šlamštą, kur nespėsi meistrų kviesti, ir išmesi po metų

2011-12-08 14:34 Blevyzgos » Naudingi patarimai » #1011072

KJurate rašė:
Aš dirbau buitinės technikos didmenos įmonėje... važiavo kolegos po Europos gamyklas susipažinti su produkcija nuo konvejerio :) parvažiavo ir pasakoja: visi televizoriai vienodai gaminami, paskui tik priekinė panelė uždedama skirtinga ir prekinis ženkliukas priklijuojamas pagal tai kokio reikia užsakovui... skalbiankės analogiškai...
O gaminti, kad 10m. negestų - nerentabilu- kas pirks naujai pagamintus ir "naujų technologijų" pripumpuotus įrengimus?
Kolegos man patarė: rinkis kas duoda ilgiausią garantiją, kad tuos 3 ar 5 m. remontuotų nemokamai... atip ir padariau, bet garantija pasibaigė, o vizitai meistrų tęsiasi...
Vistiek noriu džiovyklės

todėl ir reikia pirkti seną, padėvėtą, tai gal dar tikrai vokiečio ir gerai pagaminta bus, o kad ir dėvėta, laikys tikrai ilgiau, negu ta super nauja

2011-12-08 14:30 Darbo teisė » 2012 kalendorius » #1011068

amadina22 rašė:
Elste, mes už tave visi špygas laikom.

jaučiu špyga ir gausiu, o ne sveikatos pagerėjimą...

2011-12-08 14:28 Darbo teisė » 2012 kalendorius » #1011064

vovere rašė:
Elste, ramiau su išsireiškimais

meet'as mūsų krašte vasarą nusimato, reik susitikt

manau neišdegs...
o išsireiškimai labai atitinka dabartinę savijautą ir sveikatą paskutinių mėnesių

nebent koks toooooks stebuklas įvyktų, kad pasijaučiau sveika, tada gal ir susitiktume, bet abejoju tokiais stebuklais, nors ir Kalėdos ateina...

2011-12-08 14:27 Darbo teisė » Del darbo laiko » #1011063

Asara rašė:
Laba,pagal DK darbuotoją dirbtą poilsio dieną galima apmokėti dvigubai, perkelti į kitą dieną arba pridėti prie atostogų.
Kartais būna, kad vairuotojai dirba savaitgaliais.
Jei buvo dirbta lapkričio 1 d. kaip ši diena prisideda prie atostogų(dvigubu tarifu, nes buvo šventinė).
Būsiu dėkinga už atsakymą.

ji pridedama paprastai - viena diena ir viengubai apmokama. Nes už darbą tą dieną irgi sumokate viengubai.
O jeigu jau už darbą tą dieną dvigubai sumokate, tada jau jokios dienos prie atostogų nepridedate ar kitos kokios poilsio dienos.

2011-12-08 14:26 Darbo teisė » 2012 kalendorius » #1011059

vovere rašė:
Elste, geriau sausio mėn. įmesk jau gatavą kalendorių, gal jau ir pasveikus būsi

gal tada jau lavonas būsiu, tai todėl gal dabar jau įmetu, o jeigu mūsų seimūnai nieko nepakais, tai tada pasikoreguosit

2011-12-08 14:19 Darbo teisė » 2012 kalendorius » #1011054

aiii, tiksliai, gi anie po 7 ir 5 dirba

sakau, kad sirgdama klaidų pridarysiu - einu taisyt

2011-12-08 14:18 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #1011053

Laima43 rašė:
Aišku, nešu direktoriui Darbo kodeksą tegul skaito. Man lyg ir aišku, bet kodėl tai juristai sako kad negalima tos darbuotojos atleisti.

gal jie durni

tai taip viesas Lietuvos moteris į dekretą išleisit ir negalėsit atleist ania, tai kiek darbuotojų į vieną darbo vietą prisikaupsit

2011-12-08 14:13 Blevyzgos » Naudingi patarimai » #1011050

Petronele rašė:

Tai čia Tomukas pasirodo tikslingai Miele reklamą įkišo, kai išgirdo apie padidėjusią skalbyklių paklausą tax'e. Pirkit greičiau, bo visą ekraną užgožia :)

ale tikrai, jau užkniso ta barchatinė bordo užuolaida

kaip kokiam tarybinių laikų chorų koncerte

2011-12-08 14:10 Darbo teisė » 2012 kalendorius » #1011048

nea, dabar jau įmetu

Jeigu ką pakeis tie seimūnai, tada pakoreguosim truputį (nedaug ten kas ir persikeltų, jeigu jie paliktų taip kaip būdavo).

(tuoj pakoreguosiu valandas ir vėl įdėsiu)

2011-12-08 14:09 Blevyzgos » Naudingi patarimai » #1011045

klem rašė:
Ačiū, Elste! Dabar žinosiu

Prašau

tai yra Kauno gatvėje. Įvažiavus į miestą nuo Kauno pusės per tiltą, iš karto į kairę ir truputį pavažiavę, kirtę Taikos g. ties sodra, pamatysite pirešais kairėje pusėje restoraną "Vara" (ten kur jau prasideda senamiesčio trinkelės ir žibintai).

2011-12-08 12:47 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1010999

virgiuke rašė:

Elste rašė:
tai jis nori paprasčiausiai savo noru išeiti pagal DK 127 str. 1 d.?

Taip, jam 6 diena buvo paskutinė biuletenio diena kurią ir susitvarkė neįgalumą, 7 dieną t.y. vakar atėjo ir paprašė atleidžiamas, man pasakė sutvarkyti popierius, dirbti jis jau nebedirba.
Tai kogero teisingiausia vakar dieną padaryti darbo dieną ir tą pačią dieną atleisti? ar teisingai?

taip, teisingai.

2011-12-08 12:35 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #1010988

Laima43 rašė:
Kadangi į dekretą išėjo kasmetinių atostogų metu turi apmokėtų, bet neišnaudotų atostogų. Kaip tada?
Dėkui už kantrybę

tada dabar ji gali atbūti tas atostogas, bet jos nebus apmokamos vėl, kadangi jau yra apmokėtos. Dabar tik tas dienas atbūtų.

2011-12-08 12:32 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1010985

virgiuke rašė:

dr53 rašė:
ismoketi 2 men vid. DU iseitine ismoka.

Reikalas tas kad jam tikrai niekas nemokės jokių išeitinių ir jis su tuo sutinka, nes čia su juo buvo tokių cirkų kad ojojoj...
Sakykim žmogus nepateikė darbdaviui jokios neįgalumo pažymos ir užsidarius biuletenį išeina savo noru iš darbo. Negi darbdavys privalo iš jo reikalauti per prievartą tos pažymos? Kaip tada galiu atleisti? ar gali vis tiktai 7 dieną parašyti prašymą kad tą pačią dieną atleistų?

tai jis nori paprasčiausiai savo noru išeiti pagal DK 127 str. 1 d.? tai parašo prašymą atleisti iš darbo, darbdavys gali ir tą pačią dieną sutikti ir atleisti, visiškai nėra būtina laukti 14 darbo dienų termino.

2011-12-08 12:30 Blevyzgos » Naudingi patarimai » #1010982

klem rašė:
Sveiki, vakar buvau Elstės gimtajame mieste

Norėjom kur nors išgerti kavos (ar šiaip ko nors), bet neturėjom kompetentingo žmogaus info, kur tai geriausia padaryti

Pravažiavom kažkokį restoraną, bet mano sėbrai kažko juo nesusidomėjo

Kaži, kur geriausia trumpai pasėdėt Tavo mieste, Elste

Vaaauuu

įtariu, kad pravažiavote ir nesusidomėjote "Svetaine" esančią miesto centro aikštėje, ar ne?

(arba dar prieš pat įvažiuojat į miestą nuo Kauno pusės "Pavėsiu")
O geriausia pasėdėti ramiai, gražiai ir jaukiai siūlyčiau senamiestyje esančiame restorane-kavinėje "Vara"

primame aukšte bare - spragsint žindiniui, antrame aukšte - restorane retro stiliumi

2011-12-08 12:27 Darbo teisė » 2012 kalendorius » #1010979

amadina22 rašė:
Mes nooorim gatavoooo

ot tinginiai, kad jus kur galas

sveiki, gražūs, laiko turi skaitinėti ir rašinėti, tai negali kalendoriaus pasikoreguoti???

o čia nori kad sergantis, ligotas, nedarbingas žmigus jiems gatavą duotų

nu aišku, kai sergu - laiko turiu, ale gi ligota galiu ir klaidų pridaryt (tuo labiau, kad vyriausybė dar aiškiai nepasakė, kaitalios tas dienas ar ne, duos ilgų savaitgalių ar ne? ar jau priėmė tik aš nemačiau

).

2011-12-08 12:21 Darbo teisė » Del grizimo i darba is vaiko auginimo atostogu » #1010975

Nerringa rašė:
O kokie dar privalumai?- esi apdraustas PSD, kaip dėl stažo - eina ar ne?

PSD apdraustas, darbo stažas eina, tik nesikaupia stažas kasmetinėms atostogoms gauti (neįeina visos vaiko priežiūros atostogos, tik gimdymo ir nėštumo atostogos).

