Tax.lt narys Tininga 1071 psl.

2012-02-20 12:16 Darbo teisė » Tėvystės atostogos » #1032749

Tai juk parašiau. Kas gi jums čia netinka?

Gusinskis rašė:
SVEIKI, GAL GALIT PASAKYT KOKS TEKSTAS ARBA NET PRASYMO FORMA IMESTUMET KAI TETIS NORI ISEITI ATOSTOGU KOL VAIKUI SUEIS 1 MENUO.
GAILA, KAD TENKA PATIEMS IESKOTIS

Prašau suteikti tėvystės atostogas "Nuo ... iki ...". Vaiko gimimo pažyma pridedama.

(o gal jau ir gimimo liudijimą turėsite).

2012-02-20 11:04 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1032710

pele-pelyte rašė:
Ar už pirmas dvi ligos dienas mokėtas darbdavio įskaičiuoti į VDU skaičiuojant nepanaudotas atostogas? Ačiū

Ne.

2012-02-20 10:06 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #1032665

Petronele rašė:
Kaip šaunu uždirbant algos 800Lt gaut atostoginių 3248,96Lt. Galima ir man pas jus įsidarbint?

Jei vienos valandos įkainis yra beveik 40 Lt, tai čia dar visai nedaug tų atostoginių

2012-02-20 09:41 Bendra » Vel komandiruotė... » #1032655

Tess rašė:
Komandiruotes išlaidų valiutos kursą skaičiuojame pagal čekių datą ar pagal išvykimo dienos kursą?

Aš skaičiuoju pagal išvykimo dienos kursą. Jei mokėta įmonės kortele, galima imti mokėjimo dienos kursą.

2012-02-20 09:32 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1032651

Dorota1 rašė:

vovere rašė:
o kai jus tikrino vmi, buvo sudaryta nuotolinio darbo sutartis?

ne nebuvo, bet va galvuoju tokiu atvėju kaip, ir kaip tada su darbo laiko žiniarasčiu ir grafiku

Tiesiog pasiskaitykite. :)

O dėl išlaidų - tai yra susitarimo dalykas. Jei jums nesinori, kad dalis elektros ar ryšio paslaugų ar pan. būtų kompensuota, tai tikrai nėra būtina to aptarinėti.

www.teisidas.lt/index.php?newsid=752

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

2012-02-20 09:29 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1032649

Elste rašė:
Ot mane erzina tokie pakeitimai, kurie visiškai be reikalo daromi

Ne be reikalo.

Tada niekas nebeskirs "Laikinojo įdarbinimo sutarties" nuo "Laikinosios".

Ot dabar laukia man darbas, įsikirst į tą laikinąjį įdarbinimą, ir pritaikyti vienam padaliniui...

2012-02-20 09:20 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1032641

Elste rašė:
laikinoji ...

Trumpalaikė

2012-02-20 09:19 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1032639

Dorota1 rašė:
o kaip su dokumentai, kai pasiemi pvz kasos dokumentus namo, nes kai mus tikrino VMI tai nerado vietoj doku ir skirė bauda.
nesupratau tik dėl darbo stažo, jis nesiskaičiuoja pagal tokia sutartį dirban?

Gal kas turit tokia sutartį

Turi būti nustatyta tvarka dėl dokumentų saugojimo, laikymo vietos.
Tai yra normali darbo sutartis, stažas skaičiuojasi įprastai. Forma taip pat įprasta, tik nurodoma, jog DS nuotolinė, aptariama darbo vieta, numatomos apmokėti išlaidos.

2012-02-17 13:42 Darbo teisė » Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa » #1032287

samke123 rašė:
reikalauja darbdavys, reikia kazka daryti nes po 5 menesiu reiks grysti ir busiu nuo jo priklausoma

o kodel gaunasi maziau-jau ne is pirmo zmogaus girdziu, kakas su npd kitaip?

Ne, ne dėl NPD, o dėl to, kad nuo pašalpos neatskaičiuojamas 3 proc. Sodros mokestis. O nuo DU - atskaičiuojamas. O kaip ankstesnėje žinutėje parašiau, Sodra paskaičiuoja skirtumą imdama "popierines" sumas, iki mokesčių atskaičiavimo.

2012-02-17 13:22 Darbo teisė » Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa » #1032275

samke123 rašė:
bet sumazins pasalpa tik tokiai sumai kokia alga bus?vadinasi dirbti galiu kad ir pagal sena istatyma isejus dar?
jo-sodros neapsuksiu :)

O koks tikslas? Darbiniai įgūdžiai? Noras atitrūkti nuo namų ir vaikučio?

