MildaM - nepykstam, tačiau ir nesidžiaugiam. Nes forume tikrai apie tai plačiai ir net labai konkrečiai kalbėta.
tax.lt/postt1742.html
Šiaip aš tokias sąlygas numatau pačioje darbo sutartyje, be atskiros mat. atsakomybės sutarties.

Piktas įsakymas.

Be jokios abejonės - galėsim.

Tik jau netrink senų žinučių, tomuk. Nostalgija užpjaus

Į tax atėjo INVENTORIZACIJA. Prašom rankas aukštyn, traukiam greitai viską iš kišenių ir iš liemenukų, nutaisom nekaltas akeles, pašiaušiam kuodus ir pasmailinam liežuvius. Atpildo valanda nastala

Ko gero, kalėjimo viršininkas taip pat pritarė tam judėjimui, kaip ir Geilas.
O lagaminas su pinigais, manau, buvo visai ne nuo tos panos, o tik tam, kad pateisinti Geilą vaiko akyse, kad nekaltas.
Nors aplamai, labai sunkus psichologinis filmas, iki pat galo buvo neaišku, kas čia vyksta...

Krum, tu taip taikliai moki pasakyti, kad man tenka kojas sukryžiavus prie kompo sėdėti

Iš sumos išminusuoti 2d.d. - tai reiškia, jei žmogus turėjo nedarbingumo pažymą ir darbdavys jam apmokėjo už 2 d.d., kaip prisklauso, tai ši sumą čia nesitraukia, nes tai ne DU - tai pašalpa, ir nuo jos draudimas nesiskaičiuoja.
Jei dirbat tik pirmą ketvirtį, tai metų pradžiai nieko nerašyti, ketvirčio pradžiai irgi nieko, tik rašot mėnesiais, kuriais buvo priskaičiuotas DU.

Nei vakar, nei šiandien negaliu prisiskambinti į Londoną, labai neramu...Kol kas ten nieko tokio itin baisaus neįvyko (nors aukų yra), tačiau neatmetama galimybė, kad sprogimai nesiliaus. Kaip skauda širdį...

Nežinau kokie turėtų būti santykiai su vadovais, kad drįstume juos gąsdinti išėjimu...Ir tie susitarimai tarp DD - blefas. Visų pirma, darbų apimtys skirtingos, DU skirtingi. Tai kokie gali būti susitarimai???
Jei esi tikrai normaliai pasikaustęs buhalterijoje, jei žinai, kad tu gali būti ne tai kad nepakeičiamas, bet toks, kad vadovui būtų gaila tave prarasti - tai tavo koziris. Ir jei tikrai matai, kad tavo darbas kiek per žemai apmokamas - visada galima nuoširdžiai, be jokių gąsdinimų ir grasinimų pasikalbėti su vadovu apie tai. Kompromisai būtini iš abiejų pusių. Provincijoje ne tokie uždarbiai kaip didmiesčiuose, tai tiesa. Tačiau nepamirškime, kad čia ir apyvartos ne tokios, visiškai skirtingas paklausos ir pasiūlos santykis. Pagaliau (čia jau grynai mano asmeniška nuomonė) kaip galima normaliai dirbti, jei esi pastoviai prislėgtas baimės jausmo - oi, man ir vėl nesiseka. Vadovo baimė - pats baisiausias jausmas, trukdantis kokybiškam darbui. Todėl tikrai nuoširdus patarimas - jei bijote savo vadovo, bijote pačiupti jam už rankos, pasodinti šalia ir nuoširdžiai pasikalbėti - jums su juo negalima dirbti. Baimė ir nepasitikėjimas įvarys jums kompleksą.

Pildoma sveikais skaičiais, litais.
1."....iš jos papildomai išaiškinta suma....." - čia pildyti reikia tik tuo atveju, jei jus tikrino Sodra ir išaiškino nedamokas, taigi pildytum pagal patikrinimo aktą.
2.".....darbo apmokėjimo suma....." - per ketvirtį priskaičiuota bendra DU suma visiems darbuotojams, neįskaitant už 2d.d. iš darbdavio lėšų.

Jei perkat iš PVM mokėtojų - reikia. Kas ten Vokiečių sąskaitoj parašyta (yra PVM, yra 0 tarifas)?

tax.lt/postt1857.html

Borga, darbovietė nukenčia tuo atveju, jei nepaprašo iš priimamo asmens pažymos iš kitos darbovietės, kurioje jis dirba, apie jo darbo grafiką. Juk aiškiai parašiau, kad žmogus per visas darbovietės, kuriose jis dirba, negali viršyti 12 val/parą. Todėl priimant "antaraeilininką", paskutinei darbovietei tenka atsakomybė - jei žmogus pirmojoje darbovietėje dirba 8 val, jo jūsų darbovietėje negalima darbinti dar 8 valandoms.

Astukasai, gero tau vakaro, nebeturiu daugiau laiko diskusinti. Pati tokio rašto dar nemačiau, bet paskaityk šios temos 1 puslapyje alkos žinutę - suprasi.

Visų pirma, santuokai sudaryti suteikiamos ne laisvos dienos, o nemokamos atostogos - darbuotojo reikalavimu, ne mažiau kaip 3 kalendorinės dienos. Ir Sodra neteisi teigdama, kad jai nereikia apie tai pranešti - dar ir kaip reikia.
DK 184 str. 1d. 7p.

astukasai, na man nepatinka net komentuoti apie tokias sąskaitas, kur nėra net jų PVM kodo...Iš kur tu aplamai tada jį žinai? Gal jo ir iš viso nėra?
O datos patarčiau savavališkai nerašyti, nes nesutaps apmokestinimo momentas. Pareis tau vieną gražią dieną iš VMI raštas, kad iš Anglijos gautame suderinimo akte liepos mėn. nė kvapo nėra jūsų įmonės pirkimo operacijos, kaip tada paaiškinsit, kokia čia košė??? Iš vienos blogybės prisidarysit net kelias.

Tai tikriausiai - juk trauktum visą bendrą sumą už 6 mėn., klaida joje susilygintų.
Bet tik jau nekvailiokit - kas pusę metų.....

Tai, kad jis nėra jūsų įmonės darbuotojas, ir taip jau yra pažeidimas. Bet vis tik įgaliojimas jam rašomas, o ir prekės jūsų. Juk vis tiek tuos pinigus kažkokiu būdu jam turite grąžinti. Tai jau geriau per avansinę prekių pirkimui, negu iš jo paties kišenės. Dar spekuliaciją žmogui pripaišys.

Tai kad jau kaip ir nusibodo diskusinti apie tą patį - toje pačioje temoje
tax.lt/postx1320-0-420.html

Dar įmesiu komentarą iš seminaro:
KLAUSIMAS.
Darbuotojas parašo pareiškimą atostogoms.
1."Prašau suteikti kasmetines atostogas nuo 2005.03.15. iki 2005.03.28."
2."Prašau suteikti 14 kalendorinių dienų kasmetines atostogas"
Ar tai reiškia, kad jeigu darbuotojo prašymas skamba būtent taip, jam ir suteikiamos tokios trukmės atostogos, nors jų metu išpuola net dvi šventinės dienos? Abiem atvejais atostoginiai išmokami už 9 darbo dienas? O gal, nežiūrint į prašymo turinį, darbdavys privalo šias dalines atostogas pratęsti dviejų šventinių dienų trukme? Jei ne, tai gaunasi, kad vėliau išleistas dar 14-ai kalendorinių dienų atostogų, darbuotojas netenka 1 darbo dienos atostoginių.
ATSAKYMAS.
Jei darbuotojui atostogų metu pasitaiko švenčių dienos, tai šios dienos į atostogų trukmę neįskaitomos. Jūsų nurodytu atveju darbuotojui suteikus 14 k.d. atostogas ir per tą laiką pasitaikius 2 šventinėms dienoms, bus laikoma, kad darbuotojas atostogavo tik 12 k.d.

Darbo kodeksas Nr. IX-926, 165 str. 1 dalis

Na kas gi tikslina didžiąją knygą? Rašai buhalterinę pažymą ir darai atitinkamą įrašą einamajame mėnesyje.

Loreta, o kaip patartum formuluoti igaliojima?? Rasyti, kad igalioja tam tikra asmeni nupirkti prekes ir sumoketi uz jas asmeniniais pinigais? Ar nebutinai rasyti, kad sumoketi uz jas? Padekit, jau visai susimakalavau [/quote]
Na kaip - paprasčiausias įgaliojimas: UAB "XXXX" direktorius įgalioja tą ir aną (vardas, pavardė, asmens kodas ir kiti paso duomenys) atstovauti UAB "XXXX" įsigyjant prekes iš tokios ir anokios firmos. Įgaliojimo terminas - nuo.....iki. Apie pinigus geriau nieko nerašyti, nes ir taip čia jau xana. Dar būtų išeitis, jei tas sandoris vyko neseniai ir dar galima patvarkyti avanso išdavimą - tada jau jums neturėtų rūpėti, iš kieno sąskaitos jis apmokėjo, pinigai prekių pirkimui jau būtų išduoti.
Kristiana, nemanau, kad tavo variantas tiktų, nes ko gero sąskaitose yra nurodytas prekių pirkėjas - astukaso firma. Be to, tokiu atveju tas fizinis asmuo būtų apmokestintas už pardavimą (o ir kokiu pagrindu?) firmai.

Nereikalaujame. Ji ir neduoda. Tai panašus mokestis, kaip ir kiti mokesčiai Sodrai, turi įmokos kodą - 281.
Nors kai pagalvpji, tikrai turėtų kokį popiergalį išduoti - juk tai mokestis už paslaugą.

Problema gali kilti tada, jei žmogus tokio prašymo nepateiks. Sakys, kad pateikė jį kitoje darbovietėje, nes dirba dar kitur. Va tuomet, kol nepateiks iš tos kitos darbovietės savo darbo grafiko, rekomenduočiau jo nepriimti, nes kaip žinoma, per visas darbovietes žmogus negali dirbti daugiau kaip 12 val. kartu su pietų pertraukomis. Ir nukenčia tokiu atveju paskutinė darbovietė, į kurią žmogus įdarbinamas.

Verde, suprantu tavo rūpestį, todėl klausykis atidžiai.
Priimant žmogų į darbą, įspėk jį, kad už melagingus parodymus jis atsako savo kailiu, ir paaiškink, kad taikymą atsakingas pats darbuotojas. Ir pakišk jam pasirašyti dokumentą, kurį tu puikiai pažysti. Tačiau prikabinu jį čia dėl visa ko.
Jeigu žmogus darbinamas ne nuo mėnesio 1 dienos, o nuo vidurio, prašyk, kad iš buvusios darbovietės (jei ten jau atsiskaitė) atnesštų pažymą apie tą mėnesį jam priskaičiuotą DU ir pritaikytą . Žodžiu, mąstyk, moteriške, logiškai, ir viskas bus gerai.

Taip, nedaro. Bet vis tik kam tau to reikia??? Koks skirtumas - dirba kur kitur ar ne?

O kam tau to reikia?

Praktiškai tokie sandoriai negalimi. Bijau gąsdinti, tačiau tai gali paskaityti nelegaliu darbu. Tai šefo problema. Dabar jums belieka surašyti įgaliojimą prekių pirkimui ir grąžinti tam fiziniam asmeniui pinigus. Tai nieko neišgelbės, tačiau buhalteriškai bus sutvarkyta.
Gal kas matot kitą išeitį?

tax.lt/postt3724.html

Ne, Gitos variantu žinoma kad nesąmonė Čia jau aš tikrai atostogaučiau visus metus.