2011-12-08 12:19 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #1010974

Laima43 rašė:
Dėkui už paprotinimą. Sakykite o tą mėnesį po gimdymo atostogų (biuletenio)įforminti kaip atostogas vaikui prižiūrėti?

taip išeina, juk atleisti negalite, o ji dirbti negali, taigi belieka VP atostogos, bet ne iki vaikui sueis metai, du ar trys, o tik iki tam mėnesiui suteikiate, pranešate sodrai ir paskutinę tų VP atosotgų dieną darbo sutarties nutraukimas.
Arba gal ji kasmetinių atostogų turi neišnaudotų, tai suteikiate jas

2011-12-08 12:16 Bendra » Darbo sutartis » #1010971

ausyte rašė:
Sveiki,
jeigu keičiamos pareigos darbuotojo, DU paliekamas toks pat, tai prieš kiek laiko darbuotojui reikia pranešti?
Ačiū

kai nesikeičia darbo užmokestis ir jo mokėjimo sąlygos, tai pranešti prieš mėnesį nereikia. O prieš kiek riektų pranešti kaip ir nėra numatyta. Bet manau, kad vis tik bent prieš kelias dienas reiktų pranešti, kad žmogus apsiprastų su pasiūlymu, apgalvotų, ar sugebės, ar galės tą darbą dirbti, ar sutinka su nepakitusiu atlyginimu dirbti ir pan.

2011-12-08 10:08 Darbo teisė » Del grizimo i darba is vaiko auginimo atostogu » #1010903

Nerringa rašė:
Sveiki, darbuotoja yra vaiko pr. atostogose iki 2 metų.Jei nori auginti dar vienus metus, rašo prašymą, sodrai siunčiam 9-Sd. O kaip su pinigėliais iš sodros. Už trečius metus moka ar nemoka?

nemoka, tik pataisinamas neatvykimas į darbą gaunasi ir tiek.

2011-12-08 10:08 Darbo teisė » 2012 kalendorius » #1010902

dr53 rašė:
Sveiki,
Gal kas galit pasakyti kur galima rasti 2012 metu darbo kalendoriu? Turiu omeny apie kazka tokio: day.lt/kalendorius/2012 taciau dar buna prie kiekvieno menesio apacioje prirasyta kiekt ta menesi darbo dienu, poilsio dienu ir pan.
Aciu.

preliminariai pasidariau, bet... kol kas dar neaišku, kaip su tuo poilsio dienų perkėlimu, dėl ilgųjų savaitgalių, kuriuos nuori panaikinti, tai va - klo kas laukiam tikslumo.
(o tą preliminarų gi nesunku ir pačiam pasidaryti, ania

pagal pernykštį turėtą perstumi dienas ir vsio, ir turi.

)

2011-12-08 09:55 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1010894

tas tai taip, kai pažymą pristato ir nori būti atleistas.
O kai pristato pažymą, bet lieka dirbti toliau ir po kiek laiko, po kokio mėnesio ar dviejų, sugalvoja, kad jau vis tik nebegali dirbti dėl sveikatos ir nprašosi dėl to atleidžiamas, ar tada taip irgi atleidžiam? ir išmokam 2 mėn. VDU? juk dirbo viskas gerai, tai ko dabar jau nebegali, tada manau turėtų pažymą pristatyti, kad ja, pablogėjo sveikata ir nebelgai dirbti, ania?(nes bet kada čia galim sugalvoti, kad turintys neįgalumą
kokį 45 %, bet jau dirbantys ir sutrumpintą laiką ir panašiai pagal tą išvadą, bet va norim išeitinės ir sumąstom, kad man pablogėjo, šiandien skauda galvą, todėl atleiskit dėl sveikatos su išeitine).

2011-12-08 09:49 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #1010889

Laima43 rašė:
Darbuotojai, kuri buvo priimta į darbą laikinai kitos darbuotojos esančios dekrete metu ir per tą laiką pati išėjo gimdymo atostogų baigėsi gimdymo atostogos. JI nori imti atostogas vaiko auginimui. Tačiau į darbą jau grįžo pagrindinė darbuotoja.Kažin ar galima atleisti tą antrąją ar būtinai reikia suteikti atostogas vaiko priežiūrai. Pas mus jai buvo antraeilė darbovietė.

nereikia suteikti jai vaiko priežiūros atostogų. Ji priimta buvo tik tol, kol grįš po vaiko priežiūros pimoji. Taigi terminuota sutaris, ir jai suteikiamos tik nėštumo ir gimdymo atostogos (biuletenis) tik nusikelia terminuotos jos darbo sutaries nutraukimo data po šitų atostogų praėjus mėnesiui.

DK 132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus

1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus.