Papildomų pajamų negausite. Jei tiksliai pasakius, sudėjus gautą DU ir pašalpą, jūs gausite mažiau, negu gaudama vien tik pašalpą.
Iš priskaičiuotos pašalpos Sodra atima priskaičiuotą DU.

2012-02-17 12:59 Darbo teisė » Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa » #1032265

samke123 rašė:
sveiki,
turiu klausima pas protingus zmones :)
man iki dekreto pabaigos liko dar 5menesiai.noriu isidarbinti tarkim 0.5 etato arba tiek kiek galima (sito nzn), kadangi isejau i dekreta iki 2011 07 men -negaliu dirbti dar antrus metus(nes nuims pinigus), bet galiu kiek suprantu isidarbinti i nauja imone ir gauti darbo uzmokesti + dekreta?
labai aciu uz atsakyma

Vis tiek nuims, nes Sodrai nesvarbu, ar toje pačioje, ar kitoje įmonėje dirbsite. Bus pajamų - mažins pašalpą.

2012-02-17 11:13 Bendra » Darbo užmokestis » #1032218

Dorota1 rašė:
Darbuotojas dirbo puse etato gavo 400 lt ant poperiaus, nuo 2012 01 DU pakeistas 800 lt/mėn, bet nuo 2011 12 25 iki 2012 01 06 buvo atostogose, atostoginiai už sausio mėn priskaičiuoti pagal tad galiuojanti jo DU 400 lt, taigi už sausio mėn sakičiuojant DU gaunasi kad nesekia už visa mėn 800 nes atostoginiai yr mažesni, ar reikia pritraukti ar ne?pvz skiriant priedą?

Viskas čia normalu, nieko daryti nereikia.
Tačiau aš įtariu, kad jūs atostoginius neteisingai paskaičiavote, jei nuo sausio mėn. darbuotojas dirba pilnu etatu. Turėjote valandinį VDU dauginti iš darbuotojo grafiko valandų.

2012-02-15 15:38 Gyventojų pajamų mokestis » GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas » #1031802

nezi rašė:
tai taikyti bendrai, tai reiskia, akd vienode darbovietėje taikyti 300 npd, kitoje 170 npd, ar taikyti tik vienoje darbovieteje 300 npd , o jau like 170 npd niekur nesitaiko?

Jei yra dvi darbovietės, tai NPD taikomas tik vienoje iš jų. Permokėtą GPM dalį galima susigrąžinti deklaruojant pajamas.

2012-02-15 15:33 Bendra » Sodra » #1031795

amadina22 rašė:
Aš nesuprantu, ko jūs klausiate.

Ir aš niekaip nesuprantu.

2012-02-15 15:20 Bendra » Noriu atidaryt UAB ne pvm moketoja » #1031780

vorka rašė:
didelis aciu jums visiems :) daugiau jusu nekankinsiu,einu pasiskaityt apie ta INVEGA kas cia per daiktas ir su kuo jis valgomas.O nekankinsiu turbut neilgai,nes klausimu dabar galvoj tikrai daug,o kadangi cia radau atsakyma ateisiu ir vel

Prašom

Ir ateikit su šypsena

2012-02-15 15:13 Darbo teisė » Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa » #1031770

ilonyte21 rašė:
Labas as dar norejau paklaust jusu, jei isidarbinciau i dar viena darba ir dirbciau 0,5 etato ar galimas toks variatas?ar galima pries i dekreta iseinant dirbt dviejose darbuose?man tada 1,5 men stazo uzsiskaitytu jei dirbciau dvejus darbus?

Galite dirbti nors ir 10-yje darbų, tačiau stažas nuo to nepailgės. Jau reikia džiaugtis, kad dirbant ne visą darbo laiką ("0,125 etato", ar pan.) už dalį minimumo, Sodra užskaito pilną stažą. Bet nėra tokių atvejų, kad ji pailgintų stažą, dirbant keliuose darbuose.

2012-02-15 14:54 Bendra » Noriu atidaryt UAB ne pvm moketoja » #1031738

vorka rašė:
dar karta aciu atsakiusiems,o tie pikti zmones geriau nekomentuoja nieko jei neturi ka passakyt,nesigadinsit nuotaikos tiek sau tiek man.

Niu nepykite, čia labai draugiška bendruomenė

Ir tie, kurie pareplikuoja, tai daro ne iš piktumo.

Nereikia ir pačiam čia ateiti pašiauštais šeriukais, reikia linksmiau ir pozityviau į diskusijas pažvelgt. Tada, patikinu, ir atsako kitokio sulauksite.

O kas žino, tikrai čia mielai dalinasi žiniomis.

2012-02-15 14:49 Bendra » Vel komandiruotė... » #1031729

vishta rašė:

rašė: Ir aš visai nesuprantu, kad jums toje vietoje yra neaišku. Darbuotojas turėtų parašyti prašymą, kad jis pageidauja papildomos poilsio dienos tą mėnesį (kartais pridedame ir kitą mėnesį...), arba paprašo ją dėti prie atostogų.

tiesiog tas "per mėnesį"man toks labai ribojantis atrodo. kad jei ne mėnesio eigoje, tai tada jau tik prie atostogų :)

Na, mintis greičiausiai yra ta, kad suteikdami per mėnesį "subalansuojame" darbo valandas, išvengiame viršvalandžių. Bet aš tikrai nemanau, kad būtų kažkoks nusikaltimas suteikti tą poilsio dieną ir po dviejų mėnesių, ir pan. - tada, kada darbuotojas pageidauja tos laisvos dienos.
Nereikia gi taip aklai tų raidžių įsikibti, kai padarome tai, kas yra svarbiausia: kompensuojame dirbtą poilsio dieną taip, kaip darbuotojas pageidavo.

2012-02-15 14:33 Bendra » Vel komandiruotė... » #1031710

vishta rašė:
ačiū, Tininga.
Bet tada nelabai suprantu, kodėl man buhalterijoj sako, kad tam kad apmokėti dvigubai, reikalingas "popierius"

mano manymu tai kaip ir įsakymas komandiruotės, kuri apima šventines ir/arba poilsio dienas. jei tokio "popieriaus" nėra, tada reikia remtis kolektyvine sutartimi, kurioje tokie dalykai numatyti.
o kadangi nemokam dvigubai, tai suteikiam laisvą dieną. laisva diena + viengubas apmokėjimas = negalima.
dauguma darbuotojų labiau pageidautų dvigubo apmokėjimo, nei laisvų dienų, nes nepanaudotu atostogu, kai kurie turi daugiau nei 100 dienu :)
P.S.: vis tik ką reiškia "...suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba..."

Būtent tam, kad mokėti dvigubai, nereikalingas joks papildomas popierius, nes tai nustato darbo kodeksas.
T.y. jei nėra atskiro darbuotojo pageidavimo, kad jis nori laisvos dienos, bei kada jis jos nori, yra tiesiog mokama dvigubai.

Skaitykim:
194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Ir aš visai nesuprantu, kad jums toje vietoje yra neaišku.

Darbuotojas turėtų parašyti prašymą, kad jis pageidauja papildomos poilsio dienos tą mėnesį (kartais pridedame ir kitą mėnesį...), arba paprašo ją dėti prie atostogų. Prašymo nėra - mokama dvigubai.

2012-02-15 13:37 Bendra » Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? » #1031658

123456 rašė:
- TAI jeigu darbuotojas dirbo nuo 2007m. ir visai nebuvo atostogose tai man tada visus DU imti iš visų metų (nes jo DU labai skyrėsi, tarkim 2008m. buvo po 3000Lt., o pvz. 2010 - jis iš vis dirbo tik kelias val. per mėn.) kaip skaičiuoti?
ačiū.

VDU skaičiuojamas iš 3 paskutinių mėnesių.

O va koeficientas, kai lyginame darbuotojo darbo trukmę ir įmonės pilną darbo laiką, jūsų atveju - iš viso dirbto laiko.

2012-02-15 13:31 Bendra » Vel komandiruotė... » #1031653

vishta rašė:
Noriu paklausti,(1) ką reiškia tas "per mėnesį" ar tos dienos "V" turi būti suteiktos mėnesio eigoje? vėliau jau tik prie kasmetinių atostogų? (2) O jei nėra jokios kolektyvinės sutarties ir niekur vidiniuose dokumentuose nėra minimas apmokėjimas už tokias komandiruotes, ar reikia uz "K" poilsio ir švencių dienomis mokėti viengubu tarifu ir dar + suteikti papildomą laisvą dieną?
(3)o kaip daryti su tom "šventinėm" komandiruotėm, kurios buvo pernai metais, bet nei apmokėtos, nei pridėtos prie atostogų (nes nebuvo pageidavimo iš darbuotojo pusės)? jos niekur nedingsta ar "šaukštai po pietų" ?

Jei nebuvo darbuotojo pageidavimo, vadinasi, tos dienos turėjo būti apmokėtos dvigubai. Jei taip nebuvo, vadinasi - buvo neteisingai paskaičiuotas DU.

Dvigubas apmokėjimas ir kompensavimas - DK nuostatos, tam, kad jos veiktų, nereikia jokių kolektyvinių sutarčių.

Mano nuomone, dar nėra "šaukštai po pietų". Darbuotojas gali (kad ir atgaline data) parašyti prašymą, kad papildomos poilsio dienos būtų pridėtos prie atostogų.

2012-02-15 13:25 Darbo teisė » Darbo teisė » #1031644

Elste rašė:
Ot blyn, tai unėštėjai ir gali sau krėsti kiaulystes visokias

Niu privet, kambarioke! :)

O su nėštukėm - deja, taip yra... Norėdamas apginti, DK joms dar labiau pakiša koją. Būdamos tokios neliečiamos jos daug sunkiau susiranda darbo.

2012-02-15 11:58 Įvairūs » Kasmetinės apmokamos atostogos » #1031578

wirgina rašė:
Mokytojas turi 65 % neįgalumą... Mokytojų atostogos 58 k.d... Norėjau susirasti ar dėl neįgalumo jo atostogos pailgėtų dar daugiau ...

Taigi darbo kodekse viskas! Ar jūs iš kažkur iškritote?

(Valentinkė vakar matyt buvo gera

).
Tik nepykit...

Mokytojams priklauso pailgintos atostogos.
Neįgaliesiems - 35 k.d. minimaliosios. Prie minimaliųjų dedamos tik papildomos atostogos (už stažą pvz.). Prie pailgintų niekas nesideda. Žmogus turi tiesiog pasirinkti.

2012-02-15 11:52 Įvairūs » Kasmetinės apmokamos atostogos » #1031573

wirgina rašė:
Paieškoje man meta, kad NEBEGALIOJANTIS

Taip ir yra. Nebėra tokio įstatymo

2012-02-15 11:45 Įvairūs » Kasmetinės apmokamos atostogos » #1031568

wirgina rašė:
Kas galite įmesti nuorodą atostogų įstatymo ????????

O kam jums ta seniena?

Juk jis nustojo galioti priėmus DK.

2012-02-15 11:03 Apskaita & Auditas » Nedarbingumo pažymėjimas » #1031536

amadina22 rašė:

Nežinojau to. O kodėl paminėta, kad tik kai teisė į pašalpą atsirado iki 2011-06-30 reikia pasirašyti el.parašu?

Iš tiesų, pasirodo, jie padarė savo sistemą prieinamesnę. Šioms pašalpoms skirti yra dvi prašymų formos - senoji versija (tik su el.parašu) ir naujoji versija, kuriai šis prašymas nebūtinas. Tad ir informacija su tuo susijusi.

Na, ką galiu pasakyti, šaunuoliai.

2012-02-15 10:56 Blevyzgos » Kulinariniai receptai » #1031529

Niu liuks

Nedelsiant bus išbandyta. Mano šeimyna labai mėgsta tokias "pečiankas"

2012-02-15 10:53 Apskaita & Auditas » Nedarbingumo pažymėjimas » #1031525

amadina22 rašė:
Aš apie tą pastabą, kad privačiam asmeniui yra reikalavimas pasirašyti el. parašu. Samprotauju, kodėl.

Na, tokia yra tvarka. Ir senokai jau. Ligos pašalpos galima paprašyti ir paprastos bankininkystės sistema, o motinystės, motinystės(tėvystės) - tik turint el. parašą.

2012-02-15 10:47 Apskaita & Auditas » Nedarbingumo pažymėjimas » #1031519

amadina22 rašė:
www.sodra.lt/index.php?cid=329

Čia paskaičius man atrodo, kad, jei teisė į pašalpą atsirado iki 2011-06-30 sodra nori, kad neteiktų per EDAS, o ateitų į sodrą ir pateiktų popierinį.

O kam gi tai tas popierinis? Be to, čia ne apie tai klausiama.

Kalbame apie pašalpą slaugant sergantį vaiką.

2012-02-15 10:37 Apskaita & Auditas » Nedarbingumo pažymėjimas » #1031517

Tess rašė:
Kai buvo priimta forma NP-SD, gavome pranešimą: "Praneškite savo darbuotojams, kad adresu gyventojai.sodra.lt jie turi pateikti „Sodrai“ elektroninį prašymą skirti ligos pašalpą arba elektroninį prašymą skirti motinystės pašalpą (tuo atveju, jei teisė į pašalpą atsirado iki 2011-06-30, prašymas motinystės pašalpai pasirašomas el. parašu").

Na, standartinis informacinis pranešimas, ir tiek.

Bet tai nelabai turi ką bendro su pašalpos skyrimu šiuo konkrečiu atveju.

Tax.lt narys Tininga

Naujausios žinutės: