liepa1 rašė:
Dar pasikalbėsiu su savimi Kaip parašyti sprendimą, kad direktorius sau skiria pašalpą dėl mamos mirties? Na man kažkaip kvailai skamba, kad skiria sau, ar dar kokie įforminimo būdai?

Erina rašė:
Sveiki. Turiu klausymą, gal galėtumėte padėti? 2010-04-20 įsidarbinau,o 2011 lapkričio 14d. išėjau iš darbo, tą patį mėnesį pastojau ir tą patį mėnesį įstojau į darbo biržą, gaunu bedarbio pašalpą. Tai noriu paklausti ar gausiu motinystės pašalpą? 30nėštumo savaičių sueina gegužės gale. Įdomu ar kas priklausys.

topica rašė:
Matot darbdavys priėmė pažįsatamų prašymu, ant savo galvos, ji pastoviai darė klaidas ir jis ja buvo nepatenkintas, galvojo kad ją tikrai atleis, o ji tylėjo, kad laukiasi pasirodo gimdyti turės birželio 22 d. (Čia ji pasisakė žodžiu jokių pažymų nepristačius) Tai nuo kada turėtų išeiti nėštumo atostogų, ir kiek dienų kasmetinių atostogų jai būtų galima suteikti?

Editux36 rašė:
Vat ir mums iškilo toks klausimas. Su darbuotoju buvo sudaryta DS 03-12d. , 2012-03-09 d. jis pateikė į ofisą visus reikalingus dokumentus, bet nei vakar nei šiandien jo darbe nėra, neaišku kur yra, visi reikalingi dokai užpildyti ir laukia parašų, bet vat darbuotojo tai nesulaukiame. Tai aš manau, kad jei jis pasirodys tūrėsime iš naujo pildyti visus prašymus, DS ir panašiai, o anuos įrašus anuliuoti. O kaip Jūs ???

jorum rašė:
Dėl DK 99 str.- kadangi yra nuostata "jeigu šalys nesutarė kitaip", tai labai dažnai tos šalys sutaria, kad darbuotojas pradeda dirbti sutarties sudarymo dieną. Dėl Sodros- tai Sodra ir reikalauja teikti 1-SD pranešimą iš anksto, jei darbo sutartis sudaryta anksčiau nei darbuotojas pradeda dirbti. Bet jei pradeda dirbti tą pačią dieną, tai ir Sodrai užtenka 1-SD pateikti darbo pradžios (tuo pačiu ir DS sudarymo) dieną. mMn atrodo, kad mes be reikalo ginčijamės, nes esmę ir aš, ir Jūs suprantam. Savo ankstesne žinute tik norėjau smalsuolei pasakyti, kad ne visada reikia Sodrai pranešti iš anksto. Nes manau, kad ji apie tai ir klausė, nes Vyriausybė vis žada patobulinti šitą nuostatą, kad 1-SD visais atvejais bus privaloma teikti iš anksto. bet kol kas to dar nėra

topica rašė:
O išmokant jai atostoginius, nesigaus, kad mes jai permokam,( čia turiu omenyje įmonės nenaudai) nes ji nepilnus metus išdirbusi.

jorum rašė:
Tikriausiai kažką pramiegojau, bet man atrodo, kad dar negalioja tvarka, kad dieną prieš darbo pradžią reikia pranešti. Ir Alina55 nuorodoj taip parašyta. Ten tik išvardintos išimtys, kada reikia pranešti iš anksto. Jei darbo sutartis sudaryta darbo pradžios dieną, iš anksto teikti 1-SD nereikia.

topica rašė:
Bet jei darbdavys jos neleidžia tų atostogų ar negina jos koks DK punktas, nepastatys ji ragų, kad būtinai.

Pagnese rašė:
Sveiki,
Laukiuosi vaikelio. Pasitaike galimybe isidarbinti. pradeti tureciau balandzio 1, o dekretiniu atostogu iseiti rugseji. man moketu 1500lt, gal galite pasakyti kokia butu mano motinystes ismoka?
buciau labai dekinga uz atsakyma.

linkis rašė:
Sveiki,
Noriu pasiklausti dėl suminės darbo laiko apskaitos.ar galiu daliai darbuotojų vesti suminę apskaitą(administracija), daliai(vairuotojai,tame tarpe tolimųjų reisų) suminę?
Ir ką patartumėt daryt tokiu atveju: iki šiol darbas savaitgaliais ir švenčių dienom buvo tiesiog apmokami dvigubai,o dabar bus suminė.Darbuotojai būdami reisuose perdirba,tarkim dirba daugiau nei po 8 val ir 5d.per savaitę.Šiuo metu perdirbimo nėra,bet vyksta į reisą,kurio metu tikrai taip bus.Ar aš galiu jam kažkaip "avansu" ar kitaip suteikt laisvas dienas apmokamas,ar tik atostogas,nemokamas ar neatvykimus administracijai leidus? PEr kelis mėn man išsilygintų paskui,dabar ant vasaros darbų daugėja ir be viršvalandžių neišsisuksiu tikrai tuomet.

Reduxa rašė:
Ot situacija ir niekur nesidėsi.

Reduxa rašė:
Ar reikia skaičiuoti dienpinigius už tą dieną, kurią žmogus tik grįžta iš komandiruotės, tą dieną jau nėra jokių seminarų, nieko, jis tik anksti ryte išskrenda namo? Turbūt reikia, taip? Dar ir šeštadienis gaunasi.

smalsuole rašė:
Sveiki,
ar jau galioja 1SD teikimas dieną prieš pradedant dirbti darbuotojui?

jlena rašė:
Ačiū Tininga, padarysim virš Manu galima sutarty nurodyti ne mažiau nei 1,375 MMA? 1,375 *800=1100 ?Nes pas mus yra taip: ne ma=iau nei MMA , ir kas m4n yra mokami priedai prie DU

Dan rašė:
Na sask.israsyta vainikui ,imesiu i neleidziamus

jlena rašė:
Tai gal pekeiti sutartį, DU kad butu 1100 DU ar 1040 lt , nes tai manau bus ne paskutinis kartas

Linora2 rašė:
Laba diena,

aš skaitau , kad darbo sutartį vairuotojams -ekspeditoriams krovininiu automobiliu galima nustatyti dienpinidų norma, tik tai turi būti ne mažiau 50 procentų nuo normos ir iki 100 , kad ne apmokestint. Ar galima darbo sutartį parašyti , kaip priedas prie sutarties, dienpinigų didis nustatoma direktoriaus įsakymu

1. Lenkija nuo 65 iki 130 Lt,

2. Austrija nuo 80 iki 160 Lt,

3. Belgija nuo 98 iki 195 Lt,

o prieš komadiruotę Įsakyme parašyti Lenkija 100Lt, Austrija-120Lt, Belgija-140Lt?

Ačiū

jlena rašė:
Vadybininkas ryt išvažiuoja į ''komandiruote''su vadybininke, kuri priimta nuo šių metu kovo Įsakymas 20 k.d tiklsas klientus ieškoti
DU sutartį tiek pas viena tiek pas kitą ne mažiau MMA.
dienpinigius reikia paskaičiuoti už kalendorines dienas ar darbo?
20 k.d. * 168 = 3360 lt
Tai nuo 2960 sodra ir GPM?

aussrine rašė:
Laba diena,

Ar gali būti toks vidurkio skaičiavimo variantas darbuotojai,esančiai vaiko auginimo atostogose, kai vidurkis skaičiuojamas iš 4 mėnesių, kadangi 1 mėn. ji buvo eilinėse atostogose, dėl ko nebuvo DU.. PVZ:

01 men. 1000 Lt
02 mėn. 1200 Lt
03 mėn. 0 Lt
04 mėn. 1100 Lt

Šį variantą ne pati sugalvojau, O Algos programa taip skaičiuoja. Todėl esu visai pasimetusi.

Aš skaičiuočiau iš 02-04 mėn., nors 03 mėn. ir nebuvo DU.

dontcha rašė:
jei išejo atostogų nuo 6d.o šiandien norim atleisti tai tada reiktų patikslinti 12SD ir rodyt kad iki vakar buvo nemokamose,o už šiandien alga priskaičiuoti ar ne?

pele-pelyte rašė:
Ačiū. O kada žmogus turi pareiškimą parašyti? Prieš 14 k.d. iki sueis pensijinis amžius?

Elste rašė:
pataisiau ir aš
(jau kerta per atmintį vaistai matyt, kad vis kur nors ką netiksliai atsiminus įrašau)

Sandra_v rašė:
buna kai iš administracijos kas savaitgaliais kuro įsipila ir tai matosi kvite, noriu parašyt įsakymą kad kartais kas darbo dienos nepripaišytų vien už tai

Elste rašė:
šiaip abu išėjimai yra savo noru, tik pirmu atveju nurodo, kad buūtent į pensiją nori išeiti DK 127 str. 1 d., kitu - kad šiaip savo noru DK 127 str. 3 d.

dontcha rašė:
ačiukas ,o kodėl 366 d?

dontcha rašė:
o kaip jus skaičiuojat?

dontcha rašė:

Ačiukas,o gerai apskaičiuoja kalendorines dienas,nes aš manau kad tiek turi gautis( 19+29+12)*28/365=4,60

zozolia84 rašė:
o tai gaunasi tokiu valandu,kad viena parduotuve yra be darbuotoju. Jei dirba nuo 9-19h ir sestadieniais iki 16 h.Kaip sutalpinti du darbuotojus ir,kad nesigautu virsvalandziu

Razumna rašė:
Taip supratau, bet kompensacijos už atostogas kokių 10 ar 20 litų tai jau neskaičiuosiu