Tax.lt narys Tininga 1073 psl.

2012-02-14 14:19 Bendra » Atostogos » #1031209

Andriokas21 rašė:
Vadinasi, jei ims atostogu už nepilnų metų laikotarpį tai prisidės ne 3 k.d. o atitinkmai perskaičiavus pagal dienų skaičių?

Galima skaičiuoti proporcingai. Tiesiog į formulę įrašai nebe 28, o 31 dieną. Kita vertus, kai kurie šias atostogas suteikia ir apskaito atskirai.

2012-02-14 12:16 Blevyzgos » Problema su spausdintuvu » #1031157

taxete rašė:
Sveiki,

Iškilo nenumatyta problėma, nežinau ką daryti. Atsiuntė skanuotus dokumentus , kuriuos atspausdinus nieko nesimato. Kodėl taip neryšku?
Dokumentai pateikti faile Nero PhotoSnap Viewer. Gal reikia pakeisti spausdintuvo nustatymus? Mano spausdintuvas rašalinis, HP Deskjet F380.

Gal kas žinot? Ačiū.

Manyčiau, kad su rašalu tai tikrai nesusiję. Su nustatymais greičiau...

2012-02-14 12:01 Bendra » Atostogos » #1031148

valdia rašė:
Kuris DK straipsnis prideda tas 3 dienas?

168 str. O konkretizuoja šis nutarimas:

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

2012-02-14 11:58 Blevyzgos » Akimirka » #1031144

IlonaD rašė:

amadina22 rašė:
Nieko nesupratau.

Kaip ir nėra ko suprasti. eina va "krūti bičai".

O aš kiek juokiausi vakar iš tos nuotraukos

Juokingiausia, kad ir mano vaikai tokias kelnes pamėgę, aišku nevaikšto taip viską susikaišę

2012-02-14 11:55 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #1031140

zaza123 rašė:
O kaip su 9 SD tokioje situacijoje? Tarkim tokiu atveju formoje rašau atostogos suteiktos nuo 2012-02-19 iki 2013-11-05 (iki vaiko gimtadienio), ar nuo 2012-02-19 iki 2014-02-19? Laikas irgi rašyt prašymą...

Šiaip jau jūs galite atostogas pasiimti bei 9-SD priduoti ir iki 2014-11-05. Visa kita - jūsų apsisprendimo reikalas. Kai nuspręsite grįžt į darbą - vėl bus pateikta 9-SD apie atostogų nutraukimą. Taip pat galite nurodyti ir tol, kol vaikui sueis 2 metai, iki 2013-11-05.
O pašalpos mokėjimo trukmę nurodysite Sodrai teikdama prašymą.

2012-02-14 11:45 Bendra » Atostogos » #1031135

asone rašė:
Darbuotojas priimtas į darbą 2002-07-01. Šiuo metu sudarinėjamas atostogų grafikas šiems metams.
Mano nuomone šiems metams reikia skaičiuoti jau 31 k. d. atostogų (28+3 k.d. už nepertraukiamą 10 m. darbo stažą)

Ar tos 3 k.d. prisidės kitais metais?

Darbuotojui turėtų prisidėti 3 dienos prie atostogų, kurios bus už 2012-07-01 - 2013-07-01 laikotarpį.

2012-02-14 11:09 Apskaita & Auditas » Prekių grąžinimas » #1031124

Apie pūkines striukes:
Bene daugiausia klausimų žmonėms iškyla dėl pūkinių striukių valymo. "Jas galima ir skalbti, ir valyti. Tačiau plunksnos ir pūkai, esantys viduje, labai ilgai džiūsta. Neišdžiuvę jie pradeda pelyti, atsiranda dėmių ir kvapas. Todėl tokias striukes geriau nešti į valyklą. Ten jos bus išdžiovintos ir išpurentos specialia įranga", – patarė Z.Žebrauskienė.

Ženkliukų reikšmės:
www.danute.lt/siuvimo%20pamokos/priezh_simbol_etik.htm
www.e-buitis.lt/index.php?option=com_content&v...

2012-02-14 11:03 Darbo teisė » Darbo sutarties keitimas » #1031123

Wyga rašė:
Pakeisiu pareigas į filialo direktorius-kasininkas.

Tai ir gerai. O projektų vadovo funkcijas galima išvardinti ir pareiginiuose nuostatuose.

2012-02-14 11:02 Įvairūs » Atostogų grafikas » #1031122

sanita rašė:
Laba diena, norejau paklausti, kiek laiko turi buti isdirbes darbuotojas, kad jam jau galetu sudaryti atostogu grafika?ar tai nesvarbu?

Į atostogų eilę darbuotoją galima įtraukti ir tik pradėjus dirbti. Reikia tik vadovautis tuo, kad dažniausiai pirmosios atostogos suteikiamos po pusės metų darbo, o visos atostogos turėtų būti panaudotos per tuos pačius darbuotojo darbo metus. Šalys gali tartis dėl atostogų laiko ir suteikimo dalimis.

2012-02-14 10:57 Darbo teisė » Darbo sutarties keitimas » #1031119

DKate rašė:
Gal užtektų projektų vadovą ir kasininką įtraukti į direktoriaus pareiginę instrukciją, o ne darbo sutartį?

Mūsų a.a.šefas (vokietis) tokias pareigas vadindavo "multipurpozinis".

2012-02-14 10:52 Darbo teisė » Darbo sutarties keitimas » #1031116

Wyga rašė:
Bet alga ta pati, nebent puse etato vienos pareigos, puse-kito. Ir dalinti tą algą per pusę. Bet greičiausiai gal palikti pareigas-projektų vadovas-kasininkas. Vienas ir bus tame filiale.

Man tai keistokai skambėtų tokios pareigos: direktorius/kasininkas/projektų vadovas... Nors, jei alga ta pati, gal ir neverta plėstis per kelias DS.

2012-02-14 10:22 Apskaita & Auditas » Prekių grąžinimas » #1031105

capadona rašė:
Sveiki. Gal kas galetumet pagelbet? Pries 4 men pirkau pukine striuke po skalbimo jinai pakeite spalva (nuejo demem), nunesus priduoti i parduotuve man pareiske,kad tai yra del mano kaltes, nes sita striuke galima plauti tik valykloje, arba skalbimo masinuose su visisku isdziovinimu (bet nemanau, kad kiekvienas lietuvis turi tokias skalbimo masinas). Ar pardavejai yra teisus ir ar imanoma man atgauti pinigus arba pakeisti preke?

Jei nesilaikėte etiketėse nurodytų reikalavimų, tai, sakyčiau, pardavėjai teisūs. Aišku, ne kiekvienas lietuvis turi džiovinimo mašinas, bet ne kiekvienas ir pūkines striukes perka. Šiaip ar taip, kai perki drabužį, tai vertini ir tai, kaip jį valyti.

2012-02-14 09:49 Darbo teisė » Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa » #1031091

vovere rašė:
aišku, svarbu kiek sukaups to stažo iki vaiko gimimo, bet gal trūks visai nedaug, nu ką daryt kad kitaip neišeina, o tos pašalpos bent kokios juk norisi

O primeskim, kad vaikutis gali ir anksčiau pasibelst.

2012-02-14 09:41 Blevyzgos » Kulinariniai receptai » #1031087

vovere rašė:
aš net neįsivaizduoju kaip tokį valgyt būtų galima, man tai gaila būtų, į sekciją tokį už stiklo reikia dėt

Parašei mano mintis

2012-02-14 09:41 Darbo teisė » Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa » #1031086

vovere rašė:
na gal dar galėtų tėtis išeiti į atostogas, kol mama užsidirbs draudimo stažą?

Taip, yra toks variantas: po gimdymo keliaut dirbti, kad ir nepilną darbo dieną. Bet tais pirmais mėnesiais juk vaikiukui labai labai reikia mamos...

2012-02-14 09:06 Bendra » neapmokamos atostogos » #1031071

mole rašė:
Ačiū už patarimą. O tai, kad jis nemokamose nieko, jei jis guldomas į ligoninę?

Sveikatos draudimas nenutrūksta. Nieko tokio.

2012-02-14 08:28 Bendra » neapmokamos atostogos » #1031065

mole rašė:
Darbuotojas nemokamose atostogose, likus dviem dienom susirgo. Ką daryti?
Atšaukti? Ar geriau nieko nedaryti. O nemokamoms pasibaigus, toliau nedarbingumas bus mokamas?

Geriau jau nieko nedaryt. Tiesiog už tas dienas, kurios sutampa su NA, jam nemokama pašalpa (nei iš darbdavio, nei iš Sodros). Pasibaigus NA, pašalpa toliau bus mokama.

2012-02-14 08:24 Darbo teisė » Pagalba del motinystes pasalpos » #1031064

capadona rašė:
NGA gavau -Gaunama pasalpa i rankas 4833 Lt. tai kaip suprantu sita suma reikia dalinti is 3 nes yra 3 men iki vaiko gimimo, ji gi mokama kas menesi ar visa iskarto ?

Mokama visa iš karto, bet paskaičiuojama kiekvienam mėnesiui atskirai, gautą vidurkį padauginant iš tų mėnesių darbo dienų.

2012-02-14 08:21 Darbo teisė » Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa » #1031062

ilonyte21 rašė:
sveiki norejau paklausti man i dekreta reiktu iseiti birzelio 9 d tauciau neturiu 12 men stazo.gimdysiu rugpjucio viduryje ir man tuksta 3 men stazo.jei dirbciau iki pat gimymo ar tas stazas man skaitytusi tuomet ar yra galimas toks variantas.jei dirbciau iki rugpjucio vidurio iki pat gimdymo tuomet butu 12 men stazas ka daryt prasau padekite???/

Deja, jums lieka tik toks variantas. Bet bijau, kad vis tiek jūs nesurinksite 12-os pilnų mėnesių... Kada įsidarbinote?

2012-02-14 08:20 Darbo teisė » Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa » #1031061

vilmazilvis rašė:
Dar vienas dalykelis tik neaisku, jei iseisiu liepos menesi dekretines, tai i skiaciuokle, kai apskaiciuosiu vaiko prieziuros atostogas, kokia suma reikia rasyti 07 menesi, 08,09? Jei sutartyje bus parasyta kad ant popieriaus 1500?

Į skaičiuoklę reikia įrašyti ne tai, kas parašyta darbo sutartyje, o tai ką jums priskaičiavo. O vaiko priežiūrai skaičiuojant, įrašoma motinystės (už dekretą) pašalpos dalis, tenkanti tiems mėnesiams. Ta dalis apskaičiuojama gautą vidurkį padauginant iš tų mėnesių darbo dienų.
Įdedu skaičiuoklę.

2012-02-13 17:23 Darbo teisė » Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa » #1030969

vilmazilvis rašė:
Laba.Esu dar jauna ir prasau jusu pagalbos. Man 22 metukai sasi istekejau ir pirmaja nakti pastojau :D Nuo 2011 spalio menesio dirbu 0.125 etatu uzdirbu 100 litu i rankas ir mokausi universitete. Darbdaviai (Giminaiciai) suzinoje kad pastojau siulo pakelti etata iki 0.75 ir padidinti alga ant popieriaus 1500 LT (Dirbciau pagal busima specialybe).Tai va norejau paklausti ar cia viskas gerai, ar tokie dalykai galimi? ir kiek as gauciau pinigeliu kai iseisiu motinystes atostogu? Ar dar galiu i kaskokias pasalpas pretenduoti mano tai pirmas vaikas bus. Labai prasau padekite man susipazinti su tom sistemom padekite apskaiciuoti.Didelis aciu

Man labai panašu į tai, kad tau pritrūks stažo, tam kad gautum iš Sodros pašalpas. Pagal skaičiuokles turbūt apskaičiavai, kada vaikutis turėtų gimti, ir kada priklausytų dekretas (t.y. kada sueina 30 nėštumo savaičių)? Iki dekreto pradžios turi būti 12 mėnesių soc.draudimo stažo. Tai kad esate studentė, jums deja, niekuo nepadės.

2012-02-13 17:01 Įvairūs » Panaudos sutartis » #1030958

lijanna rašė:
Laba diena. Įmonės darbuotojas darbo reikalais važinėja savo asmeniniu automobiliu. Norime kompensuoti kuro išlaidas, nes žinome, kiek kilometrų pravažiuoja darbo reikalais. Kiek iš forumo supratau, reikėtų rašyti panaudos sutartį, bet kad šabloninės panaudos sutartys šiam atvejui keistai atrodytų, nes panaudos davėjas ir panaudos gavėjas (konkretus įmonės darbuotojas) yra tas pats asmuo. Niekas kitas šiuo auto nevažinės. Kaip galėtume tą reikalą sutvarkyti?

O tai tas darbuotojas yra direktorius? Nes šiaip panaudos gavėjas yra įmonė, ir tokią sutartį pasirašo darbuotojas, kaip davėjas, ir įmonę atstovaujantis direktorius, kaip gavėjas.

2012-02-13 16:57 Bendra » del UAB pakeitimu. » #1030955

KJurate rašė:
Tininga, aš visada galvojau, kad tai yra tas pats ir DS esu mačiusi padubliuojant tas sutrumpintas val. ir tikrai tabeliuose nerodydavau prieššventinių mažiau

kaip laiku šią dskusiją užmačiau :) nors DK visai neseniai garsiai skaičiau :) bet šio niuanso neįžvelgiau :)

Tai vat, VDI - jei paskaitei įdėtas citatas - yra tuos niuansus paaiškinusi.
Beje, nustačius sutrumpintą laiką darbo užmokestis turi būti mokamas kaip už normalų darbą, t.y. nėra mokamas proporcingai dirbtam laikui. Bet jis nustatomas ne bet kam.

O ne visas darbo laikas dažniausiai yra savanoriško susitarimo dalykas. Tai šiuo atveju šie žmonės nebetampa kokie nors išskirtiniai, ir jiems galioja 153 str.

2012-02-13 16:41 Bendra » del UAB pakeitimu. » #1030940

Editux36 rašė:
Aš gal jau nieko nebesakysiu mergyt