Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-03-08 15:17
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1039265
Rasute rašė:
su kuo lyginant dienpinigius, kai darbuotojas dirba pagal laisvą grafiką -pagal faktiškai išdirbtas valandas ir jos nevisada būna po 8 val per dieną. Prie ko lyginti dienpingių sumą-prie darbo sutartyje nustatyto valandinio atlygio, ar užtkes to mėnesio kai buvo komandiruotėje paskaičiuotos algos?
Jei nustatytas valandinis - tai ir lyginame su valandiniu. Riba yra 4,85*1,3=6,31 Lt. Jei valandinis tarifas mažesnis nei 6,31 Lt, tai dienpinigius lyginame su faktiškai priskaičiuotu DU.
Rasute rašė:
su kuo lyginant dienpinigius, kai darbuotojas dirba pagal laisvą grafiką -pagal faktiškai išdirbtas valandas ir jos nevisada būna po 8 val per dieną. Prie ko lyginti dienpingių sumą-prie darbo sutartyje nustatyto valandinio atlygio, ar užtkes to mėnesio kai buvo komandiruotėje paskaičiuotos algos?
2012-03-08 14:54
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#1039258
Gal kas žinote gerą homeopatą Klaipėdoje? 
2012-03-08 14:41
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1039255
volgadon rašė:
Viskas jam buvo mokama ir būtų mokama, bet jis nenori važinėti į tas ilgesnes komandiruotes.Tai dėl grožio jo nelaikysi, reikia atleisti.Kaip suprantu, geriausiai būtų šalių susitarimu.Niekas ten nenori jo atleidinėti dėl nevykdymo.
Tai ir aš tą patį sakau. Geriausias straipsnis - 125-as. Bet aš jums kaip argumentą pasakiau apie tas pareigas.
volgadon rašė:
Viskas jam buvo mokama ir būtų mokama, bet jis nenori važinėti į tas ilgesnes komandiruotes.Tai dėl grožio jo nelaikysi, reikia atleisti.Kaip suprantu, geriausiai būtų šalių susitarimu.Niekas ten nenori jo atleidinėti dėl nevykdymo.
2012-03-08 14:34
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1039252
volgadon rašė:
Užkankinsiu aš jus šiandien. Dabar ne apie darbo sąlygų keitimą.
Darbuotojas dirba darbą, susijusį su komandiruotė. Nuo mėnesio x tų komandiruočių laikas ilgėja(sakykim komandiruotė būdavo po dvi savaites, dabar bus po du mėnesius).Jis atsisako tų dviejų mėn.komandiruočių, kaip jį atleisti.Nes išsiaiškinau, kad jeigu keičiasi komandiruotės trukmė, tai joks tai darbo sąlygų pasikeitimas.
Na taip, tai nėra darbo sutarties sąlygų pakeitimas, ypač jei DS nebuvo aptartos komandiruotės. Šiuo atveju turi abi šalys susėsti ir tartis...
Šiaip jau darbuotojas gali atsisakyti vykti į komandiruotes tik tam tikrais atvejais. O dabar gaunasi, kad jis nevykdo darbdavio pavedimų. Tad jį netgi galima atleisti už pareigų neatlikimą.
volgadon rašė:
Užkankinsiu aš jus šiandien. Dabar ne apie darbo sąlygų keitimą.
Darbuotojas dirba darbą, susijusį su komandiruotė. Nuo mėnesio x tų komandiruočių laikas ilgėja(sakykim komandiruotė būdavo po dvi savaites, dabar bus po du mėnesius).Jis atsisako tų dviejų mėn.komandiruočių, kaip jį atleisti.Nes išsiaiškinau, kad jeigu keičiasi komandiruotės trukmė, tai joks tai darbo sąlygų pasikeitimas.
Šiaip jau darbuotojas gali atsisakyti vykti į komandiruotes tik tam tikrais atvejais. O dabar gaunasi, kad jis nevykdo darbdavio pavedimų. Tad jį netgi galima atleisti už pareigų neatlikimą.
2012-03-08 14:30
Mokslas »
vairuotoju darbo uzmokestis »
#1039249
volgadon rašė:
Ką jūs išdirbinėjat?
Nieko... O vaizdas toks.
volgadon rašė:
Ką jūs išdirbinėjat?
2012-03-08 14:18
Mokslas »
vairuotoju darbo uzmokestis »
#1039237
Ar čia tik aš matau tuos href< ...target... div class=" ? Ar čia kažkas negerai tam puslapy?
