Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-03-06 14:28
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1038547
dircius rašė:
Laba diena,
Darbuotojas dirba per dieną 1 val. todėl Vasario 15 d. (prieš šventinę dieną) tabelyje žymiu "0 val.", o prie skilteles "nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį" rašau "19 d.", prie skilteles "faktiškai dirbta per mėnesį) žymiu "19 d.", man programa meta ne 19 d., o 20 d. Gal galite paaiškinti, kodėl programa taip meta ? :)
Programos nėra iki tokių smulkmenų apmokytos dirbti 
dircius rašė:
Laba diena,
Darbuotojas dirba per dieną 1 val. todėl Vasario 15 d. (prieš šventinę dieną) tabelyje žymiu "0 val.", o prie skilteles "nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį" rašau "19 d.", prie skilteles "faktiškai dirbta per mėnesį) žymiu "19 d.", man programa meta ne 19 d., o 20 d. Gal galite paaiškinti, kodėl programa taip meta ? :)
2012-03-06 14:27
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1038546
amadina22 rašė:
Iš praktikos - eidavo darbuotojai nemokamų atosotogų vos ne metus laiko. Rašydavo pareiškimus, kad "labai nori" - ir eidavo.
Aišku, visi žinom kad tai nėra gerai, bet mums jokių sankcijų nebuvo pritaikyta.
Darbo nebuvo - arba eik iš darbo, arba lauk geresnių laikų.
Jei įmonė nieko neuždirba, iš kur mokės darbutojams.
Taip, tai niekam nėra paslaptis...
amadina22 rašė:
Iš praktikos - eidavo darbuotojai nemokamų atosotogų vos ne metus laiko. Rašydavo pareiškimus, kad "labai nori" - ir eidavo.
Aišku, visi žinom kad tai nėra gerai, bet mums jokių sankcijų nebuvo pritaikyta.
Darbo nebuvo - arba eik iš darbo, arba lauk geresnių laikų.
Jei įmonė nieko neuždirba, iš kur mokės darbutojams.
2012-03-06 14:18
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1038541
RamuneKm rašė:
Sveiki,
ar galima įmonėje stabdant gamyba visus išleisti nemokamų atostogų
Šiaip jau ne. Bet jūs turbūt vis tiek išleisite...
Nemokamos atostogos suteikiamos tik DK 184 str. nustatytais atvejais, ir kai darbuotojas pats to nori.
Jūsų atveju - prastova. Dar apie darbų sustabdymą - DK 266 str.
RamuneKm rašė:
Sveiki,
ar galima įmonėje stabdant gamyba visus išleisti nemokamų atostogų
Nemokamos atostogos suteikiamos tik DK 184 str. nustatytais atvejais, ir kai darbuotojas pats to nori.
Jūsų atveju - prastova. Dar apie darbų sustabdymą - DK 266 str.
2012-03-06 14:06
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1038533
airen rašė:
Dar klausymas: išsiunčiu pes EDAS NP-SD forma ir iš mano pusės kol kas viskas? Kol pasibaigs nėšt. ir gimd. atostogos. O tada, pagal prašymą, vaiko priež.atostogos iki metų arba iki dviejų.
O darbuotoja turės pati kreiptis į Sodrą su prašymu, kur pervesti pinigėlius.
Dar gali reikėti pažymos apie einamojo mėnesio DU dėl NPD taikymo. Pasibaigus NGA, darbuotojos prašymas dėl VPA, įsakymas, 9-SD.
airen rašė:
Dar klausymas: išsiunčiu pes EDAS NP-SD forma ir iš mano pusės kol kas viskas? Kol pasibaigs nėšt. ir gimd. atostogos. O tada, pagal prašymą, vaiko priež.atostogos iki metų arba iki dviejų.
O darbuotoja turės pati kreiptis į Sodrą su prašymu, kur pervesti pinigėlius.
2012-03-06 13:47
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1038523
airen rašė:
Pildant EDAS sistemoje neštumo ir gimdymo atostogas rašoma tik jų pradžia? O iki kada - nereikia? Ir už dvi dienas neskaičiuojame - taip.
Rašoma ir pabaiga, laukeliuose A9 (pradžia) ir A10 (pabaiga). B21 - tik pradžia. Už dvi dienas neskaičiuojat.
airen rašė:
Pildant EDAS sistemoje neštumo ir gimdymo atostogas rašoma tik jų pradžia? O iki kada - nereikia? Ir už dvi dienas neskaičiuojame - taip.
2012-03-06 13:38
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1038517
Denise rašė:
Laba diena, noriu pasitikslinti. Nuo liepos 1 d. - jei imone likviduojama, moteris gaus VP pasalpa, net jei ja atleis? Jei imone likviduojama iki liepos 1d. - nebegaus nieko?
Ir dar klausimas. Jei pasirenku 2 metu mokejimo tvarka, tai 2 metais negaunu pasalpos, jei DU didesnis uz pasalpa?
Aciu.
Jei moteris bus atleista dėl likvidavimo, pašalpa priklausys. Taip buvo ir anksčiau, bet negaliojo antrajam vaikučiui, jei jis gimdavo iš karto po pirmojo. Dabar (t.y. nuo 2011.07) ši lengvata galioja ir paskesniems vaikams.
O jei pasirenkate pašalpos mokėjimą du metus, tai antraisiais metais gausite ir pašalpą, ir DU (ne skirtumą).
Denise rašė:
Laba diena, noriu pasitikslinti. Nuo liepos 1 d. - jei imone likviduojama, moteris gaus VP pasalpa, net jei ja atleis? Jei imone likviduojama iki liepos 1d. - nebegaus nieko?
Ir dar klausimas. Jei pasirenku 2 metu mokejimo tvarka, tai 2 metais negaunu pasalpos, jei DU didesnis uz pasalpa?
Aciu.
O jei pasirenkate pašalpos mokėjimą du metus, tai antraisiais metais gausite ir pašalpą, ir DU (ne skirtumą).
2012-03-06 12:16
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1038479
amadina22 rašė:
Už valstybines šventes, už šventines dienas ten apmokama, ne už tą prieššventinę valandą turiu galvoj.
Ir aš tą patį turiu galvoje. Jei mums DU 3000, o mes dėl šventinių dienų dirbame ne 21, o 20 dienų, juk gausim tą patį 3000. O jei pasiimsim nemokamą dieną, tau jau tiek negausim. Vadinasi, ta diena gaunasi netiesiogiai apmokama. Kaip ir ta patrumpinta valanda.
Valandininkai šiek tiek nuskriausti gaunasi...
amadina22 rašė:
Už valstybines šventes, už šventines dienas ten apmokama, ne už tą prieššventinę valandą turiu galvoj.
Valandininkai šiek tiek nuskriausti gaunasi...
2012-03-06 12:14
Blevyzgos »
Rankdarbiai »
#1038478
Alina55 rašė:
Nu kaip man patinka tokios šeimynėlės, kaip Tiningos ir judaskino, viena už kitą gražesnės...
Dėkui
Alina55 rašė:
Nu kaip man patinka tokios šeimynėlės, kaip Tiningos ir judaskino, viena už kitą gražesnės...
2012-03-06 12:11
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1038474
dresuota rašė:
Labai labai labai DEKOJU uz issamius ir suprantamus atsakymus Butinai dar kreipsiuos, jeigu kils nenumatytu klausimu, taciau dabar jauciuosi apsisvietusi 
Maloniai prašom! 
dresuota rašė:
Labai labai labai DEKOJU uz issamius ir suprantamus atsakymus
Butinai dar kreipsiuos, jeigu kils nenumatytu klausimu, taciau dabar jauciuosi apsisvietusi
2012-03-06 12:10
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1038473
amadina22 rašė:
Jei atlyginimas valandinis, nemokam, o jei mėnesinis, tai mokam visą DU, nepriklausomai nuo to, kad ta valanda yra sutrumpinta.
O Anglijoje kaip pasakojo, už valstybines šventes yra apmokama.
Na, pas mus irgi apmokama, jei DU fiksuotas. 
amadina22 rašė:
Jei atlyginimas valandinis, nemokam, o jei mėnesinis, tai mokam visą DU, nepriklausomai nuo to, kad ta valanda yra sutrumpinta.
O Anglijoje kaip pasakojo, už valstybines šventes yra apmokama.
2012-03-06 12:07
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1038466
AuraDa rašė:
Dar pasitikslinimuui, DU už 0 nemokam?
Jei valandinis apmokėjimas - nemokam.
AuraDa rašė:
Dar pasitikslinimuui, DU už 0 nemokam?
2012-03-06 12:03
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1038464
dresuota rašė:
Antras variantas man priimtinesnis, nes manau, jog galesiu susitarti su darbdaviu del darbo tik dali dienos ir siaip pasiderinti :)
Tiesa, o tai dabar as galiu dirbti dviejuose darbuose iki pat "dekretiniu"? NGA turesiu eiti is abieju darbovieciu vienu metu?
Nors ir dešimtyje darboviečių O į NGA reikia išeiti visose darbovietėse - juk elektroninį pažymėjimą matys ir turės užpildyti visos jūsų darbovietės.
dresuota rašė:
Antras variantas man priimtinesnis, nes manau, jog galesiu susitarti su darbdaviu del darbo tik dali dienos ir siaip pasiderinti :)
Tiesa, o tai dabar as galiu dirbti dviejuose darbuose iki pat "dekretiniu"? NGA turesiu eiti is abieju darbovieciu vienu metu?
O į NGA reikia išeiti visose darbovietėse - juk elektroninį pažymėjimą matys ir turės užpildyti visos jūsų darbovietės.
2012-03-06 11:59
Blevyzgos »
Rankdarbiai »
#1038459
Aradija rašė:
nešnekėkit taip aš irgi dar vieno vaiko noriu
užpavydėjau blyn
Tipo - taviškis jau užaugo, jau reikia naujo veiksmo? 
Aradija rašė:
nešnekėkit taip aš irgi dar vieno vaiko noriu
užpavydėjau blyn
2012-03-06 11:51
Blevyzgos »
Rankdarbiai »
#1038453
judaskinas rašė:
Smagu :) O va mano vyresnelis siemet jau kelia sparnus ir paliks mus :(
Va jau vien dėl to tie pagrandukai praturtina gyvenimą savo buvimu, ir neleidžia užsisukti rutinoje
judaskinas rašė:
Smagu :) O va mano vyresnelis siemet jau kelia sparnus ir paliks mus :(
2012-03-06 11:50
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1038451
dresuota rašė:
Supratau :) Dar vienas klausimas - man vyras sako eiti motinystes atostogu vieneriems metams, nes tada kompensuoja 100 %, o man kyla klausimas toks, jeigu as einu vieneriems metams motinystes atostogu, tai as ju prasitesti po metu nebegalesiu? Kazkaip nuojauta kuzda, kad man tu metu bus per maza, vis delto pirmas mazylis....:/
Žinokit - mažoka... Metukų vaikučiui dar labai labai reikia mamytės. Prasitęsti atostogas, aišku, jūs galite. Ir dabar galite jas imti iki 2 ar 3 metų, tačiau pašalpos mokėjimo trukmė bus tokia, kokią pasirinksite. Jei vienus metus 100 proc. - tai antrais metais jau nebegausit pašalpos (nors galėsite būti vaiko priežiūros atostogose). O jei pirmus 70 proc., antrus 40 proc., tai antrais metais jau galima derinti darbą ir vaikučio priežiūrą, moka ir pašalpą, ir algą galima gauti, dirbti dalį dienos ir pan.
dresuota rašė:
Supratau :) Dar vienas klausimas - man vyras sako eiti motinystes atostogu vieneriems metams, nes tada kompensuoja 100 %, o man kyla klausimas toks, jeigu as einu vieneriems metams motinystes atostogu, tai as ju prasitesti po metu nebegalesiu? Kazkaip nuojauta kuzda, kad man tu metu bus per maza, vis delto pirmas mazylis....:/
2012-03-06 11:46
Blevyzgos »
Rankdarbiai »
#1038447
judaskinas rašė:
Smagu tureti pagranduka, tik, kad jie per greit uzauga
Dabar nuo triju iki 5-6 metu patys idomiausi vaikai, tik spek stebet ir dziaugtis :DDD
Labai smagu. Tikrai, jau dabar tiek kalbų, tiek prišneka visko... O dar yra sesė (14,5) ir brolis (16). Tai linksma šeimynėlė gaunasi
judaskinas rašė:
Smagu tureti pagranduka, tik, kad jie per greit uzauga
Dabar nuo triju iki 5-6 metu patys idomiausi vaikai, tik spek stebet ir dziaugtis :DDD
O dar yra sesė (14,5) ir brolis (16). Tai linksma šeimynėlė gaunasi
2012-03-06 11:42
Blevyzgos »
Rankdarbiai »
#1038443
judaskinas rašė:
Taip ji trecia, musu pagranduke :) Jai 3 metukai su trupuciu :)
Maniškei irgi
judaskinas rašė:
Taip ji trecia, musu pagranduke :) Jai 3 metukai su trupuciu :)
2012-03-06 11:41
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1038441
egestra rašė:
Laba diena.
Pagal projektą įdarbinome 12 žmonių iš visos Lietuvos ir sudarėme nuotolinio darbo sutartis.
Noriu pasiteirauti, ar yra kokių "lengvatų" dėl šių darbuotojų įdarbinimo?
pvz. kaip gauti darbuotojo parašus:
* susipažinimo žymą su įsakymu įdarbinti (pakeisti DU sąlygas,atleisti)
* darbo sutarčių registravimo žurnale, kad gavo antą darbo sutraties egzempliorių,
* darbo sutartyje atleidžant darbuotoją ir pan.
Ar yra kokie variantai, kad darbuotojas pasirašo reikiamą dokumentą, jį nuskenavęs atsiunčia mums ir mes jį atsispausdinam?
Pvz. prašymai priimti į darbą beveik visi iš tų 12 yra gauti atskenuoti, o ne su originaliu parašu..
Labai prašau patarkite, kas esate susidūrusios.
Ačiū
Tokių dalykų niekas nereglamentuoja ir neaprašinėja. Tačiau galiu pasakyti tik tiek: visi dokumentai turi būti originalūs, su abiejų šalių parašais. Nuotolinėms DS išimtys nėra taikomos... Yra kurjeriai, paštas - viskas juk įmanoma.
egestra rašė:
Laba diena.
Pagal projektą įdarbinome 12 žmonių iš visos Lietuvos ir sudarėme nuotolinio darbo sutartis.
Noriu pasiteirauti, ar yra kokių "lengvatų" dėl šių darbuotojų įdarbinimo?
pvz. kaip gauti darbuotojo parašus:
* susipažinimo žymą su įsakymu įdarbinti (pakeisti DU sąlygas,atleisti)
* darbo sutarčių registravimo žurnale, kad gavo antą darbo sutraties egzempliorių,
* darbo sutartyje atleidžant darbuotoją ir pan.
Ar yra kokie variantai, kad darbuotojas pasirašo reikiamą dokumentą, jį nuskenavęs atsiunčia mums ir mes jį atsispausdinam?
Pvz. prašymai priimti į darbą beveik visi iš tų 12 yra gauti atskenuoti, o ne su originaliu parašu..
Labai prašau patarkite, kas esate susidūrusios.
Ačiū
2012-03-06 11:39
Blevyzgos »
Rankdarbiai »
#1038438
judaskinas rašė:
Dekui merginos :) Cia pries tris beveik metus. Kaip greit ji uzaugo :(((
Labai gražu :) Labai gaiviai atrodo melsvos juostelės! Ir pupa labai miela Įtariu, mūsų pupos panašaus amžiaus (Irgi trečioji, pagrandukė...)
judaskinas rašė:
Dekui merginos :) Cia pries tris beveik metus. Kaip greit ji uzaugo :(((
Įtariu, mūsų pupos panašaus amžiaus (Irgi trečioji, pagrandukė...)
2012-03-06 11:33
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1038432
dresuota rašė:
Jus teisingai sakote, as jau po biski orientuojuosi :) Tai jeigu mane isleis atostogu geguzes menesi iki mazdaug 29 dienos, o as 18 diena pagimdysiu, tai tada man gydytoja nestumo ir gimdymo pazymejima israsytu nuo geguzes 30 tarkim? Taip supratau? :)
Ne, ligoninėje jums išrašys nuo gimdymo datos. Užtai ir sakau - pasiimkit atostogas iki kokio gegužės vidurio, o paskui eikit į "dekretą".
dresuota rašė:
Jus teisingai sakote, as jau po biski orientuojuosi :) Tai jeigu mane isleis atostogu geguzes menesi iki mazdaug 29 dienos, o as 18 diena pagimdysiu, tai tada man gydytoja nestumo ir gimdymo pazymejima israsytu nuo geguzes 30 tarkim? Taip supratau? :)
2012-03-06 11:13
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1038417
dresuota rašė:
Tai as budama kasmetinese atostogose galiu pasiimti "dekreta"?
O kam jums jas dubliuoti? Pasiimkite kasmetines atostogas, o nuo kitos dienos po jų pabaigos tegul gydytoja išrašo nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą...
dresuota rašė:
Tai as budama kasmetinese atostogose galiu pasiimti "dekreta"?
2012-03-06 10:59
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1038409
dresuota rašė:
Zadu eiti geguzes menesi, na cia aisku dar priklausys kiek sveikata leis :) As su tuo dekretu irgi nelabai suprantu, man darbdavys patare neiti, nes "atseit" prisides kovas ir balandis pilno etato. Geguze mane nori isleisti kasmetiniu atostogu, tai as tada nebegalesiu forminti dekreto?
Na, taip, darbdavys kažkiek teisus - labai jau jumis rūpinasi
Jums "dekreto" pašalpai apskaičiuoti, jei eisite gegužės mėnesį, ims laikotarpį 2011-04-01 - 2012-03-31. Vaiko priežiūrai viskas pasislinks 4 mėnesiais.
Nėštumo ir gimdymo atostogas galite pasiimti kad ir paskutinę dieną prieš gimdymą, vis tiek tada suteiks 126 dienas. Jei nespėsite iki gimdymo, tada turėsit 2 variantus: arba pasiimti nėštumo ir gimdymo atostogas 56 dienoms po gimdymo (jos gerai tuo, kad mokama 100 proc. komp. uždarbio pašalpa ir įeina į kasmetinių atostogų stažą) arba nuo vaiko gimimo dienos iškart pasiimti vaiko priežiūros atostogas.
dresuota rašė:
Zadu eiti geguzes menesi, na cia aisku dar priklausys kiek sveikata leis :) As su tuo dekretu irgi nelabai suprantu, man darbdavys patare neiti, nes "atseit" prisides kovas ir balandis pilno etato. Geguze mane nori isleisti kasmetiniu atostogu, tai as tada nebegalesiu forminti dekreto?
Jums "dekreto" pašalpai apskaičiuoti, jei eisite gegužės mėnesį, ims laikotarpį 2011-04-01 - 2012-03-31. Vaiko priežiūrai viskas pasislinks 4 mėnesiais.
Nėštumo ir gimdymo atostogas galite pasiimti kad ir paskutinę dieną prieš gimdymą, vis tiek tada suteiks 126 dienas. Jei nespėsite iki gimdymo, tada turėsit 2 variantus: arba pasiimti nėštumo ir gimdymo atostogas 56 dienoms po gimdymo (jos gerai tuo, kad mokama 100 proc. komp. uždarbio pašalpa ir įeina į kasmetinių atostogų stažą) arba nuo vaiko gimimo dienos iškart pasiimti vaiko priežiūros atostogas.
2012-03-06 10:44
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1038403
dresuota rašė:
Labas, esu "zalia mamyte", labai labai noreciau jusu pagalbos, nes tuose seimos istatymuose nesigaudau :(
Esu dirbanti ant puse etato nuo 2007 metu (nors realiai dirbu pilna darbo diena), nuo 2011 isidarbinau antrame darbe dar puse etato, kadangi laukiuosi. Man gimdymas 2012 geguzės 18 numatomas, i dekreta neinu, nes jauciuosi gerai. Dabartinis mano darbdavys sugalvojo man nuo 2012 sausio padaryti pilna etata, bet as dar kitame darbe dirbu puse etato, ar del to man gali kilti kokiu nors problemu? Gal man reikia atsisakyti to antro darbo? Ar antras darbas man prides kiek nors pinigeliu, ar as cia tik veltui ? Aciu uz atsakymus :)
O tai ir žadate visai neiti į dekretą?
O tai, kad dirbate keliose darbovietėse, tai tik į naudą, pašalpai apskaičiuoti imamos visos jūsų pajamos. Tad gausis didesnis vidurkis.
dresuota rašė:
Labas, esu "zalia mamyte", labai labai noreciau jusu pagalbos, nes tuose seimos istatymuose nesigaudau :(
Esu dirbanti ant puse etato nuo 2007 metu (nors realiai dirbu pilna darbo diena), nuo 2011 isidarbinau antrame darbe dar puse etato, kadangi laukiuosi. Man gimdymas 2012 geguzės 18 numatomas, i dekreta neinu, nes jauciuosi gerai. Dabartinis mano darbdavys sugalvojo man nuo 2012 sausio padaryti pilna etata, bet as dar kitame darbe dirbu puse etato, ar del to man gali kilti kokiu nors problemu? Gal man reikia atsisakyti to antro darbo? Ar antras darbas man prides kiek nors pinigeliu, ar as cia tik veltui ? Aciu uz atsakymus :)
O tai, kad dirbate keliose darbovietėse, tai tik į naudą, pašalpai apskaičiuoti imamos visos jūsų pajamos. Tad gausis didesnis vidurkis.
2012-03-06 10:13
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1038386
Siamka rašė:
Sveiki,
gal galit padeti su NPD pazyma, kuria reikia siust del dekreto? Bandau pildyti per EGAS ir nesuprantu, koki laikotarpi man rasyt, jei noriu, kad man taikytu priklausanti neapmokestinamu pajamu dydi? (Juk zinot, kaip ten ta pazyma atrodo..) As dekrete nuo 2012 03 05 - 2012 07 08. Taipogi su pirmu vaiku buvau trecius metus, jei tai susije nuo 2009 11 30 iki sio antro dekreto.
Taipogi ka zymet, kad taikytu NPD uz pirma vaika 100lt ar jau uz antra vaika 200lt? (na jis dar negime)
as nieko nesuprantu su tuo NPD jei supratot, ko noriu - aciu labai
Turbūt kalbate ne apie pažymą, o prašymą?
Laikotarpį nurodykite 2012 03 05 - 2012 07 08. Už antrąjį vaikutį dar negalite prašyti taikyti PNPD, prašysite tik tada, kai gims, t.y. kai kreipsitės dėl vaiko priežiūros.
O tėtis neprisitaiko PNPD? Nes jei taikosi, tai už pirmą priklausys 50 Lt, už antrą - 100 Lt.
Siamka rašė:
Sveiki,
gal galit padeti su NPD pazyma, kuria reikia siust del dekreto? Bandau pildyti per EGAS ir nesuprantu, koki laikotarpi man rasyt, jei noriu, kad man taikytu priklausanti neapmokestinamu pajamu dydi? (Juk zinot, kaip ten ta pazyma atrodo..) As dekrete nuo 2012 03 05 - 2012 07 08. Taipogi su pirmu vaiku buvau trecius metus, jei tai susije nuo 2009 11 30 iki sio antro dekreto.
Taipogi ka zymet, kad taikytu NPD uz pirma vaika 100lt ar jau uz antra vaika 200lt? (na jis dar negime)
as nieko nesuprantu su tuo NPD
jei supratot, ko noriu - aciu labai
Laikotarpį nurodykite 2012 03 05 - 2012 07 08. Už antrąjį vaikutį dar negalite prašyti taikyti PNPD, prašysite tik tada, kai gims, t.y. kai kreipsitės dėl vaiko priežiūros.
O tėtis neprisitaiko PNPD? Nes jei taikosi, tai už pirmą priklausys 50 Lt, už antrą - 100 Lt.
2012-03-06 10:03
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1038382
Alina55 rašė:
Tininga rašė: O darbuotoją tikrai galima atleisti paskutinę (ir net ne paskutinę) nedarbingumo dieną, jei yra darbuotojo prašymas atleisti.
Ačiū, čia pas mus "viena ponia sakė" , net ir teismų praktiką paminėjo, kai viskas taip greitai keičiasi, tai ir suabejojau, tam kartui aišku...
Teismų praktika kalbėjo apie termino nukėlimą, kai yra terminuota DS. Tada dėl ligos terminą nukeliame. O čia - paties prašymu, atleidžiame ir tiek.
Va, jei ilgiau serga - gali sutaręs su darbdaviu prašymą perrašyti, ar pan., nes Sodra pašalpą moka tik 5 dienas po atleidimo.
Alina55 rašė:
Tininga rašė: O darbuotoją tikrai galima atleisti paskutinę (ir net ne paskutinę) nedarbingumo dieną, jei yra darbuotojo prašymas atleisti.
Ačiū, čia pas mus "viena ponia sakė"
, net ir teismų praktiką paminėjo, kai viskas taip greitai keičiasi, tai ir suabejojau, tam kartui aišku...
Va, jei ilgiau serga - gali sutaręs su darbdaviu prašymą perrašyti, ar pan., nes Sodra pašalpą moka tik 5 dienas po atleidimo.
2012-03-06 09:34
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1038378
Alina55 rašė:
Tininga rašė:
Tininga nesijuokite , o atsakykite man, prašau: tai ar galima atleisti paskutinę nedarbingumo dieną, esant darbuotojo prašymui atleisti, būtent, tą dieną
Juk nesijuokiu - šypsausi, ir padedu susivaikščioti klausimams su atsakymais
O darbuotoją tikrai galima atleisti paskutinę (ir net ne paskutinę) nedarbingumo dieną, jei yra darbuotojo prašymas atleisti.
Alina55 rašė:
Tininga rašė:
Tininga nesijuokite
, o atsakykite man, prašau: tai ar galima atleisti paskutinę nedarbingumo dieną, esant darbuotojo prašymui atleisti, būtent, tą dieną
O darbuotoją tikrai galima atleisti paskutinę (ir net ne paskutinę) nedarbingumo dieną, jei yra darbuotojo prašymas atleisti.
2012-03-06 09:32
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1038377
kukudra rašė:
Bet tai vis tiek tada jam už antrą dieną gaunasi mažiau nei minimalus VDU, ar gali taip būti?
Nesigauna mažiau. Tiesiog kovas yra ilgesnis mėnuo.
kukudra rašė:
Bet tai vis tiek tada jam už antrą dieną gaunasi mažiau nei minimalus VDU, ar gali taip būti?
2012-03-06 09:18
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1038369
kukudra rašė:
Alina55 rašė:
Teisingiausia 40 Lt + 39,08 Lt.
Nu pasimečiau visai, kaip čia teisingiausiai būtų?
kukudra rašė:
Alina55 rašė:
Teisingiausia 40 Lt + 39,08 Lt.
Nu pasimečiau visai, kaip čia teisingiausiai būtų?
2012-03-06 08:43
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#1038359
dontcha rašė:
Ar galima traukti į leidžiamus atskaitymus mob.tel.sąskaitoje nurodyta suma kuri buvo sumokėta paramai ir loterijos bilietui įsigyti?
Aš traukiu į neleidžiamus...
dontcha rašė:
Ar galima traukti į leidžiamus atskaitymus mob.tel.sąskaitoje nurodyta suma kuri buvo sumokėta paramai ir loterijos bilietui įsigyti?
2012-03-05 16:36
Apskaita & Auditas »
Komandiruotės LR teritorijoje »
#1038275
dontcha rašė:
tuomet geriau duoti laisva diena
,o jus ir iškamantinėjat darbuotojo kiek laiko buvo toje komandiruotėje?pvz kiek truko užsiėmimai
Na, gal ir geriau. Pinigine prasme gaunasi panašiai, o dar ir laisvadienis prisideda. Tačiau darbuotojas turi to paprašyti.
O dėl kamantinėjimo - tenka tai daryti. Yra ir kitas variantas - darbuotojas parengia ataskaitą, ir ten viską nurodo.
dontcha rašė:
tuomet geriau duoti laisva diena
,o jus ir iškamantinėjat darbuotojo kiek laiko buvo toje komandiruotėje?pvz kiek truko užsiėmimai
O dėl kamantinėjimo - tenka tai daryti. Yra ir kitas variantas - darbuotojas parengia ataskaitą, ir ten viską nurodo.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui