Pirmyn! Va čia jau man daug labiau į temą!

Įdomus klausimas Reikėtų gal pačios Sodros paklausti.

Slidokas reikalas su tom nėščiom... Teismai jas gina labai, o jei ta jūsų darbuotoja piktybinė, tai visko iš jos gali sulaukti. Čia jau jums reikia viską gerai įrodyti.

Nors taip, kaip parašėte, manau, teisinga būtų padaryti.

Vat aš ir girdėjau, kad jie kažkodėl to nedaro. Gal ir ne visi...
Bet tai būtų labai geras dalykas skolininkams: gauna DU, perveda į kitų šeimos narių sąskaitas, ir papūskit į uodegą, t-skant...

Na, kai man jie nevalgomas daiktas, tai tiesiog grožiesi nepakartojamais Jūsų darbais! Neįtikėtina tiesiog...

Į kitą sąskaitą - taip, bet ne kito asmens! Netgi teko girdėti, kad notarai net netvirtina panašių įgaliojimų.

Nebent jūs tikrai žinote, kad dėl to niekad neiškils jokių nesusipratimų...

Bent jau aš manau, kad taip negalima ir to nedaryčiau.

Na, tai nereta situacija manyčiau :) O panaudos sutartyje siūlyčiau numatyti, kokį procentą eksploatavimo išlaidų ketinate kompensuoti, kaip su draudimais, ir t.t. O kuro čekius, už važinėjimą darbo reikalais, normaliai įtraukiate į sąnaudas. Spidometrų parodymai šiuo atveju nebūtini.

Aš jau ėmiau galvoti, kad taxiečiai surimtėję ir tokių meilių švenčių nebešvenčia, tad irgi nedrįsau prasižioti
Bet dabar apsidžiaugiau pamačiusi sveikinimą, labai noriu manyti, kad irgi esu mylima, tad ir Tau, Individai ačiū, ir tuo pačiu visas ir visus sveikinu, ir linkiu būti apgaubtiems visokeriopos meilės...

Tai gal čia...
www.vpb.lt/index.php?l=lt&n=177

Seniau taip yra buvę, paskui susigriebė - tiksliau, teisininkai ėmė trimituoti, kad negali darbo savaitė trukti 48 valandas, ir kad čia pažeidžiamas darbo kodeksas. Pernai buvo perkelta taip, kad nė viena darbo savaitė nebuvo 6 dienų trukmės.

Manau, gali būti, kad tai buvo viena priežasčių, dėl ko šiemet nebekilnoja poilsio dienų.

Ne. Jie nėra draudžiami ligos ir motinystės pašalpoms.

Būtent, pernai nesigaudavo. Visos darbo dienos buvo perkeltos į trumpesniąją savaitę.

Na, taip jau formaliai žiūrint, gaunasi per ilga darbo savaitė...

Jei įmonė padaro grafiko pakeitimą, tai kam už tą penktadienį mokėti?

Iš esmės galima, tačiau už darbą švenčių dieną reikia mokėti dvigubą DU.

Pas jus tikrai viskas susipainioję.
Pirmiausia: jei nedirbsite, apie jokias pašalpas galite nė negalvoti, nes jos nepriklausys. Turite būti dirbanti, nors ir "puse etato", ar net dar mažiau.
Antras dalykas - stažas. Per 2010-07-15 - 2012-07-14 turi susidaryti 12 mėnesių stažo. (Atostogų nepanaudotos dienos prie stažo neprisidės, juk už jas paskaičiuota kompensacija) Sudėjus darbo laikotarpį ir nedarbo pašalpos gavimo laikotarpį stažas susidaro.

Trečias dalykas: pašalpų skaičiavimas. Jei dekretas prasidės liepos mėn. tai:
motinystės pašalpai skaičiavimo laikotarpis bus 2011-06-01 - 2012-05-31,
motinystės(tėvystės) - 2011-10-01 - 2012-09-30.

Jei pavyktų įsidarbinti, manau, kad jūs galėtumėt pretenduoti bent jau į minimalią pašalpą (496 Lt).

Bandykite. Gal paskutinį mėnesį pavyks atostogų pasiimt. O paskui gal kuri močiutė paskui išleistų? Jums pakaktų dirbti kad ir valandžiukę per dieną.

Be to, jums dar priklausys socialinės pašalpos.
www.socmin.lt/index.php?-2030537919

O tai dėl ko sakote, kad pačiam su savimi reikia pasirašinėti sutartį? Darbuotojas savo automobilį panaudos sutartimi perduoda įmonei. Sutartį pasirašo panaudos davėjas (darbuotojas) ir panaudos gavėjas (įmonę atstovaujantis direktorius). Kokia čia problema? Daug kartų esame taip darę...

Aš ne iš kaimo, bet kai darželiui reikėjo, tai irgi seniūnija išdavė. Bet tos pažymos yra momentinės! Jau rytoj viskas gali būti kitaip...

Savivaldybėje, seniūnijoje.

Na juk mes ir kalbame: gali būti ir taip, ir taip. Jei ta jo "sugyventinė" taikosi pilną PNPD, tai jis nebegali taikytis. Jei abu taikosi po pusę - tai viskas gerai. Tegul jis savo prašyme patvirtina, kad yra taip, ir ne kitaip. Jei kas - jis pats turės VMI aiškintis, įrodinėti ir teikti jai pažymas.

Ko jūs taip pergyvenate?

Galima būtų taikyti, jei to antrojo vaiko mama nesitaiko sau pilno PNPD. O tai liks skoloj VMI.
O kokia čia šeima, jei šeimos nėra? Nebent seniūnija išduos pažymą apie kartu gyvenamąją vietą deklaravusius asmenis. O ar tai ką nors įrodo? Sakyčiau, ne. Nes mano sesuo pvz. gyvena normaliai, susituokusi, o su vyru gyvenamąsias vietas deklaravę atskirai.

Esmė: jei kartais dėl kokių nors aplinkybių paaiškėtų, jog jam nepriklausė lengvata, tai atsakingas darbuotojas, o ne buhalteris. Kaip ankstesnėse žinutėse siūliau: prašyme apsidrauskite papildoma fraze, jog už duomenų teisingumą atsako darbuotojas.

Ne, neturi. Juk tai naujas nedarbingumas, ir atostogos vėl nutrūksta. Be to, Sodros sistemoje būna nurodyta, ar darbdavys turi mokėti už 2 dienas, ar ne.

Ką vežė? Gimimo liudijimus? Na, ir kas?

Bet argi tai suteikia teisę į mokesčių lengvatas???

Nu ir kas, kad atnešė... Gal prisiminimui laiko.

Kolegai prieš porą dienų taip buvo: atsiunčia puikios kokybės nuskenuotus dokumentus, ekrane viskas puiku. O atspausdina ne kažką neryškaus, o visai tuščią lapą. Tai jis pasikvietęs kompiuterių specialistą išsprendė tą problemą.
Bet kadangi aš nesu specialistė, tai nebeklauskite, kaip...

Oi, man kažkaip pasirodė, kad jis sukūręs kitą šeimą. Tai jei jo draugė taikosi visą PNPD kaip viena auginanti vaiką, tai jam nepriklauso. Tačiau štai mūsų sekretorė lygiai taip pat auginasi vaikutį su draugu nesusituokę, vaikas turi tėvo pavardę, ir abu taikosi po 50 Lt PNPD.

Niekaip. Arba tas, arba tas...

O to pirmojo vaiko gyvenamoji vieta nustatyta su motina? Tada jam priklauso 50 Lt PNPD, nes pirmojo vaiko PNPD jam nebepriklauso.