2012-03-08 14:01
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1039221
volgadon rašė:
O jeigu atleidžiam pagal 125 str.tai tada kompensacija išeitinė kiek susitaria, ar negali būti mažesnė negu 2-jų mėn.
Ir neriakia jokių 2 mėn.O vienas pateikia pasiūlymą, o kitas turi per 7 dienas sutikti, arba nesutikti?
Tokiu atveju kompensacijos gali visai nebūti arba ji gali būti bet kokio sutarto dydžio, net galima jos nesusieti su VDU bei mėnesių skaičiumi. Įspėjimo termino nėra, tik yra 7 dienų pamąstymo laikas, bet galima ir tą pačią dieną dėl visko susitarti.
volgadon rašė:
O jeigu atleidžiam pagal 125 str.tai tada kompensacija išeitinė kiek susitaria, ar negali būti mažesnė negu 2-jų mėn.
Ir neriakia jokių 2 mėn.O vienas pateikia pasiūlymą, o kitas turi per 7 dienas sutikti, arba nesutikti?
2012-03-08 13:54
Apskaita & Auditas »
Komandiruotės LR teritorijoje »
#1039217
dontcha rašė:
Labukas, ar vykstant į komandiruotę traukiniu galima gauti traukinio bilietą su įmonės rekvizitais?
Tai kad ir be rekvizitų jis tinkamas
dontcha rašė:
Labukas, ar vykstant į komandiruotę traukiniu galima gauti traukinio bilietą su įmonės rekvizitais?
2012-03-08 12:22
Įvairūs »
Priedai už darbą lauko sąlygomis »
#1039172
Tess rašė:
O kokias ataskaitas reikia turėti, kad žmogus tikrai dirba lauko sąlygomis.
Galvoju kokią lentelę daryti, kur žymėsiu kiek už dieną yra skiriama, kiek iš viso paskaičiuota ir kiek faktiškai dirbo lauko sąlygomis. Turbūt dar ir vietą būtų gerai nurodyti, nes medkirčiai ir darbininkai vis kitose urėdijose dirba.
Pasidarykite tokias, kokios jums reikalingos ir naudingos. Mes naudojame ataskaitas, pagal kurias aš pildau DLAŽ. Ten daug visokios informacijos, taip pat ir tas laikas, kai jie būna išplaukę iš uosto, už kurį mokame tą priedą.
Tess rašė:
O kokias ataskaitas reikia turėti, kad žmogus tikrai dirba lauko sąlygomis.
Galvoju kokią lentelę daryti, kur žymėsiu kiek už dieną yra skiriama, kiek iš viso paskaičiuota ir kiek faktiškai dirbo lauko sąlygomis. Turbūt dar ir vietą būtų gerai nurodyti, nes medkirčiai ir darbininkai vis kitose urėdijose dirba.
2012-03-08 12:03
Įvairūs »
Priedai už darbą lauko sąlygomis »
#1039162
Tess rašė:
O galima padaryti priedą prie DS, kur bus nurodyta, kad jeigu žmogus dirba 8 val. per dieną, mokama yra 19,50 Lt, o kai 4 val. per dieną 9,75 Lt? Čia nebus kokia diskriminacija, juk pagal viską skaičiuojame už darbo dieną
Tiesiog man jau taip pabodo žaisti su tabeliais. Nes turi skirti kaip galima daugiau. Po to pradedu skaičiuoti kiek dienų darbuotojui žymėti, kad dirba lauke. Bet iš tiesų, tai jie pastoviai dirba lauke.
Taip galima. Šis priedas ir turėtų būti mokamas už faktiškai dirbtą laiką.
Tess rašė:
O galima padaryti priedą prie DS, kur bus nurodyta, kad jeigu žmogus dirba 8 val. per dieną, mokama yra 19,50 Lt, o kai 4 val. per dieną 9,75 Lt? Čia nebus kokia diskriminacija, juk pagal viską skaičiuojame už darbo dieną
Tiesiog man jau taip pabodo žaisti su tabeliais. Nes turi skirti kaip galima daugiau. Po to pradedu skaičiuoti kiek dienų darbuotojui žymėti, kad dirba lauke. Bet iš tiesų, tai jie pastoviai dirba lauke.
