Tess rašė:
Ačiū.
Tai tuomet į DS įrašau taip: "Vadovaudamasis LR Vyriausybės nutarimu Nr. 116 "DĖL KOMPENSUOJAMŲ IŠMOKŲ DYDŽIO IR MOKĖJIMO TVARKOS PATVIRTINIMO" darbuotojui mokama kompensaciją už darbą lauko sąlygomis pagal faktiškai dirbtą laiką tokiomis sąlygomis" Kompensacijos dydis sudaro 19,50 Lt už darbo dieną.

Tess rašė:
Traktoristas dirba pastoviai lauke, tampo medžius ir t.t. O galima ir jam mokėti tuos priedus?

loretaaa rašė:
Sveiki, turiu klausimuką.
Kuriama nauja įmonė ir būsimas įmonės direktorius, senoje savo darbovietėje yra vaiko priežiūros atostogose. Ar jam reikia pirmiausia senoje įmonėje nutraukti vaiko priežiūros atostogas? Ar tiesiog įkurus naują įmonę ir įsidarbinus joje, vaiko priežiūros atostogos senoje įmonėje nutruks savaime?
O gal galima dirbti naujoje įmonėje ir nenutraukinėti senojoje vaiko priežiūros atostogų, jai darbo laikas bus tik 2h/d.?

kapceviciene rašė:
Bet mes mokam pagal įstatymą kiek priklauso.

MAGILIONA rašė:
Darbuotojas vyksta į užsienio komandiruotę su apgyvendinimu,maitinimu.Kaip su dienpinigiais???

oxxaniukas rašė:
Sveiki, turiu toki klausimeli. Ar yra skirtumas kiek laiko vyras yra isdirbes darbovieteje, kad galetu iseiti tevystes atostogu? Ar darbdavys turi teise neisleisti darbuotojo i tevystes atostogas jei sis nera isdirbes 6men? Dekoju uz atsakyma.

kapceviciene rašė:
Tai kaip tada prikibs jei mokėsi ne daugiau 50proc.kompensuojamo DU ir neviršysi 19,50 už d.dieną (jei mažiau val.dirbo proporcingai paskaičiuosi).Kur čia pažeidimas.Skambinau į VMI tai pasakė kad svarbiausia kad priedas būtų sutartas DS.Aišku jei mokėsi 2 ar 1lt/val tada jau atskira kalba .

zemaitija rašė:
Pasitikslinsiu, "jei nustatyta mėnesio alga, tai vidurkį skaičiuojame pagal MMA" tai visgi VDU negali būt mažesnis negu 800/140 h.pagal grafiką ar 800/159 h.(kiek pagal nustatytą priklausytų vasario mėn.) jei būtent kalbam apie vasario mėn?

Tess rašė:
Na pvz. nustato 19,50, dirba darbuotojai lauke pastoviai. O kai mėn. pabaigoje skaičiuoju, ta kompensacija beveik lygi DU, tuomet turiu ją pamažinti. Net neįsivaizduoju kaip geriau nustatyti tuomet

kapceviciene rašė:
Bet jei DS parašai pagal kokį nutarimą ir pagal jį moki tai man atrodo turi būti gerai.Svarbiausia kad būtų DS parašyta nes kitaip VMI traktuos kaip neteisėtą mokėjimą.Negelbės ir jokie įsakymai.

zemaitija rašė:
Sveiki
o kodėl skaičiuojant už dvi sirgtas dienas čia nereikia taikyt pagal 5 d.d. savaitę? Nes jei taikytume 5 d.d. savaitę gautumėme (8val* 6 Lt./val.*2) ir tada x 80 proc.
Ir dar vienas klausimėlis : taikant suminę darbo laiko apskaitą apskaičiavus VDU (kaip šiuo atveju 6 Lt.) jis negali būt mažesnis už skaičiuojamo mėnėsio vidurkį, tarkim darbo sutartyje nustatoma MMA 800 Lt., pagal grafiką tą mėnesį žmogui buvo nustatyta 140 val. tai VDU 1 val. negali būt mažesnis už 800/140 =5.71 Lt? ar tiegiog negali būt mažesnis už valstybės nustatytą minimalų valandinį 4.85 Lt?

dėkoju

Editux36 rašė:
O mes tai DS 9 punkte "Kiti darbdavio įsipareigojimai, kurie neprivalomi pagal teisės aktus, bet jiems neprieštarauja, ir kurių nereglamentuoja kolektyvinė sutartis" darome prierašą darbuotojui gali buti mokamas priedas prie atlyginimo

Tess rašė:
Na mokėsime vadovaujantis LR Vyriausybės nutarimu Nr. 116

Tess rašė:
Noriu pakeisti DS, tik ne labai įsivaizduoju kaip čia gražiai trumpai įrašyti.
Reikia papildyti 1.3 punktą, kad darbas vyksta lauko sąlygomis. O 3 p. įrašyti, kad bus mokami priedai.
Darbo sutartis pakeista (papildyta): 1.3. p. Nuo 2012.01.01 darbas vyksta lauko sąlygomis. 3 p. Nuo 2012.01.01 už darbą lauko sąlygomis mokama kompensacija pagal faktiškai dirbtą laiką tokiomis sąlygomis.

Gerai?

gazina rašė:
tai vat man irgi didelė suma atrodo, todėl jūsų prašiau patikrinti mane, nes darbuotojas dirbo 2011.01-2011.07 po 8val. ir gavo 800lt, o jau nuo 2011.08 po 1 val.ir gavo taip pat 800lt.???

Santis rašė:
O ten turbūt nuvažiuot reikia abiems dvišalės komisijos nariams, ar už tenka vienam?

Reduxa rašė:
Užuojauta Jums dėl vadovo.

Santis rašė:
Dar norėjau paklaust,o pvz. galima nuvažiuot į darbo inspekciją ir paprašyti, kad inspektorius padėtų užpildyti N-1 formos aktą?

Reduxa rašė:
Padėkit, ar mirties diena, dar skaitosi darbo?

KJurate rašė:
strimėles aš iš veido žinau
apseisiu šiemet be stintų jei jos kvepėti nenori

KJurate rašė:
o jos visai bekvapės buvo... nesusigundžiau, o ir kaina kaip geros žuvies

metosas rašė:
kiek reikia tureti akciju, norint tureti salyginai visa valdzia uab? 60%?
vadinas aisku, jis negali saves paskirti generaliniu, o jei visgi sumasto paskirti kitas akcininkas kokiu veiksmu gali imtis? ir apskritai ko reiketu imtis tokioj situacijoj, nes vien del to ir buvo padalintas akciju rinkinys po lygiai, kad nevaldoma zmogu biski suvaldyti

simona21 rašė:
noejau paklaust pries isidarbinant stovejau darbo birzoje ar tas laikotarpis man isiskaiciuoja i dekretines?

metosas rašė:
nesuvokiamas klausimas :) realiai mane domina ar gali jis be kito akcininko zinios priimti toki sprendima? jei negali kokia lauktu atsakomybe uz tokiu veiksmu ivykdyma, nes turiu uzbegti uz akiu kvailam sprendimui ir laukiamai atsakomybei.

kokie butu tada kito akciniko veiksmai, jei direktorius virsytu savo igaliojimus, nes kaip suprantu cia butent tai ir butu

metosas rašė:
Turiu klausimeli ar gali direktorius, kai firmoje yra du akcininkai (vienas direktorius, kitas direktorius komercijai) turintys po 50% save paskirti generaliniu direktoriumi?

Audisx rašė:
Laba diena,

Norėjau pasiteirauti ar yra kokia GPM lengvata darbuotojams, turintiems pvz., 1 vaiką (nepilnametį)?

Tess rašė:
Kodėl balandžio mėn. 159 d.v. Man gaunasi 160. O kada reikia sutrumpinti dieną? Juk Velykos sekmadienį ir pirmadienį.

Gusinskis rašė:
SVEIKI, GAL GALIT PASAKYT KOKS TEKSTAS ARBA NET PRASYMO FORMA IMESTUMET KAI TETIS NORI ISEITI ATOSTOGU KOL VAIKUI SUEIS 1 MENUO.
GAILA, KAD TENKA PATIEMS IESKOTIS

amadina22 rašė:
O pašalpa sutuoktinei - taip pat?

amadina22 rašė:
Vainikas kaip suprantu yra neleidžiami atskaitymai.