virgiuke rašė:
Kaip teisingai surašyti darbo sutarties papildymus kai yra tokios situacijos:
1. pradinis 3 punktas -MVA, 5 p. tuščias, 6p - 80 val per mėnesį dirbant kas antrą savaitę pagal patvirtintą grafiką.
Po to yra DS pakeitimas nuo tada ir tada nustatoma darbo laiko trukmė 20 val per savaitę esant 6 d.d. savaitei.
Dabar darbuotojas pradeda dirbti pilnu etatu 6 d.d. savaitę mokant MMA.
Kaip teisingai surašyti papildymą?

2. Direktoriaus DS pradinis 3p-MMA, 5p- 40 d.val.per savaitę esant 5 d.d. savaitei.
Po to yra pakeitimas nuo tada ir tada keičiamas DS 5p, perkeliamas 6 d.d. savaitei dirbant 40 val per savaitę.
Po dar vienas pakeitimas kad nuo tada ir tada keičiamas DS 3 p: vietoj nustatytos MMA mokamas 1500,00 lt darbo užmokestis.
Dabar reikia surašyti papildymą kad alga vėl 800 lt, t.y MMA.
Kaip teisingai surašyti papildymą?

Virgulka rašė:
Direktoriaus suplanuotos atostogos ir jos buvo atšauktos ir gavau nurodymą iš auksčiau apmokėti ptirtas išlaidas planuojant atostogas, todėl ir klausiu jei suskaičiavus gaunu, kad patyrė 1500 lt. išlaidų. tai tada 1500 pridedu prie DU ir apmokestinu. bet po apmokestinimo jis atgaus mažiau nei 1500

dontcha rašė:
tai tada sekmadieni DLAŽ žymėti K raide ir rodyti kiek truko kelionė į komanidruotės vietą? o nuo pirmad iki penktad rodyti 8-16val. bei raidė K? jei gausis keliu valandų perviršis tai parašyt įsakymą dėl poilsio dienos suteikimo darbuotojo pageidavimu?

vvirginija1 rašė:
Kiek žinau dirbantiems 1 val. per dieną prieššventinę dieną ta valanda sutrumpinama, t.y. išvis poilsio diena gaunasi. Tai noriu pasitikslinti, jei vasario mėnesį dirbantiems 5 d.d. savaitę buvo 20 darbo dienų, tai 1 val dirbantiems gaunasi tik 19 d.dienų? ar taip?
ir jei apmokam valandinį DU, tai apmokam tik už 19 d.dienų arba už 19 valandų?

RimaVa rašė:
Ar išeitinė išmoka visais atvejais skaičiuojama pagal 3 mėn. VDU, ar galimas susitarimas tarp darbdavio ir darbuotojo, kur numatoma konkreti suma, bet ne mažiau kaip VDU?

dontcha rašė:
Ar skaičiuojate kiek laiko darbuotojas truko komandiruotėje,pvz sekmad darbuotojas išvyksta į komandiruote su traukiniu ,o pirmad vykstant mokymo kursams jis tenais mokosi nuo 8 iki 16val. ir taip visa savaite(gaunasi kad 5 val susitaupo) grižta penktad 21,30val tuomet atsiranda viršvalandžiai,nes 4,5val ir 5 val galiu uždengti tomis 5val. Ar gerai kažka mąstau? ar tabelyje rodote kiek val jam truko mokymaisi pvz 8-16val

Sandra_v rašė:
ar praktikantai tabelyje, grafike rodomi?

Torino01 rašė:

Ačiū už atsakymą. Tačiau jeigu rašytume dvišalį susitarimą, kokį straipsnį šiuo atveju galėtume paminėti, nes įstatymuose esame jauni ir žali

Virgulka rašė:
Sveiki,
as dar dėl atostogų išlaidų apmokėjimo. Tai jei pvz. išlaidos 1500 lt. tai tada ta suma pridėti prie DU ir apmokestinti kaip DU|? bet apmokestinus juk tada ir gausis išmokama mažesnė nei 1500 suma

Skori rašė:
O tai galima būtų ir minėtu atveju komandiruotėje nelaikyti viršvalandiniu darbu tų 7 val. Juk darbuotojas ilgiau 8 val. per dieną tikrai nedirbs. Gal turėtume įsakyme numatyti, kad komandiruotės metu darbo laikas nustatomas 8 val.? Tada apmokėtume už tas valandas viengubu DU, o ne pusantriniu, kaip DK 193 str. nurodo

Torino01 rašė:
Laba diena,
Vyras gavo žinią iš darbo, kad jis turi parašyti prašymą, išeinantis iš darbo.
Besimokindamas universitete atliko praktiką savo būsimoje darbovieteje nuo vasario iki gegužės m4nesio. Dirbti pradėjo pagal neterminuota darbo sutarti gegužės 9d. (sutartis pasirašyta pagal LR darbo kodeksą 95 straipsnio 2 dalį). Per šį laikotarpį buvo išnaudota savaitė atostogų, biuletinių nebuvo ėmęs.

kaip būtų galima parašyti prašymą išėjimui iš darbo, juolab, kad per tą laiką alga nebuvo pakelta, viršvalandžiai neapmokami, algos lapelių negaudavo, o vadovei išvykus į atostogas ar į komandiruotes, jos darbus atlikdavo vyras (ę-ėkartus per jo darbo laiką).

taigi, norėjau paklausti, pagal kokius straipsnius ir kaip būtų galima rašyti prašymą, dėl atleidimo iš darbo, kad gautų kokią nors kompensaciją ar kažkokius pinigėlius?

kukudra rašė:
o atostogų kompensacija irgi taip pat skaičiuojasi: vidurkis gaunasi tas pats tik dar koeficientą 0,7 taikyti?

dontcha rašė:
tai vadovas jei išvyksta į komandiruote LR teritorijoje trim dienom tada jam galim sumokėti (19,5*2)*3d.d,o jei viena diena vyksta tada tik jam galim sumokėti 19,5LT

Loreta rašė:
Čia prosai, kaip tave suprasti - naujokas su 5 žinutėm?

mariska rašė:
www.delfi.lt/news/daily/emigrants/hermanas-...

Interciu su H.J. Šulcu... nepaprastas žmogus...nepaprasti žodžiai.

Skori rašė:
152 straipsnis. Viršvalandinių darbų trukmė
1. Darbuotojo viršvalandinis darbas per dvi dienas iš eilės neturi viršyti keturių valandų ir šimto dvidešimties valandų per metus.

Darbo kodekse apibrėžia tik keturias valandas viršvalandžių per dvi dienas? Ar gerai supratau? Tai jeigu komandiruotėje vietoj 1 val. dirbs 8 val. tai jau per dieną susidaro 7 val. viršvalandžių..?Pakomentuokite prašau, kaip tada reikia skaičiuoti? Ar kažko neįžvelgiu tarp eilučių..

dircius rašė:
Laba diena,
Darba laiko salygomis zymime tabelio 3 eiluteje KS, o kaip toliau zymeti kurioje vietoje prie "Faktiskai dirbta per menesi" ?

Skori rašė:
Beskaitant iškilo dar vienas klausimas. Tai jeigu žmogus pagal darbo grafiką dirba po 1 val. per dieną,o komandiruotės metu tiek laiko neužteks ir dirbs visą dieną, tai komandiruotės dienas tabelyje rodysime po 8 val. ar ne? Tai čia tik tabelyje pakis dirbtų valandų skaičius, o DU mėnesinį skaičiuosime tokį, koks ir yra nustatytas DS?

zazza23 rašė:
Supratau, dekui uz paaiskinima. Tiesiog as viena diena dirbu 11val, kita 8 val, o dar kita 9 val. Tai vis tiek yra skaiciuojama dienomis, o alga gausiu priklausomai nuo isdirbtu valandu per ta laikotarpi?

mariska rašė:
Skaičiuojama ne valandomis, o darbo dienomis pagal grafiką. 14 darbo dienų pagal grafika. Tiek reikės atidirbti

simona21 rašė:
tai vadinasi galiu ir 0.125 etato dirbti visvien skaitytusi.o kaip gerai.tik aisku bus pinigeliai mazesni.aciu jums uz atsakyma

Reduxa rašė:
DU 100 Lt, dirba 1 val. per dieną. tai gaunasi minimalus. O kodėl su vasariu, skaičiuojamasis mėnuo tai sausis, ar ne?

Daivulia rašė:
Dabar mums aiškina, kad grįžimui iš darbo yra skiriama 1 val.
Ar taip iš tiesu yra?

Reduxa rašė:
Jei darbuotojas dirba 1 val. per dieną, atostogų eina vasario mėn., skaičiuoju sausio mėn., imu atlyginimą, dalinu iš dirbtų dienų skaičiaus, kadangi atlyginimas simbolinis, turiu žiūrėti ar ne mažiau nei min.? tai lyginti su kuo? pvz. vasario mėn. 20 d.d 159 val., tai atlyginimą padalinti iš dienų (valandų?) skaičiaus vasario mėn ar sausio mėn?

Voveruska01 rašė:

Hmm. Ji išleista kovo 2d. Jaučiu jai geriausia parašyti prašymą, kad netaikyčiau už tą 1d. NPD ir PNPD?

Voveruska01 rašė:
Senokai "draugavau" su gimdyvėmis, todėl pataisykite mane:
Sodroje jau matau darbuotojos nėštumo atostogų pažymėjimą. Vadinasi užpildau NP-SD ir išsiunčiu.
Daugiau kaip ir nieko nereikia, ar ne? Už 2dienas mokėti nepriklauso, ir jokio įsakymo dar niekur rašyti nereikia. Jo reikės tik tada, kai bus išleidžiama vaiko auginimo atostogų?
Ir beje, ar ind.įmonės savininkas galės pasiimti tėvystės atostogas? Na tą mėnesį po vaiko gimimo?

Skori rašė:
Tai ok, taip ir padarysiu..Tada dar klausimukas, o kaip UAB B įmonės darbuotojo išvykimą į parodą forminti? Tai bus komandiruotė, ar ne? Išmokės jam dienpinigius, tai UAB B apskaitoje tik dienpinigiai ir bus priskiriami komandiruotės sąnaudoms, nes visas kitas išlaidas apmoka UAB A (naujas verslo partneris, ar taip? Ačiū Po truputį šviesėja akyse

dircius rašė:
nuo kovo pirmos turime ketvirta sarga. Gal galite placiau papasakoti apie sumine laiko apskaita ? ir apie darba naktimis ? per savaite darbuotojas gali dirbti 40 val ? per menesi turetu buti isdirbes ne daugiau kaip 176 darbo valandas ?

Skori rašė:
Suprantu, kad painu... Bet turiu rasti išeitį..
Tai jeigu taip daryti: UAB A darbuotojas vyksta i komandiruotę su nauju verslo partneriu. Lėktuvo bilietų, viešbučio ir bilietų į parodą išlaidas dengia UAB A. Tai dalį išlaidų sumos priskiriama komandiruotės sąnaudoms (UAB A darbuotojo išlaidos), o kita dalis -reprezentacinės sąnaudos (naujo verslo partnerio išlaidos), nes vyksta į parodą, naujiems verslo ryšiams su kitos įmonės darbuotoju.
Ar taip būtų gerai?

dircius rašė:

Mokeciau priedus prie algos.
Mano mintis tokia:
Jeigu mes padarome sutarties pakeitimus nuo vasario 1 d., kad jie dirba 1 etatais po 40 val. i savaite, fiksuotu atlyginimu. Tabelyje suzymiu vasario men. 8 val., o savaitgaliai laisvi, o uz valandas kurias perdibo sumokame kaip prieda prie algos ? :)