Tik nereikia lia lia Tikrai ne visi kitų parašyti žodžiai, posmai ar eilės yra tokie, kad juos būtų "koktu skaityti". Aišku, nereikia parinkti tokių nutampytų. O gražus prasmingas posmas tikrai dar niekam nepakenkė.

Iš užsienio mes dažniausiai ir gauname "Credit Notus" su minusiniu kiekiu, o kartais išvis be jokių minusų. Bet juk pats pavadinimas pasako, kas tai yra. Programon suvedu su minusais, aišku.

Tikrai taip nepasakyčiau. Kai direktoriui sueina 50 metų, tai nekenkia ir keletas solidesnių žodžių, o prie jų visada galima priderinti kažką iš savų širdžių.

Vat būtent, kad kartais taip būna. Dar dėl to paskui sutartis kaitaliot... Niu tikrai tikrai nematau prasmės.

Kodėl tu čia taip pasakei?

Aš gi nesijuokiu. Bet šiais laikais Sodra nedarbingumus savo sistemoje pamato greičiau, nei darbdavys...

O jūs DS nurodote tokius dalykus?

Kodėl jums atrodo, kas jis pats sau negalėtų jo išduoti?

Valandinį VDU dauginate iš koeficiento, iš 8 val., o tada iš darbo dienų.

Ir tai matyt laiką atima. Bet šiaip tai darbą pakeitė ir iš ties nuo šios srities nutolo.

Mano žiniomis taip ir yra. Bet vis tiek gaila.

Juokaujate :) Sodrai - nedarbingumo pažymėjimą?

O aš Samajanos labai pasiilgau... Bet turbūt jau jo ir nebebus

Ir aš tas dienas pažymiu raudonai. Mūsiškiai labai mėgsta dirbti šventinėmis dienomis

Tai yra darbas švenčių dieną pagal grafiką. Jei darbo diena, tai ir žymite kaip darbo.
O apmokėjimas dvigubas, aišku.

Iš karto pasakysiu, kad skaičiuojant koeficientą reiktų imti ne tą laiką, kaip jūsų įmonė dirba, o tą standartinį "valdišką" laiką.
Tada suskaičiuojam valandinį VDU, dauginam jį iš 8 (nesvarbu, kad dirba 4 val. - tam skaičiavom koeficientą), ir dauginam iš atostogų darbo dienų, tarsi būtų dirbama 5 d.d. savaitę, t.y. viską prilyginame standartiniam laikui, o tas koeficientas tarsi subalansuoja.

Jei ta jūsų darbuotoja ima visas atostogas už tuos 4 metus, tai ir koeficientą paskaičiuočiau iš visų tų 4 metų, aišku, išmetant vaiko priežiūros atostogas, nes jos nesukaupia kasmetinių atostogų. Nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu darbuotojos valandos bus lygios toms standartinėms, kaip suprantu, - nes iki tada dar dirbo pilną darbo laiką.

Nereikia nei prašymo, nei įsakymo. Sodrai - NP-SD.

Jei ji pati savo noru išeina, tai ir atleiskit pagal 127 str. 1 d. "Atidirbinėti" tikrai nėra būtina, jei abi šalys susitaria dėl atleidimo datos.

Jei nėra netgi čekio, tai netraukiame tokių išlaidų į sąnaudas ir išvis į apskaitą. Taisyklė tokia: nėra pateisinančio dokumento, tai - asmeninės išlaidos.

Mieloji Nieko_sau!

Sveikinu Tave su gimtadieniu!
Noriu palinkėti viso to, nuo ko sušyla siela tokią dieną, kaip ši! Noriu palinkėti šypsenos, kuri šviestų skaisčiau negu saulė, gerų ir linksmų draugų šalia, stiprios sveikatos, energijos ir ... tiesiog būti LAIMINGAI...

(Gal kada prisijungusi atrasi šį puslapį )

Taip. O vaiko priežiūrai, nors vidurkis ir tas pats bus, bet bus naujosios tvarkos procentėliai.

1. Suteikiamos.
2. Priklauso ir atostogos, ir pašalpa.
3. Naujo vidurkio neskaičiuos, o paims tą patį, kuris buvo apskaičiuotas pirmajam vaikučiui.

Imate 12 mėnesių to darbuotojo grafiko valandas, dalinate iš taip vadinamų įmonės darbo valandų, t.y. standartinių 5 d.d. / 40 val. savaitės valandų.
Gautas koef. dauginamas iš dienos VDU (jei paskutiniu metu dirba 8 val./d.) arba valandinio VDU*8*atostogų d.d. pagal 5 d.d. savaitę.

Beje, jokiu grafiku darbuotojas dirbo prieš tai ir dabar?

Nėra šiuo atveju būtina komandiruočių forminti. Kurą galite nurašinėti pagal kelionės lapus ar aktus - kas jums patogiau.

Na, ir auditoriai mums taip patarė, ir VMI. Kol ėmėm taikyti tas išmokas, daug konsultavomės... Nu ką aš žinau, gal ir įsakymais galima "žaist".

Aš tik norėjau pasakyti, kad nėra tokio dalyko, kaip "lauko priedai". Yra tik kompensuojamos išmokos, kurios mokamos už darbą lauko sąlygomis, važiuojant ir t.t.

Jei nedirbo, tai vadinasi poilsio dienos, DU nemokat, tik dienpinigius.

Jei mažinate tai, kas nurodyta DS arba kolektyvinėje sutartyje, reikia susitarti, deja...

O kur apie tokius priedus parašyta?