2011-12-08 09:45 Bendra » Privalomo sveikatos patikrinimo medicininė pažyma » #1010887

Aurymass rašė:
Labai aciu Elste uz informacija.
Gal galima butu suzinoti daugiau informacijos apie papildomas atostogas ir priemoka uz tokias salygas? Gal dar yra kokie istatymu punktai? Issitraukciau is interneto ir eiciaus pas darbdavi kovoti uz priklausancias atostogas ir pinigus :)

Pirmiausia pasiskaiykit DArbo kodekso 275 str. Darbuotojo teisės, ypač jo 1 ir 5 punktą.
tada 260 str. 261 str, 262 str, 263 str.ir 266 str.
O paskui jau dėl papildomo poilsio, atostogų ir apmokėjimo:
159 str. papildomos pertraukos. (tiksliau kiek priklauso Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme).
168 str. papildomos atostogos. (tiksliau kiek nutarimas dėl papildomų atostogų).
192 str. darbo apmokėjimas už kenksmingas sąlygas.

2011-12-08 09:33 Įvairūs » durnynas » #1010881

Byla rašė:
Labas rytas.
Na bet koks mūsų požiūris. Jetau, jetau.
Išnuomoti ir gauti naudą iš to tai jau labai gerai. Visi to nori. Sutinku. Turi teisę. Bet norėti kad jokio taškelio neliktų ant sienų, kad nuomininkai vaikų neturėtų.... Mane kiekvieną kartą siutas ima išgirdus neigiamą atsakymą vien todėl kad turi mažamečių vaikų. O kokia nuomojamų butų kokybė ? Taip ir pasako - baldai nurašyti. O remonto čia nereikia... Kaip šuniui maždaug, tiks. O mokėti tai būk malonus į priekį...
Na ir ką, ir krūpčioji dėl kiekvienos dėmelės. Nes ateis ir išmes. Tai už ką sakykite tada nuomos mokestį moku ? Nekalbu apie buto niokojimą. Bet apie tai kad tu nori ar nenori ant sienų visvien liks žymių nors tu jas ir nuplausi. Ir nepasitenkinimo sulauksi.
O mano auklytė vasarą ir išdrožė : ko jūs čia sukat galvą, juk už butą nuomą mokate.

Teisi ta jauna panelė.
Buto nuoma, jo savininko verslas. O verslas turi kaštus. Pabaiga.

visiškai sutinku. Tam mokestį ir renka, kad butas dėvisi ir reikės ji paremontuoti (bent kapitalinį tvarkymą, plovimą padaryti:))

2011-12-08 09:31 Darbo teisė » Tabelio žymėjimas » #1010876

jonux rašė:
Pagelbėkit kaip žymeti vairuot0jams lapkričio 01 d tabelyje jeigu išvažiavo spalio 31, lapkričio 01 d nevairavo(pagal tachografą)prasėdėjo Lenkijoje prie sienos su Vokietija

šventinė diena - S, o trečioje eilutėje K, juk ir komandiruotėje būna poilsio dienos

2011-12-06 16:52 Pelno mokestis » sveikatos patikrinimas » #1010477

Tess rašė:
Ačiū, už pagalbą

Padarysiu ir aš viską, bus ramu.

nėr už ką

aš irgi viską pasidarau, ką reikia, dėl ramybės

o paskui darau sau taip, kaip man patogiau

nes kam ten paskui ginčytis ir įrodinėti, kad tai tas pats, kam to reikia, va taip paprasčiau...
aii, pasidarai popierių visokių, kokių tik kam reikia ir sudedi į vieną stalčių. Ateina tas - še tau šitas popierius, ateina kitas - še tau va tas pagal tavo skonį, dar koks ateina - va ir pagal tavo supratimą turiu. Ir visi laimingi, viskas gerai, ir jie patenkinti, kad viskas pagal raidę padaryta, ir aš laiminga, kad neprisikabino ir baudų neskyrė

2011-12-06 16:45 Pelno mokestis » sveikatos patikrinimas » #1010472

Tess rašė:
Na kuo daugiau popierizmo VDI, tuo geriau matyt.

tai jau jooo

aš pradžioj tai kompe excelyje pasidarius buvau paprasčiausiai savo patogumui lentelę, kada kam eilė tikrintis, ir pafiltruoju kiekvieno mėnesio pradžioje, kam jau atėjo laikas tikrintis, kad nepražiopsočiau. Tai VDI sakė nuuu, nieko... svarbu, kad pasitikrina visi, bet... parašų nėra, kad jie supažindinti, kad turi tikrintis. Taigi, sakau, aš jiems pranešu ir dar įsakymą parašau tam mėnesiui, kas tokie turi dabar tikrintis. Nu tai, sako, gal ir gerai, nuuu užkaitysiu, kad pažeidimo nėra.
Bet jau taip nenoriai

tai paskui jau dėl šventos ramybės padariau pagal tą formą jos ir surinkau parašus kietiems metams ir padedu dulėti stalčiui iki VDI patikrinimo, nes niekam daugiau jo nereikia

Tax.lt narys Elste

Naujausios žinutės: