nezi rašė:
Tai tikrai turiu įrašyti, kadangi aš matau, kad ne visi duomenys.
o kodėl nepateikė, aš nežinau - aš jau ten nebedirbu:)

Odes rašė:
Ačiū už atsakymą! Na tokiu atveju įdomiai gaunasi

amadina22 rašė:
Aš sau per metus nesitaikiau PNPD, pas mane pažymoje 0.
Jei pažymoje jau įrašyta 1200, reiškia jau pritaikė skaičiuojant DU ir į deklaraciją rašyti nebereikia.
Mano tokia nuomonė.
Gal aš neteisi.

mina11 rašė:
Sveiki, noriu paklausti jei parduotuvėje, kuri dirba 7 d per savaitę nuo 10 v iki 20 v dirbs dvi pardavėjos tokiu grafiku: viena pardavėja dvi dienas dirba, ir dvi dienas laisva ir t.t. Kaip geriau sudaryti darbo sutartį? nurodyti, kad dirbs slenkančiu grafiku, o atlyginimas mokamas minimalus valandinis už išdirbtą laiką? ar galima taip?

amadina22 rašė:
Jei pažymoje nurodyta 1200, tai reiškia jau jums pritaikė 1200 paskaičiuojant atlyginimus.
Ir į deklaraciją rašyti nebereikia.
Ar ne taip?

vovere rašė:
jei priedai neapmokestinami sodros mokesčiais, tuomet jie neįsiskaičiuoja į draudžiamąsias pajamas skaičiuojant pašalpą

geisha rašė:
Dar noreciau suzinoti mano bendradarbe isejusi i dekretines pries pora menesiu, klausiau ka gavo einant i dekreta uz tuos 4 menesius, tai ji man pasake,kad tiek kiek i menesi atlyginimo gaudavo. Mes dirbame Maximoje, pas mus minimumas, plius priedai, gaunasi i rankas i menesi virs 1000 litu, o draudziamosios pajamos apie 1500 lt. Tai galejo ji tiek mazai gauti?

geisha rašė:
tai is sodros sakote negausiu? nes dirbti pradejau nuo 2009m.metu spalio, isejau is darbo 2011.geguzes men, buvo nepilnas menuo pertrauka kol nuo 2011.birzelio 22d pradejau dirbti sitame darbe kur pastojau.

amadina22 rašė:
Gal pagal pajamas ir nepriklauso, bet vistiek turi būti įrašytas MNPD, ar ne?

amadina22 rašė:
Kodėl?

KJurate rašė:
o kada tą pasiūlymą teikti ar prieš VNs ar po, o jei nesutiks...kokiu tada pagrindu?

geisha rašė:
Na bet turiu pries si darba menesio pertrauka ir apie dvieju metu staza tai negausiu??? O atostogu uz 10 menesiu ir pora savaiciu kiek priklauso?

Odes rašė:
Sveiki,

norėjau pasiklausti, ar teisingai suprantu:

Jei dirbu pagal suminę darbo laiko apskaitą ir ne pagal valandinį, o fiksuotą darbo užmokestį (tarkim 2400 Lt), tuomet pagal grafiką atidirbus vasario 16d mano atlyginimas atrodo taip:

2400+(2400/159*8)=2520.75 Lt


Bet jeigu dirbu ne pagal suminę ir dar atidirbu tą pačią vasario 16d, tuomet mano atlyginimas jau atrodo va taip:

2400+(2400*159*8*2)=2641.50 Lt

Ar gerai suprantu?

amadina22 rašė:
Tiek to, teiksiu kaip yra. Įtariu, kad galėjo būti įsiskolinimas prieš kelis metus. Atsiminiau, kad tada užpildžiau deklaraciją, žiūriu, kakiek skolos ir nesiunčiau (čia už vyrą), tai matyt kažką minusavo.

Pasikalbėjau su savim.

KJurate rašė:
situacija yra kebli: Visuotinis narių susirinkimas išrinko paskolų komiteto narį paprasta dauguma, bet pagal pernai galiojusį įstatymą reikėjo 2/3 balsų. kad galėtų vykti paskolų komiteto darbas visuotinis nusprendė kandidatą laikyti išrinktu ir jei į teismą konkurentas nesikreips, gali eiti pareigas. į teismą niekas nesikreipė, bet Lietuvos banke paskolų komiteto nario neužregistravo... dabar vyksta naujas VNS ir jo išankstinio balsavimo biuleteniuose net nėra išrinktojo PK nario kandidatūros, tik vienas kitas kandidatas... klausimas kokiu pagrindu nutraukti tokią DS su senuoju nariu, nes kadencija nesibaigusi, valdyba savavališkai organizuoja vienašališką perrinkimą...prieš laiką.

vovere rašė:
tai aš tą patį pagalvojau, bus kaip tik kitą savaitę susirinkimas, įjungsiu durniuką ir paklausiu kaip duomenis gauna

KJurate rašė:
kolektyvas paprotinkite, kai pareigos yra renkamos visuotiniame narių suisrinkime ir tuo pagrindu sudaryta DS, pagal kokį straipsnį turi nutraukti DS, jei įvyksta priešlaikiniai rinkimai, dar nesuėjus kadencijos pabaigai?

amadina22 rašė:
Na ir greitos jūs.

vovere rašė:
nea, turėjo omeny, kad visus mato kas teikė paramą, o aš tai teikiu per eds

geisha rašė:
Mane einant i dekreta isleis atostogu kiek priklauso, busiu isdirbusi 10 menesiu su trupuciu , tai kaip apsiskaiciuoti kiek ju priklausys? :)

vovere rašė:
jūs turite turėti 2 mėn draudimo stažą per 24 mėn iki atostogų.

vitavip rašė:
ne bet i ta darba negrysiu ten mazina atlyginimus ir visai kitame mieste, as dabar gyvenu vilniuje

vitavip rašė:
laba diena norejau paklausti esu motinystes atostogose birzeli sunui sueina 2m.ar as galiu nutraukti atostogas ir stoti i darbo birza del darbo nes neisgaliu finansiskai.ar man moketu socialine pasalpa, o gal darbo birza kol suras darba? labai laukiu atsakymo aciu

frontera rašė:


Rašėt, kad gauna į rankas 855,89, tai kodėl 50% skaičiuojat nuo 800 litų? Manyčiau reiktų paskaičiuoti, kiek gautų į rankas nuo 800 litų, tada 50% skaičiuoti, o 70% nuo likusios dalies.

Gal ir klystu...

frontera rašė:
Sveiki,
čia beskaitinėjant iškilo klausimėlis. Ar galima išskaičiuoti iš atostoginių? Pvz.: darbuotojas visą mėnesį atostogauja, tai atlyginimo kaip ir nelieka, tik atostoginiai

veju_ne rašė:
Tai vadinasi blogai ten paskaiciavau, tuomet darbuotojas nebegaus net puse darbo uzmokescio

Novika rašė:
Niekur nerandu info, jei vadovas isvyksta i komandiruote, paruosiamas pavadavimo isakymas, bet vadovas ta pacia diena (darbo metu) grizta i darba, ar jis gali pasirasineti dokumentus? Ar l.e.p. irgi turi ta teise remiantis isakymu? t.y. pasirasyt dokumentus gali abu, ar ne?

Erina rašė:
Tai kaip suprantu turėjau dirbdama pastoti? atbuline data nesiskaičiuoja išdirbtas laikas, klausiu nes kažkaip turi būti 12 mėn išdirbus, norint gauti motinystės pašalpą.

Editux36 rašė:
Ne , sodrai nepranešėme, nes nėra jo parašų nei ant prašymo, nei DS .Tik vat visi žurnalai užpildyti, ir DS registracijos žurnalas ir sauga. tai sakau, kad dabar teks viska anuliuoti.