2012-03-08 09:39
Bendra »
Įsakymai »
#1039118
dontcha rašė:
dontcha rašė:
Labukas, darbuotojas vyko į mokymosi komandiruotę nuo vasario 13-28,tačiau komandiruotė užsitesė iki kovo 2d.ar reikia parašyti įsakyma dėl komandiruotės pratesimo?
gal kas pakomentuos?
Būtinai.
dontcha rašė:
dontcha rašė:
Labukas, darbuotojas vyko į mokymosi komandiruotę nuo vasario 13-28,tačiau komandiruotė užsitesė iki kovo 2d.ar reikia parašyti įsakyma dėl komandiruotės pratesimo?
gal kas pakomentuos?
2012-03-07 16:08
Bendra »
Pareigų pakeitimas »
#1039045
riestaine rašė:
Noriu pasiteirauti. Iki šiol į įmonės direktoriaus pareigas buvo įdarbintas pats įmonės savininkas (vienintelis įmonės akcininkas). Šiuo metu įdarbinam naują "statytinį" direktorių, o buvusį direktorių perkeliam tarkim, į komercijos vadovo pareigas. Kaip tvarkingai susitvarkyti sprendimus ir įsakymus?
Išsirašau vienintelio akcininko sprendimą buvusiam direktoriui atleisti ir naujam paskirti. O kas turi perkelti buvusį direktorių į kitas pareigas? Akcininkas ar naujasis direktorius? Ir ar turi buti pasirašoma nauja darbo sutartis buvusiam direktoriui?
Buvusį direktorių į komercijos direktoriaus pareigas paskiria naujasis direktorius. Buvusiam direktoriui naujos sutarties nereikia, tik atitinkamų jos punktų pakeitimo - pareigų ir galbūt DU. Pagrindas bus naujojo direktoriaus įsakymas.
Pvz.
Akcininko sprendimas atšaukti dabartinį direktorių nuo kovo 31 d. ir paskirti naują direktorių nuo balandžio 1 d.
Balandžio 1 d. naujasis direktorius rašo įsakymą dėl atšauktojo paskyrimo į kitas pareigas nuo balandžio 1 d.
riestaine rašė:
Noriu pasiteirauti. Iki šiol į įmonės direktoriaus pareigas buvo įdarbintas pats įmonės savininkas (vienintelis įmonės akcininkas). Šiuo metu įdarbinam naują "statytinį" direktorių, o buvusį direktorių perkeliam tarkim, į komercijos vadovo pareigas. Kaip tvarkingai susitvarkyti sprendimus ir įsakymus?
Išsirašau vienintelio akcininko sprendimą buvusiam direktoriui atleisti ir naujam paskirti. O kas turi perkelti buvusį direktorių į kitas pareigas? Akcininkas ar naujasis direktorius?
Ir ar turi buti pasirašoma nauja darbo sutartis buvusiam direktoriui?
Pvz.
Akcininko sprendimas atšaukti dabartinį direktorių nuo kovo 31 d. ir paskirti naują direktorių nuo balandžio 1 d.
Balandžio 1 d. naujasis direktorius rašo įsakymą dėl atšauktojo paskyrimo į kitas pareigas nuo balandžio 1 d.
2012-03-07 15:33
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1039027
rimantas88 rašė:
Na dažniausiai kas principingas tokiuose reikaluose, tas vagia milijonais.
Mūsiškis, a.a., tikrai nebuvo toks. Jis buvo sąžiningas ir teisingas visose srityse. Esu dėkinga likimui, kad teko pažinoti tokį Žmogų.
Netgi gyveno gana kukliai. Nusipirko seną sodybą, ir svajojo, kad joje gyvens seni niekam nebereikalingi arkliai ir kitokie gyvūnai...
rimantas88 rašė:
Na dažniausiai kas principingas tokiuose reikaluose, tas vagia milijonais.
Netgi gyveno gana kukliai. Nusipirko seną sodybą, ir svajojo, kad joje gyvens seni niekam nebereikalingi arkliai ir kitokie gyvūnai...
2012-03-07 15:31
Apskaita & Auditas »
Transporto įmonių apskaita »
#1039025
Dolcee rašė:
Bet kuriai šaliai skaičiuojamos dienos kelyje? Jeigu iš Lenkijos su tikslu važiuoju į Prancūziją dvi dienas tai ar Lenkijos dienpinigių norma ar Prancūzijos?
Ganėtinai aiškiai pasakyta: kirtus Lenkijos sieną - Lenkijos dienpinigiai, kirtus Vokietijos sieną - Vokietijos, ir t.t.
Dolcee rašė:
Bet kuriai šaliai skaičiuojamos dienos kelyje? Jeigu iš Lenkijos su tikslu važiuoju į Prancūziją dvi dienas tai ar Lenkijos dienpinigių norma ar Prancūzijos?
2012-03-07 15:13
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1039016
rimantas88 rašė:
Bet kas per naglumas buhalterės, kuri gaili direktoriui pora dienų dienpinigius paskaičiuoti.
Čia dar ir nuo direktoriaus priklauso... Buhalterė klausia kaip reikia. O praktikoje visaip būna. Visko prikuriam 
Kita vertus, mūsiškis šiems dalykams buvo gana principingas, ir tokias išlaidas laikydavo savo "privat".
rimantas88 rašė:
Bet kas per naglumas buhalterės, kuri gaili direktoriui pora dienų dienpinigius paskaičiuoti.
Kita vertus, mūsiškis šiems dalykams buvo gana principingas, ir tokias išlaidas laikydavo savo "privat".
2012-03-07 14:42
Apskaita & Auditas »
Transporto įmonių apskaita »
#1039002
Dolcee rašė:
Tai tiek suprantu bet man įstatyme labai neaiškiai parašyta. Jeigu dvi dienas užtrunka kelyje tai skaičiuojami tos dienos dienpinigiai į kuria su tikslu važiuoja ar iš kurios važiuoja.
PAVYZDYS:
1. Įmonės pavedimu įmonės darbuotojas siunčiamas 11 dienų į užsienio komandiruotę. Komandiruotės įsakyme nurodyta, kad jis penkias dienas bus Lenkijos Respublikoje, tris dienas Vokietijos Federacinėje Respublikoje, tris dienas Austrijos Respublikoje. Pervažiavus Lenkijos Respublikos sieną už Lenkijos Respublikoje būtas dienas dienpinigiai priskiriami ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams neviršijant Lietuvos Respublikos finansų ministro patvirtintos dienpinigių normos Lenkijos Respublikoje, pervažiavus Vokietijos Federacinės Respublikos sieną - neviršijant patvirtintos šios šalies dienpinigių normos, pervažiavus Austrijos Respublikos sieną - neviršijant šios šalies dienpinigių normos. Grįžtama į Lietuvą iš komandiruotės per vieną dieną, todėl ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams priskiriami dienpinigiai, neviršijant dienpinigių normos tos užsienio valstybės, iš kurios atvykstama. Šiuo atveju, kai grįžtant pervažiuojama Lietuvos Respublikos siena, dienpinigiai priskiriami ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams neviršijant Austrijos Respublikos dienpinigių normos.
Dolcee rašė:
Tai tiek suprantu bet man įstatyme labai neaiškiai parašyta. Jeigu dvi dienas užtrunka kelyje tai skaičiuojami tos dienos dienpinigiai į kuria su tikslu važiuoja ar iš kurios važiuoja.
1. Įmonės pavedimu įmonės darbuotojas siunčiamas 11 dienų į užsienio komandiruotę. Komandiruotės įsakyme nurodyta, kad jis penkias dienas bus Lenkijos Respublikoje, tris dienas Vokietijos Federacinėje Respublikoje, tris dienas Austrijos Respublikoje. Pervažiavus Lenkijos Respublikos sieną už Lenkijos Respublikoje būtas dienas dienpinigiai priskiriami ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams neviršijant Lietuvos Respublikos finansų ministro patvirtintos dienpinigių normos Lenkijos Respublikoje, pervažiavus Vokietijos Federacinės Respublikos sieną - neviršijant patvirtintos šios šalies dienpinigių normos, pervažiavus Austrijos Respublikos sieną - neviršijant šios šalies dienpinigių normos. Grįžtama į Lietuvą iš komandiruotės per vieną dieną, todėl ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams priskiriami dienpinigiai, neviršijant dienpinigių normos tos užsienio valstybės, iš kurios atvykstama. Šiuo atveju, kai grįžtant pervažiuojama Lietuvos Respublikos siena, dienpinigiai priskiriami ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams neviršijant Austrijos Respublikos dienpinigių normos.
2012-03-07 14:39
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1038999
naujabuh rašė:
Koleges, prašau patarti, kaip geriau padaryti: direktorius važiuo komandiruotėn į užsienį darbo reikalais,bet po susitikimo pasilieka savaitgaliui poilsiui. Ar galiu už poislio dienas dienpinigių nemokėti( jei komandiruotę formičiau tik susitikimo dienomis) ? Ir kaip tada vertinti grįžimo avia bilietą, jei komandiruotė jau pasibaigus? Tikiuosi aiškiai padėsčiau
Buvo kažkada konsultuotasi su VMI dėl to. Tai pagal jų komentarą grįžimo bilietai jau bus nebe komandiruotės sąnaudos, o pajamos natūra. Taip pat ir dienpinigių nebebus.
naujabuh rašė:
Koleges, prašau patarti, kaip geriau padaryti: direktorius važiuo komandiruotėn į užsienį darbo reikalais,bet po susitikimo pasilieka savaitgaliui poilsiui. Ar galiu už poislio dienas dienpinigių nemokėti( jei komandiruotę formičiau tik susitikimo dienomis) ? Ir kaip tada vertinti grįžimo avia bilietą, jei komandiruotė jau pasibaigus? Tikiuosi aiškiai padėsčiau
2012-03-07 12:17
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1038931
Laima43 rašė:
Vasario 16 d. darbuotojas dirbo 2 val dieną ir 6 val naktį. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje parašyta iš viso dirbo 8 val. iš jų švenčių dienomis 8 val (nakties valandos neišskirtos). Suprantu, kad turiu už 8 val apmokėti dvigubai. Ar gerai, kad DLAŽ nepažymėtos tos 2 nakties valandos?
Ačiū
Jos turėtų būti pažymėtos.
Tik už jas pakanka apmokėti dvigubai, nereikia papildomai taikyti naktinio tarifo.
Laima43 rašė:
Vasario 16 d. darbuotojas dirbo 2 val dieną ir 6 val naktį. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje parašyta iš viso dirbo 8 val. iš jų švenčių dienomis 8 val (nakties valandos neišskirtos). Suprantu, kad turiu už 8 val apmokėti dvigubai. Ar gerai, kad DLAŽ nepažymėtos tos 2 nakties valandos?
Ačiū
Tik už jas pakanka apmokėti dvigubai, nereikia papildomai taikyti naktinio tarifo.
2012-03-07 11:58
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1038920
Jollllanta rašė:
Dirbu biudzetineje istaigoje, o jeigu vyksta darbo vietos reorganizavimas?
Jei atitinkate čia nurodytas sąlygas, tai pašalpas gautumėt, tik reiktų Sodrai pateikti atleidimo pagrindą nurodančius dokumentus. Kitais pagrindais - pašalpų negautumėt.
4. Moteriai, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis arba Valstybės tarnybos įstatyme, Valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir turinčiai šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, motinystės pašalpa mokama šio įstatymo 17 straipsnyje nustatyta tvarka. Ši nuostata taip pat taikoma ir kitoms nėštumo ir gimdymo atostogoms, jeigu jos prasideda prieš tai gimusio vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu.
O išeitinė išmoka priklausytų nuo to, pagal kokį straipsnį atleistų...
Jollllanta rašė:
Dirbu biudzetineje istaigoje, o jeigu vyksta darbo vietos reorganizavimas?
4. Moteriai, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis arba Valstybės tarnybos įstatyme, Valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir turinčiai šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, motinystės pašalpa mokama šio įstatymo 17 straipsnyje nustatyta tvarka. Ši nuostata taip pat taikoma ir kitoms nėštumo ir gimdymo atostogoms, jeigu jos prasideda prieš tai gimusio vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu.
O išeitinė išmoka priklausytų nuo to, pagal kokį straipsnį atleistų...
2012-03-07 11:49
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1038915
Jollllanta rašė:
Laba diena, sedziu su vaiku trecius metus atostogose, laukiuosi antro vaikelio,norejau paklausti, nuo kada iseinama i dekretines, nuo kelintos savaites?
jei mane , besilaukiancia darbdavys sumanytu atleisti is darbo ar man priklausytu kokia nors iseitine pasalpa?
Aciu.
Kaip ir su pirmu, sulaukus 30-os nėštumo savaitės. Besilaukiančios jūsų negali atleisti, jei pateikiate pažymą. Be to, kol turite vaikų iki 3 metų - taip pat negali atleisti. Kokiu pagrindu darbdavys norėtų jus atleisti?
Jollllanta rašė:
Laba diena, sedziu su vaiku trecius metus atostogose, laukiuosi antro vaikelio,norejau paklausti, nuo kada iseinama i dekretines, nuo kelintos savaites?
jei mane , besilaukiancia darbdavys sumanytu atleisti is darbo ar man priklausytu kokia nors iseitine pasalpa?
Aciu.
2012-03-07 11:46
Įvairūs »
Priedai už darbą lauko sąlygomis »
#1038914
Ruciune rašė:
Ar teisingai mastau
Jei mes tą perviršį traktuojame kaip kompensuojamąją išmoką, tai neįskaitoma. Vat ir visa gudrybė... 
Ruciune rašė:
Ar teisingai mastau
2012-03-07 11:14
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#1038900
Linksmuolė papūga Čiūva
www.rodo.lt/video/pap%C5%ABga_%C4%8Di%C5%A...
www.youtube.com/watch?v=dMjLg92gwPU&feature=related
www.rodo.lt/video/pap%C5%ABga_%C4%8Di%C5%A...
www.youtube.com/watch?v=dMjLg92gwPU&feature=related
2012-03-07 11:04
Gyventojų pajamų mokestis »
gyventoju pajamu mokestis »
#1038897
Daivape rašė:
tai koki sprendima man rasti geriausia?
sodrai viskas priduota, zmogui ismoketa viskas kaip elgtis?
Šiaip ar taip, vasario atostoginiams jūs naudojote neteisingą VDU. Tad reikia perskaičiuoti.
O ar imsite valandinį, ar dienos vidurkį - spręskite pati, komentarai buvo gausūs ir išsamūs
Daivape rašė:
tai koki sprendima man rasti geriausia?
sodrai viskas priduota, zmogui ismoketa viskas kaip elgtis?
O ar imsite valandinį, ar dienos vidurkį - spręskite pati, komentarai buvo gausūs ir išsamūs
2012-03-07 10:53
Gyventojų pajamų mokestis »
gyventoju pajamu mokestis »
#1038890
amadina22 rašė:
Nesiginčysiu su asais, bet nejaugi, jei DS nustatytas ne valandins, o mėnesinis DU, reikia vasario mėn. dalinti ne iš dienų, o iš valandų. Juk ir mokant DU, ta prieššventine valanda nemažiname darbo užmokesčio.
Juk ir aš, ir Alina55 įdėjome citatą apie tai.
Bet aš turbūt šitokiais atvejais nesiterliočiau su tuo valandiniu, nes dėl dienos trumpinimo iš darbuotojo atimame 2 litus. Tad darbuotojui naudingiau imti dienos vidurkį, taip ir daryčiau. Juk jo dienos vienodos trukmės... (išskyrus prieššventinę, kuri, esant fiksuotai algai, neturėtų mažinti bendros DU sumos).
amadina22 rašė:
Nesiginčysiu su asais, bet nejaugi, jei DS nustatytas ne valandins, o mėnesinis DU, reikia vasario mėn. dalinti ne iš dienų, o iš valandų. Juk ir mokant DU, ta prieššventine valanda nemažiname darbo užmokesčio.
Bet aš turbūt šitokiais atvejais nesiterliočiau su tuo valandiniu, nes dėl dienos trumpinimo iš darbuotojo atimame 2 litus. Tad darbuotojui naudingiau imti dienos vidurkį, taip ir daryčiau. Juk jo dienos vienodos trukmės... (išskyrus prieššventinę, kuri, esant fiksuotai algai, neturėtų mažinti bendros DU sumos).
2012-03-07 10:50
Įvairūs »
Priedai už darbą lauko sąlygomis »
#1038885
Ruciune rašė:
Is :DARBUOTOJO IR VALSTYBĖS TARNAUTOJO VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMO TVARKOS APRAŠAS
5.5. dienpinigiai ir kitos išmokos, susijusios su komandiruotės išlaidomis, kompensuojamosios išmokos, kai darbas atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimu arba yra kilnojamojo pobūdžio;
Ir ką?
Ruciune rašė:
Is :DARBUOTOJO IR VALSTYBĖS TARNAUTOJO VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMO TVARKOS APRAŠAS
5.5. dienpinigiai ir kitos išmokos, susijusios su komandiruotės išlaidomis, kompensuojamosios išmokos, kai darbas atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimu arba yra kilnojamojo pobūdžio;
2012-03-07 10:49
Bendra »
Darbo sutartis »
#1038884
bagiriukas rašė:
Dar vienas klausimelis iskilo - o kaip tuomey su virsvalandziu klausimu - jie dirbdami tas kelias valandas virsys normalia darbo laiko trukme. Apsvarstem du variantus: 1) Isskaiciuoti valandini uzmokesti, nustatyti pvz 3 val trukmes laika tokiai procedurai atlikti, sekancia diena trumpinti darbo laika trimis valandomis - bet tada ko gero geriau butu taikyti dviguba apmokejima uz darba nakti? 2) Kadangi suma gaunasi labai menka, tai gal galima butu nustatyti kazkokia fiksuota suma (kaip priemoka), kuri butu mokama zmogui uz tokio tipo darba ir nezymet tabely. Pasimetem...:(
Teismas yra išaiškinęs, kad du kartus taikyti padidintą apmokėjimą už tas pačias valandas nereikia.
bagiriukas rašė:
Dar vienas klausimelis iskilo - o kaip tuomey su virsvalandziu klausimu - jie dirbdami tas kelias valandas virsys normalia darbo laiko trukme. Apsvarstem du variantus: 1) Isskaiciuoti valandini uzmokesti, nustatyti pvz 3 val trukmes laika tokiai procedurai atlikti, sekancia diena trumpinti darbo laika trimis valandomis - bet tada ko gero geriau butu taikyti dviguba apmokejima uz darba nakti? 2) Kadangi suma gaunasi labai menka, tai gal galima butu nustatyti kazkokia fiksuota suma (kaip priemoka), kuri butu mokama zmogui uz tokio tipo darba ir nezymet tabely. Pasimetem...:(
2012-03-07 10:47
Įvairūs »
Priedai už darbą lauko sąlygomis »
#1038881
Ruciune rašė:
Skambinau i VMI, taip jis bus leidziamas atskaitymas, tai tada ir VDU eis jauciu ?
Nu kur rasyti rastiska paklausima, kad turet irodyma kodel taip ar kitaip skaiciuoju ?
Kodėl jums atrodo, kad jei jau apmokestinote ir įdėjote į leidžiamus, būtinai traukiate į VDU? Mano nuomone, tos išmokos tikrai neįeina į VDU.
Ruciune rašė:
Skambinau i VMI, taip jis bus leidziamas atskaitymas, tai tada ir VDU eis jauciu ?
Nu kur rasyti rastiska paklausima, kad turet irodyma kodel taip ar kitaip skaiciuoju ?
2012-03-07 10:45
Gyventojų pajamų mokestis »
gyventoju pajamu mokestis »
#1038879
Daivape rašė:
bet jau viskas priduota i sodra , atostoginiai ismoketi sausi, tai ka man daryti parasykite pagal mano skaicius kaip tai turi atrodyti, aciu
Nu tai blogai...
O už vasarį turėtų būti taip: 51 val. * 5,06=258 Lt.
Jei imsite dienos DU (manau, tai irgi ne "nusikaltimas"), tai išvis gerai gautųsi:
Atostoginiai: 13*20=260, DU 7*20=140.
Daivape rašė:
bet jau viskas priduota i sodra , atostoginiai ismoketi sausi, tai ka man daryti parasykite pagal mano skaicius kaip tai turi atrodyti, aciu
O už vasarį turėtų būti taip: 51 val. * 5,06=258 Lt.
Jei imsite dienos DU (manau, tai irgi ne "nusikaltimas"), tai išvis gerai gautųsi:
Atostoginiai: 13*20=260, DU 7*20=140.
2012-03-07 10:40
Gyventojų pajamų mokestis »
gyventoju pajamu mokestis »
#1038873
Daivape rašė:
bet ne valandinis juk yra o puse etato darbo sutarty minimali menesine alga
VDU aprašo 6.3 punktas:
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
Daivape rašė:
bet ne valandinis juk yra o puse etato darbo sutarty minimali menesine alga
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
2012-03-07 10:39
Gyventojų pajamų mokestis »
gyventoju pajamu mokestis »
#1038871
Daivape rašė:
gal galite padeti kaip tai paskaiciuoti nesu to darius
Jūsų vasario atostoginiai turi būti paskaičiuoti imant tokį vidurkį: 400/79=5.06 Lt.
Daivape rašė:
gal galite padeti kaip tai paskaiciuoti nesu to darius
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui