Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-03-01 13:39
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1037077
joli75 rašė:
Sveiki, gal galit patarti :)
Įmonėje yra 2 pardavėjos dirbančios pagal suminę darbo apskaitą - iki 48 val. per savaitę. Grafike - 3 dienas dirba 3 laisvos. Pardavėja atidirbusi 3 dienas susirgo.
Kiek suprantu kita pardavėja jos negali pavaduoti nes nebus nepertraukiamo savaitės poilsio ir bus viršyta 48 val per savaitę.
Yra vadybininkė dirbanti 5 val per savaitę ir ji sutinka pavaduoti, kaip reiktų iforminti tą pavadavimą? ir kaip apmokėti?
Galima padaryti laikiną darbo sutarties pakeitimą tai vadybininkei.
joli75 rašė:
Sveiki, gal galit patarti :)
Įmonėje yra 2 pardavėjos dirbančios pagal suminę darbo apskaitą - iki 48 val. per savaitę. Grafike - 3 dienas dirba 3 laisvos. Pardavėja atidirbusi 3 dienas susirgo.
Kiek suprantu kita pardavėja jos negali pavaduoti nes nebus nepertraukiamo savaitės poilsio ir bus viršyta 48 val per savaitę.
Yra vadybininkė dirbanti 5 val per savaitę ir ji sutinka pavaduoti, kaip reiktų iforminti tą pavadavimą? ir kaip apmokėti?
2012-03-01 13:37
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1037074
Editux36 rašė:
Turiu pripažinti man kažkada taip pat tos dienos painiojosi
Ir dabar jų skaičiavimas yra ne visai aiškus tiems, kas dirba pvz. 1 dieną per savaitę arba pagal visai kitokį grafiką. Viena teisininkė taaaip išvartė tą skaičiavimą, kad net nenoriu to kartoti 
Pasakymas "Įmonės darbo grafikas" yra įvairiai suprantamas. Pvz. mūsų įmonėje administracijos darbo laikas yra "standartinis", o visi kiti dirba 24 val. per parą / 7 d. per savaitę. Tad kas yra "Įmonės darbo grafikas"?
Editux36 rašė:
Turiu pripažinti man kažkada taip pat tos dienos painiojosi
Pasakymas "Įmonės darbo grafikas" yra įvairiai suprantamas. Pvz. mūsų įmonėje administracijos darbo laikas yra "standartinis", o visi kiti dirba 24 val. per parą / 7 d. per savaitę. Tad kas yra "Įmonės darbo grafikas"?
2012-03-01 13:34
Įvairūs »
Atostogų grafikas »
#1037067
neringapm rašė:
Tokį turiu ir aš :). Na bet norėtusi "pilnesnio" pavyzdžio :)
O kam jums to reikia? 
neringapm rašė:
Tokį turiu ir aš :). Na bet norėtusi "pilnesnio" pavyzdžio :)
2012-03-01 13:33
Įvairūs »
Atostogų grafikas »
#1037064
wida5 rašė:
Ar atostogų grafikas 2012metam turi būti tvirtinamas 2012 sausio mėn.taip?
Na, nebūtinai. Jei sausį niekas neatostogauja - galima ir sausį. Mes tvirtiname ne vėliau, kaip gruodžio viduryje.
wida5 rašė:
Ar atostogų grafikas 2012metam turi būti tvirtinamas 2012 sausio mėn.taip?
2012-03-01 13:28
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1037057
minora rašė:
Laba diena,
Padėkit su prastovų apskaičiavimu .
1. 22 d.d.-44 d.val.-800,00
2. 20 d.d.-40 d.val.-800,00
3. 8 d.d.-16 d.val.-290,91 lt. ir už prastovas 14 d.d.-28 val.-339,39 lt.
Reikėtų kiek priklauso už prastovas ,jei sekantį mėn.prastovos buvo 20 d.-40 val.,bei dar sekantį mėn.prastovų buvo 6 d.d.-12 val.Didelis ačiū.Iškilo toks klausimas,nes įmonė bankrutavo,bei garantinis fondas nesutinka su skaičiavimais,kuriuos pridaviau,nes jie motyvuoja,kad administratorius turėjo skaičiuoti prastovas,bei įsakymuos nėra konkrečiai nurodyta kaip apsimoka prastovų valanda,tad reiktų taikyti 2/3 darbuotojo vid.DU.
Laukiu skubios pagalbos.
Už prastovas negalima mažiau mokėti, negu 4,85 (MVA).
DK 195 str.
3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.
minora rašė:
Laba diena,
Padėkit su prastovų apskaičiavimu .
1. 22 d.d.-44 d.val.-800,00
2. 20 d.d.-40 d.val.-800,00
3. 8 d.d.-16 d.val.-290,91 lt. ir už prastovas 14 d.d.-28 val.-339,39 lt.
Reikėtų kiek priklauso už prastovas ,jei sekantį mėn.prastovos buvo 20 d.-40 val.,bei dar sekantį mėn.prastovų buvo 6 d.d.-12 val.Didelis ačiū.Iškilo toks klausimas,nes įmonė bankrutavo,bei garantinis fondas nesutinka su skaičiavimais,kuriuos pridaviau,nes jie motyvuoja,kad administratorius turėjo skaičiuoti prastovas,bei įsakymuos nėra konkrečiai nurodyta kaip apsimoka prastovų valanda,tad reiktų taikyti 2/3 darbuotojo vid.DU.
Laukiu skubios pagalbos.
DK 195 str.
3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.
2012-03-01 13:27
Įvairūs »
Atostogų grafikas »
#1037055
neringapm rašė:
lABA DIENA, GAL GALĖTUMĖTE PRISEGTI ĮSAKYMO PAVYZDĮ DĖL ATOSTOGŲ GRAFIKO TVIRTINIMO. BŪČIAU LABAI DĖKINGA :)
Paprastai rašomas: Tvirtinu administracijos darbuotojų atostogų grafiką 2012 metams.
PRIDEDAMA. Atostogų grafikas.
Nors aš paties grafiko kamputyje įrašau tvirtinimo žymą.
neringapm rašė:
lABA DIENA, GAL GALĖTUMĖTE PRISEGTI ĮSAKYMO PAVYZDĮ DĖL ATOSTOGŲ GRAFIKO TVIRTINIMO. BŪČIAU LABAI DĖKINGA :)
PRIDEDAMA. Atostogų grafikas.
Nors aš paties grafiko kamputyje įrašau tvirtinimo žymą.
2012-03-01 13:19
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1037047
Editux36 rašė:
Tai kalba kiek supratau iš parašymo ėjo apie vieną šią savaitę t.y. naktinę pamainą ir vaiko priežiūrą), kitą savaite , kai bus dieninė pamaina tai galės dirbti, na aišku jei darbdavys dar nebus padares atleidimo.
Tai ir aš taip supratau. O darbdavys užsispyręs gali panorėti dar ilgiau išlaikyti darbuotoją. Daugeliui dar painiojasi tie terminai - 14 kalendorinių ir 14 darbo dienų.
Editux36 rašė:
Tai kalba kiek supratau iš parašymo ėjo apie vieną šią savaitę t.y. naktinę pamainą ir vaiko priežiūrą), kitą savaite , kai bus dieninė pamaina tai galės dirbti, na aišku jei darbdavys dar nebus padares atleidimo.
2012-03-01 12:27
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1037016
Editux36 rašė:
darbdavys Jus privalės atleisti suėjus tam 14 dienų laikotarpiui, sirgsite Jūs ar ne, tai jau neturi reikšmės.
Na, iš viso tas įspėjimo terminas sudaro apie 18 k.d. Tad ir pasiimant pažymą reikia tai turėti omenyje. 
Editux36 rašė:
darbdavys Jus privalės atleisti suėjus tam 14 dienų laikotarpiui, sirgsite Jūs ar ne, tai jau neturi reikšmės.
2012-03-01 11:35
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1036986
asolo rašė:
Sveiki, kažkaip susimaišiau-jei dvi merginos augina vaikus iki 2 metų-tai tabelyje žymim PV ir kai reikia bendrai paskaičiuoti per mėn. dienas- tai rašyti 20 ir 318 val. ar 40 ir 318
Čia jūs toje apatinėje lentelėje skaičiuojat? Jei dvi, tai aišku, kad 40 dienų.
asolo rašė:
Sveiki, kažkaip susimaišiau-jei dvi merginos augina vaikus iki 2 metų-tai tabelyje žymim PV ir kai reikia bendrai paskaičiuoti per mėn. dienas- tai rašyti 20 ir 318 val. ar 40 ir 318
2012-03-01 11:32
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1036981
Rimzy rašė:
Tiesiog surizikuosiu pažymėti darbo dieną, nes bendram kontekste neišsiskirs, galvoju šefas pasirašys.
Na, jums spręsti...
Rimzy rašė:
Tiesiog surizikuosiu pažymėti darbo dieną, nes bendram kontekste neišsiskirs, galvoju šefas pasirašys.
2012-03-01 11:24
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1036968
Rimzy rašė:
Netinka, nes reikėjo sodrai pranešti vos ne prieš mėnesį, be to šefas nesutiks ND, nes supykęs ant to darbuotojo
O kodėl nesutiks ND, nes supykęs??? Juk tai nemokama išeiginė, ir tiek.
Tada belieka pravaikšta, bet apie ją taip pat reikėjo pranešti vos ne prieš mėnesį. Tiesiog pramiegojote...
Kitokių variantų aš nematau.
Rimzy rašė:
Netinka, nes reikėjo sodrai pranešti vos ne prieš mėnesį, be to šefas nesutiks ND, nes supykęs ant to darbuotojo
Tada belieka pravaikšta, bet apie ją taip pat reikėjo pranešti vos ne prieš mėnesį. Tiesiog pramiegojote...
Kitokių variantų aš nematau.
2012-03-01 11:16
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1036956
Rimzy rašė:
o ką tai reiškia?
Tai reiškia neatvykimą administracijai leidus. Įsakyme galima pvz. taip parašyti: "atsižvelgiant į darbuotojo prašymą telefonu (dėl įvykusios traumos buityje), leidžiu jam neatvykti į darbą tokią ir tokią dieną, už ją nemokant darbo užmokesčio."
Ši diena žymima ND, Sodrai pranešama 12-SD.
Rimzy rašė:
o ką tai reiškia?
Ši diena žymima ND, Sodrai pranešama 12-SD.
2012-03-01 11:06
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1036940
Rimzy rašė:
Darbuotojas namuose susilaužė ranką 3d.ir neatvyko į darbą, bet pas gydytoją kreipėsi 4d. ir nedarbo pažymėjimą gavo nuo 4d. Kaip pažymėti 3d., kada neatvyko į darbą be priežasties. Pravaikštos rašyti nesinori.
Įforminkite kaip ND.
Rimzy rašė:
Darbuotojas namuose susilaužė ranką 3d.ir neatvyko į darbą, bet pas gydytoją kreipėsi 4d. ir nedarbo pažymėjimą gavo nuo 4d. Kaip pažymėti 3d., kada neatvyko į darbą be priežasties. Pravaikštos rašyti nesinori.
2012-03-01 10:51
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1036916
Wyga rašė:
Skaičiuojant NA 14 k.d. nuo 2011 12 23, įpuola šventinės dienos. Ar jos įeina į tas 14 k.d.?
Įeina.
Wyga rašė:
Skaičiuojant NA 14 k.d. nuo 2011 12 23, įpuola šventinės dienos. Ar jos įeina į tas 14 k.d.?
2012-03-01 10:46
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1036912
Helga24 rašė:
as su melu noru iseciau is to darbo ko greiciau , bet darbdavis nenori paleist sako atidirbk 14 darbo dienu , o as negaliu ju atidirbt pilnu nes pasmane 1 savaite bus naktine ir nekam priziuret maza vaika , del to noriu paimt nedarbinguma pazima siai savaitei o jau kita dienini savaite atidirb ir iseit.
Tai jūsų teisė pasiimt nedarbingumą, dėl to tas įspėjimo laikotarpis neprasitęsia.
Helga24 rašė:
as su melu noru iseciau is to darbo ko greiciau , bet darbdavis nenori paleist sako atidirbk 14 darbo dienu , o as negaliu ju atidirbt pilnu nes pasmane 1 savaite bus naktine ir nekam priziuret maza vaika , del to noriu paimt nedarbinguma pazima siai savaitei o jau kita dienini savaite atidirb ir iseit.
2012-03-01 10:32
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1036894
aki rašė:
ar turi būti direktoriaus įsakymas, kad jis tvirtina tokius ir tokius grafikus metams ar užtektų tik jo parašiuko po grafikais?
Ir išvis, ar turėtų būti direktoriaus įsakymas, kad būtų tie grafikai padaryti? Ten pvz skiriu Tokią Anokią, kad padarytų grafikus
ČIA TAIP PRIMITYVIAI PAKLAUSIAU
Nebūtina tais įsakymais apsikrauti. Aišku, gali būti paskirtas darbuotojas, kuris atsakingas už grafikų sudarymą, bet tai paprastai atsispindi pareiginėse instrukcijose.
Kaip įmonėje nusistatysite tvarką - taip ir bus. Svarbu, kad darbo grafikas būtų, ir pageidautina, kad būtų suderinta su darbuotojų atstovu.
aki rašė:
ar turi būti direktoriaus įsakymas, kad jis tvirtina tokius ir tokius grafikus metams ar užtektų tik jo parašiuko po grafikais?
Ir išvis, ar turėtų būti direktoriaus įsakymas, kad būtų tie grafikai padaryti? Ten pvz skiriu Tokią Anokią, kad padarytų grafikus
ČIA TAIP PRIMITYVIAI PAKLAUSIAU
Kaip įmonėje nusistatysite tvarką - taip ir bus. Svarbu, kad darbo grafikas būtų, ir pageidautina, kad būtų suderinta su darbuotojų atstovu.
2012-03-01 09:49
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#1036856
zodiakas rašė:
Bet gal žinot kur apie tai parašyta, vadovas abejoja manimi.
Nemanau, kad kur nors yra taip parašyta.
zodiakas rašė:
Bet gal žinot kur apie tai parašyta, vadovas abejoja manimi.
2012-02-29 15:33
Įvairūs »
Dokumentu registravimas »
#1036657
jadlyte rašė:
Laba diena,
Turiu toki klausima. Imoneje yra du akcininkai: 1. direktorius 2. komercijos direktorius.
Ar gali ant sutarciu ir isakymu pasirasyti komercijos direktorius?
Tegul direktorius įgalioja komercijos direktorių, ir tegul pasirašinėja.
jadlyte rašė:
Laba diena,
Turiu toki klausima. Imoneje yra du akcininkai: 1. direktorius 2. komercijos direktorius.
Ar gali ant sutarciu ir isakymu pasirasyti komercijos direktorius?
2012-02-29 15:24
Bendra »
Komandiruotpinigiai »
#1036654
asbu rašė:
Sveiki,
ar galima nemokėti dinpinigių (komandiruotpinigių) darbuotojui, kuriam apmokamos visos išlaidos kelionėje (t.y. kelionės bilietai, viešbutis, maitinimas)?
Jei maitinimo išlaidos = dienpinigiams, tai galima ir nemokėti...
O visas kitas išlaidas ir privalu apmokėti, jos nesusiję su dienpinigiais.
asbu rašė:
Sveiki,
ar galima nemokėti dinpinigių (komandiruotpinigių) darbuotojui, kuriam apmokamos visos išlaidos kelionėje (t.y. kelionės bilietai, viešbutis, maitinimas)?
O visas kitas išlaidas ir privalu apmokėti, jos nesusiję su dienpinigiais.
2012-02-29 14:30
Gyventojų pajamų mokestis »
Dienpinigių apmokestinimas ir GPM mokėjimo terminai »
#1036624
wirgina rašė:
Tininga, aš tau tiek įsiskolinusi ... Ačiū
wirgina rašė:
Tininga, aš tau tiek įsiskolinusi ... Ačiū
2012-02-29 14:18
Gyventojų pajamų mokestis »
Dienpinigių apmokestinimas ir GPM mokėjimo terminai »
#1036617
wirgina rašė:
Grįžtu prie dienpinigių apmokestinimo... kaip nustatyti apmokestinamą dienpinigių dalį, kada yra val. įkainis ? Pvz. dienpinigių priskaičiuota 719,50 Lt , o darbuotojo , dirbančio pusę darbo dienos val. įkainis 5,95 Lt Dienpinigiai išmokėti vasario mėn.
Ačiū
Tada žiūrime į tokį dydį: 4,85*1,3=6,31. Tad pusę DU viršijančius dienpinigius reikia apmokestinti. O lyginame su faktiškai tą mėnesį priskaičiuotu DU.
wirgina rašė:
Grįžtu prie dienpinigių apmokestinimo... kaip nustatyti apmokestinamą dienpinigių dalį, kada yra val. įkainis ? Pvz. dienpinigių priskaičiuota 719,50 Lt , o darbuotojo , dirbančio pusę darbo dienos val. įkainis 5,95 Lt Dienpinigiai išmokėti vasario mėn.
Ačiū
2012-02-29 13:37
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1036589
amadina22 rašė:
Kažkas čia man nesiriša.
Darbo sutartyje parašyta, kad mokama už faktiškai dirbtą laiką, nurodytas valandos įkainis.
Kokie dar neatvykimai. Liga - suprantu, bet čia kalbėjo kad pakeitė DS, kad nereikėtų mokėti už prastovas.
Nustatytas darbo laikas 159 val. jau neaktualu, nes DS neparašyta kad darbuotojui nustatyta 5 d.d. savaitė.
Nustatytas darbo laikas - tai nebūtinai tos 159 val. Tai yra nustatytas pagal darbuotojo grafiką darbo laikas.
O jei darbuotojas dirba pagal poreikį, tas turėtų būti nurodyta darbo sutartyje. Turėtų būti nustatyta tvarka, kokiu būdu darbuotojui pranešama apie tą poreikį.
amadina22 rašė:
Kažkas čia man nesiriša.
Darbo sutartyje parašyta, kad mokama už faktiškai dirbtą laiką, nurodytas valandos įkainis.
Kokie dar neatvykimai. Liga - suprantu, bet čia kalbėjo kad pakeitė DS, kad nereikėtų mokėti už prastovas.
Nustatytas darbo laikas 159 val. jau neaktualu, nes DS neparašyta kad darbuotojui nustatyta 5 d.d. savaitė.
O jei darbuotojas dirba pagal poreikį, tas turėtų būti nurodyta darbo sutartyje. Turėtų būti nustatyta tvarka, kokiu būdu darbuotojui pranešama apie tą poreikį.
2012-02-29 12:01
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1036517
dontcha rašė:
tuomet gaunasi kad jo alga ši mėn bus 359,49lt
Alga priklauso nuo to, kaip jis iš tiesų dirbo.
dontcha rašė:
tuomet gaunasi kad jo alga ši mėn bus 359,49lt
2012-02-29 11:42
Darbo teisė »
kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1036510
ausyte rašė:
skaičiuojant kompensaciją už atortogas 01 01 - 02 29 imti ir skaičiuoti už 60 k.d. ar 59 ir 365 ar 366?
Ačiū
Na, juk dienų gaunasi 60? Ir šie metai turi 366 dienas. Tai taip ir skaičiuojame: 60*28/366.
ausyte rašė:
skaičiuojant kompensaciją už atortogas 01 01 - 02 29 imti ir skaičiuoti už 60 k.d. ar 59 ir 365 ar 366?
Ačiū
2012-02-29 11:40
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1036507
dontcha rašė:
400lt/80val= 5 lt *72val=360 lt,
vat taip turi būti
Ir netgi ne 80, o 79 val. - prieššventinė trumpinama. Tai va - negalite imti mažiau negu 400/79=5,06 Lt.
dontcha rašė:
400lt/80val= 5 lt *72val=360 lt,
vat taip turi būti
2012-02-29 11:36
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1036501
dontcha rašė:
alga tai minimumas o šio mėn alga 360lt/88 val.per mėn=4.5lt
Kodėl tokia maža alga ir daug valandų? Neatitinka proporcijų. 
dontcha rašė:
alga tai minimumas o šio mėn alga 360lt/88 val.per mėn=4.5lt
2012-02-29 11:31
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1036498
dontcha rašė:
bet paskaičiavus VDU val gaunasi 4,71lt mažiau nei minumas val ar taip galima?
VDU turi būti ne mažesnis, negu šio mėnesio valandos vidurkis, nes, kaip suprantu, alga nustatyta pagal MMA.
dontcha rašė:
bet paskaičiavus VDU val gaunasi 4,71lt mažiau nei minumas val ar taip galima?
2012-02-29 11:12
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1036487
Bile rašė:
Pardavėjas-konsultantas vadinosi, nes truputi kitoks darbas buvo.
Na, tada reiks keisti ir pareigines, ir DS ir kitokius dokumentus.
Bile rašė:
Pardavėjas-konsultantas vadinosi, nes truputi kitoks darbas buvo.
2012-02-29 09:48
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1036415
vapsva rašė:
Nori atleisti vertėją-vadybininkę nepasibaigus bandomajam laikotarpiui.Ji augina viena mažametį vaikutį.Prieš kiek laiko reikia ją įspėti, kad bus atleidžiama
Jei atleidimo priežastis - neišlaikytas bandomasis, tai prieš 3 darbo dienas. Bet kai dėl bandomojo - yra ir daugiau niuansų.
vapsva rašė:
Nori atleisti vertėją-vadybininkę nepasibaigus bandomajam laikotarpiui.Ji augina viena mažametį vaikutį.Prieš kiek laiko reikia ją įspėti, kad bus atleidžiama
2012-02-29 09:34
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1036406
Bile rašė:
Aciu uz patarima. Tai dabar reik direktoriaus isakymo, irasyt pakeitima i DS, perdaryt darbo pazymejima, pakeist pareigine instrukcija ir viskas? Kiek popierizmo
O kaip iki šiol vadinosi?
Bile rašė:
Aciu uz patarima. Tai dabar reik direktoriaus isakymo, irasyt pakeitima i DS, perdaryt darbo pazymejima, pakeist pareigine instrukcija ir viskas? Kiek popierizmo
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui